模板范本:勞動(dòng)合同范本

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1、重慶市勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)合同書 ? ? ? ? 甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者) 單位名稱 姓名 經(jīng)濟(jì)性質(zhì) 性別 法定代表人 身份證號(hào)碼 (委托的代理人) 家庭住址 地址 郵政編碼 郵政編碼 ? ? ? 甲方(蓋章) 乙方(簽字) 年 月 日 年 月 日 ? 鑒證機(jī)關(guān) 鑒證人

2、(蓋章) (簽章) ? 年月日 年月日 ? ? ? ? 根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定, (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守。 一、勞動(dòng)合同期限 (一)有固定期限:自 年 月 日起至年 月 日 止。 (二)無固定期限:自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。 (三)以完成一定的工作為期限:自 年 月 日起至

3、 完成之日止。 其中試用期:自 年 月 日起至 年月 日止。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要在,具體工作內(nèi)容和要求是: 三、工作時(shí)間和休息休假 (一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長工作時(shí)間。 (三)甲方安排乙方延長工作時(shí)間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、20

4、0%、300%的工資報(bào)酬。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際,自主確定工資分配形式和工資水平。 (二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位,確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;試用期滿為 元。以后,按企業(yè)工資制度工資。 (三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,不得克扣和無故拖欠乙方工資。 (四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)支付工資。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng) 安全衛(wèi)生教育,防止事故,減

5、少職業(yè)危害。 (二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,努力改善勞動(dòng)條件。 (三)乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程:對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。 (二)甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 (一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。 (二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。 (三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 八、甲乙雙

6、方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下: ? ? ? ? 九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 (一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。 (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同; 1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職、營私抑弊,對甲方利益造成重大損害的; 4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。 (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)

7、當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的; 2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。 (五)乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期,以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同: 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

8、手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的: 4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的; 5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。 (六)乙方有下列情形之一,且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的,甲方不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間: 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的 一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同即行終止。 十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng) ? ? ? ? ? 十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定,除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任: 甲方的違約責(zé)任: ? ? 乙方的邊約責(zé)任: ? ? ? ? ? 甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,也可 直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

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