黨支部書記與黨員談心談話記錄參考3篇

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1、 黨支部書記與黨員談心談話記錄參考 3 篇 時間： 20XX 年 4 月 8 日下午 地點： xx 談記人：A、b、c、d、e、f 談話內(nèi)容： A：開展黨員談心活動是做好先教活動第二階段的重要 一環(huán)，我們必須從思想上重視。今天我以一名普通黨員的身 份和大家一起交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、 學習、生活各方面都可以談，也可以說說自己對這次先進教 育活動的認識以及自己缺點和不足等等。 b：通過這次先進性教育活動，把我的認識提高到了一 個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自 己的缺點和不足：以前在學習上我存在著就會思想 ,態(tài)度不 夠認真 ,缺乏

2、自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退 的現(xiàn)象和工作時間辦私事的情況。今后我要堅決加以改正。 A：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我 又要批評你幾句：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研 的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面 ,沒有認真從理 論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質(zhì)上提高。 C：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有 高標準、嚴要求，學習不夠?qū)Ｐ模袝r半途而廢。我認為， 我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨 的宗旨，增黨性的鍛煉。 D:我在的突出問題是 :責任意識差，有時滿足于管好自 己，對見到的問題不愿意多

3、說，不想多說,不愿意行罪人 ,不 想得罪人，沒有從大局上考慮問題。 E：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員 的模范帶頭作用。今后要向先進典型學習，同時勤于學習業(yè) 務知識，不斷改進工作作風，完善自我。 F：所我存在的突出問題是業(yè)務、文化知識的學習不夠、 水平不高，工作的主動性差等，都要在今后加以改正。 A：今天和大家談心使我收獲頗豐，也使我深受教育， 大家有這樣的認識，說明我們的先進性教育取得了預期的效 果，黨員隊全建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的 缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作到現(xiàn)都是不錯的， 都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為物價事業(yè)作出了 應

4、有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的 優(yōu)點和取得的成績。 黨支部書記與黨員談心談話記錄參考篇 2 組織部門在干部談心談話活動中扮演著指導者和參與 者的重要角色，多年來，組織部門始終將談心談話作為重要 日常工作來抓，取得了較好成效。但在實際工作中，還存在 著一些問題和不足： 一是談心談話范圍還不夠大。一些地方組織部門平時關 心關注少數(shù)領導干部，與各單位主要領導及班子成員談心談 話較多，對更多一般干部、基層干部則關懷較少，談心談話 沒有有效落實到這一層面。 二是談心談話的實效性還不好。一些地方組織部門對談 心談話對象了解不夠，方法單一、難以形

5、成心與心的溝通， 使談話流于形式，造成了被談話者要么是不愿談，難以打開 話匣子，要么是不實談，不想說實話；要么是不敢談，不敢 說明一些實質(zhì)性的問題，沒有起到觸動思想靈魂的作用。 三是針對干部經(jīng)常性談心談話還不夠。一些地方組織部 門在干部提拔時、調(diào)動時、退休時談得多，平時談心談話開 展較少，沒有形成談心談話長效機制，談心談話的科學性有 待于進一步提升。組織部門如何將談心談話抓實抓好 ,使之 在教育幫助黨員干部、加強領導班子和干部隊伍建設上發(fā)揮 積極作用，需從以下三個方面著手。 一要擴大談心談話范圍。組織部門應堅持每年與每名科 級干部至少開展一次談心談話，對談話對象進行分層，各單 位黨

6、政正職和一些重點對象由組織部長開展談心談話；單位 班子其他成員由分管干部工作副部長開展談心談話。同時可 將談心談話活動延伸到科級后備干部，通過談心談話使組織 部門對干部更加熟悉，也使干部感受到組織的關懷和溫暖， 使談心談話真正成為組織部門與干部交流溝通的平臺。 二要提高談心談話技巧。組織部門的干部要意識到談心 談話對改進工作作風、提高辦事效率、增強服務意識的重要 性，與干部談心談話時，要注意掌握談心談話的藝術和技巧， 以真誠的態(tài)度、平和的語氣，提高談心談話的效果，改變以 往正襟危坐、居高臨下的姿態(tài)。要放下架子，以真誠相待、 坦誠交流的態(tài)度推心置腹的談。要事先對約談干部進行深

7、入 了解,結(jié)合平時掌握情況，深入了解談心對象的工作經(jīng)歷、 現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭情況、性格特點等，特別是要了解談心對象 在思想、工作、生活等方面的困難和問題，達到交心談心的 效果。 三要創(chuàng)新談心談話方式。組織部門可采取上門訪談、個 別約談、電話訪談、集體座談等靈活多樣的談心談話方式 , 不設框框、不劃圈子、不限時間。改變以往我問你答或我說 你聽的方式，耐心傾聽對方談話內(nèi)容，談話時不隨便發(fā)表自 己觀點，不輕易打斷對方敘述。要把不定期談話與定期談話 結(jié)合起來,有針對性地采取一對一單獨談、重點談，一對多 集體談等方式進行。針對長期在基層一線踏實干事、默默奉 獻的干部，通過談心，了解他們的需求，幫助解決

8、工作生活 中的實際困難，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。在談心中，要真 正從關心、愛護和幫助干部的角度出發(fā)，采取拉家常的方式， 幫助干部打消顧慮和戒備心理，放下心理包袱，確保把問題 談深、談透、談準。 四要建立談心談話長效機制。組織部門要把談心談話活 動作為一項經(jīng)常性工作擺上日程，并納入工作標準和崗位職 責，不斷提升做好談心談話工作的責任感和使命感，將談心 談話工作常態(tài)化、機制化。遵循實事求是、有的放矢、教育 疏導的原則，建立健全組織部長談心日、談心談話黃牌警告 等制度，保證談心談話活動收到實效。 黨支部書記與黨員談心談話記錄參考篇 3 地點：辦公室 談心人：A

9、 談心對象： B A：如何了,這一段時刻以來，我感受你的狀態(tài)不是太穩(wěn) 定啊? B：我這一段時刻以來，工作、生活狀態(tài)都不是特不行， 感受整天沒有工作動力、沒有壓力，看到不人講話時就想講 話，有時候還非常煩，我想我要是一直如此下去就完了，您 講該如何辦啊 ? A：你能意識到這一點,這講明你對自己依舊比較負責任 的，這一段時刻以來，要真正坐在那兒鉆研下去，對工作不 執(zhí)著，同時尋不到推動自己學習的力量，這些都能理解，然 而這種狀態(tài)是極其不健康的。畢竟什么緣故不能滿腔熱情的 去完成一些我們力所能及的情況呢 ?我覺得首先是你們的心 不靜。其次是心態(tài)的咨詢題。 B：

10、你講的對 ,就是心靜不下來 ,浮躁。自己操縱不住自 己。代前軍：關于那個咨詢題，我有個主意，講給你聽聽， 你回去之后能夠試試，假如有用的話，你能夠用下，假如不 行，咱們再坐一起探討。 一是練字，當你心煩浮躁的時候，拿出來字帖練練，用 心寫，明白自己平靜下來；二是讀書，讀一本勵志的書，看 看不人成功的例子，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素養(yǎng)。我能夠推舉 幾本，比如講：《狼圖騰》《讀者》等。三是做自己擅長的事， 就當是鞏固訓練，當你的心靜下來時，再做其他難一些的題。 如此的話，工作學習感受非常充實，又沒有白費時刻。這幾 條你能夠試試看。 B：好的，我回去試試。 A：事實上，作為咱們這一代年齡的人,最缺乏的是吃苦 的精神，缺的是執(zhí)著的精神，很多情況做一個頭就沒有了尾， 缺的是一個健康積極向上的心態(tài) !缺的是一種敢做敢當?shù)臍?概!在一些成功人士的內(nèi)心 ,永久都有一條信念支持著他 !你 是一個聰慧的人，同時你的人際關系交往非常和諧，假如你 能夠認真考慮自己的以后，給自己定一系列的小目標，立長 志!相信你的以后一定是分美好的 !一定會成功! B：感謝