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1、單位主要負責人對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言材料根據(jù)支部關于開展對照黨章黨規(guī)找差距的通知要求和統(tǒng)一安排,近期，我認真學習了黨章、關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則中國共產(chǎn)黨紀律處分條例，立足個人政治思想、工作生活實際認真進行自我檢視?，F(xiàn)將對照查找出的差距問題和整改措施匯報如下，請同志們多提寶貴意見。一、查找出的差距和問題不足（一）對照黨章查找出的差距和問題不足。一是學習的不夠深入，沒有做到學用結合。平時由于工作忙碌，要處理的問題太多，時常沒有時間去進行自我充電式的學習，學習只是做了一些表面的文章。雖然平時自己也做了筆記，但是筆記一般只是存于照抄原文，很少有對照黨章寫心得體會，進行自我反省。二是自我
2、的標準不夠嚴格，踐行黨章不到位。黨章中明確要求作為黨員要起到帶頭引領的作用，要高標準的要求自己。但是在平時的工作中，由于沒有進行自我的反省和監(jiān)督，時常將工作精力花費在一些小事情上，并沒有起到引領全員前進的作用。平時我下基層去調研工作的機會也很多，但是對于反應的問題卻沒有在回到辦公室之后進行總結落實，因此導致很多員工的怨言很多，這也是我工作不到位的一種表現(xiàn)。三是日常工作中管理不到位，未能盡到一個領導的職責。如何做好管理工作，我想這是作為黨員領導干部最應該考慮的事情了，而我卻是把過多的精力用在了做一些具體的事情上，我想這是自己管理不到位導致的。因為管理不到位，分工不合理，手下的干部未能盡職盡責，導
3、致了工作進度嚴重滯后，安排的事情就落實不下去了。（二）對照準則、條例查找出的差距和問題不足。一是參加組織生活會不嚴肅。雖然每次召開的兩學一做支部主題黨日活動自己都可以按時參加，但是在開會的時候常常因為一些其他的事情而打斷，沒有認認真真、完完整整的開好會，會上的學習文件沒有很好的學習研究，沒有做到入腦入心。二是工作作風不扎實嚴謹，工作的效率不高。雖然平時自己都是第一個到辦公室，最后一個離開辦公室的，對工作兢兢業(yè)業(yè)，但是工作的效率卻很低。我覺得自己缺少一種雷厲風行的工作作風，很多事情總是到了最后的節(jié)點才開始著急，而不是從一開始都做好具體的計劃，對于員工出現(xiàn)的問題也沒有進行嚴肅的處理。我覺得自己還是
4、應該去改進自己的工作作風，給自己底下的員工做好表率，從而共同努力實現(xiàn)經(jīng)營創(chuàng)收。三是擔當落實的責任履行的不到位，解決問題的能力有待提高。作為單位的主要負責人，就應該比別人懂得擔當，但是由于自己初來乍到，所以很多事情害怕出錯，所以很多事情還不敢自己做決定。也正是因為這樣，我覺得自己還沒有那種獨自決斷的能力，還不夠果斷，因此導致工作的業(yè)績不是很突出。二、日后努力的方向以及解決的措施1、堅持學習常態(tài)化。積極參加支部和黨員學習，帶頭講黨課，做到學有所思、學有所用、學有所成，努力使自身綜合素質能夠適應新形勢、新任務的需要。同時利用工作之外的時間看電視、看報紙、新新聞，來了解時事政治，更好的了解黨的方針政策
5、，做好宣傳。不再抱有一種為了應付檢查而學習的心態(tài)，不在學習的會議上去干一些其它的事情，同時將所學和平時的自我管理相結合，以嚴格的標準來要求自己。2、堅持管理規(guī)范化精細化。加強企業(yè)管理知識的學習，明確管理的方向，制定管理的方法，真正的去挖掘每個人的潛力，使他們更好的服務于公司的發(fā)展。在平時的工作中，像一些優(yōu)秀的經(jīng)營單元學習，學習他們?nèi)绾芜M行管理的，抽出時間來進行管理，少花一些精力去干具體的事情。同時堅定工作的信心，多為基層的職工解決實際問題，讓他們也對企業(yè)充滿信心，共同進退。3、錘煉工作作風，增強工作的主動性。我要在一些具體事情上錘煉自己的干事的積極性，緊迫性，不能等事情集聚到面前了才開始著急，祛除自己身上那種拖沓的壞習慣。做事情說到就要做到，做不到的決不答應，答應了的一定去做好，以上率下，做好榜樣。
黨支部書記單位主要負責人對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言材料
