人員分流安置方案修定

.上海xxxxxxxx無(wú)崗人員分流安置方案一、適用對(duì)象上海xxxxxx公司企業(yè)調(diào)改、定崗定編定員后，經(jīng)選聘、競(jìng)聘后未上崗人員。二、政策依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、上海市勞動(dòng)合同條例等國(guó)家或地方相關(guān)法律法規(guī)。三、安置途徑（一）固定期限合同制職工安置途徑1、終止勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的固定期限合同制職工，企業(yè)將與其終止勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同尚未到期且不具備重新上崗條件的固定期限合同制職工，企業(yè)將提前與其解除勞動(dòng)合同。（三）無(wú)固定期限合同制職工安置途徑1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)不具備重新上崗條件，本人和企業(yè)可協(xié)商解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)法規(guī)定的不得解除或終止勞動(dòng)合同的幾種情形按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2、輪休或培訓(xùn)對(duì)不具備重新上崗條件且本人和企業(yè)雙方就協(xié)商解除勞動(dòng)合同未達(dá)成一致的無(wú)固定期限合同制職工，企業(yè)將采用短期輪休或培訓(xùn)方式安置職工。不具備重新上崗條件是指職工參加企業(yè)崗位選聘、競(jìng)聘未被錄用、達(dá)不到上崗任職條件或無(wú)合適崗位可安排的。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際狀況，結(jié)合各類(lèi)人員情況，依據(jù)國(guó)家、上海市和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，針對(duì)不同情況，確定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。（一）固定期勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于固定期勞動(dòng)關(guān)系到期自然終止的職工，企業(yè)將按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者自2008年1月1日起在本單位實(shí)際工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：月工資工作年限（從2008年1月1日起始計(jì)算）。其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從職工勞動(dòng)合同期滿日前推12個(gè)月的月平均工資（月工資是按照其應(yīng)得工資，包括工資、獎(jiǎng)金、以貨幣形式支付的津貼及補(bǔ)貼,）。如其前12個(gè)月的月平均工資低于xxxx元，則按xxxx元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（二）提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于提前解除的固定期限合同制職工，公司將按國(guó)家勞動(dòng)合同法中，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，向其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：月工資本企業(yè)工作年限。其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從職工勞動(dòng)合同解除月前推12個(gè)月的月平均工資（月工資是按照其應(yīng)得工資，包括工資、獎(jiǎng)金、以貨幣形式支付的津貼及補(bǔ)貼）。如其前12個(gè)月的月平均工資低于xxxx元，則按xxxx元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（三）協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)本人和企業(yè)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的無(wú)固定期限合同制職工，且距法定退休年齡大于5年（含五年）的職工，按國(guó)家勞動(dòng)合同法中，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：月工資本企業(yè)工作年限。其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從職工勞動(dòng)合同解除月前推12個(gè)月的月平均工資（月工資是按照其應(yīng)得工資，包括工資、獎(jiǎng)金、以貨幣形式支付的津貼及補(bǔ)貼）。如其前12個(gè)月的月平均工資低于xxxx元，則按xxxx元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如其前12個(gè)月的月平均工資高于2016年度上海市社會(huì)平均工資三倍的，則按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上海市社會(huì)平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如職工確有困難，xx根據(jù)不同情況給予一次性補(bǔ)助。因本系統(tǒng)內(nèi)組織調(diào)動(dòng)或復(fù)退（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人直接進(jìn)本企業(yè)的，其工齡或軍齡均認(rèn)定為本企業(yè)工作年限。五、距法定退休時(shí)間五年以?xún)?nèi)職工的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)選聘、招聘后未上崗且距法定退休時(shí)間五年以?xún)?nèi)的職工，自愿離職的，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。補(bǔ)貼金=生活補(bǔ)貼+保險(xiǎn)補(bǔ)貼其中：生活補(bǔ)貼=xxxx元/月距法定退休實(shí)際月份數(shù) 保險(xiǎn)補(bǔ)貼=xxxx元/月距法定退休實(shí)際月份數(shù)六、待崗輪休或培訓(xùn)期間基本工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于參加輪休或培訓(xùn)的職工，在培訓(xùn)期間，按當(dāng)年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，在待崗輪休期間按照員工待崗輪休生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)xxxx元/每月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不發(fā)放在崗人員享有的績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼、福利等（工會(huì)發(fā)放的福利除外）。七、有關(guān)說(shuō)明（一）企業(yè)職工分流工作結(jié)束時(shí)間為工作移交完成后3個(gè)月內(nèi),在此期間，因工作交接、崗位調(diào)配、后續(xù)安置等原因暫時(shí)無(wú)崗人員可申請(qǐng)暫時(shí)待崗輪訓(xùn)，暫時(shí)待崗輪訓(xùn)周期不超過(guò)3個(gè)月，暫時(shí)待崗輪訓(xùn)期間按照員工本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受待崗輪訓(xùn)待遇，不發(fā)放在此周期內(nèi)在崗人員享有的績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼、福利等。（二）距法定退休年齡的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)男職工60周歲，女職工50周歲。（三）對(duì)女性年齡已滿50周歲及以上、且本人愿意終止勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)將為其辦理退休手續(xù)。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)貼收入按國(guó)家規(guī)定需繳納個(gè)人所得稅的，由企業(yè)代扣代繳。（五）本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（六）本方案自公布之日起實(shí)施，實(shí)施有效期自20xx年12月31日止。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫(xiě)作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書(shū)、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類(lèi)模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等，秉著以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶(hù)，做到讓客戶(hù)滿意！感謝您下載我們文檔精選資料