公司管理系統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)

公司管理系統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)12020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。招聘管理系統(tǒng)一、 結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)22020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。1、 簡(jiǎn)歷標(biāo)桿業(yè)務(wù)員簡(jiǎn)歷標(biāo)桿年齡學(xué)歷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)驗(yàn)條件得分條件得分條件得分條件得分22-254中專42 年3無(wú)326-303高中 /大專31 年 -2 年21-2 年230-351初中 /本科2無(wú)0>2 年0<20/>350其它0性別婚姻狀況籍貫簡(jiǎn)歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男3已婚1外農(nóng)3完整4女1未婚3外城21/2 完整2其它11/2 以下0會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷標(biāo)桿年齡學(xué)歷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)條件得分條件得分條件得分條件得分22-254大專4無(wú)3無(wú)326-303中專2有15-8 年230-352本科1<5 年1<22/>351高中以下0性別婚姻狀況籍貫簡(jiǎn)歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女3已婚1本城3完整4男1未婚3外城11/2 完整21/2 以下0二、 經(jīng)驗(yàn)面試表人力資源部長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)面試表32020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。項(xiàng)目人生定位(共 15 分)工作定義與工作距離經(jīng)歷與工作 5 工作定義 10 包括哪些工作10每項(xiàng)工作做到程度 30 分工作追求( 年度 )目 標(biāo) 要 求15標(biāo)準(zhǔn)面試表1、金錢定位 : 大而具體數(shù)目 ( 1)夠用就行 ( 3)沒(méi)有要求 ( 0)2、創(chuàng)業(yè)定位 : ( 3)5 年 ( 1)沒(méi)有 ( 0)3、技術(shù)定位 : 權(quán)威專家 ( 0)技術(shù)專家 ( 3)專業(yè)人員 ( 1)4、管理定位 : 權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)需求 ( 1)基本管理需求 ( 3) 無(wú)管理需求 ( 0)5、社會(huì)角色 : 家庭導(dǎo)向型 ( 0)工作導(dǎo)向型 ( 3)中間導(dǎo)向型 ( 1)經(jīng)歷與工作 5 分: 吻合 , 3, 提示后吻合 , 1, 一般 ,0 分不吻合工作定義 : 10 分: 準(zhǔn)確 , 5 分 , 提示后準(zhǔn)確 , 3: 一般 0: 不吻合人力資源部長(zhǎng)的工作都包括哪些工作 , 以下每吻合一項(xiàng)得一分 , 共 10 分您做過(guò)這項(xiàng)工作嗎 ? 您是如何做的 , 您在結(jié)果如何 , 有沒(méi)有證據(jù) ?工作內(nèi)容做好并符合 ( 3 分)一般或符合 ( 1 分)不符 ( 0 分)1、 制定人力資源規(guī)劃,提交人力資源報(bào)告2、 對(duì)人力資源制度、流程提出優(yōu)化方案, 并執(zhí)行落實(shí)3、 招聘工作組織4、 人員培訓(xùn)開(kāi)展5、 員工關(guān)系管理與維護(hù)6、 崗位工作分析與職位說(shuō)明7、 組織績(jī)效考核工作開(kāi)展8、 處理勞動(dòng)糾紛9、 調(diào)查外部薪酬數(shù)據(jù),員工定薪10、 員工福利設(shè)計(jì)及發(fā)放您近期的工作目標(biāo)3101、收入目標(biāo)4 萬(wàn) 10 萬(wàn)10 20 萬(wàn)50 萬(wàn)以上1-4 萬(wàn)分工作責(zé)任工作責(zé)任的總分為 15 分得分2、服務(wù)滿意度目標(biāo)清晰量化3、工作業(yè)績(jī)目標(biāo)清晰量化符合標(biāo)準(zhǔn)4、知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)人力資源管理、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理5、工作崗位目標(biāo)成為資深人力資源專家承擔(dān)什么樣的責(zé)任 :1、人才達(dá)成的責(zé)任2、薪酬定級(jí)出錯(cuò)的責(zé)任3、績(jī)效考核及時(shí)責(zé)任4、勞動(dòng)糾紛處理不當(dāng)?shù)呢?zé)任5、員工培訓(xùn)達(dá)標(biāo)的責(zé)任面試人清晰但無(wú)量化不清晰清晰沒(méi)有量化不清晰人力資源管理無(wú)做好人力資源管理無(wú)認(rèn)同 3一般 1不認(rèn)同 042020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。經(jīng)驗(yàn)面試表 (業(yè)務(wù)員 )項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)面試表人生定位6、金錢定位 : 大而具體數(shù)目 ( 3)夠用就行 (1)沒(méi)有要求 ( 0)7、創(chuàng)業(yè)定位 : ( 1)5 年( 3)沒(méi)有 ( 0)8、技術(shù)定位 : 權(quán)威專家 ( 0)技術(shù)專家 ( 1)專業(yè)人員 ( 3)9、管理定位 : 權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)需求 ( 1)基本管理需求 (3) 無(wú)管理需求 ( 0)10、 社會(huì)角色 : 家庭導(dǎo)向型 ( 0)工作導(dǎo)向型 (3) 中間導(dǎo)向型 ( 1)工作定義經(jīng)歷與工作 5 分: 吻合 , 3, 提示后吻合 , 1, 一般 , 0 分不吻合與工作距離工作定義 : 10 分: 準(zhǔn)確 , 5 分, 提示后準(zhǔn)確 , 3: 一般 0: 不吻合業(yè)務(wù)員的工作都包括哪些工作( 做到什么標(biāo)準(zhǔn) ) ( 每題一分 )1、做銷售工作計(jì)劃 ( 3 完全做好并符合、1 基本做過(guò)并合格、0 不符合 )2、收集客戶資料( 3 完全做好并符合、1 基本做過(guò)并合格、 0 不符合 )3、市場(chǎng)調(diào)查并形成報(bào)告 ( 3 完全做好并符合、 1 基本做過(guò)并合格、 0 不符合 )4、電話溝通( 3 完全做好并符合、 1 基本做過(guò)并合格、0 不符合 )5、新客戶開(kāi)發(fā)( 3 完全做好并符合、1 基本做過(guò)并合格、0 不符合 )6、上門約見(jiàn)客戶( 3 完全做好并符合、1 基本做過(guò)并合格、0 不符合 )7、要求成交( 3 完全做好并符合、 1 基本做過(guò)并合格、0 不符合 )8、要求客戶轉(zhuǎn)介紹( 3 完全做好并符合、1 基本做過(guò)并合格、0 不符合 )9、做好客戶服務(wù)( 3 完全做好并符合、1 基本做過(guò)并合格、0 不符合 )10、 處理客戶投訴 ( 3 完全做好并符合、1 基本做過(guò)并合格、0 不符合 )工 作追 求 ( 年您近期的工作目標(biāo)310度 )1.收入目標(biāo)3 萬(wàn) 20 萬(wàn)20100 萬(wàn) , 203 萬(wàn)2.服務(wù)滿意度目標(biāo)清晰量化清晰沒(méi)有量化不清晰3.工作業(yè)績(jī)目標(biāo)清晰量化符合標(biāo)準(zhǔn)清晰沒(méi)有量化不清晰4.知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程無(wú)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理5.工作崗位目標(biāo)爭(zhēng)冠軍 , 并晉升熟練崗位優(yōu)秀無(wú)工作責(zé)任承擔(dān)什么樣的責(zé)任 :認(rèn)同 3 一般 1不認(rèn)同 01.公司新客戶開(kāi)發(fā)的責(zé)任2.銷售額增加并完成目標(biāo)的責(zé)任3.貨款及時(shí)到公司帳的責(zé)任4.紀(jì)律責(zé)任5.保密責(zé)任得分面試人三、 文化匹配度標(biāo)準(zhǔn)最喜歡最不喜歡高1- 獨(dú)立處理 :獨(dú)立工作 ,不需她人監(jiān)督3 需要她人支持和鼓勵(lì) : 需要受到她人的欣層賞、 鼓勵(lì)和支持。管5 重視工作 :將工作放在個(gè)人的利益之前10 包容性 : 設(shè)身處地的為她人著想52020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。理16 指導(dǎo)她人 :幫助她人學(xué)習(xí) ,提升業(yè)績(jī)的11 忍耐性 :長(zhǎng)期面對(duì)不愿接受的事物時(shí)依然人工作技能保持常態(tài)。員 19不斷學(xué)習(xí) : 工作上要求不斷的學(xué)習(xí) , 增 15 獲得別人的注意和器重 : 獲得處理組織內(nèi)重加知識(shí) , 改進(jìn)技能要工作項(xiàng)目的機(jī)會(huì)21處事細(xì)心 : 需要細(xì)心處事 , 關(guān)注細(xì)節(jié) ,18 應(yīng)付復(fù)雜的工作 :工作程序多 , 人際接觸廣以完成工作。泛。1- 獨(dú)立處理 : 獨(dú)立工作 , 不需她人監(jiān)督4 領(lǐng)導(dǎo)她人 : 能有效地組織并影響她人2 溝通能力 :能與同事、 客戶、 供應(yīng)商7 應(yīng)付重復(fù)性的工作 : 工作方法固定及程序業(yè)等進(jìn)行有效溝通經(jīng)常重復(fù) , 變化不大務(wù)14 成就感 :面對(duì)工作上的不斷挑戰(zhàn)8 進(jìn)行多元化的工作 :同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)工作。人 19不斷學(xué)習(xí) : 工作上要求不斷的學(xué)習(xí) , 增 11 忍耐性 : 長(zhǎng)期面對(duì)不愿接受的事物時(shí)依然員加知識(shí) , 改進(jìn)技能保持常態(tài)。20創(chuàng)造性 : 運(yùn)用個(gè)人的創(chuàng)意 ,以完成工作12 寫作能力 : 習(xí)慣于將自己的思想經(jīng)過(guò)文字或解決問(wèn)題。表示出來(lái)。13 分析能力 :對(duì)數(shù)據(jù)敏感并能找出其中的7 應(yīng)付重復(fù)性的工作 :工作方法固定及程序規(guī)律。經(jīng)常重復(fù) ,變化不大生16 指導(dǎo)她人 :幫助她人學(xué)習(xí) ,提升業(yè)績(jī)的9 取悅 :在與陌生人打交道時(shí)能很快讓對(duì)方感產(chǎn)工作技能到愉悅。管 19不斷學(xué)習(xí) : 工作上要求不斷的學(xué)習(xí) , 增 12 寫作能力 : 習(xí)慣于將自己的思想經(jīng)過(guò)文字理加知識(shí) , 改進(jìn)技能表示出來(lái)。人23工作節(jié)奏快 : 能迅速完成工作。18 應(yīng)付復(fù)雜的工作 : 工作程序多 , 人際接觸廣員泛。26積極參與 :積極投入和參與管理決策 ,20創(chuàng)造性 : 運(yùn)用個(gè)人的創(chuàng)意 , 以完成工作或解以求達(dá)到自主管理的境界決問(wèn)題。2 溝通能力 :能與同事、 客戶、 供應(yīng)商1- 獨(dú)立處理 : 獨(dú)立工作 ,不需她人監(jiān)督等進(jìn)行有效溝通職4 領(lǐng)導(dǎo)她人 :能有效地組織并影響她人7 應(yīng)付重復(fù)性的工作 :工作方法固定及程序能經(jīng)常重復(fù) , 變化不大管12 寫作能力 :習(xí)慣于將自己的思想經(jīng)過(guò)文11 忍耐性 : 長(zhǎng)期面對(duì)不愿接受的事物時(shí)依然理字表示出來(lái)。保持常態(tài)。人13 分析能力 :對(duì)數(shù)據(jù)敏感并能找出其中的18應(yīng)付復(fù)雜的工作 : 工作程序多 , 人際接觸廣員規(guī)律。泛。25鼓勵(lì)積極參與的領(lǐng)導(dǎo)方式 : 建立鼓勵(lì)員24 成就獲得贊賞 : 因工作成就而獲嘉獎(jiǎng)工參與和自主管理的工作環(huán)境5 重視工作 :將工作放在個(gè)人的利益之前7 應(yīng)付重復(fù)性的工作 :工作方法固定及程序經(jīng)常重復(fù) , 變化不大14 成就感 :面對(duì)工作上的不斷挑戰(zhàn)12 寫作能力 : 習(xí)慣于將自己的思想經(jīng)過(guò)文字技表示出來(lái)。術(shù) 19不斷學(xué)習(xí) : 工作上要求不斷的學(xué)習(xí) , 增 13 分析能力 : 對(duì)數(shù)據(jù)敏感并能找出其中的規(guī)崗加知識(shí) , 改進(jìn)技能律。20創(chuàng)造性 : 運(yùn)用個(gè)人的創(chuàng)意 ,以完成工作17獎(jiǎng)金制度 : 接受不穩(wěn)定收入的觀念 ,收入或解決問(wèn)題。( 如獎(jiǎng)金 ) 取決于工作業(yè)績(jī)21處事細(xì)心 : 需要細(xì)心處事 ,關(guān)注細(xì)節(jié) ,18應(yīng)付復(fù)雜的工作 : 工作程序多 ,人際接觸廣62020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。以完成工作。泛。1- 獨(dú)立處理 : 獨(dú)立工作 , 不需她人監(jiān)督7 應(yīng)付重復(fù)性的工作 : 工作方法固定及程序經(jīng)常重復(fù) ,變化不大營(yíng)2 溝通能力 :能與同事、 客戶、 供應(yīng)商9 取悅 :在與陌生人打交道時(shí)能很快讓對(duì)方感等進(jìn)行有效溝通到愉悅。銷3 需要她人支持和鼓勵(lì) : 需要受到她人的11 忍耐性 : 長(zhǎng)期面對(duì)不愿接受的事物時(shí)依然職欣賞、 鼓勵(lì)和支持。保持常態(tài)。能22 能接納不同觀點(diǎn) : 能與不同背景及思想的同崗14 成就感 :面對(duì)工作上的不斷挑戰(zhàn)事合作19不斷學(xué)習(xí) :工作上要求不斷的學(xué)習(xí) ,增23 工作節(jié)奏快 : 能迅速完成工作。加知識(shí) , 改進(jìn)技能72020 年 6 月 23 日