修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式：認(rèn)識自我、塑造自我、成就自我.ppt

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世界經(jīng)理人文庫,有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,,世界經(jīng)理人文庫,有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃成功人生的關(guān)鍵為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始自我認(rèn)識的重點(diǎn)及如何認(rèn)識自我職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則面試與個人建立畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法熱門的職業(yè)及就職后的其他問題,世界經(jīng)理人文庫,一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,什么是職業(yè)生涯時代的整體背景：變革的進(jìn)程（社會的進(jìn)步、技術(shù)的發(fā)展）個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標(biāo)、對個體成功的日益關(guān)注,世界經(jīng)理人文庫,二、成功人生的關(guān)鍵,資源：時間資源、知識資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準(zhǔn)確評估個體的弱勢：對資源評估的不準(zhǔn)確以及對資源整合的不有效,世界經(jīng)理人文庫,三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始,Freud的意識理論Holland的人格類型論,世界經(jīng)理人文庫,,,意識,潛意識,弗洛依德的意識論,冰山,水面,世界經(jīng)理人文庫,,Holland人格類型論,實(shí)際型,研究型,藝術(shù)型,社會型,企業(yè)型,傳統(tǒng)型,,,,,,,,,,世界經(jīng)理人文庫,Holland的人格類型論,現(xiàn)實(shí)型（順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術(shù)型（想象的、獨(dú)白的、情感性的和無秩序的）,社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）,世界經(jīng)理人文庫,四、自我認(rèn)識的重點(diǎn)及如何認(rèn)識自我,勝任力???,世界經(jīng)理人文庫,,,,勝任力,67%,33%,情緒勝任力,動機(jī)興趣個性,世界經(jīng)理人文庫,情緒智能（EmotionalIntelligence）有效管理自我與人際關(guān)系的能力,,五大情緒勝任力,自我意識自我意識自我評價自信心,自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性,激勵成就趨力承諾主動性樂觀主義,共情理解他人發(fā)展他人服務(wù)多樣性,社交影響力溝通沖突管理合作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),世界經(jīng)理人文庫,跨國公司的選拔標(biāo)準(zhǔn),殼牌(Shell)公司成就欲人際關(guān)系能力分析能力,思科(cisco)公司熱情溝通好奇領(lǐng)導(dǎo)欲,IBM公司分析能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神,世界經(jīng)理人文庫,五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則,基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進(jìn)行合理分析發(fā)展的途徑：雙重路徑平衡的關(guān)鍵：合理預(yù)期,世界經(jīng)理人文庫,對整個環(huán)境進(jìn)行合理分析,1.環(huán)境2.行動3.勝任力4.價值觀、信念、假設(shè)5.自我認(rèn)知6.對人生意義的認(rèn)識,世界經(jīng)理人文庫,六、求職的兩個關(guān)鍵——個人簡歷與面試,撰寫一份高水準(zhǔn)的簡歷高超的面試技巧,世界經(jīng)理人文庫,一大疑惑？？？,需不需要寫一份求職信？,世界經(jīng)理人文庫,個人簡歷（RESUME）,中文簡歷結(jié)構(gòu)基本資料學(xué)習(xí)活動社會活動特別技能,英文簡歷結(jié)構(gòu)resume基本信息（信頭）求職目標(biāo)（J.O）正文（簡寫格式一致）,世界經(jīng)理人文庫,撰寫簡歷的注意點(diǎn),注重實(shí)用，避免花哨注意簡練，避免羅嗦強(qiáng)調(diào)個性，避免張揚(yáng),世界經(jīng)理人文庫,如何避免簡歷不落俗套,我對……..非常感興趣隨信附上簡歷，供您參考我認(rèn)為我覺得……..我精力充沛請查收簡歷薪金待遇可以協(xié)商期待您的回復(fù)請接受我的簡歷,世界經(jīng)理人文庫,面試中應(yīng)注意的其他幾個問題,不要羞于提問不要在首次面試時急于主動涉及薪酬不要泄露證明人的信息多使用積極、正面的詞語多進(jìn)行目光的交流,世界經(jīng)理人文庫,特別建議—致即將走出校門的學(xué)生,不要害怕說出你需要幫助承認(rèn)你并不知道有些答案不要過于緊張多一些積極的詞語誠實(shí)可信,世界經(jīng)理人文庫,七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法,人際關(guān)系障礙自信心不足不合理的預(yù)期緊張與焦慮表現(xiàn)欲不強(qiáng),世界經(jīng)理人文庫,增強(qiáng)人際溝通技巧,培養(yǎng)有效的傾聽藝術(shù)？,世界經(jīng)理人文庫,有效傾聽技能—使用目光接觸—贊許性點(diǎn)頭—恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬椤苊夥中呐e動手勢—提問、復(fù)述或筆記—。。。。。,實(shí)現(xiàn)有效溝通,世界經(jīng)理人文庫,增強(qiáng)自信心的方法,認(rèn)清是信心的危機(jī)還是能力的危機(jī)對內(nèi)心的自我否定進(jìn)行抨擊循序漸進(jìn)地進(jìn)行反饋嘗試著主動去做,世界經(jīng)理人文庫,八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題,現(xiàn)在的熱門職業(yè)未來10年的熱門職業(yè)進(jìn)入職場后的其他問題,世界經(jīng)理人文庫,全國主要人才市場2002.7/8分析,世界經(jīng)理人文庫,全國主要人才市場行情（2002.7/8）,世界經(jīng)理人文庫,未來10年我國需要的人才類型,會計(jì)類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù)法律類：尤其是房地產(chǎn)律師電腦類：尤其是程序設(shè)計(jì)、網(wǎng)管專家環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者、生物學(xué)者保險類：保險專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價員推銷類：證券及金融、通信設(shè)備的業(yè)務(wù)代表人事類：人才市場經(jīng)理、測評專家、人事經(jīng)理旅游業(yè)：知曉旅游與管理的人才,世界經(jīng)理人文庫,未來10年我國需要的人才類型,咨詢服務(wù)類：融經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等于一體的通才個人服務(wù)類：熟知護(hù)理學(xué)的家庭服務(wù)員公共關(guān)系類：高素質(zhì)的公關(guān)人才社會工作類：心理咨詢醫(yī)生、家庭或社會現(xiàn)象研究專家,