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1、冰晟光電員工守則和行為規(guī)范公司標準文件版次第一版文件標員工守則和行為規(guī)范文件編號簽發(fā)部簽發(fā)人簽發(fā)日期目的：企業(yè)的競爭來自于高素質的員工和員工間良好的合作。而團隊的氣氛是員工能力和品格成長的土壤，時時刻刻塑造著員工的品格：團隊的紀律是公司力量的源泉，實實在在地影響著團隊的績效。為了提高員工的整體素質，打造團結和諧的團隊，提升服務質量和戰(zhàn)斗力，向顧客展現(xiàn)出公司的良好形象，特制定本文件。適用范圍：公司所有員工基本要求：第一條 員工必須服從公司制度并依據(jù)制度服從上級領導的工作安排。第二條 堅守崗位，不竄崗；上班不看與工作無關的書報雜志。嚴禁在工作場所打牌、下棋、玩游戲、不閑聊、打瞌睡，或做與工作無關的
2、事。第三條 上班時間不得高聲談笑、打鬧、不吃零食、保持辦公桌的整潔并注意辦公室的安靜：不在公共辦公區(qū)接待來仿或洽談業(yè)務。第四條 不因私事占用公司電話:工作期間應盡量避免接聽私人電話，確需處理，力求簡短：同時嚴禁利用公司的通訊工具處理私人電話，尤其是長途電話。確有特殊情況，必須征得部門經理同意。第五條 未經允許不使用其它部門電腦，不在網(wǎng)上聊天或看視頻、聽音樂。第六條 不遲到不早退，不代人考勤：加班、請假、出差、公出一律按照考勤制度執(zhí)行。嚴格遵守公司保密制度。第七條 做好公司節(jié)能降耗工作。使用電腦的員工離開辦公桌10分鐘以上，必須設置屏保，一小時以上必須關閉電腦。每天下班以后必須關閉燈、空調、電腦
3、、飲水機、傳真機等電器的電源。第八條 他人和自己都在共同的家園公司中成就，每一個人都要體認到與公司榮辱與共的關系，每一個人都要為共同的利益而珍惜每一位合作者，關心企業(yè)的經營管理與效益。多提合理化的建議，參與公司的發(fā)展。第九條 保護良好的工作環(huán)境，愛惜并節(jié)約適用公司的一切財產物品。第十條 維護企業(yè)形象和利益，勤奮敬業(yè)和企業(yè)一起成長。第十一條 遵守公司的各項規(guī)章制度。第十二條 努力學習，勤奮上進，積極向上，提高自身素質和工作能力。出色完成本職工作，為團隊做出自己的貢獻。第十三條 對領導的決策和指示要堅決執(zhí)行，有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前不能消極應對。第十四條 任何個人利益都必須服
4、從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。第十五條 我們每一個人的形象就是公司的形象，每一個人的文明禮貌，就是公司為客戶提供優(yōu)質服務的基礎。重視儀表和工作交往中的禮節(jié)，樹立公司良好的形象，是每一個人的義務。第十六條 我們要體認到，每一位同事都是生命中的合作者，相互友愛是我們的義務。每一位合作者的能力成長，都有我們的未來權益。第十七條 節(jié)約一滴水、一度電、一分錢、一秒鐘第十八條 尊重自己，意味著尊重自己的人格，不拉幫結派，圖謀私利。不貪污不受賄，不挪用公款，不以權謀私。第十九條 力求盡善，言行如一。力求盡善，即實現(xiàn)更高的目標，創(chuàng)造更高的價值。包括對顧客
5、越來越周到、快捷的服務。第二十條 嚴格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問。對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務查詢。第二十一條 嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。日常考勤管理辦規(guī)定：（一）出勤1.工作時間1.1公司在職員工正常工作時間為星期一至星期六上午，一天八小時制。五天半時間。1.2具體上班時間如下： a.業(yè)務上班時間：上午9：0012：00 下午14：0017：30 晚上 19：0021：30b.前臺上班時間： 上午8：0012:00 下午13
6、:0017：30c：產線人員上班時間：上午8：0012：00 下午13：3017：30(二) 考勤紀錄2.1員工上班考勤時間一律按打卡時的時鐘顯示時間計算；2.2漏打卡簽卡a. 任何人不得代替他人打卡,一經發(fā)現(xiàn)，將通報批評，并加以相應的處罰； 因工作原因，不能按時到公司打卡的員工，按實際到達公司的時間打卡.b在上班時間漏打卡者必須在三天以內辦理簽卡手續(xù)，每月簽卡次數(shù)不得超過五次，超出五次或忘簽卡視為缺勤處理。 （三）曠工 3.1未辦理請假手續(xù)或假滿未續(xù)假而不上班者，視為曠工。 3.2曠工一次取消當月全勤，并按三倍工資計算在當月工資中扣除。3.3連續(xù)曠工三個工作日，按解除勞動關系處理。3.4一次
7、早退或遲到超過30分鐘，視為曠工。（四）遲到/早退4.1員工無論何種原因上班遲到（早退）均視為缺勤，遲到（早退）以分鐘為單位。當月遲到（早退）累計不超過5分鐘不扣工資。當月累計超出5分鐘則在取消全勤的基礎上每超出一分鐘扣罰2元。遲到30分鐘（含30）以上者，按曠工半天處理，并通報批評。嚴重者公司酌情辭退。3. 公司員工一律實行上班打卡制度，任何人不得代替他人打卡。一經發(fā)現(xiàn)，將通報批評，并加以相應的處罰；（五）請假及薪資事宜5.1員工因故不能上班必須提前請假，填寫請假單，然后再經有效審批人審批同意后方可離崗。如因突發(fā)事件未能提前辦理請假手續(xù)的，必須在請假當天上班后一小時內電話請示部門負責人，并在
8、返崗后一天內補辦請假手續(xù)。如未辦請假手續(xù)，或審批不同意仍然擅自離崗的，按曠工處理。5.2 病假5.2.1 因病需休假，請于當日上班前通知上級主管，并在上班后的2日內補齊相關手續(xù)；5.2.2病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，同時總經理批準才能按病假處理，否則視為曠工。 5.2.3病假工資按日工資50%計發(fā)。5.2.4病休證明不全或無效，視為事假。5.2.5員工請事假、病假取消當月全勤獎5.3 婚假（含節(jié)假日）工作滿一年的員工結婚可享有3天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結婚證的三個月內。5.4 產假及計劃生育假（含節(jié)假日）符合計劃生育的轉正女員工按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。5.5 慰唁假（含節(jié)假日）員
9、工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。5.6 公傷員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。5.7 法定假日按照國家及政府規(guī)定的休假。如有特殊情況要加班的，加班時間按平常加班費的雙倍算。5.8年假5.8.1服務滿兩年者，每年給予年假3天5.8.2服務滿三年以上未滿五年者，每年給予年假5天5.8.3服務滿五年以上未滿十年者，每年給予10天5.8.4服務滿十年以上，每年給予15天年休假應事先申請并經部門經理審批、總經理批準同意后，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應在當年度用完，如因業(yè)務之需經總經理批準，可延長半年。（六） 公
10、出/出差6.1.員工外出辦理業(yè)務前，須告知上級主管，說明外出的原因及預計返回的時間并在外出登記本上登記，否則按外出辦私事處理；6.2上班時間未經批準外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。獎懲制度第一節(jié) 準則 第1條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。 第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第3條 本制度適用于公司全體員工。 第4條 行政部對本制度進行貫徹實施。 第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵 第6條 本公司設立以下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升提級。第7條
11、對下列表現(xiàn)之一的員工，公司將給予獎勵： 1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出的； 2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故的；3.完成計劃指標，經濟效益良好的；4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納的；5.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。 6.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出的。7.領導有方，帶領員工良好完成各項任務的；8.堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得大專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書的；員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。第8條 獎勵程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或部門提名； 2.各主管及人事部
12、共同審核； 3.總經理批準。第9條 每月無缺勤且未受遲到及忘打卡處罰者，積極做好本職工作表現(xiàn)良好的，當月享受滿勤獎50元；第三節(jié) 處罰 第9條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的； 3.忘打卡扣罰30元/次；代打卡100元/次。4.下班不關電腦、不閉燈、不鎖門50元/次；辦公區(qū)吸煙20元/次；5.上班時間打游戲50元/次； 6.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取
13、鬧，影響工作秩序的； 7.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、打架斗毆，尚未達到刑事處分的； 9.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 10.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；有上述行為者，經核實后，由行政部開具罰款單，遞交財務部從當月工資中扣除。情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第10條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%； 2.造成經濟損失5萬元以上的，由人事部提案，通過總經辦會議裁決處理。第11條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得脫管。違反國家法律法規(guī)，或嚴重違反紀律者，處以開除處分；如造成公司經濟損失的，予以扣款，情節(jié)嚴重者移交司法機關處理；凡被開除者，當日離司，永不錄用。制作人：舒俊楊行政部確認：審核人： 總經理簽字：
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