股票期權(quán)激勵方案

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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,海信股票期權(quán)激勵方案,*,Copyright,2000 By SINOTRUST,SINOTRUST,新華信,股票期權(quán)激勵方案(討論稿),-為海信數(shù)碼科技有限責(zé)任公司(籌)準(zhǔn)備,新華信公司,北京 上海 廣州 香港 天津 廈門 青島 大連,SINOTRUST,新華信,(一)方案設(shè)計基礎(chǔ),(二)方案設(shè)計原則,(三)方案主要環(huán)節(jié),(四)下一步工作計劃,目 錄,方案設(shè)計基礎(chǔ)之一,業(yè)務(wù)基礎(chǔ),業(yè)務(wù)范圍:,葡萄酒生產(chǎn)和銷售,目前狀況:,公司,98,年,8,月注冊成立,,99,年、,2000,年連續(xù)兩年盈利,準(zhǔn)備于,2002,

2、年公開發(fā)行,與新天國際股份分拆上市,方案設(shè)計基礎(chǔ)之二,財務(wù)基礎(chǔ),資料來源:新華新訪談與分析,5年凈資產(chǎn),CAGR=40.6%,方案設(shè)計基礎(chǔ)之三,治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ),產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)與控制權(quán)分配格局,青島海信電器股份有限公司以現(xiàn)金形式投入資金,900,萬元,青島海信計算機(jī)公司以現(xiàn)金形式投入資金,100,萬元,人員報酬體系與激勵現(xiàn)狀,公司目前人員,23,人,激勵水平有待提高,資料來源:,2000年1-2期.新華新訪談與分析.,(一)方案設(shè)計基礎(chǔ),(二)方案設(shè)計原則,(三)方案主要環(huán)節(jié),(四)下一步工作計劃,目 錄,方案設(shè)計原則,個人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益相聯(lián)系,個人的收益必須和公司價值的增長相聯(lián)系,并和個人

3、的崗位業(yè)績相結(jié)合,根據(jù)激勵與約束相對稱的原則,個人也必須付出一定的成本,并承擔(dān)一定的風(fēng)險,除了針對公司現(xiàn)有人員外,還要考慮未來新加入公司的優(yōu)秀骨干人員的激勵問題,(一)方案設(shè)計基礎(chǔ),(二)方案設(shè)計原則,(三)方案主要環(huán)節(jié),(四)下一步工作計劃,目 錄,方案主要環(huán)節(jié),認(rèn)股權(quán)行權(quán)備用股份總額與股份來源,認(rèn)股權(quán)的授予對象和持股比例,認(rèn)股權(quán)的授予期,認(rèn)股權(quán)的授予主體,認(rèn)股權(quán)的行權(quán)價格,認(rèn)股權(quán)的權(quán)利,認(rèn)股權(quán)的行權(quán)與行權(quán)期,認(rèn)股權(quán)持有人行權(quán)購股的信貸支持,認(rèn)股權(quán)的行權(quán)約束,行權(quán)后的股份變現(xiàn)與配售,認(rèn)股權(quán)持有人的服務(wù)協(xié)定,認(rèn)股權(quán)管理機(jī)構(gòu),方案實施后的激勵效果,方案實施后對原股東的影響,方案涉及的工商、稅務(wù)問

4、題,方案涉及的主要法律文件,認(rèn)股權(quán)行權(quán)備用股份總額與股份來源,股份總額,本著有效激勵和公司控股權(quán)適當(dāng)讓渡的原則,從公司現(xiàn)有全部,100%,股權(quán)中(對應(yīng)帳面凈資產(chǎn),1000,萬元,實收資本,1000,萬元,按每股,1,元計,將全部凈資產(chǎn)折股,1000,萬股)拿出,30%,即,300,萬元(對應(yīng),300,萬股)來作為本次股票期權(quán)的行權(quán)備用股份,股份來源,海信電器公司讓渡,270,萬股,海信計算機(jī)公司讓渡,30,萬股,認(rèn)股權(quán)的授予對象和持股比例,授予對象,未來公司發(fā)展所需的各崗位人員,持股比例,總經(jīng)理,1,人,持有全部認(rèn)股權(quán)價值總額的,10%,,全部行權(quán)后所持股份占海信數(shù)碼科技有限責(zé)任公司,3%,的

5、股權(quán),計,30,萬元;,副總經(jīng)理,(,總工,)3,人,每人持有全部認(rèn)股權(quán)總額的,8%,24,萬元,共計,72,萬元,研發(fā)部,5,名項目經(jīng)理和市場部,3,名業(yè)務(wù)經(jīng)理,每人持有全部認(rèn)股權(quán)總額的,4%,12,萬元,共計,96,萬元,公司其他人員,(58,人,),每人持有全部認(rèn)股權(quán)總額,0.5862%,17586.21,元,共計,102,萬元,認(rèn)股權(quán)的授予期,對于目前已在職的授予對象,其所在崗位所對應(yīng)的股票權(quán)的授予期為,2,年,其中,2001,年初授予,25%,。到,2001,年末,如果認(rèn)股權(quán)持有人繼續(xù)在崗,并達(dá)到績效要求,則再授予,25%,。到,2002,年末按同樣的條件,再授予余下的,50%,。,

6、對于目前按照公司未來發(fā)展需要所預(yù)設(shè)崗位在方案設(shè)計中考慮的預(yù)留股,其授予期應(yīng)相對延長,建議設(shè)為,3,年,但實際授予時間要根據(jù)該崗位人員具體的上崗時間而定,即從上崗之日算起,上崗當(dāng)年年末授予,30%,,第二年末如崗位業(yè)績達(dá)標(biāo)授予,30%,,第三年末如崗位業(yè)績達(dá)標(biāo)再授予余下的,40%,。,如聘任后第二年或第三年業(yè)績不達(dá)標(biāo),則分兩種情況處理:,如不在該等崗位任職,則未授予部分認(rèn)股權(quán)不在授予,該崗位對應(yīng)的認(rèn)股權(quán)自動轉(zhuǎn)入預(yù)留,同時已授予部分未到期認(rèn)股權(quán)也不得行權(quán),如果繼續(xù)在該等崗位任職,則未授予部分認(rèn)股權(quán)依次順延授予,已授予部分未到期認(rèn)股權(quán)準(zhǔn)予行權(quán),50%,。,股民學(xué)校,http:/, 錄,下一步工作計劃,

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