人員分流安置方案修定
《人員分流安置方案修定》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《人員分流安置方案修定(7頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
.上海xxxxxxxx無崗人員分流安置方案一、適用對象上海xxxxxx公司企業(yè)調(diào)改、定崗定編定員后,經(jīng)選聘、競聘后未上崗人員。二、政策依據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例、上海市勞動合同條例等國家或地方相關(guān)法律法規(guī)。三、安置途徑(一)固定期限合同制職工安置途徑1、終止勞動合同對勞動合同期滿不再續(xù)簽的固定期限合同制職工,企業(yè)將與其終止勞動合同。2、解除勞動合同對勞動合同尚未到期且不具備重新上崗條件的固定期限合同制職工,企業(yè)將提前與其解除勞動合同。(三)無固定期限合同制職工安置途徑1、協(xié)商解除勞動合同對不具備重新上崗條件,本人和企業(yè)可協(xié)商解除勞動合同(勞動法規(guī)定的不得解除或終止勞動合同的幾種情形按照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。2、輪休或培訓(xùn)對不具備重新上崗條件且本人和企業(yè)雙方就協(xié)商解除勞動合同未達成一致的無固定期限合同制職工,企業(yè)將采用短期輪休或培訓(xùn)方式安置職工。不具備重新上崗條件是指職工參加企業(yè)崗位選聘、競聘未被錄用、達不到上崗任職條件或無合適崗位可安排的。四、經(jīng)濟補償標準根據(jù)企業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟的實際狀況,結(jié)合各類人員情況,依據(jù)國家、上海市和上級有關(guān)規(guī)定,針對不同情況,確定相應(yīng)的經(jīng)濟補償標準。(一)固定期勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償標準對于固定期勞動關(guān)系到期自然終止的職工,企業(yè)將按照勞動合同法規(guī)定,對勞動者自2008年1月1日起在本單位實際工作年限每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償計算公式:月工資工作年限(從2008年1月1日起始計算)。其中,月工資標準應(yīng)從職工勞動合同期滿日前推12個月的月平均工資(月工資是按照其應(yīng)得工資,包括工資、獎金、以貨幣形式支付的津貼及補貼,)。如其前12個月的月平均工資低于xxxx元,則按xxxx元標準計算。(二)提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準對于提前解除的固定期限合同制職工,公司將按國家勞動合同法中,“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定,向其依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償計算公式:月工資本企業(yè)工作年限。其中,月工資標準應(yīng)從職工勞動合同解除月前推12個月的月平均工資(月工資是按照其應(yīng)得工資,包括工資、獎金、以貨幣形式支付的津貼及補貼)。如其前12個月的月平均工資低于xxxx元,則按xxxx元標準計算。(三)協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償標準經(jīng)本人和企業(yè)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的無固定期限合同制職工,且距法定退休年齡大于5年(含五年)的職工,按國家勞動合同法中,“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定,向其支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償計算公式:月工資本企業(yè)工作年限。其中,月工資標準應(yīng)從職工勞動合同解除月前推12個月的月平均工資(月工資是按照其應(yīng)得工資,包括工資、獎金、以貨幣形式支付的津貼及補貼)。如其前12個月的月平均工資低于xxxx元,則按xxxx元標準計算。如其前12個月的月平均工資高于2016年度上海市社會平均工資三倍的,則按勞動合同法第四十七條規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾瓷虾J猩鐣骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如職工確有困難,xx根據(jù)不同情況給予一次性補助。因本系統(tǒng)內(nèi)組織調(diào)動或復(fù)退(轉(zhuǎn)業(yè))軍人直接進本企業(yè)的,其工齡或軍齡均認定為本企業(yè)工作年限。五、距法定退休時間五年以內(nèi)職工的補貼標準經(jīng)選聘、招聘后未上崗且距法定退休時間五年以內(nèi)的職工,自愿離職的,企業(yè)按以下標準進行補貼。補貼金=生活補貼+保險補貼其中:生活補貼=xxxx元/月距法定退休實際月份數(shù) 保險補貼=xxxx元/月距法定退休實際月份數(shù)六、待崗輪休或培訓(xùn)期間基本工資標準對于參加輪休或培訓(xùn)的職工,在培訓(xùn)期間,按當年上海市最低工資標準計發(fā)工資,在待崗輪休期間按照員工待崗輪休生活補貼標準xxxx元/每月標準執(zhí)行,不發(fā)放在崗人員享有的績效工資、年終獎、各類津貼、補貼、福利等(工會發(fā)放的福利除外)。七、有關(guān)說明(一)企業(yè)職工分流工作結(jié)束時間為工作移交完成后3個月內(nèi),在此期間,因工作交接、崗位調(diào)配、后續(xù)安置等原因暫時無崗人員可申請暫時待崗輪訓(xùn),暫時待崗輪訓(xùn)周期不超過3個月,暫時待崗輪訓(xùn)期間按照員工本人原崗位工資標準享受待崗輪訓(xùn)待遇,不發(fā)放在此周期內(nèi)在崗人員享有的績效工資、年終獎、各類津貼、補貼、福利等。(二)距法定退休年齡的計算標準男職工60周歲,女職工50周歲。(三)對女性年齡已滿50周歲及以上、且本人愿意終止勞動合同的職工,企業(yè)將為其辦理退休手續(xù)。(四)經(jīng)濟補償及補貼收入按國家規(guī)定需繳納個人所得稅的,由企業(yè)代扣代繳。(五)本方案由公司人力資源部負責(zé)解釋。(六)本方案自公布之日起實施,實施有效期自20xx年12月31日止。 歡迎您下載我們的文檔,后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面,打造全網(wǎng)一站式需求Ppt課件制作設(shè)計,word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等,秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶,做到讓客戶滿意!感謝您下載我們文檔精選資料- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請點此認領(lǐng)!既往收益都歸您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
15 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標,表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 人員 分流 安置 方案 修定
鏈接地址:http://ioszen.com/p-11276959.html