《員工手冊(cè)》（外資企業(yè)樣本）.doc

員工手冊(cè)（外資企業(yè)樣本）員工手冊(cè)（外資企業(yè)樣本） 第一章 總 則 1、本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。 2、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室。 3、本手冊(cè)自200x年x月x日開始實(shí)施生效。 第二章 員工守則 1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。 1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。 1.3 凡本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。 2.1 聘用關(guān)系 2,1.1 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿后凡符合錄用條件的外地人員本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2.1.2 新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期銷售人員的試用期為6個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意被證明不符合的錄用條件公司可以在試用期內(nèi)終止聘用或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)以作進(jìn)一步觀察但延長(zhǎng)期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員簽訂聘用合同。 2.1.3有下列情形之一者不得聘用為本公司員工：（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；（3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（4） 受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿16周歲者；（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。 2.1.4 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（1） 本人最近一寸證件照片四張；（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還復(fù)印件留存）（4） 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕接受本公司聘用該通知?jiǎng)t失其效力。 2.1.5 有下列情形之一者本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同致本公司誤信造成損失者；（2） 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3） 營(yíng)私舞弊收受賄賂嚴(yán)重失職對(duì)公司造成損害者；（4） 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者; （6） 無故曠工3日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。 2.1.6 有下列情形之一的本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（1） 員工有病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事公司另行安排的工作的；（2） 員工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。 2.1.7 按2.1.6條終止聘用關(guān)系的本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 2.1.8 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位員工對(duì)此不得拒絕。 2.2 勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)法外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策本公司與員工訂立"勞動(dòng)合同書"。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。 勞動(dòng)合同期滿合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽"勞動(dòng)合同書"。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在即視為原合同續(xù)延1年。 2.3 工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定每周工作5天每天40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制度。 2.4 培訓(xùn)(略) 2.5 調(diào)職(略) 2.6 離職(略) 2.7 退休(略) 2.8 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的公司可終止聘用關(guān)系。 2.9 人事記錄(略) 2.9.2 公司上崗證：（1） 簽發(fā)(略) （2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略) 2.9.3 鑰匙(略) 3.1 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度效益與工資掛勾按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)員工發(fā)700元中層干部發(fā)1200元副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后可享受工齡工資公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 3.2 發(fā)薪日(略) 3.3 加班費(fèi)公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。 4.1 法定假(略) 4.2 公司假(略) 4.3 年休假(略) 4.3.2 年假使用須書面申請(qǐng)事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準(zhǔn)方可順延一個(gè)季度否則將視為自行放棄無任何補(bǔ)償。 4.3.3 員工在享受年休假無故超假的將作為曠工處理。 4.4 病假 4.4.1 員工因病假不能上班應(yīng)提前通知部門經(jīng)理以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)辦公室（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 4.4.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇如下計(jì)算(略) 4.4.3 長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%. 4.5 工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期其薪資按100%發(fā)給。 4.6 事假 4.6.1 員工在用完年休假后因有重要私事仍需請(qǐng)假的可申請(qǐng)無薪事假。 4.6.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 4.6.3 員工事假期間的工資被扣除年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。 4.6.4 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的按事假處理。 4.6.5 試用期內(nèi)的員工一般不得請(qǐng)事假。 4.6.6 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假2-3天由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的逐級(jí)上報(bào)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.7 婚假(略) 4.9 哺乳假(略) 4.10 探親假 4.10.1 探望配偶(略) 4.10.2 探望父母(略) 4.10.3 路程時(shí)間及往返車費(fèi)(略) 4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期并享受期待遇。假期原則上一次用完不得跨年度使用。 4.10.5 探親假審批程序(略) 4.11 喪假(略) 4.12 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限 4.12.1 員工申請(qǐng)各類假期均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單并附上下班有關(guān)證明經(jīng)主管部門經(jīng)理同意交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。 4.12.2 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理說明請(qǐng)假事由經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 4.12.3 審批權(quán)限(略) 4.13 醫(yī)療 4.13.1 員工因病就診除急診外一般在公司指定的_醫(yī)院就診。 4.13.2 員工因病住院凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的按_市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.13.3 員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%個(gè)人自負(fù)40%。 4.13.4 員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)并提供病歷卡經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 4.17 獨(dú)生子女(略) 4.18 生活設(shè)施(略) 4.19 附則 4.19.1 本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 4.19.2 當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 4.19.3 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目； 51 養(yǎng)老保險(xiǎn)員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 52 待業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。 53 住院保險(xiǎn)員工生病住院辦妥政府規(guī)定的手續(xù)可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。 54 人身意外保險(xiǎn)如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。 55 公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購(gòu)買商品房提供了有效的保證。 56 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳公司按政府部門所規(guī)定的比例在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 61 績(jī)效評(píng)估(略) 62 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)(略) 63 升職、加薪(略) 71 獎(jiǎng)勵(lì)(略) 7、2 處罰 7.2.1 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)應(yīng)遵守如下原則：（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（3） 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（4） 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。 7.2.2 本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書面警告； (3) 書面嚴(yán)重警告； (4) 無薪停職檢查； (5) 開除（解除勞動(dòng)合同）； 7.2.3 員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分則受到累計(jì)升級(jí)的處分如：（1）口頭警告+口頭警告書面警告（2）口頭警告+書面警告書面嚴(yán)重警告（3）書面警告+書面嚴(yán)重警告開除（解除勞動(dòng)合同）如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過12個(gè)月則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。員工可以將功抵過如果說在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 7.2.4 員工違反下列規(guī)定之一者進(jìn)行處罰：（1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者罰款50元；（2） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者罰款50元；（3） 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者罰款50元；（4） 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者罰款50元；（5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；（6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元；（7） 考勤不打卡或代人打卡將作曠工一天處理；（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。 7.2.5 可以立即解雇的情況；（1） 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品；（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；（3） 任何種類的偷竊；（4） 偽造公司文件；（5） 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；（6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；（7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；（8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（10） 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；（11） 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 7.2.6 紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范違反公司制度一經(jīng)查實(shí)將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班擅離職守、崗位；（2） 工作懈怠不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3） 無理拒絕的工作安排、指令；（4） 收受任何種類的賄賂；（5） 利用職權(quán)貪污侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（9） 弄虛作假違反公司的管理規(guī)定；（10） 散布謠言致使同事、主管或公司蒙受不利；（11） 疏忽職守使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（12） 違反安全規(guī)定或其行為危害他人安全；（13） 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；（14） 在工作時(shí)間內(nèi)干私活；（15） 擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；（16） 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊損公利已；（17） 偷盜公司的財(cái)款、資源；（18） 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 8、安全與健康 8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 8.2 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 8.3 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)應(yīng)立即報(bào)告不得擅自修理。 8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品隨時(shí)保持暢通。 8.5 員工應(yīng)遵守通規(guī)則做到安全行車開車者要按規(guī)定使作安全帶。 8.6 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)供員工吸煙。 8.7 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。 8.8 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 8.9 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定依照公司懲罰規(guī)定處理。 9、基本守則(略) 10、備注（1） 本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。（2） 國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)以前者為準(zhǔn)。（3） 本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。（4） 本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。 附錄：(略 員工手冊(cè)參考樣本 （二）員工手冊(cè)不僅是對(duì)企業(yè)形象的一種宣傳同時(shí)也因其中所包含的內(nèi)容明確了員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利對(duì)規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用,同時(shí)也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一。因此制訂一本合法完善的員工手冊(cè)對(duì)企業(yè)來說十分重要。下面被有簡(jiǎn)單的樣本供參考： 第一 章 總則 第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。 第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。 第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針 為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。 第四條 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。 第二章 細(xì)則 第五條 工作時(shí)間： 1、 公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。 2、 員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退。 3、 員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可并在留言板上寫明去向。 第六條 請(qǐng)病、事假規(guī)定： 1、 員工因病不能堅(jiān)持工作的及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。 2、 員工如需請(qǐng)事假須事先提出書面申請(qǐng)說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)并由部門經(jīng)理審核簽字到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3、 員工事假連續(xù)3天以上（含3天）由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4、 員工因特殊情況確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)在事后說明理由并立即補(bǔ)辦手續(xù)。 5、 請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。 6、無故不上班作曠工處理并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 第七條 加班及調(diào)休： 1、 加班時(shí)間以半天為基本單位。 2、 根據(jù)工作需要由公司安排加班。 3、 加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。 第八條 帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理 第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)： 1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、熱愛公司熱愛本職工作積極進(jìn)取努力鉆研業(yè)務(wù)與公司一同成長(zhǎng)發(fā)展。 2、 心胸坦蕩光明磊落嚴(yán)以律己寬厚待人友愛互助相互尊重。 2、 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位專心工作不串崗不閑聊需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。 3、 忠誠(chéng)公司服從領(lǐng)導(dǎo)勤奮工作言行要體現(xiàn)公司的良好形象。 4、 員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。 5、 員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔舉止大方言語文明。 6、 待客禮貌、熱情周到接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀語言簡(jiǎn)明重要電話要及時(shí)記錄。 7、各種往來公文、信件等簽收后及時(shí)登記、保管、傳閱上級(jí)來文、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。 8、 辦公文明保持辦公環(huán)境整潔有序不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。 8、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話。 9、 員工有以下情況必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：（1）結(jié)婚或離異、（2）姓名、住處或電話變更（3）身份證換領(lǐng)|（4）本人或配偶分娩 第十條禁止事項(xiàng)、欺騙公司和同事的行為。、泄露公司機(jī)密歪曲事實(shí)散布流言蜚語以公司的名義在外招搖撞騙。、工作懈怠違反工作規(guī)定無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)行事獨(dú)斷專行搞小團(tuán)體無事生非擾亂工作秩序。、未經(jīng)許可在工作時(shí)間接見私人來客或帶私客在公司活動(dòng)。、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。、未經(jīng)許可從事其他職業(yè)。、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng)侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 第十一條安全保衛(wèi)制度。、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。、辦公室嚴(yán)禁吸煙。、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源關(guān)閉水源并將窗戶緊閉。、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。 第十二條員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的要追究違紀(jì)者的責(zé)任給予教育、處罰、賠償、直到辭退公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 廣東省_有限公司 20_年1月1日 附錄：(略 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè)