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1、中層干部量化考核方案
__中學(xué)中層干部量化考核方案 為全面推進(jìn)我校數(shù)字化管理目標(biāo)加強(qiáng)行政管理人員工作責(zé)任心進(jìn)一步提升內(nèi)部管理水平全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)學(xué)校行政管理人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況建立對(duì)行政管理人員的檢查、監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制增強(qiáng)其工作的責(zé)任感提高行政管理工作效率結(jié)合各處室職能特制訂本考核方案。
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 干部考核組長：學(xué)校黨總支書記 考核小組成員：校級(jí)班子成員 考核辦公室：校辦 二、考核內(nèi)容： 從德、能、勤、績廉五個(gè)方面進(jìn)行考核：工作態(tài)度10分、工作紀(jì)律10分、履職情況50分、工作績效20分和廉潔自律10分?；A(chǔ)分為100分；另設(shè)有獎(jiǎng)勵(lì)分根據(jù)各項(xiàng)
2、工作情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)分。
具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見《__中學(xué)中層干部量化考核評(píng)分細(xì)則》。
三、考核辦法： 1、由校總支負(fù)責(zé)各主管校長參與校辦協(xié)助。
2、考評(píng)數(shù)據(jù)由校辦評(píng)估成員負(fù)責(zé)到相關(guān)部門收集。
3、實(shí)行周考核月統(tǒng)計(jì)制?？己诵〗M每周對(duì)全體中層干部考核一次考核結(jié)果隨時(shí)上傳；每月底將本月周考評(píng)結(jié)果匯總、公布。
四、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲辦法： 干部考評(píng)結(jié)果分優(yōu)、良、中、差四個(gè)等次。月評(píng)總分前5名的為優(yōu)等6—15名的為良好后5名的為差等其他為中等。
干部考評(píng)結(jié)果與干部津貼掛鉤。當(dāng)月考評(píng)為優(yōu)等的職務(wù)津貼上浮20%；良好的職務(wù)津貼上浮10%；差等的職務(wù)津貼下降10%。
干部考評(píng)結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)。
五、本方案自公布之日起實(shí)施。
沙 洋 中 學(xué) 20__年3月20日
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中層干部量化考核方案
