《銀行人力資源處黨支部年終述職報(bào)告》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《銀行人力資源處黨支部年終述職報(bào)告（12頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、銀行人力資源處黨支部年終述職報(bào)告在總行人力資源部的精心指導(dǎo)和省分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源處黨支部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真落實(shí)黨的十九大以及全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作、組織工作會(huì)議精神和年初全省分支行長(zhǎng)會(huì)議精神。圍繞全行中心工作，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)?，F(xiàn)將支部主要工作報(bào)告如下：一、聚焦主業(yè)主責(zé)，用工作成效來(lái)檢驗(yàn)黨建工作的成績(jī)組織人事工作的主業(yè)就是，抓黨建、促發(fā)展，選干部、配班子，育人才、提素質(zhì)，抓基層、打基礎(chǔ)。2018年，支部堅(jiān)決貫徹落實(shí)總行人力資源部“三服從三服務(wù)三提高”要求，服從服務(wù)于全面加強(qiáng)黨的建設(shè)需要、服從服務(wù)于全行改革發(fā)展和中心工作需要、服從服務(wù)于員工成長(zhǎng)成才需要，
2、努力提高保障能力、工作質(zhì)量、服務(wù)效率。在黨建工作方面，制定關(guān)于狠抓“三個(gè)五”工作法落實(shí)進(jìn)一步推進(jìn)黨建工作的意見(jiàn)，將黨建工作重心下移，積極探索創(chuàng)新以提升基層黨組織的組織力為重點(diǎn)的新舉措，如“主題黨日+”模式、黨員2+2自主學(xué)習(xí)分享等。組織舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神集中輪訓(xùn)班，分三期輪訓(xùn)處級(jí)干部98人，黨支部書(shū)記70人。組織開(kāi)展“兩優(yōu)一先”評(píng)選，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員14人，優(yōu)先黨務(wù)工作者10人，先進(jìn)基層黨組織9個(gè)。深入挖掘2016年度、2017年度“雙樹(shù)”表彰對(duì)象的先進(jìn)典型事跡，制作成視頻短片在全轄宣傳平臺(tái)滾動(dòng)播放，使廣大員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，圍繞干部工程、人才工程和人心工程，進(jìn)
3、一步抓好員工隊(duì)伍建設(shè)工作，不斷提升全行凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。在干部工程上，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治過(guò)硬作為選拔高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部第一位要求，全年組織民主推薦提拔處級(jí)干部11人，其中省分行機(jī)關(guān)處長(zhǎng)6人，二級(jí)分行行長(zhǎng)3人、副行長(zhǎng)2人；共調(diào)整交流13名處級(jí)干部。在人才工程上，暢通職業(yè)發(fā)展通道，省、市分行機(jī)關(guān)選用工作人員制度化，從二級(jí)分行選調(diào)了6名全日制碩士研究生到省分行工作，從市縣行選拔31名有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀業(yè)務(wù)骨干到省分行借用學(xué)習(xí)，選拔3名綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的科級(jí)干部到省分行上掛鍛煉。在人心工程上，堅(jiān)持薪酬向一線傾斜，三年每個(gè)層級(jí)月工資收入增加近4000元，做到發(fā)展成果全
4、員共享；真情關(guān)心員工，累計(jì)慰問(wèn)困難員工182人次。在員工隊(duì)伍培養(yǎng)方面，按照區(qū)分層次，突出培訓(xùn)重點(diǎn)的原則，突出管理人員的履職能力培訓(xùn)。繼北大、清華之后，與人民大學(xué)合作開(kāi)展了高管暨中青干培訓(xùn)班，培訓(xùn)省分行處室及二級(jí)分行負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀中青干65人，實(shí)現(xiàn)了省分行黨委制定的三年走進(jìn)三所國(guó)內(nèi)知名高等學(xué)府充電學(xué)習(xí)、開(kāi)闊思路的規(guī)劃目標(biāo)。舉辦縣級(jí)支行行長(zhǎng)履職能力提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)縣級(jí)支行行長(zhǎng)71人次。突出業(yè)務(wù)骨干專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)。與廈門(mén)大學(xué)、蘇州大學(xué)等高校合作辦班，培訓(xùn)條線業(yè)務(wù)骨干355人次。突出一線員工職業(yè)素養(yǎng)和技能培訓(xùn)。采取視頻或現(xiàn)場(chǎng)授課的方式，組織各類(lèi)內(nèi)訓(xùn)班24期，培訓(xùn)一線員工1655人次。在做好常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，
5、積極創(chuàng)新，優(yōu)化培訓(xùn)方式。首次舉辦兼職教師培訓(xùn)班，堅(jiān)持開(kāi)展了4期2天1晚的集中培訓(xùn)，共培訓(xùn)省分行機(jī)關(guān)24人、二級(jí)分行機(jī)關(guān)26人和縣級(jí)支行業(yè)務(wù)骨干10人，設(shè)計(jì)精品課程54門(mén)，培養(yǎng)了一支會(huì)設(shè)計(jì)課程、能站上講臺(tái)的兼職教師隊(duì)伍，為進(jìn)一步發(fā)揮二級(jí)分行培訓(xùn)平臺(tái)作用奠定了師資基礎(chǔ)。首次與二級(jí)分行（宿州、XX）聯(lián)合成立新員工培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)組，探索開(kāi)發(fā)了信貸、財(cái)會(huì)兩個(gè)專(zhuān)題現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)（沙盤(pán)演練）課程，深受學(xué)員好評(píng)，并得到總行培訓(xùn)主管部門(mén)的充分肯定。在薪酬管理保險(xiǎn)統(tǒng)籌方面，充分發(fā)揮績(jī)效考核的導(dǎo)向作用。在努力做好穩(wěn)步提高員工收入基礎(chǔ)上，將工資薪酬分配向重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵骨干傾斜，逐步完善季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配工作。2018年兌現(xiàn)
6、二級(jí)分行四個(gè)季度績(jī)效獎(jiǎng)金4000萬(wàn)元，兌現(xiàn)省分行機(jī)關(guān)四個(gè)季度績(jī)效獎(jiǎng)金500萬(wàn)元。同時(shí)，在做了大量的準(zhǔn)備工作的前提下，完成省分行機(jī)關(guān)工作人員參與安徽省直醫(yī)保的對(duì)接工作，并修訂省分行機(jī)關(guān)補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)辦法，將統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)的政策真正惠及至每名機(jī)關(guān)員工。在服務(wù)管理離退休干部方面，重點(diǎn)圍繞“增添正能量、共筑中國(guó)夢(mèng)”主題拓展深化正能量活動(dòng)。寓管理于服務(wù)之中，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、政策學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨員意識(shí)。組織省分行機(jī)關(guān)離退休干部黨支部換屆選舉、到改革開(kāi)放的發(fā)源地鳳陽(yáng)小崗村開(kāi)展了主題黨日活動(dòng)和開(kāi)展“我看改革開(kāi)放新成就”討論等活動(dòng)。二、聚焦問(wèn)題抓整改，不斷提升條線整體工作水平2018年，對(duì)于安徽人力資源處黨支部來(lái)說(shuō)，是創(chuàng)
7、新發(fā)展、成績(jī)斐然的一年，也是規(guī)范管理、補(bǔ)齊短板的一年。針對(duì)基層黨建的薄弱環(huán)節(jié)，突出強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活監(jiān)督，對(duì)各二級(jí)分行黨委民主生活會(huì)方案、材料和省分行行領(lǐng)導(dǎo)黨建聯(lián)系行組織生活會(huì)材料進(jìn)行逐一審核反饋，提出修改意見(jiàn)建議37條。突出黨建工作責(zé)任落實(shí)，在全行推行支部黨建與業(yè)務(wù)工作月度“雙考”制度。建立黨建工作月報(bào)制，進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)黨組織抓黨建工作的責(zé)任意識(shí)。突出黨員教育管理，明確黨員參加支部或黨小組的集中學(xué)習(xí)參學(xué)率應(yīng)達(dá)到80%以上。突出入黨積極分子管理，建立全行入黨積極分子名單庫(kù)并開(kāi)展入黨積極分子政治理論知識(shí)在線考試。突出黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。組織舉辦黨務(wù)工作者培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員63人，實(shí)行二級(jí)分行兼職組織員
8、、縣級(jí)支行黨務(wù)工作人員準(zhǔn)入報(bào)備制。針對(duì)親屬任職回避整改，按照總行巡視組對(duì)我行提出的工作要求，對(duì)全轄職工親屬關(guān)系進(jìn)行了全面梳理統(tǒng)計(jì)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)回避未回避38項(xiàng)，涉及63人，逐人制定整改措施的方式，按照“穩(wěn)妥、有序”的總原則分步驟組織實(shí)施推進(jìn)。11月下旬結(jié)合關(guān)于進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避工作有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)要求，再次組織對(duì)全轄員工親屬關(guān)系進(jìn)行全面摸排，按照“消化存量、嚴(yán)控增量”的原則，在積極采取措施“消化存量”的同時(shí)，在干部選拔使用和崗位調(diào)動(dòng)等工作事項(xiàng)中更加嚴(yán)格的執(zhí)行親屬回避政策。針對(duì)新員工教育管理強(qiáng)化，省分行除了組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)，落實(shí)好新員工“見(jiàn)習(xí)輪崗制”、“身邊教師制”和“轉(zhuǎn)聘考證制”三項(xiàng)制度
9、外，進(jìn)一步加強(qiáng)了新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)管理，省分行統(tǒng)一組織轉(zhuǎn)正定級(jí)考試，參加考試93人，通過(guò)79人，對(duì)未能通過(guò)考試的新員工，延期轉(zhuǎn)正三個(gè)月后通過(guò)補(bǔ)考合格方可轉(zhuǎn)正定級(jí)，通過(guò)傳導(dǎo)壓力，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力。同時(shí)，還建立了新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)家訪制度，一方面及時(shí)將新員工的實(shí)習(xí)表現(xiàn)反饋給新員工的家庭成員，另一方面也通過(guò)家訪增強(qiáng)對(duì)員工的了解，實(shí)現(xiàn)家庭與單位的良好互動(dòng)。針對(duì)條線隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范，按照“抓基層，打基礎(chǔ)，促規(guī)范，提實(shí)效”的工作目標(biāo)，年初梳理了人力資源條線的相關(guān)制度，以文件包形式發(fā)送到各二級(jí)分行，要求條線人員組織學(xué)習(xí)，提高對(duì)政策制度的理解運(yùn)用。此外，還開(kāi)展了二級(jí)分行新任人力資源部高級(jí)主管現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)答疑、基層黨組織建設(shè)和人力
10、資源條線基礎(chǔ)工作專(zhuān)項(xiàng)檢查、人力資源條線履職能力提升培訓(xùn)班等活動(dòng)。同時(shí)，在日常工作中，經(jīng)常性開(kāi)展工作回顧總結(jié)，強(qiáng)化各崗位員工對(duì)條線工作的具體指導(dǎo)。如在布置二級(jí)分行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)工作時(shí)，將省分行黨委民主生活會(huì)方案發(fā)給各行參考；在進(jìn)行年度黨統(tǒng)報(bào)表匯總時(shí)，將易錯(cuò)問(wèn)題匯總整理后發(fā)給各行學(xué)習(xí)改進(jìn)。三、聚焦作風(fēng)建設(shè)提效能，充分發(fā)揮組工部門(mén)模范帶頭作用2018年是省分行機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓年，人力資源處黨支部按照總行人力資源部加強(qiáng)組織與人力資源模范部門(mén)建設(shè)的措施要求，將堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)高于其他部門(mén)和干部、要求嚴(yán)于其他部門(mén)和干部、行動(dòng)先于其他部門(mén)和干部的要求落到實(shí)處。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。將政治理論學(xué)習(xí)與支部中心工作相
11、結(jié)合，全年組織政治理論學(xué)習(xí)28次，并結(jié)合部門(mén)工作特點(diǎn)增加學(xué)習(xí)內(nèi)容，政治理論學(xué)習(xí)開(kāi)始前，支部黨員分別匯報(bào)近期工作完成情況和工作計(jì)劃，處領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，學(xué)習(xí)過(guò)程中，采取黨員領(lǐng)學(xué)，分別談體會(huì)的方式進(jìn)行，提升學(xué)習(xí)效果。按照機(jī)關(guān)黨委的部署，開(kāi)展了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，共收到學(xué)習(xí)心得體會(huì)8篇。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，用好組織生活這個(gè)經(jīng)常性手段，營(yíng)造批評(píng)和自我批評(píng)的良好風(fēng)氣。支部領(lǐng)導(dǎo)平均每月開(kāi)展談心談話活動(dòng)2-3次。支部組織生活會(huì)召開(kāi)前，廣泛征求二級(jí)分行人力資源部門(mén)意見(jiàn)建議，并召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究整改措施。機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)中，專(zhuān)門(mén)就工作作風(fēng)改進(jìn)召開(kāi)了3次會(huì)議，堅(jiān)持真查真改，不走過(guò)場(chǎng)。三
12、是充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議黨員和支部推優(yōu)工作。機(jī)關(guān)優(yōu)秀員工推薦、“雙樹(shù)”表彰對(duì)象推選和“兩優(yōu)一先”表彰對(duì)象推選都是采取討論、投票的方式進(jìn)行，支部推薦的一名黨員榮獲省分行機(jī)關(guān)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。同時(shí)，對(duì)支部重要工作，也采取黨員大會(huì)的形式告知支部全體黨員。四是創(chuàng)新“主題黨日”活動(dòng)形式，利用周末假期開(kāi)展了“不忘初心、牢記使命”的主題黨日活動(dòng)，活動(dòng)開(kāi)始前，支部召開(kāi)會(huì)議，充分聽(tīng)取黨員的意見(jiàn)建議，研究制定主題黨日活動(dòng)計(jì)劃，并將黨日活動(dòng)環(huán)節(jié)落實(shí)到每名黨員。省分行黨委書(shū)記、行長(zhǎng)周桂娟以普通黨員的身份參加主題黨日活動(dòng)并分享學(xué)習(xí)體會(huì)。支部黨員通過(guò)講解歷史、談心得體會(huì)、分享身邊的故事等方式參與到活動(dòng)
13、中。五是扎實(shí)開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)，活動(dòng)開(kāi)始前，多次召開(kāi)會(huì)議學(xué)習(xí)整頓省分行機(jī)關(guān)作風(fēng)實(shí)施方案，學(xué)透方案精神實(shí)質(zhì)，弄懂方案具體要求，排出時(shí)間表和指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作的開(kāi)展。要求各崗位人員結(jié)合崗位特點(diǎn)，抓住重點(diǎn)問(wèn)題，重點(diǎn)環(huán)節(jié)，有步驟有計(jì)劃地開(kāi)展好作風(fēng)整頓工作，收集整理全處的整改報(bào)告、測(cè)評(píng)表、整改臺(tái)賬，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作落到實(shí)處。省分行黨委書(shū)記、行長(zhǎng)周桂娟專(zhuān)門(mén)安排時(shí)間參加了支部機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓“回頭看”大討論，并對(duì)組織人事工作和從事組織人事工作的員工提出要求。2018年，支部全體黨員發(fā)揚(yáng)忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，較好地完成了年度工作。在機(jī)關(guān)處室季度考評(píng)中，完成月度重點(diǎn)工作112項(xiàng)，獲得3次加分。各
14、項(xiàng)工作得到總行部門(mén)、省分行領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)兄弟處室和二級(jí)分行的認(rèn)同。四、工作中不足和下一步改進(jìn)措施2018年是忙碌的一年，也是開(kāi)拓進(jìn)取的一年，雖然取得了一定的成績(jī)，但與行領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與工作完成質(zhì)效相比，仍存在一些差距，在干部隊(duì)伍建設(shè)上，盡管這幾年全行干部員工年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化，但與高質(zhì)量發(fā)展的要求仍有差距，員工教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性、實(shí)效性也有待進(jìn)一步提升；在黨建工作方面，上熱中溫下涼、區(qū)域發(fā)展不均衡的問(wèn)題還沒(méi)有得到根本改變；在基礎(chǔ)工作管理上，仍然有需要進(jìn)一步完善和加以改進(jìn)的地方。下一步，支部將繼續(xù)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)支部全體黨員，認(rèn)真貫徹落實(shí)省分行分支行長(zhǎng)會(huì)議精神，做好以下幾點(diǎn)工作。（一）深入持久抓
15、好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)貫徹，開(kāi)展好“不忘初心、牢記使命”主題教育。一是用好“三會(huì)一課”基本形式，作為“兩學(xué)一做”主要內(nèi)容，以“千百十”黨課大講堂活動(dòng)為抓手，當(dāng)好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的忠誠(chéng)信奉者和堅(jiān)定實(shí)踐者，組織黨員深學(xué)細(xì)悟篤行，切實(shí)用以武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。二是促進(jìn)黨員學(xué)與做結(jié)合。扎實(shí)開(kāi)展好五講五查五提升活動(dòng)，引導(dǎo)黨員在學(xué)習(xí)中檢驗(yàn)自己的理想信念是否堅(jiān)定、宗旨意識(shí)是否淡薄、工作作風(fēng)是否扎實(shí)、困難面前是否擔(dān)當(dāng)、自我要求是否嚴(yán)格，真正學(xué)出絕對(duì)忠誠(chéng)、學(xué)出堅(jiān)定信念、學(xué)出責(zé)任擔(dān)當(dāng)、學(xué)出能力水平。三是聚焦強(qiáng)化黨性鍛煉，認(rèn)真組織開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要通過(guò)主題
16、教育引導(dǎo)支部全體黨員在學(xué)思踐悟中增強(qiáng)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同。四是貫徹落實(shí)好中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行），把筑牢支部建設(shè)擺在更加突出的位置，以提升組織力為重點(diǎn)，對(duì)照條例要求，進(jìn)行一次全面“體檢”，逐章逐條對(duì)標(biāo)檢查，抓好整改。（二）堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，持之以恒推薦“三大工程”，建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。一是充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，注重培養(yǎng)選拔政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)精神棒的干部，堅(jiān)持在實(shí)踐中識(shí)別干部、使用干部、培養(yǎng)干部。選優(yōu)配強(qiáng)“一把手”，著力優(yōu)化各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)，在干部選拔使用上，重點(diǎn)落實(shí)好激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為各項(xiàng)措施，切實(shí)把廣大干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)
17、上來(lái)。在干部管理上，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律考勤，制定出臺(tái)“二八制”考核辦法，加強(qiáng)對(duì)二級(jí)分行和縣級(jí)支行正副職考核力度。二是科學(xué)合理配置人力資源。按照總行的要求，做好人員“三定”工作。完善新入行員工輪崗機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督，確保新入行員工輪崗機(jī)制落實(shí)到位。通過(guò)確立上掛下派長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才資源合理流動(dòng)。強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)崗位管理，合理調(diào)配專(zhuān)業(yè)崗位資源，成為青年員工成才的“助推器”，發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用。加強(qiáng)人才培養(yǎng)的統(tǒng)籌規(guī)劃，著力建設(shè)能當(dāng)重任的復(fù)合型管理人才、專(zhuān)家型人才和實(shí)用型操作人才隊(duì)伍。繼續(xù)按照輪崗交流常態(tài)化和長(zhǎng)效化機(jī)制開(kāi)展好輪崗工作，實(shí)現(xiàn)零增量。加強(qiáng)對(duì)青年員工的教育引導(dǎo)。有針對(duì)性地進(jìn)行理想信念教育、法律法紀(jì)教育、職業(yè)道德
18、教育和廉潔從業(yè)教育。督促轄內(nèi)各級(jí)行在安排工作的時(shí)候，更加統(tǒng)籌兼顧，合理安排工作任務(wù)，做到人人有崗、人崗相宜、崗責(zé)明晰。三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，提升全行干部隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)。按照總行中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行20162020年教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃綱要，進(jìn)一步完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系，拓寬教育培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式方法。對(duì)接省分行干部隊(duì)伍建設(shè)“三大工程”，建立員工培訓(xùn)積分、專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)選拔使用和后備干部人才建設(shè)的相關(guān)措施辦法。按照統(tǒng)一管理，分條線設(shè)施的原則優(yōu)化行校班管理。充分發(fā)揮“兼職教師”作用，壓實(shí)二級(jí)分行培訓(xùn)責(zé)任，將職工教育經(jīng)費(fèi)向二級(jí)分行傾斜。突出培訓(xùn)實(shí)效，組織制度學(xué)習(xí)月考。（三）扎實(shí)推進(jìn)收入分配制度改革和養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工
19、作，全力做好離退休干部員工的管理服務(wù)。一是按照中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工績(jī)效工資管理辦法要求，制定中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行員工績(jī)效工資管理實(shí)施細(xì)則，科學(xué)合理謀劃全行各層級(jí)員工的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，在保障員工收入正常有序增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，加大績(jī)效考核掛鉤力度；完善省分行機(jī)關(guān)和二級(jí)分行績(jī)效考評(píng)機(jī)制，初步構(gòu)建工資收入保生活、獎(jiǎng)金收入靠績(jī)效的分配機(jī)制，根據(jù)考評(píng)結(jié)果拉開(kāi)差距。二是積極做好養(yǎng)老保險(xiǎn)改革準(zhǔn)備工作，做好系統(tǒng)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)向社會(huì)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過(guò)渡工作。三是做好離退休干部管理服務(wù)工作。著重加強(qiáng)離退休干部政治建設(shè)、思想建設(shè)和黨組織建設(shè)，引導(dǎo)老同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。增強(qiáng)精準(zhǔn)服務(wù)意識(shí)，開(kāi)展好走訪慰問(wèn)活動(dòng)，了解老干部的所思所想，把黨中央和各級(jí)行黨委的關(guān)懷及時(shí)傳達(dá)給老同志。用好用足涉老政策，進(jìn)一步提升老同志的幸福指數(shù)。
銀行人力資源處黨支部年終述職報(bào)告
