人力資源管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì).doc

人力資源管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì) 課程設(shè)計(jì)說明書（論文）學(xué)生姓名： 學(xué)號(hào)： 學(xué)生姓名： 學(xué)號(hào)： 學(xué)生姓名： 學(xué)號(hào)： 學(xué)生姓名： 學(xué)號(hào)： 學(xué)院(系) ： 專 業(yè)： 題 目： 人力資源管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 指導(dǎo)教師： 2012年 12月14日人員分工可行性研究概念設(shè)計(jì)邏輯設(shè)計(jì)物理設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)報(bào)告排版整合系統(tǒng)分析業(yè)務(wù)流程分析、數(shù)據(jù)流程分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)實(shí)施源程序、系統(tǒng)使用說明書課程設(shè)計(jì)排版整合系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)、代碼設(shè)計(jì)、I/O設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)分析需求分析、數(shù)據(jù)字典系統(tǒng)實(shí)施程序流程圖目錄1.可行性研究41.1 項(xiàng)目的背景41.2 系統(tǒng)目標(biāo)41.3 可行性分析41.4 結(jié)論42.系統(tǒng)分析52.1 需求分析52.1.1 組織結(jié)構(gòu)分析52.1.2 功能結(jié)構(gòu)分析52.2 業(yè)務(wù)流程分析52.2.1 業(yè)務(wù)流程分析52.2.2業(yè)務(wù)流程圖的繪制62.3 數(shù)據(jù)流程分析72.3.1 數(shù)據(jù)流程圖的分析72.3.2 數(shù)據(jù)流程圖的繪制72.4 數(shù)據(jù)字典102.4.1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義102.4.2 數(shù)據(jù)處理定義112.4.3 數(shù)據(jù)流定義153.系統(tǒng)設(shè)計(jì)173.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)173.2 代碼設(shè)計(jì)173.2.1 代碼設(shè)計(jì)173.2.2 代碼效驗(yàn)位的計(jì)算173.3 I/O設(shè)計(jì)183.3.1輸入設(shè)計(jì)183.3.2輸出設(shè)計(jì)193.4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)203.4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)文件名規(guī)范203.4.2字段名規(guī)范203.4.3數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)203.5系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖214.系統(tǒng)實(shí)施224.1程序流程圖224.2 源程序244.3 系統(tǒng)使用說明書244.3.1軟硬件環(huán)境244.3.2使用說明25附錄291.可行性研究1.1 項(xiàng)目的背景隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和管理水平的提高，各類企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中逐步認(rèn)識(shí)到了人力資源管理的重要性以及提升企業(yè)自身人力資源水平的迫切性。人力資源管理不僅需要依靠高素質(zhì)管理人才，更需要依靠信息化管理工具。人力資源管理系統(tǒng)（Human Resource Management System,HRMS）作為融合了先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和電子信息技術(shù)的產(chǎn)品應(yīng)運(yùn)而生。目前，絕大多數(shù)公司企業(yè)都努力通過開發(fā)辦公自動(dòng)化、財(cái)務(wù)管理等信息化系統(tǒng)推進(jìn)人力資源信息化工作，這一系列工作都有效地促進(jìn)了人力資源更好的為企業(yè)核心業(yè)務(wù)提供人才支撐和機(jī)制保障，更好的為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。除此以外，通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，企業(yè)能夠更好的實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等多方面的管理。1.2 系統(tǒng)目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)公司的人力資源管理信息化。其中包括：招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理。以經(jīng)營(yíng)管理為目標(biāo)，信息管理為基礎(chǔ)，采用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，為各層管理者提供快速、準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。1.3 可行性分析（1） 管理可行性研究人力資源管理信息系統(tǒng)能提高人力資源管理水平，能代替工作人員進(jìn)行績(jī)效管理，薪酬管理等，把工作人員從繁重的手工勞動(dòng)中解放出來?？傊?，打造人力資源管理信息系統(tǒng)已經(jīng)迫在眉睫，如何方便地進(jìn)行人事管理，提高管理效率，才是我們的重中之重。這不僅僅可以大大提高人力資本的利用率，而且推動(dòng)了社會(huì)文化生活的進(jìn)步。（2） 環(huán)境可行性研究中小企業(yè)的人力資源管理從手工管理、C/S模式計(jì)算機(jī)管理，正逐步走向基于B/S模式的可移動(dòng)式的人力資源管理系統(tǒng)。此外，網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)管理人事在實(shí)際運(yùn)用中越來越被企業(yè)或個(gè)人所接受，且在不斷的提升表現(xiàn)它在實(shí)際企業(yè)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。（3） 技術(shù)可行性研究本人力資源管理系統(tǒng)采用Visual FoxPro 6.0 作為開發(fā)工具,主要為了實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，減少數(shù)據(jù)冗余，其采用特定的數(shù)據(jù)模型，具有較高的數(shù)據(jù)獨(dú)立性和統(tǒng)一的數(shù)據(jù)控制功能，能夠增進(jìn)數(shù)據(jù)的安全性、完整性和可用性。界面更加友好，操作更加簡(jiǎn)便。（4） 經(jīng)濟(jì)可行性研究人力資源管理信息化是提高人力資本投資回報(bào)率的有效手段。通過預(yù)估，本系統(tǒng)技術(shù)方面的資金需求完全在公司資金能力范圍之內(nèi)。通過信息化手段提高企業(yè)招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理和薪資管理能力可以大大提高企業(yè)人力資本投資回報(bào)率。1.4 結(jié)論綜合管理可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性和環(huán)境可行性等多方面的研究，最終認(rèn)為該系統(tǒng)完全可行，并根據(jù)其特點(diǎn)決定采用Visual FoxPro 6.0 作為開發(fā)工具。2.系統(tǒng)分析2.1 需求分析2.1.1 組織結(jié)構(gòu)分析根據(jù)初步調(diào)查結(jié)果可知，該企業(yè)人力資源部下設(shè)招聘小組、培訓(xùn)小組、績(jī)效小組和薪酬小組四個(gè)部分。2.1.2 功能結(jié)構(gòu)分析人力資源管理系統(tǒng)主要是實(shí)現(xiàn)對(duì)招聘信息、員工基本信息、培訓(xùn)情況、日?？记诤涂?jī)效考核、薪酬分配的錄入、修改、刪除、查詢、瀏覽、統(tǒng)計(jì)等功能。具體要實(shí)現(xiàn)的功能包括：（1） 系統(tǒng)首頁要具備登錄功能，按管理員和員工兩類角色劃分系統(tǒng)使用權(quán)限。管理員具有添加、修改、刪除等后臺(tái)工作的功能權(quán)限，普通用戶具有查詢信息的權(quán)限。（2） 管理員需要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的基本信息和薪酬分配如：姓名、所屬部門、薪酬明細(xì)等信息的錄入、修改、刪除等功能。（3） 員工查詢信息要方便快捷、清晰明了。2.2 業(yè)務(wù)流程分析2.2.1 業(yè)務(wù)流程分析本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖主要分成四個(gè)子業(yè)務(wù)：（1）招聘管理（2）培訓(xùn)管理（3）績(jī)效管理（4）薪酬管理 根據(jù)調(diào)查研究，分析得出人力資源管理的基本業(yè)務(wù)以及業(yè)務(wù)動(dòng)向如下：(1) 招聘管理流程：公司各部門根據(jù)各自具體情況分析職位需求，制定出部門職位需求計(jì)劃交給人力資源部，人力資源部制定人力資源計(jì)劃交由經(jīng)理審批，通過后發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷后進(jìn)行面試考核，通過面試得到公司錄用的簽訂合同成為該公司正式員工，員工需要填寫員工信息表。(2) 培訓(xùn)管理流程：人力資源部根據(jù)員工信息表制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)計(jì)劃書交由經(jīng)理審批，通過后制定出具體的培訓(xùn)安排（包括不同崗位的培訓(xùn)課程安排和時(shí)間表）分別通知給各部門和需要培訓(xùn)的員工。根據(jù)安排進(jìn)行培訓(xùn)，并實(shí)時(shí)登記員工的具體考查記錄，制定出培訓(xùn)評(píng)估表回饋給人力資源部，以便人力資源部制定下一批員工培訓(xùn)計(jì)劃。(3) 績(jī)效管理流程：人力資源部根據(jù)各部門定期統(tǒng)計(jì)的考勤表和自己制定的考勤條款進(jìn)行考勤獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)，同時(shí)，根據(jù)定期統(tǒng)計(jì)的考核表和制定的考核條款進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)，之后匯總考勤、考核的獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)并經(jīng)由經(jīng)理審批，通過后整合成績(jī)效獎(jiǎng)懲表，用來反映員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和個(gè)人為增長(zhǎng)自己的知識(shí)、技能以及在特定領(lǐng)域?yàn)樘峁┛?jī)效所做的努力。(4) 薪酬管理流程：人力資源部根據(jù)職位分析的結(jié)果制定薪酬結(jié)構(gòu)，按照薪酬結(jié)構(gòu)和員工的基本信息進(jìn)行基本工資的計(jì)算，制定出基本工資表，根據(jù)對(duì)基本工資表和績(jī)效獎(jiǎng)懲表的綜合評(píng)定最終決定每個(gè)員工的工資，統(tǒng)計(jì)后分別給財(cái)務(wù)部和員工自身。2.2.2業(yè)務(wù)流程圖的繪制繪制業(yè)務(wù)流程圖的基本符號(hào)：圖2.2 業(yè)務(wù)流程圖基本符號(hào)根據(jù)業(yè)務(wù)流程分析，人力資源管理信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖如下所示：圖2.3 招聘管理業(yè)務(wù)流程圖圖2.4 培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)流程圖圖2.5 績(jī)效管理業(yè)務(wù)流程圖圖2.6 薪酬管理業(yè)務(wù)流程圖2.3 數(shù)據(jù)流程分析2.3.1 數(shù)據(jù)流程圖的分析根據(jù)業(yè)務(wù)流程圖可知，該數(shù)據(jù)流程圖共分為一個(gè)頂層數(shù)據(jù)流程圖、一個(gè)第一層細(xì)化數(shù)據(jù)流程圖和四個(gè)第二層細(xì)化數(shù)據(jù)流程圖。經(jīng)分析，該業(yè)數(shù)據(jù)流程圖共有各部門、員工、經(jīng)理、應(yīng)聘者和財(cái)務(wù)部五個(gè)外部實(shí)體，員工信息表、培訓(xùn)評(píng)估表、績(jī)效獎(jiǎng)懲表和工資統(tǒng)計(jì)表四個(gè)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。2.3.2 數(shù)據(jù)流程圖的繪制繪制數(shù)據(jù)流程圖的基本符號(hào)：圖2.7 數(shù)據(jù)流程圖的基本符號(hào)根據(jù)業(yè)務(wù)流程圖，人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下所示：圖2.8 頂層數(shù)據(jù)流程圖圖2.9 第一層細(xì)化數(shù)據(jù)流程圖圖2.10 第二層細(xì)化招聘管理數(shù)據(jù)流程圖圖2.11 第二層細(xì)化培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)流程圖圖2.12 第二層細(xì)化績(jī)效管理數(shù)據(jù)流程圖圖2.13 第二層細(xì)化薪酬管理數(shù)據(jù)流程圖2.4 數(shù)據(jù)字典2.4.1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義數(shù) 據(jù) 存 儲(chǔ)系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D1存儲(chǔ)文件名：聘用合同組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：合同內(nèi)容+合同有效期+合同甲乙雙方+備注涉及的處理名：合同簽訂排列方式：按合同有效期先后排列 圖2.14 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)（聘用合同）數(shù) 據(jù) 存 儲(chǔ)系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D2存儲(chǔ)文件名：?jiǎn)T工信息表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：姓名+性別+出生年月+家庭住址+郵政編碼+聯(lián)系電話涉及的處理名：招聘管理，薪酬管理，培訓(xùn)管理，部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工信息登記，基本工資計(jì)算排列方式：按姓名首字母排列圖2.15 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)（員工信息表）數(shù) 據(jù) 存 儲(chǔ)系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D3存儲(chǔ)文件名：培訓(xùn)安排表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：培訓(xùn)部門名稱+培訓(xùn)類型+培訓(xùn)具體內(nèi)容+培訓(xùn)時(shí)間段+備注涉及的處理名：審批，培訓(xùn)實(shí)施排列方式：按培訓(xùn)類型分類排列 圖2.16 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)（培訓(xùn)安排表）數(shù) 據(jù) 存 儲(chǔ)系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D4存儲(chǔ)文件名：培訓(xùn)評(píng)估表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：課程號(hào)+部門號(hào)+員工號(hào)涉及的處理名：培訓(xùn)管理，考查評(píng)估排列方式：按課程號(hào)升序排列 圖2.17 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)（培訓(xùn)評(píng)估表）數(shù) 據(jù) 存 儲(chǔ)系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D5存儲(chǔ)文件名：績(jī)效獎(jiǎng)懲表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：?jiǎn)T工工號(hào)+所屬部門+考核內(nèi)容+考核時(shí)間+考核成績(jī)+績(jī)效統(tǒng)計(jì)+備注涉及的處理名：績(jī)效管理，審批排列方式：按所屬部門分類排列圖2.18 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)（績(jī)效獎(jiǎng)懲表）數(shù) 據(jù) 存 儲(chǔ)系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D6存儲(chǔ)文件名：考核統(tǒng)計(jì)表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：?jiǎn)T工號(hào)+所屬部門+考核內(nèi)容+考核時(shí)間+考核成績(jī)+備注涉及的處理名：考核獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)排列方式：按所屬部門分類排列 圖2.19 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)（考核統(tǒng)計(jì)表）數(shù) 據(jù) 存 儲(chǔ)系統(tǒng)名：人力資源管理編碼：D7存儲(chǔ)文件名：工資統(tǒng)計(jì)表組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）：工資號(hào)+員工號(hào)+職位號(hào)+實(shí)發(fā)工資涉及的處理名：薪酬管理，工資計(jì)算排列方式：按職位號(hào)升序排列圖2.20 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)存儲(chǔ)（工資統(tǒng)計(jì)表）2.4.2 數(shù)據(jù)處理定義數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1處理名：人力資源管理流入的數(shù)據(jù)流：?jiǎn)T工信息表，培訓(xùn)評(píng)估表，簡(jiǎn)歷，招聘信息，績(jī)效獎(jiǎng)懲表流出的數(shù)據(jù)流：?jiǎn)T工信息表，培訓(xùn)評(píng)估表，工資估計(jì)表，績(jī)效獎(jiǎng)懲表處理定義綜合處理招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理和薪酬管理激發(fā)條件：定期進(jìn)行人力資源管理圖2.21 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（人力資源管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.1處理名：招聘管理流入的數(shù)據(jù)流：?jiǎn)T工信息，簡(jiǎn)歷，招聘信息流出的數(shù)據(jù)流：?jiǎn)T工信息表，聘用合同處理定義1.人力資源部將員工信息，簡(jiǎn)歷，招聘信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2.員工信息將按工號(hào)進(jìn)行排序形成員工信息并存儲(chǔ)在員工信息表中；3.應(yīng)聘者通過投遞簡(jiǎn)歷，通過面試，生成聘用合同4.招聘信息通過經(jīng)理審批反映給應(yīng)聘者激發(fā)條件：定期進(jìn)行人員招聘圖2.22 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（招聘管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.2處理名：培訓(xùn)管理流入的數(shù)據(jù)流：?jiǎn)T工信息表流出的數(shù)據(jù)流：培訓(xùn)評(píng)估表處理定義1. 人力資源部將員工信息表輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 根據(jù)員工信息制定培訓(xùn)計(jì)劃通過審批制成培訓(xùn)安排表2. 根據(jù)培訓(xùn)安排表對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；3. 根據(jù)培訓(xùn)情況生成培訓(xùn)評(píng)估表激發(fā)條件：定期進(jìn)行人員培訓(xùn)圖2.23 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（培訓(xùn)管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.3處理名：績(jī)效管理流入的數(shù)據(jù)流：考勤統(tǒng)計(jì)表，獎(jiǎng)懲匯總表流出的數(shù)據(jù)流：績(jī)效獎(jiǎng)懲表處理定義1. 人力資源部將考核信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 考核信息將按序號(hào)進(jìn)行排序形成考核信息并存儲(chǔ)在員工檔案數(shù)據(jù)庫(kù)中；3. 人力資源部可以對(duì)考核信息進(jìn)行修改，修改后的記錄替換原來的記錄存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中；4. 存儲(chǔ)的記錄可供公司各部門員工查詢激發(fā)條件：定期進(jìn)行績(jī)效統(tǒng)計(jì)圖2.24 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（績(jī)效管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.4處理名：薪酬管理流入的數(shù)據(jù)流：?jiǎn)T工信息表，績(jī)效獎(jiǎng)懲表流出的數(shù)據(jù)流：工資統(tǒng)計(jì)表處理定義1. 人力資源部將員工信息表，績(jī)效獎(jiǎng)懲表輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 通過員工信息表，績(jī)效獎(jiǎng)懲表進(jìn)行工資計(jì)算；3.生成工資統(tǒng)計(jì)表激發(fā)條件：定期進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)，發(fā)放圖2.25 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（薪酬管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.1.1處理名：職位需求分析流入的數(shù)據(jù)流：無流出的數(shù)據(jù)流：部門職位需求計(jì)劃處理定義各部門根據(jù)需求進(jìn)行職位需求分析，制定部門職位需求計(jì)劃激發(fā)條件：各部門有職位需求圖2.26 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（職位需求分析）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.1.2處理名：人力資源計(jì)劃制定流入的數(shù)據(jù)流：部門職位需求計(jì)劃流出的數(shù)據(jù)流：人力資源計(jì)劃處理定義各部門通過部門職位需求計(jì)劃，制定人力資源計(jì)劃激發(fā)條件：各部門有職位需求計(jì)劃圖2.27 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（人力資源計(jì)劃制定）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.1.6處理名：合同簽訂流入的數(shù)據(jù)流：錄用名單流出的數(shù)據(jù)流：聘用合同處理定義通過錄用名單進(jìn)行合同簽訂，生成聘用合同激發(fā)條件：錄用名單的生成圖2.28 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（合同簽訂）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.2.1處理名：部門培訓(xùn)計(jì)劃制定流入的數(shù)據(jù)流：?jiǎn)T工信息表流出的數(shù)據(jù)流：培訓(xùn)計(jì)劃書處理定義通過員工信息表進(jìn)行部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，生成培訓(xùn)計(jì)劃書激發(fā)條件：培訓(xùn)計(jì)劃的生成圖2.29 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（部門培訓(xùn)計(jì)劃制定）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.2.4處理名：考查評(píng)估流入的數(shù)據(jù)流：無流出的數(shù)據(jù)流：培訓(xùn)評(píng)估表處理定義對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考察評(píng)估，生成培訓(xùn)評(píng)估表激發(fā)條件：培訓(xùn)實(shí)施圖2.30 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（考查評(píng)估）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.3.2處理名：考核條款制定流入的數(shù)據(jù)流：無流出的數(shù)據(jù)流：考核計(jì)劃表處理定義通過考核條款制定，生成考核計(jì)劃表激發(fā)條件：定期績(jī)效審查圖2.31 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（考核條款制定）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.3.4處理名：考核獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)流入的數(shù)據(jù)流：考核計(jì)劃表，考核統(tǒng)計(jì)表流出的數(shù)據(jù)流：獎(jiǎng)懲匯總表處理定義通過考核計(jì)劃表，考核統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)，生成獎(jiǎng)懲匯總表激發(fā)條件：考核計(jì)劃表，考核統(tǒng)計(jì)表的生成圖2.32 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（考核獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：P1.4.2處理名：基本工資計(jì)算流入的數(shù)據(jù)流：薪酬結(jié)構(gòu)表，員工信息表流出的數(shù)據(jù)流：基本工資表處理定義通過職位分析和員工信息表，進(jìn)行基本工資計(jì)算，生成基本工資表激發(fā)條件：薪酬劃分圖2.33 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)處理（基本工資計(jì)算）2.4.3 數(shù)據(jù)流定義數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：F1數(shù)據(jù)流名稱：部門職位需求計(jì)劃簡(jiǎn)述部門職位分析時(shí)填寫組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）部門名+需求職位+需求人數(shù)排列方式：按部門分類排列圖2.34 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（部門職位需求計(jì)劃）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：F2數(shù)據(jù)流名稱：人力資源計(jì)劃簡(jiǎn)述人力資源計(jì)劃就是需要招什么職位的規(guī)劃，這些信息都是各個(gè)招聘部門通過線下獲得的資料，由人力資源部門往系統(tǒng)中添加組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）部門+職位+所屬職類+計(jì)劃招聘人數(shù)+備注排列方式：按部門分類排列圖2.35 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（人力資源計(jì)劃）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：F3數(shù)據(jù)流名稱：招聘信息簡(jiǎn)述根據(jù)人力資源需求計(jì)劃所發(fā)布的招聘信息。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）部門+職位+職責(zé)描述+職位要求+計(jì)劃招聘人數(shù)+工作時(shí)間地點(diǎn)+備注排列方式：按部門分類排序圖2.36 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（招聘信息）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：F5數(shù)據(jù)流名稱：培訓(xùn)計(jì)劃書簡(jiǎn)述培訓(xùn)計(jì)劃書根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃而制定，在公司各個(gè)部門發(fā)布并實(shí)施。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）培訓(xùn)部門名稱+培訓(xùn)類型+培訓(xùn)具體內(nèi)容+培訓(xùn)時(shí)間段+備注排列方式：按培訓(xùn)類型排列圖2.37 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（培訓(xùn)計(jì)劃書）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：F6數(shù)據(jù)流名稱：考勤統(tǒng)計(jì)表簡(jiǎn)述考勤統(tǒng)計(jì)表由行政部門記錄，以月為單位匯總給薪酬管理部門，直接影響著員工的月工資情況。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）員工工號(hào)+考勤時(shí)間+出勤情況+備注排列方式：按考勤時(shí)間先后排列圖2.38 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（考勤統(tǒng)計(jì)表）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：F8數(shù)據(jù)流名稱：考核計(jì)劃表簡(jiǎn)述考核計(jì)劃以年為單位由人力資源部門擬定，分別在各部門進(jìn)行實(shí)施組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）考核方式+考核內(nèi)容+考核時(shí)間+考核部門+備注排列方式：按考核部門分類排列圖2.39 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（考核計(jì)劃表）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：F9數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲匯總表簡(jiǎn)述獎(jiǎng)懲匯總表根據(jù)考核計(jì)劃而制定，用以記錄各部門年終考核成績(jī)。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）員工工號(hào)+所屬部門+考核內(nèi)容+考核時(shí)間+考核成績(jī)+獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)+備注排列方式：按所屬部門分類排列 圖2.40 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（獎(jiǎng)懲匯總表）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：F10數(shù)據(jù)流名稱：薪酬結(jié)構(gòu)表簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)表根據(jù)員工職位等級(jí)的不同分層制定薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）職位級(jí)別+所屬部門+薪酬等級(jí)+薪酬數(shù)額+備注排列方式：按職位級(jí)別高低排列圖2.41 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（薪酬結(jié)構(gòu)表）數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號(hào)：F11數(shù)據(jù)流名稱：基本工資表 簡(jiǎn)述基本工資表根據(jù)職位等級(jí)的不同記錄員工基本工資情況，行政部門根據(jù)其發(fā)放工資。組成（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）員工工號(hào)+職位級(jí)別+薪酬等級(jí)+工資數(shù)額+備注排列方式：按職位級(jí)別高低排列圖2.42 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流（基本工資表）3.系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo) 管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的主要目標(biāo)是將系統(tǒng)分析階段所提出的反應(yīng)了用戶信息需求的系統(tǒng)邏輯方案轉(zhuǎn)換成可以實(shí)施的基于計(jì)算機(jī)與通信系統(tǒng)的物理（技術(shù)）方案。3.2 代碼設(shè)計(jì)3.2.1 代碼設(shè)計(jì) 代碼是代表事物名稱、屬性、狀態(tài)等的符號(hào)，為了便于計(jì)算機(jī)處理，一般用數(shù)字、字母或它們的組合來表示。（1）工號(hào)設(shè)計(jì) 根據(jù)公司員工人數(shù)和人員特點(diǎn)，決定選用層次順序碼編制員工工號(hào)。具體設(shè)計(jì)如下：?jiǎn)T工工號(hào)由工作單位識(shí)別碼（公司代碼、部門代碼），個(gè)人信息識(shí)別碼(入司年碼、入司月碼、入司序號(hào))共10位數(shù)字構(gòu)成，其排列順序?yàn)椋罕?.1 工號(hào)代碼設(shè)計(jì)表工作單位識(shí)別碼個(gè)人信息識(shí)別碼公司代碼部門代碼入司年碼入司月碼入司序號(hào)XXXXXXXXXX其中“工作單位識(shí)別碼”是各子公司各部門在全集團(tuán)內(nèi)唯一標(biāo)識(shí)符，由四位數(shù)字組成。前兩位數(shù)字是“公司代碼”，后兩位是“部門代碼”。而“個(gè)人信息識(shí)別碼”由六位數(shù)字組成，前兩位是“入司年碼”、中間兩位是“入司月碼”、后兩位是“入司序號(hào)”。（2）職位號(hào)設(shè)計(jì)選用層次碼編制職位號(hào)。具體設(shè)計(jì)如下：職位號(hào)由工作單位識(shí)別碼（公司代碼、部門代碼），職位識(shí)別碼共5位數(shù)字構(gòu)成，其排列順序?yàn)椋罕?.2 職位號(hào)代碼設(shè)計(jì)表工作單位識(shí)別碼職位識(shí)別碼公司代碼部門代碼XXXXXX其中“工作單位識(shí)別碼”是各子公司各部門在全集團(tuán)內(nèi)唯一標(biāo)識(shí)符，由四位數(shù)字組成。前兩位數(shù)字是“公司代碼”，后兩位是“部門代碼”。而“職位識(shí)別碼”由兩位數(shù)字組成。3.2.2 代碼效驗(yàn)位的計(jì)算以工號(hào)為例：A：設(shè)權(quán)因子依次為2，4，6，8，10，12，14，16，18，20B：模數(shù)為11例如：設(shè)原代碼為1005071207 取權(quán)因子為2，4，6，8，10，12，14，16，18，20，以11為模 12+04+06+58+010+712+114+216+018+720=247180 7011=247170余10 代碼（含校驗(yàn)位）的正確輸入為10050712070（不是百分之百可靠）3.3 I/O設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程和系統(tǒng)實(shí)施的過程恰好相反，并不是從輸入設(shè)計(jì)到輸出設(shè)計(jì)，而是從輸出設(shè)計(jì)到輸入設(shè)計(jì)，這是因?yàn)檩敵鲈O(shè)計(jì)直接和用戶需求相聯(lián)系，設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是保證輸出方便地為用戶服務(wù)，正確地反映用戶所需要的有用信息。3.3.1輸入設(shè)計(jì) 在計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中，輸入數(shù)據(jù)的正確性決定著整個(gè)系統(tǒng)質(zhì)量的好壞。若輸人數(shù)據(jù)缺精確性和適時(shí)性，即使計(jì)算和處理十分正確，也不可能得到可靠的輸出信息。最佳的信息系統(tǒng)始于最佳的輸入系統(tǒng)。根據(jù)輸出信息的要求，輸入設(shè)計(jì)要考慮的主要內(nèi)容如下：（1）輸入信息名：該輸入信息的名稱。 （2）輸入功能：該輸入信息起什么作用。 （3）輸入周期：多長(zhǎng)時(shí)間輸入一次。 （4）輸入期限；每次輸入的期限。 （5）輸入媒體：輸入信息記錄媒體名稱。 （6）輸入方式：批輸入還是實(shí)時(shí)輸入。（7）收集方式：原始記錄如何收集。 （8）原始信息名：與本輸入對(duì)應(yīng)的用戶原始憑證。 （9）輸入項(xiàng)目名：構(gòu)成輸入信息的每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱。 （10）輸入用文字：英文、漢字或漢語拼音。 例如新增薪酬標(biāo)準(zhǔn)表信息。采用鍵盤輸入。批輸入。輸入界面如下圖：圖3.1 薪酬標(biāo)準(zhǔn)表3.3.2輸出設(shè)計(jì) 輸出設(shè)計(jì)的主要目的是滿足用戶和管理者對(duì)數(shù)據(jù)和信息的要求。輸出設(shè)計(jì)要考慮的主要內(nèi)容有：（1）輸出信息名：該輸出信息的名稱。（2）輸出功能：該輸出信息起什么作用。 （3）輸出周期：多長(zhǎng)時(shí)間輸出一次。 （4）輸出期限：每次輸出的期限 。 （5）輸出媒體：輸出信息記錄媒體名稱。 （6）輸出方式：批輸出還是實(shí)時(shí)輸出。 （7）輸出用紙：專用紙或通用紙。 （8）傳遞方式：郵遞、電話、傳真、電子郵件或人工傳遞。 （9）使用后的處理：保存、銷毀或上繳。（10）輸出用文字：英文、漢字、漢語拼音。 （11）輸出信息校驗(yàn)：檢驗(yàn)輸出信息的正確性，包括確定校驗(yàn)內(nèi)容、檢驗(yàn)方法和校驗(yàn)后的處理。 （12）保密要求：有或無。（13）輸出項(xiàng)目名稱：構(gòu)成輸出信息的每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)。 本系統(tǒng)中所選用的輸出方式有三種：查詢顯示輸出、報(bào)表打印輸出和圖形顯示輸出。查詢顯示輸出的信息主要是各種查詢結(jié)果，這是一種實(shí)時(shí)性要求很高的輸出，輸出設(shè)備是顯示器。報(bào)表打印輸出的信息主要是各種報(bào)表形式的數(shù)據(jù)信息，如工資發(fā)放信息，上級(jí)部門要求上繳的統(tǒng)計(jì)數(shù)字等。圖形顯示輸出具有前兩者所無法比擬的優(yōu)越性，它直觀，可比，易于理解，結(jié)論明顯。查詢顯示界面如下：圖3.2 職工薪酬查詢界面3.4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)3.4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)文件名規(guī)范表3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)文件名規(guī)范表序號(hào)文件名文件說明備注1ZGB.dbf職工表事先建好2ZWB.dbf職位表事先建好3XCBZ.dbf薪酬標(biāo)準(zhǔn)表事先建好4XTYHB.dbf系統(tǒng)用戶表事先建好3.4.2字段名規(guī)范表3.4 字段名規(guī)范表序號(hào)字段名字段含義備注1Zgh工號(hào)按職工代碼編排，事先確定2bmh部門號(hào)部門代碼3zwh職位號(hào)職位代碼3.4.3數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（1）ZGB.dbf圖3.3 ZGB（2）ZWB.dbf圖3.4 ZWB（3）GZB.dbf圖3.5 GZB（4）XTYHB.dbf圖3.6 XTYHB3.5系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖圖3.7 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖4.系統(tǒng)實(shí)施4.1程序流程圖 圖4.1 登錄界面程序流程圖 圖4.2 更新操作程序流程圖圖4.3 薪酬管理程序流程圖4.2 源程序見附錄4.3 系統(tǒng)使用說明書4.3.1軟硬件環(huán)境本人力資源管理信息系統(tǒng)采用Visual Fox Pro 6.0 作為開發(fā)工具。硬件基本配置：CPU P3-800MHz，1G內(nèi)存，250G硬盤硬件推薦配置：CPU P4-1.4GHz，2G內(nèi)存，320G硬盤軟件推薦配置：IE核心瀏覽器，IE8.0及以上版本操作系統(tǒng)配置：Windows XP/Win7/Vista，最佳分辨率為1024768dpi4.3.2使用說明（1）安裝并使用人力資源管理信息系統(tǒng) 把相關(guān)文件拷貝到電腦上后，安裝運(yùn)行即可。如下圖所示。圖4.4 人力資源管理信息系統(tǒng)（2）選擇登錄界面 選擇員工登錄，輸入用戶名和密碼（或者操作員登錄，輸入操作員姓名，密碼，選擇用戶權(quán)限），單擊“確定”按鈕，進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng)主界面。如下圖所示。圖4.5 員工登錄界面圖4.6 操作員登錄界面（3）進(jìn)入主界面，選擇子系統(tǒng) 本人力資源管理系統(tǒng)主要包括以下5大功能模塊：招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理和系統(tǒng)管理。其中，系統(tǒng)管理僅在操作員登錄狀態(tài)時(shí)顯示。選中自己所需要的管理系統(tǒng)，點(diǎn)擊確認(rèn)進(jìn)入子系統(tǒng)（以下按照薪酬管理進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹）。如下圖所示。圖4.7 主界面（4）薪酬管理（包含薪酬明細(xì)）操作員 薪酬管理操作員子系統(tǒng)利于操作員對(duì)員工薪酬信息進(jìn)行實(shí)時(shí)修改維護(hù)，包括添加、刪除、修改功能。該模塊的特色在于能夠以職工號(hào)或姓名查詢相關(guān)員工信息，并能及時(shí)顯示薪酬明細(xì)情況，且能保護(hù)員工的薪酬隱私。如下圖所示。圖4.8 薪酬管理操作員圖4.9 薪酬明細(xì)操作員（5）薪酬管理（包含薪酬明細(xì)） 薪酬管理子系統(tǒng)方便于員工對(duì)自己的薪酬詳細(xì)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)查閱了解，該模塊的特色在于能夠一覽薪酬明細(xì)。如下圖所示。圖4.10 薪酬管理員工圖4.11 薪酬明細(xì)員工參考文獻(xiàn) 1 嚴(yán)明，單啟成.Visual FoxPro教程.蘇州：蘇州大學(xué)出版社,2008附錄（1）人力資源管理信息系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)代碼：Thisform.caption=人力資源管理信息系統(tǒng)Thisform.Label1.caption=歡迎使用人力資源管理信息系統(tǒng)！Thisform.Label2.caption=HRIS與您相伴一生！Thisform.Label3.caption=制作人：葉佳蓉Thisform.Command1.caption=進(jìn)入Thisform.Command2.caption=退出程序設(shè)計(jì)代碼：“進(jìn)入”控件的Click事件：Thisform.Command1.value=.T.DO form 主界面“退出”控件的Click事件：Thisform.release（2）登錄界面界面設(shè)計(jì)代碼：Thisform.caption=登錄界面Thisform.Label1.caption=歡迎進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng)！Thisform.Pageframe1.Page1.caption=員工登錄界面Thisform.Pageframe1.Page1.Label1.caption=用戶名Thisform.Pageframe1.Page1.Label2.caption=密碼Thisform.Pageframe1.Page1.Text2.passwordchar=*Thisform.Pageframe1.Page2.caption=操作員登錄界面Thisform.Pageframe1.Page2.Label1.caption=操作員姓名Thisform.Pageframe1.Page2.Label2.caption=密碼Thisform.Pageframe1.Page2.Text2.passwordchar=*Thisform.Pageframe1.Page2.Label3.caption=管理權(quán)限Thisform.Pageframe1.Page2.Combo1.Rowsourcetype=6Thisform.Pageframe1.Page2.Combo1.Rowsource=一級(jí) or 二級(jí)Thisform.Pageframe1.Command1.caption=確定Thisform.Pageframe1.Command2.caption=退出程序設(shè)計(jì)代碼：open database 人力資源管理信息系統(tǒng)If Thisform.Pageframe1.page1.getfocus()use ZGBgo topuser_n=Thisform.Text1.valueuser_p=Thisform.Text2.valueis_user=.F.Do while .not.EOF() is_user=(user_n=ZGB.姓名).and.(user_p=ZGB.密碼) If is_user Exit Else Skip EndIfEndDoIf is_user Do form 主界面 useElse Messagebox(用戶名或用戶密碼不正確！,0+16,提示)EndIfThisform.releaseEndIfIf Thisform.Pageframe1.page2.getfocus()use XTYHBgo topuser_n=Thisform.Text1.valueuser_p=Thisform.Text2.valueis_user=.F.Do while .not.EOF() is_user=(user_n=XTYHB.操作員).and.(user_p=XTYHB.密碼) If is_user Exit Else Skip EndIfEndDoIf is_user Do form 主界面 UseElse Messagebox(用戶名或密碼不正確！,0+16,提示)EndIfThisform.releaseEndIf（3） 主界面界面設(shè)計(jì)代碼：Thisform.caption=主界面Thisform.Label1.caption=歡迎進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng)！Thisform.Label2.caption=HRThisform.Command1.caption=確認(rèn)Thisform.Command2.caption=返回Thisform.Optiongroup1.Buttoncount=5Thisform.Optiongroup1.Option1.caption=招聘管理Thisform.Optiongroup1.Option2.caption=培訓(xùn)管理Thisform.Optiongroup1.Option3.caption=績(jī)效管理Thisform.Optiongroup1.Option4.caption=薪酬管理Thisform.Optiongroup1.Option5.caption=系統(tǒng)管理程序設(shè)計(jì)代碼：DO CASE CASE Thisform.Optiongroup1.Option1.value=1 Use form 招聘管理 CASE Thisform.Optiongroup1.Option2.value=1 Use form 培訓(xùn)管理 CASE Thisform.Optiongroup1.Option3.value=1 Use form 績(jī)效管理 CASE Thisform.Optiongroup1.Option4.value=1 Use form 薪酬管理 CASE Thisform.Optiongroup1.Option5.value=1 Use form 系統(tǒng)管理ENDCASE（4） 薪酬管理操作員界面設(shè)計(jì)代碼：Thisform.caption=薪酬管理-操作員Thisform.Optiongroup1.Buttomcount=2Thisform.Optiongroup1.Option1.caption=按職工號(hào)Thisform.Optiongroup1.Option2.caption=按姓名Thisform.Label1.caption=部門號(hào)Thisform.Label2.caption=職工號(hào)Thisform.Label3.caption=職位名Thisform.Label4.caption=姓名Thisform.Label5.caption=性別Thisform.Label6.caption=出生日期Thisform.Label7.caption=就職日期Thisform.Label8.caption=任職狀態(tài)Thisform.Label9.caption=薪酬Thisform.Label10.caption=銀行卡號(hào)Thisform.Label11.caption=備注Thisform.Command1.caption=查詢 SThisform.Command2.caption=添加 AThisform.Command3.caption=刪除 DThisform.Command4.caption=修改 CThisform.Command5.caption=退出 EThisform.Command6.caption=明細(xì)程序設(shè)計(jì)代碼：“添加”、“刪除”、“修改”控件Click事件：Thisform.Text1.enabled=.T.Thisform.Text2.enabled=.T.Thisform.Text3.enabled=.T.Text4Text11同上“退出”控件的Click事件：Thisform.release（5） 薪酬管理界面設(shè)計(jì)代碼：Thisform,caption=薪酬管理其他同薪酬管理管理員界面設(shè)計(jì)代碼程序設(shè)計(jì)代碼：Thisform.Text1.enabled=.F.Thisform.Text2.enabled=.F.Thisform.Text3.enabled=.F.Text4Text11同上“薪酬明細(xì)”控件的Click事件：Use form 薪酬明細(xì) “退出”控件的Click事件：Thisform.release（6） 薪酬明細(xì)管理員界面設(shè)計(jì)代碼：Thisform.caption=薪酬明細(xì)管理員Thisform.Label1.caption=職工號(hào)Thisform.Label2.caption=姓名Thisform.Label3.caption=薪酬Thisform.Label4.caption=資本工資Thisform.Label5.caption=其他應(yīng)發(fā)Thisform.Label6.caption=養(yǎng)老金Thisform.Label7.caption=失業(yè)金Thisform.Label8.caption=醫(yī)保金Thisform.Label9.caption=公積金Thisform.Label10.caption=其他應(yīng)扣Thisform.Label11.caption=代扣稅Thisform.Command1.caption=修改Thisform.Command2.caption=返回程序設(shè)計(jì)代碼：“修改”控件的Click事件：Thisform.Text1.enabled=.T.Thisform.Text2.enabled=.T.Thisform.Text3.enabled=.T.Text4Text11的同上“返回”控件的Click事件：Thisform.release（7） 薪酬明細(xì)界面設(shè)計(jì)代碼：Thisform.caption=薪酬明細(xì)其他同薪酬明細(xì)管理員界面設(shè)計(jì)代碼程序設(shè)計(jì)代碼：Thisform.Text1.enabled=.F.Thisform.Text2.enabled=.F.Thisform.Text3.enabled=.F.Text4Text11的同上“返回”控件的Click事件：Thisform.release34