新員工入司須知

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1、單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,之入司須知,新員工培訓,部 門：行政人事部,主講人：劉 琴,序,言,員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，是構成企業(yè)核心競爭力的重要組成要素，瀘州金通電腦技術有限公司，重視員工的成長，認為員工的成長于公司的成長是互為基礎、互相促進，公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。,幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長，是我們進行新員工培訓的初衷。,每周,1-3,次專業(yè)培訓,面試成功,正式錄用,完成,1,周培訓,開始第,2,、,3,、,4,周的學習,安排到部門,進入實習期,1-3,個月,入司培訓流程圖：,制度與

2、規(guī)范,“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工良好的精神面貌，和崇高的職業(yè)道德。,當然，在金通公司不需要遵守軍隊這樣嚴格的規(guī)定，但是公司我們也有一些相應的制度和規(guī)定需要你去遵守,要遵守規(guī)章制度哦，不然,入 職,新入職員工必須按規(guī)定填寫“入職登記表”，出示所有證件原件，并提交身份證、畢業(yè)證的復印件及,1,寸照片兩張，需保證提交的證件及資料真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系。,上班時間：,早上,09:00,到下午,18:00,；,打卡：,實習員工統一到行政人事部簽到、簽退，第,1,個月需寫工作日志。正式員工指紋考勤；,休 息：,月休,4,天，并享受國家法定節(jié)假日

3、；,異常處理：,銷售部門一般節(jié)假日不休，如有生病、特殊 情況的需請假；,請假,1,天應報部門主管審批，,2,天以上的報部門經理審批，,3,天以上報總經理審批。,金通公司工作,=,培 訓,1,、按公司規(guī)定，新入職員工第一個月屬于學習期，而第一周為免費培訓，一周以后開始計薪；,2,、入職,7,天后，就分配到部門進入實習期，每周,1-3,次定期或不定期的專業(yè)知識培訓；,3,、不滿一個月自動離職或考核不合格辭退者均不計薪資，從第二周開始滿一月者按一個月計薪。,實習階段需要積極、主動、努力學習部門日常行為規(guī)范及本崗位的工作流程和相關知識，公司會對你進行定期的考核，你的考核成績和綜合表現與你的轉正時間、轉正工資是掛鉤的；,轉正后工資,=,基本工資,+,崗位工資,+,提成,+,五險（,1,年后）,+,紅利,+,話費,+,午餐等,實習期間很關鍵,轉 正,實習期間部門經理,/,主管會為你指定一位師傅或相關工作負責人作為你實習期間的老師，你的一切問題都可以向他,/,她請教；,實習期間你可提出轉正申請，經過公司考核合格后，正式轉正。,離 職,原則上實習員工應提前三天，正式員工提前一個月申請，離職前需辦理完相關手續(xù)后方可離職；,否則發(fā)生的一切糾紛與公司無關，因此給公司造成的損失由個人承擔。,