HR與企業(yè)競爭力報告.ppt

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,,,,,,,,,,,,220,395,1395,356,1139,432,823,411,792,580,536,588,一HR與生產(chǎn)力1、07年與國外先進同行比較,產(chǎn)量,,,,,,,,,,,,,1706,306,15873,405,11706,444,10071,502,8936,654,6087,669,營業(yè)額（USDMILLION）,人均銷售額（USD1000/人）,銷售額,一HR與生產(chǎn)力1、07年與國外先進同行比較,,一HR與生產(chǎn)力2、改善目標,一HR與生產(chǎn)力3、行動措施,總降低XXX萬元占銷售比10.2%,,選拔優(yōu)秀人才,技術(shù)院校聯(lián)合辦學,人才測評“人職匹配”,科學甄別高效面試,定期進行招聘評估,二、HR與人才,1、選拔人才,,2、培養(yǎng)人才,二、HR與人才,培養(yǎng)一專多能人才,培養(yǎng)多面手,離任補缺,二、HR與人才,3、留住人才,,,,,,,,,,高層激勵員工士氣,HR正面宣導(dǎo)政策,直線座談交叉座談,在職進修提升價值,,拓展員工晉升渠道,關(guān)鍵人才離職率,關(guān)鍵人才離職率<,,,,,,,,,,,,,,《卓越組織建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力》,《企業(yè)內(nèi)部控制》,《企業(yè)文化與團隊溝通》,《企業(yè)戰(zhàn)略管理》,《企業(yè)創(chuàng)新管理》,《項目管理》,《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》,《企業(yè)品牌戰(zhàn)略》,《如何打造高效執(zhí)行力》,《學習型組織建設(shè)》,《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)》,《人力資源的開發(fā)與管理》,高級研修班,三、HR與Toppeople,,,,,,,,,,,工程,質(zhì)量工程師,注冊安全工程師,高技能人才,特殊人才,,,三、HR與Toppeople,四、HR與MBOS,2、費用節(jié)降專案—差旅費,,,住宿費,,,,交通費,,,差旅頻率,,,,,,膳雜費,,,減少出差機會，采取視頻會議、電話會議等,提高核準層級，現(xiàn)有核準層級基礎(chǔ)上提一級,減少飛機差旅，乘坐飛機者需由總經(jīng)理核準,,減少公司派車，派車者一律由副總經(jīng)理核準,減少住宿單間，同性出差住宿不得安排單間,,降低住宿補貼，現(xiàn)有住宿費補貼標準降30%,取消雜費補貼，現(xiàn)有雜費補貼一律取消報銷,合理安排行程，短途差旅不得安排隔日返回,,合理安排行程，短途差旅不得安排隔日返回,,XXX萬,XXX萬,,四、HR與MBOS,2、費用節(jié)降專案—加班費,單位：萬元/年,,四、HR與MBOS,2、費用節(jié)降專案—勞務(wù)費,四、HR與MBOS,3、2008年MBOS培訓,培訓特點,培訓課程,