關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員意見建議3篇
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關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員意見建議3篇
關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員意見建議3篇篇一一、對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,班子成員分工明確,相互溝通較好,能以身作則,嚴(yán)格要求,貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求,具體評價(jià)如下:(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象。(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過支委會(huì)、辦公會(huì)議討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰、明確,特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的成績,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計(jì)個(gè)人得失。(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路,努力尋找新的利潤增長點(diǎn)。(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。二、主要問題:(1)、建議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。(3)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。.(4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高,要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。三、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題(一)反映班子“四風(fēng)”方面存在的問題,其中:1、形式主義方面,具體為:(1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;(2) 習(xí)慣用會(huì)議傳達(dá)、落實(shí)工作,會(huì)后分解責(zé)任不夠,跟蹤不力。2、官僚主義方面,具體為:(1)有時(shí)工作布置落實(shí)不力,執(zhí)行不力,工作效率不高;(2)有時(shí)大局觀念不強(qiáng),過分強(qiáng)調(diào)客觀條件;(3)往來文件簽個(gè)字,自己主張不多,作用不大。3、享樂主義方面,具體為:(1)注重效益,組織紀(jì)律性不強(qiáng);(2)業(yè)務(wù)工作方面,還不夠深入、大膽。4、奢靡之風(fēng)方面,具體為:(1)勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),不夠精打細(xì)算;(2)加強(qiáng)“三公”管理。(二)其它方面存在的問題(1)進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作;(2)工會(huì)應(yīng)做好職工慰問工作。四、深入開展教育實(shí)踐活動(dòng)的意見建議:(1)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn);(2)抓好主題教育活動(dòng);(3)設(shè)計(jì)求真務(wù)實(shí)的載體;(4)堅(jiān)持開門搞活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性;(5)抓好活動(dòng)與具體工作的結(jié)合;(6)建立群眾路線的長效機(jī)制;(7)樹立正面典型,純潔風(fēng)氣,樹立正氣;(8)加大對違法違紀(jì)行為的懲治力度。篇二對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議(一)領(lǐng)導(dǎo)班子可能存在的問題1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動(dòng)作用,加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。(二)對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議1、總體評價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識(shí),班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。2、存在不足及建議。(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。