2019年電大國家大學(xué)《現(xiàn)代管理原理》和《仲裁法》形考網(wǎng)考網(wǎng)絡(luò)核心課作業(yè)匯編及答案

2019年電大國家大學(xué)現(xiàn)代管理原理和仲裁法形考網(wǎng)考網(wǎng)絡(luò)核心課作業(yè)匯編及答案2019年最新電大國家開放大學(xué)現(xiàn)代管理原理網(wǎng)絡(luò)核心課形考網(wǎng)考作業(yè)試題及答案100%通過2019年電大把現(xiàn)代管理原理網(wǎng)絡(luò)核心課納入到“國開平臺”進(jìn)行考核，針對這個(gè)平臺，本人匯總了該科所有的題，形成一個(gè)完整的題庫，并且以后會不斷更新，對考生的復(fù)習(xí)、作業(yè)和考試起著非常重要的作用，會給您節(jié)省大量的時(shí)間。做考題時(shí)，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他網(wǎng)核及教學(xué)考一體化答案，敬請查看。形考任務(wù)一一、單項(xiàng)選擇（每小題2分，共30分）題目1下列各選項(xiàng)中，（ ）屬于管理的對象。選擇一項(xiàng)：a. 組織資源和組織活動b. 組織中的人c. 組織目標(biāo)和組織活動d. 組織資源和組織目標(biāo)題目2組織是管理的基本職能之一，它是由（ ）三個(gè)基本要素構(gòu)成。選擇一項(xiàng)：a. 目標(biāo)、部門和關(guān)系b. 目標(biāo)、部門和效率c. 目標(biāo)、部門和人員d. 目標(biāo)、原則和結(jié)構(gòu)題目3為了保證計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),就需要有控制職能,控制的實(shí)質(zhì)就是使（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 計(jì)劃得以嚴(yán)格執(zhí)行b. 實(shí)踐活動符合于計(jì)劃c. 實(shí)踐活動具有指標(biāo)約束d. 組織資源和組織活動題目4當(dāng)管理者接待來訪者、參加剪彩儀式等社會活動時(shí)，他行使的是（ ）的角色。選擇一項(xiàng)：a. 發(fā)言人b. 精神領(lǐng)袖c. 組織聯(lián)絡(luò)者d. 領(lǐng)導(dǎo)者題目5對于高層管理者來說，掌握良好的（ ）是最為重要的。選擇一項(xiàng)：a. 技術(shù)技能b. 管理技能c. 人際技能d. 概念技能題目6泰羅科學(xué)管理理論的中心問題是（ ）。 選擇一項(xiàng)：a. 加強(qiáng)人的管理b. 增強(qiáng)責(zé)任感c. 科學(xué)技術(shù)d. 提高勞動生產(chǎn)率題目7亨利·法約爾是西方古典管理理論在法國的杰出代表，其代表作是工業(yè)管理和一般管理，他被譽(yù)為（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 行政管理之父b. 經(jīng)營管理之父c. 工業(yè)管理之父d. 工業(yè)管理之父題目8在組織中存在著正式組織與非正式組織，正式組織與非正式組織之間的一個(gè)重大的區(qū)別就是，正式組織是以（ ）為重要標(biāo)準(zhǔn)。選擇一項(xiàng)：a. 效率的邏輯b. 科學(xué)的理念c. 正規(guī)的程序d. 感情的邏輯題目9管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，來源于（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 企業(yè)b. 科研部門c. 軍隊(duì)d. 學(xué)校題目10企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競爭力，從（ ）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。選擇一項(xiàng)：a. 作業(yè)管理b. 生產(chǎn)流程c. 操作規(guī)程d. 生產(chǎn)管理題目11計(jì)劃工作有廣義和狹義之分，狹義的計(jì)劃工作主要是指（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 選擇計(jì)劃b. 制定計(jì)劃c. 檢查計(jì)劃d. 執(zhí)行計(jì)劃題目12組織的各級管理人員都是計(jì)劃的編制者，戰(zhàn)略性計(jì)劃是由（ ）負(fù)責(zé)制定的。選擇一項(xiàng)：a. 所有管理者b. 高層管理者c. 中層管理者d. 中層管理者題目13制定作業(yè)計(jì)劃的依據(jù)是（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 指導(dǎo)性計(jì)劃b. 管理者的意愿c. 戰(zhàn)略計(jì)劃d. 年度計(jì)劃題目14選擇方案就是根據(jù)評價(jià)結(jié)果，從各種可行方案中選出（ ）的方案。選擇一項(xiàng)：a. 利潤最大b. 簡單易行c. 最滿意d. 風(fēng)險(xiǎn)最小題目15當(dāng)外部環(huán)境具有很高的不確定性時(shí)，計(jì)劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時(shí)計(jì)劃期限也應(yīng)該（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 適中b. 不確定c. 更長d. 更短二、多項(xiàng)選擇（每小題2分，共30分）題目16根據(jù)管理二重性的原理，與自然屬性相聯(lián)系的是（ ）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 社會制度b. 社會化大生產(chǎn)c. 生產(chǎn)關(guān)系d. 生產(chǎn)力題目17明茨伯格通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 決策制定角色b. 組織人事角色c. 信息傳遞角色d. 人際關(guān)系角色題目18管理者在行使各種管理職能、扮演三類管理角色時(shí)，必須具備以下技能：如（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 概念技能b. 信息技能c. 人際技能d. 技術(shù)技能題目19對某一特定社會中的所有組織都發(fā)生影響的環(huán)境因素就是宏觀環(huán)境，它主要包括（ ）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 社會文化環(huán)境b. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境c. 政治法律環(huán)境d. 技術(shù)環(huán)境題目20外部環(huán)境是指對組織的績效起著潛在影響的外部因素，它又分為（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 文化環(huán)境b. 物質(zhì)環(huán)境c. 宏觀環(huán)境d. 產(chǎn)業(yè)環(huán)境題目21古典管理理論的代表人物主要有：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 亨利·法約爾b. 弗雷德里克·泰羅c. 塞繆爾·紐曼d. 馬克斯·韋伯題目22梅奧的人際關(guān)系學(xué)說的基本內(nèi)容包括（ ）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”b. 企業(yè)中存在著非正式組織c. 生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣d. 科學(xué)管理方法可以提高效率題目23馬克斯·韋伯指出，任何組織都必須由某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這些權(quán)力包括：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 傳統(tǒng)的權(quán)力b. 理性-合法的權(quán)力c. 純粹的權(quán)力d. 超凡的權(quán)力題目24企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中形成的。它由（ ）三個(gè)部分組成。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 物質(zhì)文化b. 精神文化c. 傳統(tǒng)文化d. 制度文化題目251990年，美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的彼得·圣吉教授出版了一本享譽(yù)世界之作-第五項(xiàng)修煉學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)，下列選項(xiàng)中（ ）是其主要內(nèi)容。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 改變心智模式b. 建立共同愿景c. 超越自我d. 系統(tǒng)思考題目26根據(jù)應(yīng)用廣度的不同可以將計(jì)劃分為（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 作業(yè)計(jì)劃b. 戰(zhàn)略計(jì)劃c. 短期計(jì)劃d. 長期計(jì)劃題目27用數(shù)字形式表示的計(jì)劃是預(yù)算。如選項(xiàng)：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 廣告預(yù)算b. 成本預(yù)算c. 銷售費(fèi)用預(yù)算d. 零基預(yù)算題目28規(guī)劃是指組織為實(shí)現(xiàn)它的（ ）等而制定的綜合性計(jì)劃。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 政策b. 策略c. 目標(biāo)d. 發(fā)展題目29任何組織的經(jīng)營目標(biāo)都是多元化的，比如：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 高學(xué)歷者的比例b. 提高市場占有率c. 提高員工福利待遇d. 高利潤題目30按預(yù)測屬性的不同，可將預(yù)測劃分為（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 定性預(yù)測b. 財(cái)務(wù)預(yù)測c. 定量預(yù)測d. 市場預(yù)測三、判斷正誤（每小題2分，共20分）題目31管理是一種有意識、有組織的群體活動，是一個(gè)動態(tài)的協(xié)作過程。（ ） 選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目32從教材給“管理”所下定義中，可以得出這樣的結(jié)論，管理的對象就是組織的各種資源。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目33組織是由三個(gè)基本要素構(gòu)成的，即目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和關(guān)系。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目34人際關(guān)系技能是指成功地與人打交道并與人溝通的能力。掌握這項(xiàng)能力對各層次的管理者具有同等重要性。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目35正式組織是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所規(guī)定的企業(yè)成員之間個(gè)人感情關(guān)系的一種結(jié)構(gòu)，它以效率邏輯為其行動標(biāo)準(zhǔn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目36權(quán)變理論認(rèn)為，組織的管理沒有絕對正確的方法，也不存在普遍適用的理論。采用哪種理論和方法進(jìn)行管理，要視組織的實(shí)際情況和所處的環(huán)境而定。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目37古典管理理論把人當(dāng)成“經(jīng)濟(jì)人”，行為科學(xué)家提出了“社會人”的觀點(diǎn)。（ ） 選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目38現(xiàn)實(shí)中，許多中小型組織大量采用的是非正式計(jì)劃。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目39確定目標(biāo)是計(jì)劃工作的起點(diǎn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目40計(jì)劃的前提條件可以分為外部前提條件和內(nèi)部前提條件。其中，外部前提條件多為組織不可控制的因素。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)四、案例分析（20分）題目41東方電力公司的計(jì)劃工作王力是東方電力公司的總經(jīng)理，這是一家位于中國東部地區(qū)的大型企業(yè)。長期以來，王總經(jīng)理一直認(rèn)為，編制一份可行的公司計(jì)劃，將有助于企業(yè)的成功。他花了近十年的時(shí)間，想方設(shè)法促使公司的計(jì)劃方案編制并進(jìn)一步完善，但是沒有取得成效。在這段時(shí)間里，他先后指派了三位副總經(jīng)理負(fù)責(zé)編制計(jì)劃，雖然每位副總經(jīng)理似乎都努力工作，他也注意到，個(gè)別部門經(jīng)理繼續(xù)自行其是，部門經(jīng)理的獨(dú)立決策造成相互之間的不一致。主管電力調(diào)度的負(fù)責(zé)人總是提請上級電力部門允許提高電費(fèi)，卻沒有進(jìn)展。公共關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)不斷地向公眾呼吁，要理解電力部門的難處。用戶卻認(rèn)為，電業(yè)的利潤夠高了。公司應(yīng)該通過內(nèi)部解決問題，而不是提高電費(fèi)。負(fù)責(zé)電力供應(yīng)的副總經(jīng)理受到社區(qū)的壓力，要他把所有輸電線路埋入地下，避免出現(xiàn)不雅觀的電線桿和線路，同時(shí)向顧客提供更好的服務(wù)。他覺得顧客是第一位的，費(fèi)用則是第二位的。應(yīng)王力總經(jīng)理要求，一位咨詢顧問來公司檢查情況。他發(fā)現(xiàn)，公司并沒有真正把計(jì)劃做好。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)編制計(jì)劃，而他的職員正在努力地進(jìn)行研究和做預(yù)測，并把研究和預(yù)測情況提交給總經(jīng)理。由于所有部門經(jīng)理都把這些工作看作是對公司發(fā)展沒有多少意義的文書工作，因此，他們對此興趣不大。問題：1計(jì)劃工作的步驟是什么？(4分)2怎樣才能使該公司有效地制定計(jì)劃？(8分)3如果你是顧問，有關(guān)計(jì)劃的類型方面，你會給公司哪種建議？(8分)答：1. 完整的計(jì)劃工作應(yīng)包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié):機(jī)會分析、確定目標(biāo)、明確計(jì)劃的前提條件、提出可供選擇的方案、評價(jià)各種方案、選擇方案、計(jì)劃分解、編制預(yù)算。2. 首先要確定公司的總目標(biāo)，再制訂各部門的分目標(biāo)。分目標(biāo)的制訂要以總目標(biāo)為依據(jù)，各部門之間必須相互協(xié)調(diào)，切忌獨(dú)立決策、各行其是。只有這樣才能有效地制訂計(jì)劃。3. 有關(guān)計(jì)劃的類型方面，可以建議公司按照計(jì)劃的廣度分類，將計(jì)劃分為戰(zhàn)略計(jì)劃和作業(yè)計(jì)劃。戰(zhàn)略計(jì)劃應(yīng)用于整個(gè)組織，有高層管理人員根據(jù)總體發(fā)展的需要來制定，并通過確定使命、目標(biāo)、方針來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部個(gè)部門的關(guān)系。作業(yè)計(jì)劃以某項(xiàng)職能或活動為對象，有中低層管理人員根據(jù)戰(zhàn)略計(jì)劃的要求來制定，內(nèi)容具體，操作性強(qiáng)。依本案例的具體情況，還可以按照組織管理職能進(jìn)行分類。通常與組織中按照職能劃分的部門相對應(yīng)。那么，企業(yè)的各職能部門在戰(zhàn)略計(jì)劃的框架下，制定本職能部門的具體計(jì)劃。形考任務(wù)二一、單項(xiàng)選擇（每小題2分，共30分） 題目1關(guān)于戰(zhàn)略遠(yuǎn)景的描述，下列選項(xiàng)中，（ ）是不準(zhǔn)確的。選擇一項(xiàng)：a. 它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)b. 它說明了組織的性質(zhì)c. 它明確了組織所從事的事業(yè)d. 它明確了組織應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任題目2企業(yè)組織制定競爭戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性工作是（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 產(chǎn)業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析b. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢分析c. 消費(fèi)水平分析d. 宏觀環(huán)境分析題目3戰(zhàn)略只是規(guī)定了發(fā)展方向、目標(biāo)和基本措施，為了使其得以順利執(zhí)行，必須（ ），以明確每一階段的任務(wù)。選擇一項(xiàng)：a. 進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整b. 進(jìn)行方案分解c. 進(jìn)行目標(biāo)分解d. 編制具體的行動計(jì)劃題目4海爾公司原來以生產(chǎn)冰箱為主，后來又引進(jìn)空調(diào)生產(chǎn)線，這是（ ）的發(fā)展戰(zhàn)略。選擇一項(xiàng)：a. 復(fù)合多元化b. 關(guān)聯(lián)多元化c. 無關(guān)聯(lián)多元化d. 一元化題目5某企業(yè)試圖改變其經(jīng)營方向，需要企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)做出決策，這種決策屬于（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 戰(zhàn)術(shù)性決策b. 戰(zhàn)略性決策c. 程序化決策d. 業(yè)務(wù)性決策題目6（ ）決策方法也叫思維共振法、暢談會法。選擇一項(xiàng)：a. 哥頓法b. 決策樹法 c. 頭腦風(fēng)暴法d. 萊普勒斯法題目7某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為15萬元，單位可變成本為1000元，每臺售價(jià)2200元，則該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是（）。 選擇一項(xiàng)：a. 12.5臺b. 25臺c. 100臺 d. 125臺題目8矩陣式組織屬于（ ）組織結(jié)構(gòu)。選擇一項(xiàng)：a. 機(jī)械式b. 有機(jī)式c. 直線式d. 平行式題目9責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（ ）原則。選擇一項(xiàng)：a. 彈性結(jié)構(gòu) b. 分級管理c. 責(zé)權(quán)利對等d. 分工與協(xié)作題目10小批量生產(chǎn)和全自動生產(chǎn)需要寬松、靈活的組織結(jié)構(gòu)，如（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 簡單式結(jié)構(gòu)b. 復(fù)雜式結(jié)構(gòu)c. 有機(jī)式結(jié)構(gòu)d. 機(jī)械式結(jié)構(gòu) 題目11某公司為了完成一項(xiàng)緊急任務(wù)，從各部門抽調(diào)有關(guān)人員成立了臨時(shí)科研小組，任務(wù)完成后小組自動解散。這種組織結(jié)構(gòu)就是（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 矩陣制組織結(jié)構(gòu)b. 職能制組織結(jié)構(gòu) c. 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)d. 直線制組織結(jié)構(gòu) 題目12以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的（ ）原則。選擇一項(xiàng)：a. 量才使用 b. 因事?lián)袢薱. 經(jīng)濟(jì)效益d. 因人擇事題目13應(yīng)用模擬情景訓(xùn)練方法測試應(yīng)聘者有較高的準(zhǔn)確度，常用于招聘（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 高層管理者b. 普通管理者c. 基層管理者d. 中層管理者題目14如果考評管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力和影響能力，主要通過向（ ）獲取信息。選擇一項(xiàng)：a. 上級部門 b. 關(guān)系部門c. 下屬部門d. 主管部門題目15述職報(bào)告是對管理人員進(jìn)行考評的一種方式，它屬于（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 群眾考評b. 自我考評c. 上級考評d. 專家考評二、多項(xiàng)選擇（每小題2分，共30分）題目16公司在為是否進(jìn)入某一產(chǎn)業(yè)做決策時(shí)，需要考慮的問題有：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 該產(chǎn)業(yè)是否具有吸引力b. 該產(chǎn)業(yè)的盈利能力c. 該產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位d. 公司是否擁有優(yōu)勢資源題目17組織對外部環(huán)境進(jìn)行分析的目的是（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 發(fā)現(xiàn)組織具有的優(yōu)勢b. 尋找組織的發(fā)展機(jī)會c. 避開存在的威脅d. 發(fā)現(xiàn)組織現(xiàn)有的劣勢 題目18密集型發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 取得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益 b. 經(jīng)營目標(biāo)集中c. 對環(huán)境變化的適應(yīng)能力強(qiáng)d. 管理簡單方便 題目19關(guān)聯(lián)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵是新業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)之間在（ ）等方面，有一定的關(guān)聯(lián)性。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 銷售渠道b. 產(chǎn)品的核心技術(shù)c. 顧客基礎(chǔ)d. 生產(chǎn)系統(tǒng)題目20為了執(zhí)行和實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)而做出的決策，如財(cái)務(wù)決策、銷售計(jì)劃決策等，就是（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 戰(zhàn)略性決策b. 戰(zhàn)術(shù)性決策c. 業(yè)務(wù)性決策d. 策略性決策題目21由基層管理人員負(fù)責(zé)制定，對合理組織業(yè)務(wù)活動等方面進(jìn)行的決策，屬于（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 職能性決策b. 日常管理決策c. 業(yè)務(wù)性決策d. 戰(zhàn)術(shù)性決策題目22群體決策與個(gè)人決策相比較而言，下列說法準(zhǔn)確的是：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 群體決策比個(gè)人決策的精確性強(qiáng)b. 群體決策效率高c. 群體決策中責(zé)任模糊d. 群體決策方案更容易被接受題目23德爾菲法是一種改進(jìn)的專家意見法，其實(shí)質(zhì)是有反饋的函詢調(diào)查，包括兩個(gè)基本點(diǎn)，即（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 函詢b. 決策c. 預(yù)測d. 反饋題目24許多學(xué)者認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)的特征可以描述為復(fù)雜性、正規(guī)化、職權(quán)層級和集權(quán)化。由此可以將組織結(jié)構(gòu)形式分為兩大類：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 有機(jī)式組織b. 分權(quán)式組織 c. 機(jī)械式組織d. 集權(quán)式組織題目25現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)具有彈性，也就是說（ ）都要隨環(huán)境的變化而變動。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 組織的部門機(jī)構(gòu)b. 利潤的高低c. 職責(zé)的規(guī)定d. 職位的安排題目26影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有很多個(gè)，比如（ ）等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 組織規(guī)模b. 環(huán)境c. 技術(shù)d. 戰(zhàn)略題目27事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)又可以稱作（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 多部門結(jié)構(gòu)b. W型結(jié)構(gòu)c. 產(chǎn)品部式結(jié)構(gòu)d. M型結(jié)構(gòu)題目28合理進(jìn)行人員配備工作必須遵循以下原則：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 因事?lián)袢薭. 量才使用 c. 人事動態(tài)平衡 d. 程序化、規(guī)范化題目29確定主管人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位b. 組織發(fā)展的需要c. 組織成員發(fā)展的需要d. 管理人員的流動率題目30對管理人員的貢獻(xiàn)考評包括（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 達(dá)標(biāo)績效評價(jià)b. 業(yè)務(wù)能力考評c. 管理績效評價(jià)d. 心理素質(zhì)考評三、判斷正誤（每小題2分，共20分）題目31戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是謀求外部環(huán)境、內(nèi)部資源條件與戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目32公司層戰(zhàn)略是企業(yè)總體的、最高層次的戰(zhàn)略，因此，也稱為高層戰(zhàn)略。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目33相對于個(gè)人決策，群體決策的效率較低。（ ） 選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目34題干頭腦風(fēng)暴法與質(zhì)疑頭腦風(fēng)暴法，兩種方法一正一反，若運(yùn)用得當(dāng)，可以起到互補(bǔ)作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目35事業(yè)部制是一種分級管理、分級核算、自負(fù)盈虧的組織結(jié)構(gòu)形式。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目36組織發(fā)展是管理層的事，與普通員工無關(guān)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目37采用外部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動組織成員的積極性。（ ） 選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目38貢獻(xiàn)考評是決定管理人員報(bào)酬大小的主要依據(jù)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目39群眾考評由下級人員對管理人員的工作情況給出評價(jià)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目40管理人員要與各種人相處，可能遭遇各種事件，因此需要具有良好的心理素質(zhì)。這樣才能冷靜的處理好意外和突發(fā)事件。（ ） 選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)四、案例分析（20分）題目41把所有“雞蛋”放在微波爐里 著名作家馬克吐溫曾經(jīng)說過：“把所有的雞蛋都裝進(jìn)一個(gè)籃子里，然后看好這個(gè)籃子?！睂⑦@段話借用到企業(yè)經(jīng)營上就是：選擇一個(gè)有前景的行業(yè)，集中全部資源去發(fā)展，即實(shí)行專業(yè)化經(jīng)營。英特爾公司總裁安迪·葛洛夫?qū)Υ松畋碣澩?，他領(lǐng)導(dǎo)的英特爾一直堅(jiān)守在微處理器行業(yè)，全球市場占有率高達(dá)90。中國格蘭仕董事長梁慶德也持有這種觀點(diǎn)。把所有的“雞蛋”都裝在微波爐里，結(jié)果創(chuàng)造了中國微波爐第一品牌! 格蘭仕是如何做到這一點(diǎn)的呢? 一、以戰(zhàn)略眼光選擇微波爐行業(yè) 1991年，格蘭仕選擇微波爐為發(fā)展的惟一行業(yè)，是具有戰(zhàn)略眼光的：(1)20世紀(jì)60年代微波爐行業(yè)在美國等發(fā)達(dá)國家興起，至20世紀(jì)90年代進(jìn)入普及期(1990年世界微波爐產(chǎn)量為2254萬臺)，產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)成熟；(2)微波爐在中國卻是曙光初現(xiàn)的行業(yè)，隨著大家電的普及和市民生活水平的提高及對便利生活的追求，微波爐市場將是一個(gè)基數(shù)小、增長速度快、潛力巨大的市場；(3)1990年全國微波爐產(chǎn)量為100萬臺，進(jìn)口量為幾萬臺，雖有競爭，但并不激烈。 二、大膽且成功的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移 盡管宏觀狀況有利，格蘭仕決定進(jìn)入與原服裝行業(yè)毫無關(guān)聯(lián)的微波爐行業(yè)還是大膽和有魄力的。與多元化經(jīng)營有很大不同，格蘭仕走的是一條戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移之路：19911993年，格蘭仕一方面逐步關(guān)閉收入可觀的羽絨服生產(chǎn)線，從服裝行業(yè)撤出；另一方面從日本、美國、意大利引進(jìn)全套具有90年代先進(jìn)水平的微波爐生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，進(jìn)入微波爐行業(yè)。1993年，格蘭仕生產(chǎn)1萬臺微波爐正式投放市場，當(dāng)時(shí)國內(nèi)最大的微波爐生產(chǎn)企業(yè)是硯華，進(jìn)口產(chǎn)品最大的是日本松下。 三、集中全部資源，奪得全國第一 格蘭仕奉行專業(yè)化戰(zhàn)略，沒有采取“兩面作戰(zhàn)”的多元化方針，而是集中全部資源，朝認(rèn)定的方向以規(guī)?；癁橹攸c(diǎn)發(fā)展單一的微波爐行業(yè)。對此，格蘭仕副總經(jīng)理俞堯昌先生說：“就格蘭仕的實(shí)力而言，什么都干，就什么都完了，所以我們集中優(yōu)勢兵力于一點(diǎn)?！?這是中小型企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的理想選擇：在企業(yè)實(shí)力不強(qiáng)、內(nèi)部資源不足的情況下，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先選擇單一行業(yè)甚至單一產(chǎn)品為重點(diǎn)，集中優(yōu)勢奪取市場地位，進(jìn)而成長為大企業(yè)。 1994年格蘭仕微波爐產(chǎn)量為10萬臺，1995年達(dá)到20萬臺，市場占有率為25.1%；1996年產(chǎn)量上升到65萬臺，市場占有率達(dá)到34.85%；1997年產(chǎn)量接近200萬臺，市場占有率為47.6%，高居全國國內(nèi)外品牌榜首。 四、高處足以勝寒 1997年10月18日，格蘭仕宣布其13個(gè)產(chǎn)品品種全面降價(jià)，降價(jià)幅度在29-40%。其結(jié)果是格蘭仕市場占有率接近50%，占有國內(nèi)市場的半壁江山，而外國品牌的市場占有率下降到40%左右，國內(nèi)其他品牌則不到10%，行業(yè)元老上海的“飛躍”、“亞美”已跌至1%以下。格蘭仕雄居微波爐行業(yè)的“高處”。 在市場占有率超過國際通用的壟斷點(diǎn)41的基礎(chǔ)上，格蘭仕并沒有滿足，而是繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模，1998年設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為450萬臺。該目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，格蘭仕將躍居全世界最大規(guī)模的微波爐生產(chǎn)企業(yè)。問題： 1格蘭仕進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的依據(jù)是什么? （6分）2格蘭仕是怎樣成為微波爐大王的? （6分） 3“把所有的雞蛋都裝進(jìn)一個(gè)籃子里，然后看好這個(gè)籃子”，包含了怎樣的管理思想?（8分）答：1. 戰(zhàn)略是組織為了實(shí)現(xiàn)長期生存和發(fā)展，在綜合分析組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，作出的一系列全局性和長遠(yuǎn)性的謀劃。戰(zhàn)略是有組織最高管理層制定的，是企業(yè)家經(jīng)營思想的集中體現(xiàn)。在當(dāng)時(shí)的中國，微波爐屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，具有巨大的市場潛力；集中優(yōu)勢資源，引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)。為此，格蘭仕果斷進(jìn)行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。投資到微波爐的行業(yè)中。2. 格蘭仕根據(jù)市場需求的變化，果斷進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，大膽關(guān)閉了收入可觀的羽絨服生產(chǎn)線，進(jìn)入與原行業(yè)毫不相關(guān)的微波爐行業(yè)，確實(shí)是有魄力的決策。隨后率先引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，有集中企業(yè)資源進(jìn)行技術(shù)和市場開發(fā)，使企業(yè)成長為全球最大規(guī)模的微波爐生產(chǎn)廠家。準(zhǔn)確的市場定位，正確的發(fā)展戰(zhàn)略，以及正確的經(jīng)營戰(zhàn)略等，促使格蘭仕成為微波爐大王。3. “將所有的雞蛋都放進(jìn)一個(gè)籃子里，然后看好這個(gè)籃子”，將這句話引入經(jīng)營上，就是：選擇一個(gè)有前景的行業(yè)，集中全部資源去發(fā)展，即實(shí)行專業(yè)化經(jīng)營。這是中小企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的理想選擇：在企業(yè)勢力不強(qiáng)、內(nèi)部資源不足的情況下，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先選擇單一行業(yè)甚至單一產(chǎn)品為重點(diǎn)，集中優(yōu)勢奪取市場地位，進(jìn)而成為大企業(yè)。形考任務(wù)三一、單項(xiàng)選擇（每小題2分，共30分）題目1領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源包括職位權(quán)力和（ ）兩個(gè)方面。選擇一項(xiàng)：a. 權(quán)力影響力b. 組織影響力c. 文化影響力d. 自身影響力題目2管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，其中，（ ）又稱俱樂部式領(lǐng)導(dǎo)者，這種領(lǐng)導(dǎo)方式對業(yè)績關(guān)心少，對人關(guān)心多，努力營造一種人人放松的環(huán)境。選擇一項(xiàng)：a. 1-1型b. 5-5型c. 9-1型d. 1-9型題目3根據(jù)赫塞布蘭查德提出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，在下屬雖然有積極性，但缺乏足夠的技能的情況下，應(yīng)采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（ ）。 選擇一項(xiàng)：a. 低工作低關(guān)系b. 低工作高關(guān)系c. 高工作高關(guān)系d. 高工作低關(guān)系題目4當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者面對一個(gè)非處理不可的事情時(shí)，不直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 糊涂法b. 不為法c. 轉(zhuǎn)移法d. 緩沖法題目5人們在通往目標(biāo)的道路上所遇到的障礙就是（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 防范b. 挫折c. 緊張d. 焦慮題目6（ ）認(rèn)為人的需要由低級向高級分為五個(gè)層次，即生理的需要、保障或安全的需要、歸屬或承認(rèn)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。選擇一項(xiàng)：a. 雙因素理論b. 成就需要理論c. 公平理論d. 需要層次理論題目7波特勞勒模式是以（ ）為基礎(chǔ)引申出一個(gè)實(shí)際上更為完善的激勵(lì)模式。選擇一項(xiàng)：a. 公平理論b. 雙因素理論c. 強(qiáng)化理論d. 期望理論題目8成就需要理論一般適用于（ ）的研究。選擇一項(xiàng)：a. 一線員工b. 技術(shù)人員c. 主管人員d. 普通員工題目9 ( ) 的最大的優(yōu)點(diǎn)在于它持久、有形、可以核實(shí)。 選擇一項(xiàng)：a. 口頭溝通b. 非語言溝通c. 書面溝通d. 電子媒介溝通題目10信息溝通在上下級之間進(jìn)行，而并不與鏈端的人員直接進(jìn)行。信息層層傳遞，路線長，速度慢，且容易發(fā)生信息的過濾、篡改和失真的溝通模式是（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 鏈?zhǔn)綔贤╞. 全通道式溝通c. 環(huán)式溝通d. 輪盤式溝通題目11人們只記憶經(jīng)過自己的選擇愿意記憶的信息，這種認(rèn)知過程產(chǎn)生的溝通障礙是由于個(gè)體障礙中的（ ）原因造成的。選擇一項(xiàng)：a. 非語言提示b. 選擇性知覺c. 情緒d. 信息操控題目12在沖突發(fā)生后，管理者可以召集沖突的雙方，通過開會等方式，讓雙方開誠布公地交流，積極傾聽并理解對方的差異，解決沖突的方法是（ ）。 選擇一項(xiàng)：a. 樹立更高目標(biāo)b. 強(qiáng)制解決c. 合作d. 妥協(xié)題目13即時(shí)控制通常指的是（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 現(xiàn)場控制b. 前饋控制c. 全面控制d. 反饋控制題目14在黃金首飾加工企業(yè)，管理者通過電子監(jiān)測儀檢查進(jìn)出車間的每一個(gè)人，以便控制黃金的流失。在這里，電子監(jiān)測儀就是控制的（ ）。選擇一項(xiàng)：a. 系統(tǒng)b. 媒體c. 客體d. 主體題目15某銷售人員去年銷售額為300萬元，今年初，企業(yè)為其制定了本年度的銷售額指標(biāo)為1600萬，在今年市場情況沒有特別大的變化的情況下，這樣的標(biāo)準(zhǔn)顯然不符合控制標(biāo)準(zhǔn)的（ ）要求。選擇一項(xiàng)：a. 可檢驗(yàn)性b. 協(xié)調(diào)一致性c. 可行性d. 目的性二、多項(xiàng)選擇（每小題2分，共30分） 題目16領(lǐng)導(dǎo)活動是一個(gè)包含多種因素的活動過程，這些因素有：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 客觀環(huán)境b. 領(lǐng)導(dǎo)者c. 被領(lǐng)導(dǎo)者d. 作用對象題目17美國管理學(xué)家菲德勒認(rèn)為，（ ）是決定領(lǐng)導(dǎo)有效性的主要環(huán)境因素。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 員工素質(zhì)b. 上下級關(guān)系c. 職位權(quán)力d. 任務(wù)結(jié)構(gòu)題目18領(lǐng)導(dǎo)干部大致有“思想型”、“實(shí)干型”、“智囊型”、“組織型”等幾種類型，在這些類型中，屬于“帥才”的是（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 思想型領(lǐng)導(dǎo)b. 智囊型領(lǐng)導(dǎo)c. 實(shí)干型領(lǐng)導(dǎo)d. 組織型領(lǐng)導(dǎo)題目19領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中需要具備多種能力，它們是：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 認(rèn)知能力b. 情感能力c. 行為能力d. 意志能力題目20在雙因素理論中，（ ）體現(xiàn)的是保健因素。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 要改善他們的工作環(huán)境和條件b. 工作得到認(rèn)可和賞識c. 對職工的監(jiān)督要能為他們所接受d. 要給職工提供適當(dāng)?shù)墓べY和安全保障題目21期望理論公式中的三個(gè)要素是（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 期望值b. 環(huán)境c. 激勵(lì)水平的高低d. 效價(jià)題目22強(qiáng)化理論中的強(qiáng)化類型有（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 懲罰b. 積極強(qiáng)化 c. 消極強(qiáng)化d. 自然消退題目23工作豐富化試圖使工作具有更高的挑戰(zhàn)性和成就感，下列方法使工作豐富起來（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 放心大膽地任用下屬，以增強(qiáng)其責(zé)任感b. 采取措施以確保下屬能夠看到自己為工作和組織所作的貢獻(xiàn)c. 鼓勵(lì)下屬人員參與管理，鼓勵(lì)人們之間相互交往d. 在其能力范圍內(nèi)，最大量的增加其同類工作的數(shù)量題目24通過溝通的含義可以看出溝通最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 信息的編碼b. 信息發(fā)布渠道c. 信息的傳遞d. 對信息的理解題目25信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié)：（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 通過一定的媒介傳遞信息b. 接受者接受信息并解碼c. 信息反饋d. 信息源發(fā)出經(jīng)過編碼的信息題目26按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 正式溝通b. 工具式溝通 c. 非正式溝通d. 情感式溝通題目27下列溝通障礙中，屬于組織障礙的有（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 缺乏正式溝通渠道 b. 目標(biāo)差異c. 地位差異d. 協(xié)調(diào)不夠 題目28企業(yè)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)控制職責(zé)的人員包括（ ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 企業(yè)高層管理人員b. 行業(yè)主管人員c. 企業(yè)基層管理人員d. 企業(yè)中層管理人員題目29控制系統(tǒng)是指由（ ）組成的具有自身目標(biāo)和功能的管理系統(tǒng)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 控制信息b. 控制措施c. 控制客體d. 控制主體 題目30用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足（ ）等方面的要求。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 靈活性b. 及時(shí)性c. 可靠性 d. 經(jīng)濟(jì)適用性三、判斷正誤（每小題2分，共20分）題目31下屬的成熟程度包括兩個(gè)因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的個(gè)體不需要太多的外部激勵(lì)，而是靠內(nèi)部動機(jī)激勵(lì)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目32高層領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該了解相關(guān)的專業(yè)知識。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目33領(lǐng)導(dǎo)效率的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體素質(zhì)的高低。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目34根據(jù)戴維麥克利蘭的研究，對一般職員來說，成就需要比較強(qiáng)烈。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目35成就需要理論認(rèn)為主管人員的成就需要是可以培養(yǎng)的。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目36溝通過程中有了反饋，表明信息接受者收到并完全理解了信息發(fā)出者的信息。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目37人們常常會說：“那不是我的意思！”或者“我還以為是這樣！”這說明錯(cuò)誤地發(fā)出和接收信息在溝通中經(jīng)常出現(xiàn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目38控制客體即控制對象，即組織中的人。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目39一般來說，高層管理人員主要從事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活動，而中層和基層管理人員集中從事例行的、程序性的控制活動。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目40在物質(zhì)激勵(lì)中，最突出的就是金錢。金錢是惟一能激勵(lì)人的力量。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)四、案例分析（20分）題目41年輕人辭職引發(fā)的風(fēng)波 一家在同行業(yè)居領(lǐng)先地位、注重高素質(zhì)人才培養(yǎng)的高技術(shù)產(chǎn)品制造公司，不久前有兩位精明能干的年輕財(cái)務(wù)管理人員提出辭職，到提供更高薪資的競爭對手公司任職。其實(shí)，這家大公司的財(cái)務(wù)主管早在數(shù)月前就曾要求公司給這兩位年輕人增加工資，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞅憩F(xiàn)十分出色。但人事部門的主管認(rèn)為，這兩位年輕財(cái)務(wù)管理人員的薪資水平，按同行業(yè)平均水平來說，已經(jīng)是相當(dāng)高的了，而且這種加薪要求與公司現(xiàn)行建立在職位、年齡和資歷基礎(chǔ)上的薪資制度不符合，因此，拒絕給加薪。對辭職事件，公司里議論紛紛。有人說，盡管他們所得報(bào)酬高于行業(yè)平均水平，但表現(xiàn)出色，應(yīng)該加薪。也有的人反對給他們加薪。公司制定了明確的薪資制度，但它是否與公司雇傭和保留優(yōu)秀人才的需要相適應(yīng)呢？公司是否應(yīng)當(dāng)制定特殊條例來吸引優(yōu)秀人才？這些議論引起了公司總經(jīng)理的注意，他責(zé)成人事部門牽頭與生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等各部門人員組成一個(gè)專門小組，就公司薪資制度征求各部門意見，供公司常務(wù)會討論之用。 問題：1.企業(yè)應(yīng)該怎樣留住優(yōu)秀的人才？（10分）2.對人的激勵(lì)除了薪酬還有什么？（10分）答：1.企業(yè)留住人才可以是多方面：領(lǐng)導(dǎo)者信任、高報(bào)酬、高職位、團(tuán)隊(duì)氛圍等。2.企業(yè)有效的激勵(lì)機(jī)制除了運(yùn)用薪酬激勵(lì)外，還要強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)，鼓勵(lì)員工認(rèn)同企業(yè)文化等。形考任務(wù)四一、名詞解釋（20分）題目1從教材中找出十個(gè)關(guān)鍵詞，并加以解釋答：1.管理管理是管理者為有效的達(dá)到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動。2.計(jì)劃計(jì)劃工作是所有管理職能中一項(xiàng)最基本的職能，其任務(wù)就是明確目標(biāo)，并擬定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法、措施。3.目標(biāo)目標(biāo)是組織開展經(jīng)營活動的出發(fā)點(diǎn)，是制定計(jì)劃的基礎(chǔ)。4.戰(zhàn)略戰(zhàn)略是指組織為了實(shí)現(xiàn)長期生存和發(fā)展，在綜合分析組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上做出的一系列帶有全局性和長遠(yuǎn)性的謀劃。5.決策決策是組織管理工作的核心，它滲透于管理的所有職能中，處于企業(yè)組織任何層級的管理者都需要做決策。6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的含義組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指一個(gè)正式組織為了實(shí)現(xiàn)其長期或者階段性目標(biāo)，設(shè)計(jì)或變革組織的結(jié)構(gòu)體系的工作。7.領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)是指在一定的社會組織或群體內(nèi)，為實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用其法定權(quán)力和自身影響力影響被領(lǐng)導(dǎo)者的行為，并將其導(dǎo)向組織目標(biāo)的過程。8.激勵(lì)激勵(lì)是指人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài)。它具有加強(qiáng)和激發(fā)動機(jī)、推動并引導(dǎo)行為朝向預(yù)定目標(biāo)的作用。9.溝通溝通是指兩個(gè)或者兩個(gè)以上的人交流并理解信息的過程，其目的是激勵(lì)或者影響他人的行為。10.控制為保證組織目標(biāo)以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所制定的計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)，管理者必須對計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如果發(fā)現(xiàn)偏差，還要及時(shí)采取糾偏措施。二、撰寫一篇小短文（80分）題目2管理學(xué)是研究管理活動過程及其規(guī)律的科學(xué)，是管理實(shí)踐活動的科學(xué)總結(jié)。任何一個(gè)組織，凡是有目標(biāo)、有協(xié)調(diào)活動，都需要管理。學(xué)完課程后，你有哪些收獲？或者體會？請撰寫一篇1000字左右的小短文。答：在學(xué)習(xí)管理學(xué)知識后，我更深刻的意識到了一個(gè)企業(yè)或是團(tuán)隊(duì)的成功需要具備多方面的綜合素質(zhì)，管理學(xué)是系統(tǒng)研究管理活動的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。學(xué)習(xí)管理學(xué)知識是適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的，它的目的是：研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財(cái)、物等因素，提高生產(chǎn)力的水平。管理學(xué)知識是一門綜合性的交叉學(xué)科。知識源于生活，在學(xué)習(xí)的過程中我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合生活更好的理解知識。自從人們開始組成群體來實(shí)現(xiàn)個(gè)人無法完成的目標(biāo)以來，管理工作就成為協(xié)調(diào)個(gè)體努力必不可少的因素了。由于人類社會越來越依賴集體的努力，管理人員的任務(wù)也就愈發(fā)重要了。作為當(dāng)代大學(xué)生，我認(rèn)為管理學(xué)知識同樣與我們息息相關(guān)，管理是一切組織的根本，管理工作適用于各種大小規(guī)模的組織，盈利與非盈利的企事業(yè)單位、制造業(yè)以及服務(wù)性行業(yè)，因此，學(xué)好管理學(xué)知識對于我們現(xiàn)在的一些學(xué)生會工作乃至今后步入紛繁的社會，適應(yīng)不同的工作崗位都有其非常重要的意義。 學(xué)習(xí)管理學(xué)知識分為計(jì)劃、組織、人員、領(lǐng)導(dǎo)、控制六篇，每一篇都有特定的目標(biāo)主旨。而計(jì)劃作為管理學(xué)知識理論的基礎(chǔ)，讓我有了許多很深的體會。 在為群體中一起工作的人們設(shè)計(jì)環(huán)境，使每個(gè)人有效地完成任務(wù)時(shí)，管理人員最主要的任務(wù)，就是努力使每個(gè)人理解群體的使命和目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法。如何要使群體的努力有成效，其成員一定要明白期望他們完成的是什么，這就是計(jì)劃工作的職能，而這項(xiàng)職能在所有管理職能中是最基本的。計(jì)劃包括確定使命和目標(biāo)以及完成使命和目標(biāo)的行動。這需要指定決策，即從各種可供選擇的方案中確定行動步驟。計(jì)劃制訂分為如下步驟：尋找機(jī)會確定目標(biāo)擬訂前提條件確定備選方案評估備選方案選擇方案制定衍生計(jì)劃用預(yù)算量化計(jì)劃。計(jì)劃制訂的步驟可以用于大多數(shù)需要的場合，例如許多大學(xué)生準(zhǔn)備出國留學(xué)，那就可以根據(jù)這些計(jì)劃步驟來為自己做準(zhǔn)備。首先，我們需要認(rèn)識到出國讀書的機(jī)會以及因此所帶來的機(jī)遇等。然后，我們就需要設(shè)定各方面的目標(biāo)，如選擇國家以及就讀的專業(yè)領(lǐng)域等。我們還需要假設(shè)是否能在留學(xué)過程中獲得獎(jiǎng)學(xué)金以及是否能夠在外兼職打工，無論哪種情況，都有幾個(gè)需要仔細(xì)平衡的選擇方案。因此，學(xué)生們可以就申請不同的學(xué)校利弊進(jìn)行評價(jià)，選擇適合自己的留學(xué)國家和學(xué)校。在成功收到入取通知書后和申請到簽證后，我們就需要開始指定衍生計(jì)劃，包括選擇住處、搬到一個(gè)新的地址，或在學(xué)校附近找一份工作。然后，我們需要將一切計(jì)劃轉(zhuǎn)換成預(yù)算，包括學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等等。這些步驟都是一個(gè)計(jì)劃的體現(xiàn)。 作為計(jì)劃的一種戰(zhàn)略則是指確定企業(yè)的使命和企業(yè)的長期基本目標(biāo)，并制定行動方案，配置相應(yīng)的資源以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。這其中管理學(xué)thldl.org.cn知識為我們引進(jìn)了一種非常實(shí)用的現(xiàn)代環(huán)境分析工具：swot矩陣。swot矩陣應(yīng)用范圍很廣，所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同于企業(yè)組合矩陣。swot矩陣是一種系統(tǒng)分析的概念框架，這種分析有利于把外界的威脅和機(jī)會及組織內(nèi)部的優(yōu)勢和薄弱環(huán)節(jié)結(jié)合起來。在swot矩陣中，“s”代表優(yōu)勢，“w”代表薄弱環(huán)節(jié)，“o”代表機(jī)會，“t”代表威脅。通過這四種因素之間的不同組合，產(chǎn)生了四種不同的戰(zhàn)略：“so”“st”“wo”“wt”，此外，人們還可以從過去的swot矩陣分析開始，接著分析當(dāng)前情況，然后，集中在將來不同時(shí)期分析未來的不確定因素。 無論是企業(yè)還是個(gè)人，一個(gè)好的完善的計(jì)劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向，從而能達(dá)到事半功倍的效果。例如許多著名品牌都制定了其長遠(yuǎn)的營銷戰(zhàn)略：可口可樂公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)宗旨就是：“我們致力于長期為公司的股東創(chuàng)造價(jià)值，不斷改變世界。通過生產(chǎn)高質(zhì)量的飲料為公司、產(chǎn)品包裝伙伴以及客戶創(chuàng)造價(jià)值，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)?！睍r(shí)代華納是：“我們力求成為最受尊敬和最為成功的媒體公司在我們的經(jīng)營范圍內(nèi)成為領(lǐng)導(dǎo)者；以優(yōu)質(zhì)、卓著聞名于世。我們成功的靈魂在于聚集最優(yōu)秀的人才，包括世界上最好的記者和作家，并使大家創(chuàng)造性地思考和工作”。這些公司都清醒的規(guī)劃好了其長遠(yuǎn)目標(biāo)，這就使得他們之后的經(jīng)營方向目標(biāo)明確，并可以因此而調(diào)整其相關(guān)戰(zhàn)略。 綜上所述，通過這一個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí)管理學(xué)知識帶給我很多啟發(fā)，我也將會應(yīng)用于今后的實(shí)踐工作中，取得更多的收獲。最新國家開放大學(xué)電大仲裁法形考網(wǎng)考網(wǎng)絡(luò)核心課作業(yè)及答案100%通過考試說明：仲裁法共有五次形考任務(wù)。針對該門課程，本人匯總了該科所有的題，形成一個(gè)完整的標(biāo)準(zhǔn)題庫，并且以后會不斷更新，對考生的復(fù)習(xí)、作業(yè)和考試起著非常重要的作用，會給您節(jié)省大量的時(shí)間。做考題時(shí)，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他網(wǎng)核及教學(xué)考一體化答案，敬請查看。形考作業(yè)一單項(xiàng)選擇題1.甲廠與乙廠簽訂了一份買賣合同,雙方約定發(fā)生爭議由仲裁機(jī)關(guān)仲裁。后甲廠違約,乙廠根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁,該仲裁機(jī)關(guān)接受了申請并立案,向甲廠發(fā)出了通知書。甲廠拒絕接受仲裁,向本地法院起訴。則該合同糾紛應(yīng)由誰解決?（ ）（2.00分）D. 仲裁機(jī)關(guān)2.根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)受理爭議的范圍,其可分為( )。（2.00分）B. 民間仲裁機(jī)構(gòu)和官方仲裁機(jī)構(gòu)3.（ ）于1889年頒布了第一部仲裁法。 （2.00分）C. 英國4.建國后,我國有首先建立的仲裁制度是( )。（2.00分）C. 涉外仲裁制度5.根據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)的隸屬關(guān)系,可以將其分為( )。（2.00分）D. 國家仲裁機(jī)構(gòu)和國際仲裁機(jī)構(gòu)6.依我國仲裁法的規(guī)定，對仲裁條款的獨(dú)立性的態(tài)度是（ ）（2.00分）D. 不予承認(rèn)7.中華人民共和國仲裁法于（ ）施行。（2.00分）A. 1995年 9月1日8.鐵路、公路、水路貨物運(yùn)輸和聯(lián)合貨物運(yùn)輸中發(fā)生的合同糾紛,由下列哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)管轄?（ ）（2.00分）C. 仲裁協(xié)議選定的9.根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于仲裁機(jī)構(gòu)組織性質(zhì)的表述哪些是正確的？（ ）（2.00分）B. 屬民間性組織，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，仲裁委員會相互之間也無隸屬關(guān)系10.陳某與劉某二人達(dá)成如下協(xié)議：“雙方如就祖?zhèn)髯之嫷睦^承權(quán)發(fā)生爭議，則提交雙方住所地以外的仲裁委員會（北京市仲裁委員會）進(jìn)行裁決，并將自動履行其裁決”。后雙方果然在繼承問題上發(fā)生爭議，現(xiàn)問雙方解決爭議的可行法律途徑是什么？（ ）（2.00分）B. 既可向有管轄權(quán)的法院起訴，也可以申請仲裁多項(xiàng)選擇題1.新中國成立后,我國先后建立的仲裁制度包括( )。（4.00分）A. 涉外仲裁B. 經(jīng)濟(jì)合同仲裁C. 勞動爭議仲裁D. 技術(shù)合同仲裁2.下列哪些是仲裁法的基本原則( )（4.00分）A. 獨(dú)立仲裁C. 自愿3. 我國仲裁協(xié)議的法定內(nèi)容包括( )（4.00分）A. 請求仲裁的意思表示C. 仲裁事項(xiàng)D. 選定的仲裁委員會4.下列哪些是仲裁法的基本制度( )。（4.00分）A. 不公開審理C. 一裁終局D. 協(xié)議仲裁5.我國的仲裁委員會屬于( )（4.00分）A. 國家仲裁機(jī)構(gòu)B. 常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)判斷題1.我國仲裁法不承認(rèn)默視仲裁協(xié)議,也不承認(rèn)口頭仲裁協(xié)議,只承認(rèn)書面方式的、明示的的仲裁協(xié)議。（2.00分）正確2.公平合理原則是仲裁制度的基本原則，是仲裁制度賴以存在和發(fā)展的基石。（2.00分）錯(cuò)誤3.仲裁協(xié)議是整個(gè)仲裁程序開始和進(jìn)行的基礎(chǔ)。（2.00分）正確4.依仲裁法的規(guī)定，我國仲裁員的選定采用聘任制。（2.00分）正確5.經(jīng)濟(jì)合同仲裁是國內(nèi)仲裁制度中最主要的部分,也是其中歷史最長、制度最完善的一項(xiàng)制度。（2.00分）正確6.仲裁中回避的方式有只能是申請回避。（2.00分）錯(cuò)誤7.根據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，不按行政區(qū)層層設(shè)立。（2.00分）正確8.仲裁協(xié)議的效力包括對當(dāng)事人的效力和對仲裁機(jī)構(gòu)的效力。（2.00分）錯(cuò)誤9.設(shè)立仲裁委員會，應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市的高級人民法院登記。（2.00分）錯(cuò)誤10.仲裁法規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出決定。（2.00分）錯(cuò)誤正確簡答題1.簡述仲裁的特征。（8.00分）答：l、協(xié)議仲裁。2、仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄。3、一裁終局。4、程序有較大的透明度和自主性。5、仲裁員從各行業(yè)中公道正派的專家、學(xué)者中聘任。 6、仲裁裁決具有強(qiáng)制性。2.簡述獨(dú)立仲裁原則的含義及內(nèi)容。（8.00分）答：獨(dú)立仲裁原則是指仲裁機(jī)構(gòu)在設(shè)置上,不依附于任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體，且在審理仲裁案件時(shí),依法獨(dú)立進(jìn)行審理、裁決,不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人的干涉.其主要內(nèi)容包括:(1)仲裁獨(dú)立于行政.仲裁法頒布后,我國仲裁性質(zhì)已由行政性向民間性過渡. (2)仲裁組織體系中的仲裁協(xié)會、仲裁委員會和仲裁庭三者之間相互獨(dú)立. (3)仲裁不受社會團(tuán)體和個(gè)人干涉.3.簡述仲裁協(xié)議的法定內(nèi)容。（8.00分）答：仲裁協(xié)議的法定內(nèi)容一個(gè)有效的仲裁協(xié)議必須具備法定的內(nèi)容，否則，仲裁協(xié)議將被認(rèn)定為無效。根據(jù)我國仲裁法第十六條的規(guī)定，仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：(一)請求仲裁的意思表示請求仲裁的意思表示是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容，因?yàn)楫?dāng)事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協(xié)議中請求仲裁的意思表示體現(xiàn)出來的。對仲裁協(xié)議中意思表示的具體要求是：明確、肯定。因此，當(dāng)事人應(yīng)在仲裁協(xié)議中明確地肯定將爭議提交仲裁解決的意思表示。(二)仲裁事項(xiàng)仲裁事項(xiàng)，即當(dāng)事人提交仲裁的具體爭議事項(xiàng)。在仲裁實(shí)踐中，當(dāng)事人只有把訂立于仲裁協(xié)議中的爭議事項(xiàng)提交仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)才能受理。(三)選定的仲裁委員會仲裁委員會是受理仲裁案件的機(jī)構(gòu)。由于仲裁沒有法定管轄的規(guī)定，因此，仲裁委員會是由當(dāng)事人自主選定的。如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中不選定仲裁委員會，仲裁就無法進(jìn)行。案例分析題1.天南公司與海北公司簽訂了一份融資租賃合同，約定由天南公司進(jìn)口一套化工生產(chǎn)設(shè)備，租給海北公司使用，海北公司按年交付租金。海南省銀行出具擔(dān)保函，為海北公司提供擔(dān)保。后來天南公司與海北公司因履行合同發(fā)生爭議。請根據(jù)以下設(shè)問所給的假設(shè)條件回答：1、如果天南公司與海北公司簽訂的合同中約定了以下仲裁條款：“因本合同的履行所發(fā)生的一切爭議，均提交珠海仲裁委員會仲裁”，天南公司因海北公司無力支付租金，向珠海仲裁委員會申請仲裁，將海北公司和銀行作為被申請人，請求裁決被申請人給付拖欠的租金。2、如果存在上問中所說的仲裁條款，天南公司能否向人民法院起訴海北公司和銀行，請求支付拖欠的租金？為什么？3、如果本案通過仲裁程序處理，天南公司申請仲裁委員會對海北公司的財(cái)產(chǎn)采取保全措施，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理？4、如果本案通過仲裁程序處理后，在對仲裁裁決執(zhí)行的過程中，法院裁定對裁決不予執(zhí)行，在此情況下，天南公司可以通過什么法律程序解決爭議？（16.00分）答：1. 天南公司的行為是正確的。（1分）因?yàn)楸景钢械闹僭詤f(xié)議是合法有效的；A銀行作為連帶責(zé)任保證人，可以與海北公司一同成為被申請人。2. 天南公司不能向人民法院起訴。（1分）因