在縣委組織部全體機關(guān)干部會議上的講話.doc

在縣委組織部全體機關(guān)干部會議上的講 話縣委常委、組織部長 艾寒松同志們：來襄縣工作兩個月了，由于忙于其它事務(wù)，一直沒有與大家正式見面，在這里先向大家道個歉。同時，也想借這個機會與大家說說心里話，交流一下思想。近兩年來，組織部在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，勤奮敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新，各項工作有了新進(jìn)展，取得新成績，呈現(xiàn)新氣象。全縣組織工作有特色、有創(chuàng)新、有實效、有位置，一些工作走在了全市前列，較好地服務(wù)了大局、促進(jìn)了發(fā)展。聽幾位副部長講，我們的很多機關(guān)干部以組織部為“家”，自覺維護(hù)“家”的形象，維護(hù)“家”的榮譽。很多同志把事業(yè)放在第一位，工作高于一切，默默無聞，埋頭工作，不事張揚，對工作一絲不茍，精益求精，一心撲在事業(yè)上，經(jīng)常加班加點，節(jié)假日都沒休息。同志們舍小家顧大家，表現(xiàn)非常突出，非常優(yōu)秀，非常出色，這使我進(jìn)一步增強了和大家一起抓好組織工作的信心和決心。到部里這一段時間，我也看到許多同志兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、任勞任怨地工作，可以說，縣委組織部取得的成績，都與在座的各位辛勤努力分不開，對此，我很感動，也表示感謝！組織部是黨委的重要組成部門，組織部門的工作直接關(guān)系到黨的形象。廣大干部群眾對組織部門的工作十分關(guān)注和支持，做好組織工作既有優(yōu)勢，也有困難；既有動力，也有壓力。作為組織部長，我一貫的態(tài)度是，當(dāng)好“班長”，不當(dāng)“家長”。 對我來說，大家就是我推心置腹的朋友，心心相印的同志。無論是誰，我都一視同仁，不小任何人的心，以誠交心，以心換心，真誠待人。同時，也請大家放開手腳，我會一如既往地支持同志們大膽工作，充分施展自己的才華，不遺余力干好工作。干出了成績，都是大家的功勞，我都為大家請功；因為工作上出現(xiàn)的失誤，我會為大家承擔(dān)責(zé)任，決不攬功推過。最近，根據(jù)工作需要，部領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，這也是一次新的組閣，有緣分在一個小團(tuán)隊工作，大家都有在新的起點上干好本職工作的愿望。今天，我就如何加強組織部機關(guān)自身建設(shè)和做一名合格的組工干部，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識和想法。希望匯聚大家的智慧，凝聚大家的力量，共同把縣委組織部的工作做得更好。一、嚴(yán)格管理，規(guī)范辦事，爭創(chuàng)一流，努力打造模范部門這段時間來，通過與部領(lǐng)導(dǎo)、中層及中層以下干部的談心談話，通過下基層和拜訪老領(lǐng)導(dǎo)，初步了解了我們縣委組織部的基本情況，聽到了來自不同層面、不同角度的對縣委組織部的評價?？偟母杏X我們縣委組織部是一個干部素質(zhì)高、和諧氛圍好、人才成長快、社會反響好的優(yōu)秀集體。具體來說有三個特點：一是領(lǐng)導(dǎo)班子精誠團(tuán)結(jié)，凝聚力戰(zhàn)斗力強。長期以來，部領(lǐng)導(dǎo)班子形成了顧全大局、團(tuán)結(jié)共事、相互理解、相互支持的好傳統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)之間能夠相互包容、和諧共事。二是干部整體素質(zhì)高，干事氛圍好。絕大多數(shù)機關(guān)干部都具有較高的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想品德好，干部與干部之間能夠和諧共處，科室之間能夠協(xié)調(diào)配合，工作氛圍輕松愉快。三是工作作風(fēng)優(yōu)良，群眾口碑較好。同志們工作扎實，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，是縣直機關(guān)加班比較多，晚上辦公室亮燈比較多的單位；絕大多數(shù)同志服從組織，聽從指揮，顧全大局，謙虛謹(jǐn)慎，待人誠懇，官僚習(xí)氣和衙門作風(fēng)少，很多基層干部、機關(guān)干部和部分老同志向我反映，說我們縣委組織部的機關(guān)作風(fēng)好，待人親和，服務(wù)熱情。當(dāng)然，我們的工作也不完全盡善盡美，各個層面的工作也還程度不同地存在這樣或那樣的問題，一些機關(guān)干部主動思考上還有差距，工作激情不高，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不夠，工作節(jié)奏不快，工作標(biāo)準(zhǔn)偏低，系統(tǒng)學(xué)習(xí)還不夠，等等。這些問題，都需要大家在以后的工作、學(xué)習(xí)和生活中認(rèn)真加以克服。要適應(yīng)工作需要，打造模范部門，需要從五個方面下功夫：一要嚴(yán)格管理。組織工作是政策性、原則性、保密性、專業(yè)性都很強的工作。細(xì)節(jié)決定成敗，管理上必須從嚴(yán)。解決問題，制度最有效，也最長效。要建立和完善單位內(nèi)部管理的各項制度，堅持用制度管人管事。要學(xué)習(xí)借鑒其他單位的內(nèi)部管理經(jīng)驗，結(jié)合組織部門的實際，及時制定和完善有針對性的管理措施，切實提高管理水平和行政效率。以前我們已經(jīng)建立了機關(guān)內(nèi)部管理的各項規(guī)章制度，應(yīng)該說比較健全了。但客觀上存在執(zhí)行不力的問題。下一步辦公室要對內(nèi)部管理制度進(jìn)一步修改完善，提高針對性和可操作性，特別是財務(wù)管理、干部管理和保密管理等方面，一定要堅持按政策法規(guī)辦事，規(guī)范管理。原則性的問題、事關(guān)大局的問題，管理上一定要從嚴(yán)，要小心謹(jǐn)慎。二要優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、低調(diào)做人、熱情待客、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步樹立組織部門的良好形象。不允許組織部的干部居高自傲、盛氣凌人；絕對不允許借工作和職務(wù)之便搞不正之風(fēng)，向基層單位索拿卡要。三要狠抓落實。要在縣委組織部倡導(dǎo)和形成狠抓落實、善抓落實的作風(fēng)和機制，確保市委組織部、縣委縣政府和部務(wù)會研究部署的各項工作能夠及時有效地落到實處。全體機關(guān)干部都要以“沒有任何借口”的精神，多為成功想辦法，不為失敗失誤找借口。工作落實不好、落實不了，要多找主觀原因，少找不找客觀原因。辦公室要建立善抓工作落實的跟蹤督辦機制，對重點目標(biāo)任務(wù)實行動態(tài)跟蹤管理，及時提醒部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室掌握進(jìn)度，及時解決工作中存在的問題，確保工作落實。四要營造氛圍。海納百川,有容乃大。組工干部要心胸坦蕩,寬容大度。要能容不順耳的話，不順心的事，更要能容不順眼的人。與人相處要以誠相待，在共同目標(biāo)下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發(fā)展。人無完人，金無足赤，只有眼界開闊，胸懷開闊，才能寬懷大度，容得下多式多樣的人，才能團(tuán)結(jié)各方面的人一道干大事成大業(yè)。要換位思考，多替別人著想。自私是人的本性，孩子一出生，拇指都是往自己嘴巴里放，沒見過哪個孩子把手指給別人吃的。但是人也不能過分自私，做人要上半夜想想自己，下半夜想想別人。但是現(xiàn)在的人，上半夜想想自己的事情做到了，可是沒到下半夜都睡著了，所以替別人做想的事基本上很難做到。俗語說得好，與人方便自己方便。人際交往中尊重他人，就是尊重自己，幫助他人，就是幫助自己。得到好處的時候，首先要想到別人，而不是只顧及自己，看重他人實際上就是看重自己。要團(tuán)結(jié)互助。把別人逼得無路可走，就等于給自己制造困難。要培養(yǎng)團(tuán)隊精神，營造互相尊重、寬容體諒的濃厚氛圍。只有搞好團(tuán)結(jié)，發(fā)揚團(tuán)隊精神，大家才能同心協(xié)力、優(yōu)勢互補；才能心情愉快，放開手腳。組工干部既要能干事，又要會共事；要多補臺、不拆臺，多配合、不計較，多溝通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持；要自覺做增進(jìn)團(tuán)結(jié)的表率、做維護(hù)團(tuán)結(jié)的模范，自覺貫徹民主集中制，破除個人主義、唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，培養(yǎng)豁達(dá)大度、胸懷全局、嚴(yán)于律己、寬以待人的胸襟。五要爭創(chuàng)一流。衡量一個單位、一個班子的工作有沒有成效、有沒有進(jìn)步，我認(rèn)為主要看三條：一是單位的工作在全市乃至全省有沒有位置，二是單位形象和干部的精神面貌有沒有大的變化，三是職工的福利待遇有沒有改善和增加。當(dāng)然這個認(rèn)識也許是片面的，但工作要爭先創(chuàng)優(yōu)是硬道理。沒有高起點的規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，就不可能有一流的工作業(yè)績。全體機關(guān)干部都要有強烈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流的意識，要么不做，做就做好，力爭實現(xiàn)單項工作創(chuàng)一流，整體工作上臺階的奮斗目標(biāo)。今后，凡是有考核評比的工作，都要在全市爭先進(jìn)、爭一流，爭取全省有位置有影響；凡是沒有考核評比的工作項目，要努力總結(jié)經(jīng)驗，樹典型榜樣，出精品特色，以改革創(chuàng)新的精神推動各項工作。要增強創(chuàng)新意識和開拓進(jìn)取意識。一份工作，是很有樂趣還是很煩躁，完全取決于我們的態(tài)度，而不是工作任務(wù)本身。把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，它就是絆腳石，把工作當(dāng)成責(zé)任，當(dāng)成享受，它就是墊腳石。一個人如果把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，一定會很煩惱，工作做不好，自己也不開心；如果把工作當(dāng)作自己本來就應(yīng)該做的事情，只怕自己做不好，而不是去埋怨別人，他就會積極主動地尋找解決問題的方案，才會有創(chuàng)新意識和積極進(jìn)取的意識，才能把工作出色地完成好?？傊?，只有把工作當(dāng)成責(zé)任，當(dāng)成享受，才能創(chuàng)造一流的業(yè)績。二、刻苦學(xué)習(xí)，增強黨性，提升素質(zhì)，著力培養(yǎng)過硬隊伍在6月28日召開的縣委十三屆一次全會上，崔書記以“低調(diào)做人，高調(diào)做事”為主題，對全體縣委委員提出了殷切希望，這也是對全縣黨員干部的基本要求。俗話說，打鐵先要自身硬。我們作為縣委組織部的工作人員，是管干部的干部，是全縣組工干部心目的標(biāo)桿，必須要嚴(yán)格要求，率先垂范，帶頭貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，帶頭遵守和執(zhí)行上級政策法規(guī)，帶頭抓好縣委決策部署的貫徹落實，低調(diào)做人、高調(diào)做事，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，把我們縣委組織部的機關(guān)干部打造成一支心術(shù)正、思想純、業(yè)務(wù)精、境界高的過硬隊伍。具體來說，希望大家爭做“五種組工干部”：一要努力做一個愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的組工干部。讀書對于一個人的成長進(jìn)步很重要，對于組工干部提高自身素質(zhì)、做好工作更重要。有關(guān)機構(gòu)做過一個調(diào)查，目前我國有62%的領(lǐng)導(dǎo)干部“工作忙、應(yīng)酬多、不讀書”。我們在座的各位也捫心自問一下，是否屬于這個范疇。為了組織部事業(yè)的發(fā)展，為在座各位的成長進(jìn)步，這里我給大家提一個要求，就是少打牌，少喝酒，多讀書，讀好書。一要認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，增強緊迫感。干部如果不加強讀書學(xué)習(xí)，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就難以勝任工作需要。要深刻認(rèn)識讀書學(xué)習(xí)是立身之本、從政之基，真正把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，自覺養(yǎng)成讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣，真正使讀書成為我們工作、生活的重要組成部分。二要知道學(xué)什么。人生有涯，學(xué)海無邊。因此，學(xué)習(xí)應(yīng)有所選擇、有所側(cè)重。如果學(xué)習(xí)不分主次、漫無邊際，眉毛胡子一把抓，勢必收效甚微。陳毅同志曾說過：最好的辦法是我們研究一門具備專長后，再留心一般常識的增加。我們?nèi)缰鲝垬訕佣级镁?，這是癡心妄想！當(dāng)今時代是一個大發(fā)展、大變革、大調(diào)整的時代，新事物、新情況、新創(chuàng)造、新發(fā)明層出不窮，知識和信息總量呈幾何級數(shù)增長。面對這種新形勢，我們在抓緊學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)、廣泛學(xué)習(xí)的同時，應(yīng)當(dāng)懂得為什么而學(xué)習(xí)，知道自己最該學(xué)的是什么。對黨員干部特來說，學(xué)習(xí)應(yīng)以馬克思主義理論、各種先進(jìn)知識為主要內(nèi)容，重點圍繞提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、系統(tǒng)思維能力進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時，還應(yīng)根據(jù)工作需要和自身知識結(jié)構(gòu)的實際狀況，堅持干什么就重點學(xué)什么，缺什么就抓緊補什么，工作中需要什么就學(xué)好什么，有針對性地加強學(xué)習(xí)，切實提高我們的專業(yè)知識水平，提高工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。三要善于學(xué)習(xí)。聯(lián)合國教科文組織出版的學(xué)會生存一書中有這樣一句話：“未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)的人?！边@句話啟示我們，在進(jìn)行學(xué)習(xí)的過程中不但要重視學(xué)習(xí)本身，而且要重視掌握正確的學(xué)習(xí)方法。要堅持閱讀與思考的統(tǒng)一，讀書不思考，等于白讀。堅持讀書與運用相結(jié)合，學(xué)以致用，同時要鍥而不舍，持之以恒，提高讀書學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。二要努力做一個有原則、講黨性的組工干部。對于每個組工干部而言，增強黨性，堅持原則是第一位的。首先要公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律。凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，凡是上級要求做到的，組工干部必須不折不扣地執(zhí)行。組織部的同志，都或多或少、直接或間接接觸到干部問題，比如在考察推薦干部等敏感問題上，所有人都要堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態(tài)，切實做到心正、嘴嚴(yán)、腰直，經(jīng)得住組織考驗和群眾考驗。其次要淡泊名利，清正廉潔。錢只是解決問題的工具，不是生活的最終目的。錢，嚴(yán)重短缺會很緊張，太多了會很麻煩，剛剛夠用最好。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個如何經(jīng)受住考驗的問題。作為組工干部，要摒棄俗流，建立正常的人際關(guān)系，清清白白做人，堂堂正正交友，遠(yuǎn)離庸俗的社會風(fēng)氣。第三要注重形象，接受監(jiān)督。組織工作十分敏感，黨的事業(yè)、社會輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門的工作出現(xiàn)任何明顯的差錯。因此我們的一言一行都可能引起人們的評說與議論。在這種情況下，我們一定要注重自身形象，謙虛謹(jǐn)慎，自覺接受各方面的監(jiān)督。三要努力做一個有良心、負(fù)責(zé)任的組工干部。做人不能忘本，要負(fù)責(zé)任，要對自己負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對黨的事業(yè)和組織負(fù)責(zé)，這三者是有機的統(tǒng)一，是辯證的關(guān)系。近代學(xué)者梁啟超說：“人生于天地間，各有責(zé)任。一家之人各個放棄責(zé)任，則家必落；一國之人各個放棄責(zé)任，則國必亡?！苯M工干部對父母要孝敬，對配偶子女要善待。孝敬父母、善待配偶子女是起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)，如果連孝順父母都做不到，別說當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，就是他起碼的人格都值得懷疑。同時，做人還要講良心，要時刻懷著感恩之心，不要忘記幫助過、關(guān)心過、支持過你的人。孝敬父母、忠誠家庭、時刻懷著感恩之心是中華民族的傳統(tǒng)美德，是做人最起碼的修養(yǎng)。而要學(xué)會感恩、忠誠，首先必須做到有孝心、有愛心?？梢钥隙ǖ卣f，一個連自己的父母都不孝敬、妻兒不善待的組工干部，根本不可能對群眾有感情，對工作有熱情，對社會盡責(zé)任。四要努力做一個能吃苦、能吃虧的組工干部。當(dāng)干部的目的決定了黨員干部要樂于奉獻(xiàn)，甘愿吃虧，把困難和危險留給自己，把方便和安全讓給群眾。在新的形勢下，組工干部倘若對吃苦吃虧沒有正確的態(tài)度和清醒的認(rèn)識，就很難實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，就不可能真正樹立起表率形象。不怕吃苦吃虧，就要當(dāng)老實人，講老實話，做老實事。做老實人往往要坐冷板凳，講老實話往往會得罪人，做老實事往往都是難事，沒有一種埋頭做事的吃苦精神，沒有一股專注干事的拼命勁頭，沒有一個清正自守的豁達(dá)心境，是很難辦成、辦好的。不怕吃苦吃虧，不是笨，不是傻，而是新時期組織干部不計個人得失的一種氣度，這種氣度，支撐起組工干部的人生高度。五要努力做一個守秘密、靠得住的組工干部。組工干部要自覺遵守“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，做一個守秘密、靠得住的組工干部。首先要加強保密知識學(xué)習(xí)，切實增強保密意識，確保黨和國家秘密安全。其次要嚴(yán)守保密工作紀(jì)律，認(rèn)真履行保密承諾。要遵守國家保密法律法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)，自覺做到不該說的機密，絕對不說；不該問的機密，絕對不問；不該看的機密，絕對不看，不該記錄的機密，絕對不記錄。三要加強保密工作措施，促進(jìn)組織工作規(guī)范開展，使“組織工作的滿意度、公信度、認(rèn)可度”有較大的提高。最后，希望各位副部長要牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)組室要密切配合，通過努力做好各方面的工作，使干部工作不斷規(guī)范，黨建工作不斷創(chuàng)新，機關(guān)自身建設(shè)爭創(chuàng)一流，努力把縣委組織部打造成為管理規(guī)范、業(yè)績一流、氛圍和諧、多出干部、出優(yōu)秀干部的模范部門，推動全縣組織工作再上新臺階、再創(chuàng)新水平！謝謝大家。- 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