現(xiàn)代社會的安全文化觀念.doc

行業(yè)資料：_現(xiàn)代社會的安全文化觀念單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 9 頁現(xiàn)代社會的安全文化觀念觀念，簡稱觀，它是一種認識的表現(xiàn)，是思想的基礎(chǔ)，行為的準則。它是方法和策略的基礎(chǔ)，是活動藝術(shù)和技巧的靈魂。進行現(xiàn)代的安全活動，需要有正確的安全觀指導(dǎo)，只有對人類的安全態(tài)度和觀念有著正確的理解和認識，并具備了高明的安全行動藝術(shù)和技巧，人類的安全活動才算走入了文明時代。那么現(xiàn)代社會需要什么樣的安全觀念文化呢?1“安全第一”的文化觀“安全第一”是一個相對、辯證的概念，它是在人類活動的方式上(或生產(chǎn)技術(shù)的層次上)相對于其他方式或手段而言的，并是在與之發(fā)生矛盾時必須遵循的原則?！鞍踩谝弧钡脑瓌t通過如下方式體現(xiàn)：在思想認識上安全高于其他工作；在組織機構(gòu)上安全權(quán)威大于其他組織或部門；在資金安排上，安全強度的重視程度重于其他工作所需的資金；在知識更新上，安全知識(規(guī)章)學(xué)習先于其他知識培訓(xùn)和學(xué)習；在檢查考評上，安全的檢查評比嚴于其他考核工作；當安全與生產(chǎn)、經(jīng)濟、效益發(fā)生矛盾時，安全優(yōu)先。安全既是企業(yè)的目標，又是各項工作(技術(shù)、效益、生產(chǎn)等)的基礎(chǔ)。建立起辯證的“安全第一”哲學(xué)觀，就能處理好安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，才能做好企業(yè)的安全工作。2重視生命的情感觀安全維系人的生命安全與健康，“生命只有一次”、“健康是人生之本”；反之，事故對人類安全的毀滅，則意味著生存、康樂、幸福、美好的毀滅。由此，充分認識人的生命與健康的價值，強化“善待生命，珍惜健康”之理，是我們社會每一個人應(yīng)該建立的情感觀。不同的人應(yīng)有不同層次的情感體現(xiàn)，員工或一般公民的安全情感主要是通過“愛人、愛己”、“有德、無違”。而對于管理者和組織領(lǐng)導(dǎo)，則應(yīng)表現(xiàn)為：用“熱情”的宣傳教育激勵職工；用“衷情”的服務(wù)支持安全技術(shù)人員；用“深情”的關(guān)懷保護和溫暖職工；用“柔情”的舉措規(guī)范職工安全行為；用“絕情”的管理愛護職工；用“無情”的事故啟發(fā)眾人。以人為本，尊重與愛護職工是企業(yè)法人代表或雇主應(yīng)有的情感觀。3安全效益的經(jīng)濟觀實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護職工的生命安全與健康，不僅是企業(yè)的工作責任和任務(wù)，而且是保障生產(chǎn)順利進行、企業(yè)效益實現(xiàn)的基本備件?！鞍踩褪切б妗?、“安全不僅能減損而且能增值”，這是企業(yè)法人代表應(yīng)建立的安全經(jīng)濟觀。安全的投入不僅能給企業(yè)帶來間接的回報，而且能產(chǎn)生直接的效益。具體的研究數(shù)據(jù)見第一節(jié)中依據(jù)安全經(jīng)濟學(xué)結(jié)淪部分。4預(yù)防為主的科學(xué)觀要高效、高質(zhì)量地實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)，必須走預(yù)防為主之路，必須采用超前管理、預(yù)期型管理的方法，這是生產(chǎn)實踐證實的科學(xué)真理?，F(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)是人造系統(tǒng)，這種客觀存在的現(xiàn)象給預(yù)防事故提供了基本的前提。所以說，任何事故從理論和客觀上講，都是可預(yù)防的。因此，人類應(yīng)該通過各種合理的對策和努力，從根本上消除事故發(fā)生的隱患，把工業(yè)事故的發(fā)生率降低到最小限度。采用現(xiàn)代化的安全管理技術(shù)，變縱向單因素管理為橫向綜合管理；變事后處理為預(yù)先分析；變事故管理為隱患管理；變管理的對象為管理的動力；變靜態(tài)被動管理為動態(tài)主動管理，實現(xiàn)本質(zhì)安全化。這些都是我們應(yīng)建立的安全生產(chǎn)科學(xué)觀。根據(jù)安全系統(tǒng)科學(xué)的原理，預(yù)防為主的科學(xué)觀是實現(xiàn)系統(tǒng)(工業(yè)生產(chǎn))本質(zhì)安全化的必由之路。第 4 頁 共 9 頁現(xiàn)代管理模式下建筑企業(yè)的安全文化建設(shè)一、企業(yè)安全文化的涵義曩其功能人類的一切生產(chǎn)及生活都是在一定的文化背景下進行的，都離不開文化的作用和影響。除了目前尚不能預(yù)知的自然災(zāi)難之外，人的安全文化素質(zhì)在安全生產(chǎn)方面起著決定性作用。企業(yè)安全文化是指企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，逐步形成的，或有意識塑造的又為全體職工接受、遵循的，具有企業(yè)特色的安全思想和意識、安全作風和態(tài)度、安全管理機制及行為規(guī)范；是企業(yè)的安全價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質(zhì)和企業(yè)安全風貌等種種企業(yè)安全物質(zhì)因素和安全精神因素之總和。安全文化是人的意識形態(tài)領(lǐng)域的東西，但其作用于物質(zhì)領(lǐng)域。有著不可忽視的作用，其功能具體可歸納為：(1)規(guī)范安全行為：使每個人都明晰安全的涵義、明確安全責任、意識到事故的危害、具有高度的安全道德，就能自覺地規(guī)范自己的安全行為，也能自覺幫助他人規(guī)范安全行為，最終實現(xiàn)減少和消除各類事故(2)組織及協(xié)調(diào)安全管理機制：安全管理與其他的專業(yè)性管理不同，他不局限于對企業(yè)的某一個方面或某一部分人的管理，即包括對企業(yè)各個層面、各個領(lǐng)域、全部員工的管理，也承擔著對安全犯規(guī)、安全知識的宣傳。這就要求企業(yè)的所有部門、所有員工都為實現(xiàn)安全生產(chǎn)而協(xié)調(diào)一致運作，不能出現(xiàn)梗阻，要做到這一點，只有安全文化才能使之具有共同的安全行為準則，是生產(chǎn)處于安全高效有序運行的良性狀態(tài)。實踐證明，單純靠改善生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備并不能保證企業(yè)安全高效有序的運行，還必須有高水平的管理和高素質(zhì)的職工。不論是提高安全管理水平，還是提高職工的安全素質(zhì)，安全文化都是最根本的基礎(chǔ)。安全文化根據(jù)其表現(xiàn)形式分為三個層次：(1)安全觀念文化：觀念是人們對于他人和事物所持的基本態(tài)度和觀點：安全觀是對安全活動、安全行為、安全環(huán)境、安全事物、安全標準、安全原則、安全現(xiàn)實條件的基本態(tài)度和觀點的總和。(2)安全行為文化：安全行為文化使之社會公民和企業(yè)職工，受意識、觀念、態(tài)度等認識影響，以及在社會規(guī)范、風氣和習慣作用下，生活和生產(chǎn)中表現(xiàn)出的巡全行為方式.具體表現(xiàn)為安全思維、安全學(xué)習、安全指揮、遵守制度、應(yīng)急行動、安全操作、安全組織性及紀律性等安全活動。(3)安全物質(zhì)文化：安全物質(zhì)文化包括兩大體系：一是人類技術(shù)和生活手段及生產(chǎn)工藝的本質(zhì)安全性；而是生產(chǎn)和生活中所使用的技術(shù)和工具等人造物及自然相適應(yīng)的有關(guān)安全裝置、用品等物質(zhì)本身的可靠性。安全物質(zhì)文化是安全觀念文化和安全行為文化的物質(zhì)反應(yīng)，是觀念文化和行為文化的表層體現(xiàn)。二、建設(shè)企業(yè)安全文化的盞徑從企業(yè)的發(fā)展歷史來看，企業(yè)安全文化建設(shè)分為四個階段：第一階段：無序管理階段。這個階段的基本特征是安全生產(chǎn)基本不被重視，生產(chǎn)事故的發(fā)生被認為是員工個人行為的結(jié)果，僥幸心理普遍存在，企業(yè)基本不進行安全投入和安全教育，安全規(guī)章制度沒有制定或制定后根本未加執(zhí)行。盡量降低經(jīng)濟發(fā)展所付出的成本。一個國家物流和環(huán)境的改善和物流系統(tǒng)建設(shè)，雖然可以“跨越式發(fā)展”，但它畢竟是基礎(chǔ)性的東西，需要一點一滴的建設(shè)和積累，所以物流的瓶頸作用不是很短時期或者輕而易舉可以解決的。政府、企業(yè)與社會各界都應(yīng)重視培養(yǎng)復(fù)合型高級人才，一方面要重視引進一批電子商務(wù)物流人才，另一方面又要防止電子商務(wù)人才的外流，以加快我國電子商務(wù)以及物流的發(fā)展步伐。第二階段：被動約束階段。在此階段，安全工作是被動的，是給予法律法規(guī)約束而不得不開展的工作，企業(yè)高層管理人員對安全生產(chǎn)的重要性有所認識，但對安全經(jīng)濟價值的認識和對職工的權(quán)益保障的意識仍然不足；對于中層管理人員和普通職工來說，安全是高層管理者的職責，與自己的關(guān)系不大，安全不是自己的實際需要，是由他人強加于自己頭上。第三階段：主動管理階段。在這個階段，員工都經(jīng)過培訓(xùn)，企業(yè)制定了系統(tǒng)化、文件化的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度，生產(chǎn)活動都進行了科學(xué)的規(guī)劃并且優(yōu)先考慮了安全。對于企業(yè)高級管理人員和安全專職人員來說，安全工作已經(jīng)不是被動應(yīng)付政府部門和上級安全監(jiān)管的要求，而是為了搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)主動采取更加有效的技術(shù)和管理措施。然而在這一階段，安全對于許多職工來說仍處于被動狀態(tài)，原因是企業(yè)沒有建立起員工參與安全事務(wù)商討和決策機制.職工的安全行為是安全管理人員的監(jiān)督下得以實現(xiàn)的。第四階段：自律完善階段。在此階段，“安全第一”已不再足依據(jù)空泛的口號，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對安全具有遠見和安全價值觀在企業(yè)中被充分共享；絕大部分員工始終如一的、自覺地、積極地參與到強化安全牛產(chǎn)的事務(wù)當中，安全工作成為一切工作的有機組成部分和保障；不安全的作業(yè)條件和不安全的行為被所有的人認為是不可接受的并且被公開反對。目前我國大多數(shù)企業(yè)處于第2階段.對于中東建立標準化職業(yè)安全健康管理體系，并且有效實施的企業(yè)來說，其安全文化可處于第3階段。對于處于第2、第3階段的企業(yè)，其安全文化的建設(shè)途徑主要有：(1)宣傳教育：接受教育是職工安全觀念文化形成的晟主要的途徑，是提高職工的安全文化素質(zhì)最深刻最根本的方法。在企業(yè)，宣傳工作可以由多個部門來開展，教育工作則主要是由安全部門來完成，宣傳側(cè)重于強化安全意識，教育側(cè)重于提高安全技能。但目前企業(yè)普遍反映安全教育收效不佳。其原因主要有：一是安全教育硬性指標不合理。二是一些企業(yè)安全教育形式單一，缺乏靈活性，職工不感并趣。三是安全教育缺乏針對性，特別是大型企業(yè)存在多工種，其安全教育很難結(jié)合到每個工種的實際。(2)安全獎懲：安全教育的作用是改變職工的觀念文化，可以讓人懂得什么是安全的，什么是不安全的，但是由于人性的一些弱點，比如僥幸心理、冒險心理、惰性等，有的時候明知有危險而為之，企業(yè)就應(yīng)該對此類行為進行懲治，通過處罰當事人警示后來者，以此來規(guī)范職工的行為。(3)領(lǐng)導(dǎo)的行為導(dǎo)向：在各種影響人的積極性的因素中，領(lǐng)導(dǎo)行為是一個關(guān)鍵性的因索。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)安全文化的建設(shè)有著舉足輕重的作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對安全的領(lǐng)導(dǎo)集體，會加大安全生產(chǎn)的投入，及時消除各種安全隱患，為職工提供安全可靠度高的生產(chǎn)設(shè)備。xx年9月1日，中華人民共和國安全生產(chǎn)法實施，是我國安全生產(chǎn)新的里程碑，為配合該法實施，國家又相繼出臺了一系列配套法規(guī)，安會生產(chǎn)法律法規(guī)體系逐步完善。每年開展的全國安全生產(chǎn)月活動和安全生產(chǎn)萬里行活動，其目的就是大力宣傳安全文化。安全生產(chǎn)已經(jīng)受到全社會的普遍關(guān)注，形成了“關(guān)愛生命、關(guān)愛安全”的良好社會氛圍，為企業(yè)安全文化建設(shè)提供了良好的社會環(huán)境，企業(yè)作為安全生產(chǎn)的主體，應(yīng)該利用有利機會，不斷培育有自己特色的企業(yè)安全文化，從提高人的素質(zhì)入手，最終實現(xiàn)本質(zhì)安全。參考文獻：1張鐸，電子商務(wù)物流發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，電子商務(wù)物流篇xx.11。2陳俊，電子商務(wù)在中國的現(xiàn)狀研究一對電子物流的分析xx.2。3呂汝成。電子商務(wù)概論，xx，5。第 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