第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動大學(xué)及成人組《勞動合同的訂立、變更與解除》練習(xí)題及答案(綠色字體為標準答案）

《第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動大學(xué)及成人組《勞動合同的訂立、變更與解除》練習(xí)題及答案(綠色字體為標準答案）》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動大學(xué)及成人組《勞動合同的訂立、變更與解除》練習(xí)題及答案(綠色字體為標準答案）（14頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、第五屆全國學(xué)憲法講憲法活動大學(xué)及成人組《勞動合同的訂立、變更與解除》練習(xí)題及答案(綠色字體為標準答案） 勞動合同的訂立、變更與解除 第1題 甲與A公司簽訂了書面勞動合同，合同期限為一年半，該勞動合同中最多可以約定幾個月的試用期？（ ） A1個月 B2個月 C3個月 D4個月 第2題 甲是A公司的員工，由于其不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，A公司可以額外支付勞動者（ ）工資后，解除勞動合同。 A半個月 B一個月 C兩個月 D三個月 第3題 （ ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 A用人單位違章指揮、

2、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全時 B用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費時 C用人單位未及時足額支付勞動報酬時 D用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件時 第4題 （ ），用人單位不得解除勞動合同。 A職工結(jié)婚以后 B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C勞動合同期限未到 D職工還有未完成的工作任務(wù)時 第5題 勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A1日 B3日 C5日 D一周 第6題 用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的（）倍向

3、勞動者支付賠償金。 A一 B二 C三 D四 第7題 / 共30題 關(guān)于被派遣勞動者在無工作期間的報酬，下列說法正確的是（）。 A由于被派遣勞動者無工作，所以在這期間勞務(wù)派遣單位可以不支付其報酬 B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準百分之五十支付其報酬 C勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準百分之八十支付其報酬 D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付其報酬 第8題 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（ ）的用工形式。 A20小時

4、 B24小時 C36小時 D48小時 第9題 下列關(guān)于非全日制用工的試用期，說法正確的是（）。 A非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過10天的試用期 B非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過15天的試用期 C非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不超過30天的試用期 D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 第10題 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。 A7日 B10日 C15日 D30日 第11題 / 共30題 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）

5、內(nèi)訂立書面勞動合同。 A半個月 B一個月 C45天 D兩個月 第12題 （ ）是我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。 A保守秘密 B培訓(xùn) C福利待遇 D勞動報酬 第13題 當(dāng)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時，下列關(guān)于勞動者與用人單位勞動合同說法正確的是（ ）。 A原勞動合同繼續(xù)有效 B原勞動合同終止 C原勞動合同解除 D原勞動合同效力待定 第14題 （ ）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同 C委托合同 D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 第15題 用人單

6、位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。 A口頭 B書面 C電子 D以上均可 第16題 （ ）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同 C委托合同 D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 第17題 甲與A公司簽訂了書面勞動合同，合同期限為半年，則該勞動合同中最長可以約定多長時間的試用期？（ ） A半個月 B一個月 C45天 D兩個月 第18題 在符合勞動者可以立即解除勞動合同、不需事先告知用人單位的情形下，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)

7、向勞動者支付（ ）。 A經(jīng)濟補償 B經(jīng)濟賠償 C違約金 D賠償金 第19題 在用人單位連續(xù)工作滿（），且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 A十年 B十五年 C二十年 D二十五年 第20題 甲與A公司簽訂了無固定期限的勞動合同，該勞動合同中最多可以約定多長時間的試用期？（ ） A一個月 B兩個月 C三個月 D六個月 第21題 甲酒店擬招聘乙為大堂經(jīng)理。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列說法錯誤的是（ ）。 A乙應(yīng)當(dāng)如實說明甲有權(quán)了解的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 B甲應(yīng)當(dāng)如實告知乙工作內(nèi)

8、容、工作條件、勞動報酬等情況 C甲與乙的勞動關(guān)系自簽訂書面勞動合同之日起確立 D甲不得以各種名義收取乙的押金 第22題 （ ）不是我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同類型之一。 A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同 C委托合同 D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 第23題 （ ）不是我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。 A試用期 B勞動合同期限 C社會保險 D工作時間和休息休假 第24題 甲與A公司簽訂了書面勞動合同，約定了試用期，并約定試用期滿后工資為2500元。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準為1500元。甲試用期最低工資為多少？

9、（ ） A1500元 B1800元 C2000元 D2200元 第25題 勞動者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A15日 B30日 C45日 D60日 第26題 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 A六個月 B一年 C兩年 D三年 第27題 關(guān)于非全日制用工的終止，下列說法正確的是（ ）。 A只有勞動者一方可以隨時通知對方終止用工 B只有用人單位一方可以隨時通知對方終止用工 C勞動者和用人單位任何一方都可以隨時通知對方終止用工 D用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償

10、 第28題 當(dāng)用人單位變更法定代表人時，下列關(guān)于勞動者與用人單位之間的勞動合同說法正確的是（ ）。 A勞動合同立即終止 B勞動合同經(jīng)新的法定代表人簽字后終止 C勞動合同效力待定 D不影響勞動合同的履行 第29題 下列哪種情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？（） A嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 B勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議 D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動 第30題 下列哪種情形不屬于用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的情形？（ ） A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D在試用期間被證明不符合錄用條件的