A---麥肯錫××股份組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案(PPT-146頁(yè))

《A---麥肯錫××股份組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案(PPT-146頁(yè))》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《A---麥肯錫××股份組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案(PPT-146頁(yè))（146頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級(jí),,第三級(jí),,第四級(jí),,第五級(jí),,*,*,146,TCL股份/20010604-組織設(shè)計(jì)（第四稿）,附件3：,,組織設(shè)計(jì)方案報(bào)告（討論稿）,機(jī)密,二OO三年一月,,此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可，其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。,TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案（初步）,組織結(jié)構(gòu)圖,,關(guān)鍵崗位職責(zé),關(guān)鍵管理流程,,流程說(shuō)明,綜述,組織方案,程序手冊(cè),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述,,組織設(shè)計(jì)原則,,組織結(jié)構(gòu)一覽,,主要業(yè)務(wù)流程一覽,,,組織方案,,股份公

2、司整體組織架構(gòu),,股份公司各部門(mén)細(xì)化結(jié)構(gòu),,股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo),,,程序手冊(cè),,戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程,,投資管理流程,,財(cái)務(wù)管理流程,,人力資源管理流程,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述,,組織設(shè)計(jì)原則,,組織結(jié)構(gòu)一覽,,主要業(yè)務(wù)流程一覽,,,組織方案,,程序手冊(cè),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,組織設(shè)計(jì)的根本原則,組織設(shè)計(jì)原則,分工協(xié)作原則,指揮同一原則,任務(wù)目標(biāo)原則,精干高效原則,有效幅度原則,責(zé)權(quán)利結(jié)合原則,穩(wěn)定與適應(yīng),,結(jié)合原則,集分權(quán)原則,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司

3、組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述,,組織設(shè)計(jì)原則,,組織結(jié)構(gòu)一覽,,主要業(yè)務(wù)流程一覽,,,組織方案,,程序手冊(cè),,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,戰(zhàn)略,,開(kāi)展部,投資,,管理部,股東大會(huì),董事會(huì),監(jiān)事會(huì),董事會(huì)秘書(shū)處,總經(jīng)理,信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部,終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部,技術(shù)中心,管理分公司,物業(yè)分公司,參控股公司,應(yīng)確信公司,戰(zhàn)略待調(diào)整子公司,參股子公司,管理委員會(huì),金星公司,,（OEM主體）,電子商務(wù)分公司,終端產(chǎn)品制造公司,DRTV分公司,AP分公司,銷售中心,OEM,,子公司,多元業(yè)務(wù)本部,財(cái)務(wù),,中心,人力,,資源部,法律,,事務(wù)部,總經(jīng)理,,辦公室,審計(jì),,監(jiān)察部,企業(yè),,文化部,秘書(shū)

4、處,秘書(shū)處,秘書(shū)處,TCL股份有限公司重組后的組織架構(gòu),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門(mén),股東大會(huì),董事會(huì),監(jiān)事會(huì),董事會(huì)秘書(shū)處,總經(jīng)理,審計(jì)監(jiān)察室,投資管理部,總經(jīng)辦,企業(yè)文化部,技術(shù)中心,*,戰(zhàn)略開(kāi)展部,法律事務(wù)部,人力資源部,財(cái)務(wù)中心,預(yù)算監(jiān)控,會(huì)計(jì)核算,資金管理,市場(chǎng)規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,資產(chǎn)管理,投資管理,戰(zhàn)略規(guī)劃,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述,,組織設(shè)計(jì)原則,,組織結(jié)構(gòu)一覽,,主要業(yè)務(wù)流程一覽,,,組織方案,,程序手冊(cè),,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,戰(zhàn)

5、略管理：,,,整體開(kāi)展戰(zhàn)略制定流程,,年度經(jīng)營(yíng)方案制定流程,投資管理：,,,工程投資管理決策流程,,工程投資管理監(jiān)控流程,,工程投資登記管理流程,,資產(chǎn)處置流程,財(cái)務(wù)管理：,,會(huì)計(jì)核算流程,,年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制流程,,月度預(yù)算修訂流程,,預(yù)算考評(píng)管理流程,,資金支出管理流程,,內(nèi)部審計(jì)流程,人力資源管理：,,,人員招聘流程,,員工培訓(xùn)流程,,員工績(jī)效考核流程,目標(biāo)管理,合理有效的管理流程是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理的必要保障,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述,,組織方案,,股份公司整體組織架構(gòu),,股份公司各部門(mén)細(xì)化結(jié)構(gòu),,股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo),

6、,,程序手冊(cè),,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司重組后的組織架構(gòu),戰(zhàn)略,,開(kāi)展部,投資,,管理部,股東大會(huì),,董事會(huì),監(jiān)事會(huì),董事會(huì)秘書(shū)處,總經(jīng)理,信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部,終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部,技術(shù)中心,管理分公司,物業(yè)分公司,參控股公司,應(yīng)確信公司,戰(zhàn)略待調(diào)整子公司,參股子公司,管理委員會(huì),金星公司,,（OEM主體）,電子商務(wù)分公司,終端產(chǎn)品制造公司,DRTV分公司,AP分公司,銷售中心,OEM,,子公司,多元業(yè)務(wù)本部,財(cái)務(wù),,中心,人力,,資源部,法律,,事務(wù)部,總經(jīng)理,,辦公室,審計(jì),,監(jiān)察部,企業(yè),,文化部,秘書(shū)處,秘書(shū)處,秘書(shū)處,12/13/2024,亞商企業(yè)

7、咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門(mén),股東大會(huì),董事會(huì),監(jiān)事會(huì),董事會(huì)秘書(shū)處,總經(jīng)理,審計(jì)監(jiān)察室,投資管理部,總經(jīng)辦,企業(yè)文化部,技術(shù)中心,戰(zhàn)略開(kāi)展部,法律事務(wù)部,人力資源部,財(cái)務(wù)中心,預(yù)算監(jiān)控,會(huì)計(jì)核算,資金管理,市場(chǎng)規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,資產(chǎn)管理,投資管理,戰(zhàn)略規(guī)劃,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——股份公司職位系統(tǒng)圖,總經(jīng)理,信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng),終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng),技術(shù)中心,,主任,管理分公司總經(jīng)理,物業(yè)分公司總經(jīng)理,應(yīng)確信公司總經(jīng)理,DRTV分公司總經(jīng)理,AP分公司總經(jīng)理,多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng),行政總監(jiān),投資管理部經(jīng)理,戰(zhàn)略

8、開(kāi)展部經(jīng)理,審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理,金星公司總經(jīng)理,銷售中心總經(jīng)理,電子商務(wù)分公司總經(jīng)理,總經(jīng)理辦公室主任,財(cái)務(wù)中心,,副總經(jīng)理,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門(mén)職位系統(tǒng)圖,總經(jīng)理,審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理,投資管理部經(jīng)理,總經(jīng)辦主任,企業(yè)文化部經(jīng)理,技術(shù)中心,,主任,戰(zhàn)略開(kāi)展部經(jīng)理,法律事務(wù)部經(jīng)理,人力資源部經(jīng)理,財(cái)務(wù)副總經(jīng)理,財(cái)務(wù)監(jiān)控主管,資金管理主管,會(huì)計(jì)核算主管,終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng),信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng),多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng),行政總監(jiān),資產(chǎn)管理主管,投資管理主管,管理委員會(huì),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)

9、方案內(nèi)容,綜述,,組織方案,,股份公司整體組織架構(gòu),,股份公司各部門(mén)細(xì)化結(jié)構(gòu),,股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo),,,程序手冊(cè),,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門(mén),股東大會(huì),董事會(huì),監(jiān)事會(huì),董事會(huì)秘書(shū)處,總經(jīng)理,審計(jì)監(jiān)察室,投資管理部,總經(jīng)辦,企業(yè)文化部,技術(shù)中心,*,戰(zhàn)略開(kāi)展部,法律事務(wù)部,人力資源部,財(cái)務(wù)中心,預(yù)算監(jiān)控,會(huì)計(jì)核算,資金管理,市場(chǎng)規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,資產(chǎn)管理,投資管理,戰(zhàn)略規(guī)劃,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總經(jīng)辦架構(gòu)及職能,行政事務(wù),檔案管理,綜合統(tǒng)計(jì),總經(jīng)理辦公室,負(fù)責(zé)公司

10、行政會(huì)議的組織工作以及會(huì)議紀(jì)要的整理、下文,,負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)組織和接待工作,,負(fù)責(zé)公司的工商注冊(cè)、登記、商標(biāo)等管理工作,,負(fù)責(zé)股份公司的平安工作,負(fù)責(zé)股份公司各種文件檔案的歸類、入檔和管理工作,,負(fù)責(zé)各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總工作,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——審計(jì)監(jiān)察部架構(gòu)及職能,內(nèi)部審計(jì),外部審計(jì),審計(jì)監(jiān)察部,負(fù)責(zé)對(duì)股份公司各職能部門(mén)的財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的審計(jì),,負(fù)責(zé)下屬子公司經(jīng)營(yíng)者的離任、調(diào)任審計(jì),,負(fù)責(zé)對(duì)股份公司與子公司內(nèi)控制度執(zhí)行情況的審計(jì),,負(fù)責(zé)參與重大投資工程的審計(jì)與監(jiān)督工作,,負(fù)責(zé)總經(jīng)理交待的其它審計(jì)工作,負(fù)責(zé)配合與協(xié)助外部審計(jì)監(jiān)察

11、部門(mén)對(duì)股份公司的審計(jì)工作,,負(fù)責(zé)配合與協(xié)助外部審計(jì)監(jiān)察部門(mén)對(duì)下屬子公司的審計(jì)工作,,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部有關(guān)審計(jì)監(jiān)察部門(mén)的關(guān)系,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——行政部門(mén)架構(gòu)及職能,人力資源部,法律事務(wù)部,企業(yè)文化部,行政總監(jiān),負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)員工及下屬子公司高級(jí)管理人才的招聘、培訓(xùn)、考核等人事工作,,負(fù)責(zé)建立和完善與人力資源戰(zhàn)略相配套的鼓勵(lì)機(jī)制,負(fù)責(zé)股份公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性研究、法律籌劃、草擬或者審查合同、章程,,負(fù)責(zé)代理公司及所屬單位重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動(dòng),,負(fù)責(zé)參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同的簽約與談判，草擬合同、審查合同,負(fù)責(zé),《,

12、上,TCL》,等報(bào)刊的編寫(xiě)和公司網(wǎng)頁(yè)的及時(shí)更新,,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造,,負(fù)責(zé)總部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建立、運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù),,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——戰(zhàn)略開(kāi)展部架構(gòu)及職能,戰(zhàn)略規(guī)劃,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,市場(chǎng)規(guī)劃,戰(zhàn)略開(kāi)展部,負(fù)責(zé)制定公司的遠(yuǎn)景開(kāi)展目標(biāo)和公司整體戰(zhàn)略,,負(fù)責(zé)制定公司的年度經(jīng)營(yíng)方案及年度經(jīng)營(yíng)方案的分解工作,,負(fù)責(zé)收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息與相關(guān)資料,負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)方案的要求，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,,負(fù)責(zé)收集、整理、分析與公司有關(guān)的行業(yè)信息與資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持,,負(fù)責(zé)參與制定公司的產(chǎn)業(yè)投資方案，參與工程的

13、篩選、評(píng)估和監(jiān)督,負(fù)責(zé)公司形象的設(shè)計(jì)、籌劃與實(shí)施及公司品牌的提升與管理,,負(fù)責(zé)主持公司整體品牌戰(zhàn)略的籌劃和廣告營(yíng)銷方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施,,負(fù)責(zé)收集、整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場(chǎng)信息與資料,,負(fù)責(zé)分析研究公司產(chǎn)品市場(chǎng)的數(shù)據(jù)資料，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持,,負(fù)責(zé)下屬公司市場(chǎng)部的協(xié)調(diào)與管控,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——投資管理部架構(gòu)及職能,投資管理,資產(chǎn)管理,投資管理部,負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)方案的要求，通過(guò)自建、收購(gòu)等手段實(shí)施公司新業(yè)務(wù)的拓展,,負(fù)責(zé)投資工程的評(píng)估、選擇、估價(jià)、融資方案的設(shè)計(jì),,負(fù)責(zé)股份公司增量投資的的實(shí)施與管理

14、工作,,負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作方案的具體實(shí)施工作,負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤(pán)點(diǎn)工作,,負(fù)責(zé)對(duì)下屬全資及控股公司的資產(chǎn)質(zhì)量及處置提供評(píng)審意見(jiàn),,負(fù)責(zé)分析參股公司的盈利情況，向股份公司董事會(huì)提供資產(chǎn)分析意見(jiàn),,負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報(bào)廢等有關(guān)工作,,負(fù)責(zé)戰(zhàn)略待調(diào)整公司的管理工作,,負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作的方案設(shè)計(jì)工作,,負(fù)責(zé)參股、合資企業(yè)的股權(quán)管理工作,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份重組后的組織架構(gòu)——財(cái)務(wù)中心架構(gòu)及職能,財(cái)務(wù)中心,會(huì)計(jì)核算,資金管理,預(yù)算監(jiān)控,負(fù)責(zé)股份公司的日常會(huì)計(jì)核算工作,,負(fù)責(zé)股份公司各種會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確

15、編制、及時(shí)報(bào)出,,負(fù)責(zé)股份公司的納稅申報(bào)工作,,負(fù)責(zé)股份公司的應(yīng)收帳款管理工作,,負(fù)責(zé)提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告供決策層參考,,負(fù)責(zé)下屬公司財(cái)務(wù)主管的委派和會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作指導(dǎo),負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作,,負(fù)責(zé)對(duì)股份公司職能部門(mén)的財(cái)務(wù)監(jiān)督和預(yù)算控制,,負(fù)責(zé)對(duì)股份公司下屬子公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)副總授權(quán)范圍內(nèi)的資本性支出超支的審批,,負(fù)責(zé)股份公司職能部門(mén)及下屬公司的財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況的分析工作,,負(fù)責(zé)對(duì)股份公司職能部門(mén)和下屬子公司預(yù)算考評(píng)提出獎(jiǎng)懲建議,負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)、外部一切資金的結(jié)算,,負(fù)責(zé)定期分析股份公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況，并對(duì)解決資金缺口提出相應(yīng)的籌資方案,,負(fù)責(zé)審核股份公司一切銀行信

16、用結(jié)算賃單，保證其合法有效,,負(fù)責(zé)及時(shí)清繳各種稅費(fèi),,負(fù)責(zé)股份公司對(duì)外短期投資（包括股票和債券投資）的管理,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容,綜述,,組織方案,,股份公司整體組織架構(gòu),,股份公司各部門(mén)細(xì)化結(jié)構(gòu),,股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo),,,程序手冊(cè),,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績(jī)指標(biāo),職能部門(mén)（總部）,,TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述,,TCL股份有限公司戰(zhàn)略開(kāi)展部經(jīng)理崗位描述,,TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述,,TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述,,TCL股份

17、有限公司審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述,職能部門(mén)（財(cái)務(wù)中心）,,,TCL,股份有限公司會(huì)計(jì)核算主管崗位描述,,TCL,股份有限公司財(cái)務(wù)監(jiān)控主管崗位描述,,TCL,股份有限公司資金管理主管崗位描述,公司高層,,TCL,股份有限公司總經(jīng)理崗位描述,,TCL,股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位描述,,TCL,股份有限公司終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述,,TCL,股份有限公司終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述,,TCL,股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng)崗位描述,,TCL,股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述,下屬公司,,TCL,股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述,,TCL,股份有限公司財(cái)務(wù)中心駐外財(cái)務(wù)主管崗位描述,職能部門(mén)（行政）

18、,,TCL,股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述,,TCL,股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述,,TCL,股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：董事會(huì),,直接下級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、各營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)、各職能部門(mén)經(jīng)理,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司內(nèi)部各級(jí)管理層,,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),(,包括上級(jí)主管部門(mén),),、,TCL,集團(tuán)、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)主持股份公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議,,負(fù)責(zé)組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的股份公司年度經(jīng)營(yíng)方

19、案和投資方案,,負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)年度方案內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建工程和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告,,負(fù)責(zé)在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表股份公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜,,負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和公司的根本管理制度,,負(fù)責(zé)決定財(cái)務(wù)副總經(jīng)理和各營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)以及其它高級(jí)職員(股份公司內(nèi)部)的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,,負(fù)責(zé)根據(jù)日常經(jīng)營(yíng)管理需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)參謀，并決定其報(bào)酬,,負(fù)責(zé)決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退,,負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象,,負(fù)責(zé)加強(qiáng)廉政

20、建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作,3.權(quán)限：,,對(duì)副總經(jīng)理級(jí)、下屬公司總經(jīng)理級(jí)管理人員及其它高級(jí)職員的聘任，解聘及其報(bào)酬與獎(jiǎng)懲權(quán),,董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)、投資決策權(quán),,股份公司日常經(jīng)營(yíng)決策權(quán),,股份公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：,,能及時(shí)、準(zhǔn)確地了解：①國(guó)家有關(guān)方針、政策②國(guó)內(nèi)外本行業(yè)的狀況和趨勢(shì)③競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況,,掌握本公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位及優(yōu)劣勢(shì)，市場(chǎng)占有率等狀況，制定公司開(kāi)展戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)策略,,能及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握各業(yè)務(wù)本部的經(jīng)營(yíng)狀況（銷售、本錢(qián)

21、、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標(biāo)利潤(rùn)完成狀況，以保證公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處于受控狀態(tài),,能經(jīng)常性地指導(dǎo)股份公司職能部門(mén)不斷完善公司各類規(guī)章，以便更好地指導(dǎo)各業(yè)務(wù)本部的有關(guān)工作,,定期或不定期地下基層了解各部門(mén)工作狀態(tài)，效率及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議,,認(rèn)真分析和研究各種投資方案方案，權(quán)衡其對(duì)公司長(zhǎng)期目標(biāo)的奉獻(xiàn)、各類風(fēng)驗(yàn)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果，必要時(shí)向董事會(huì)提出建議,,根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時(shí)地相應(yīng)調(diào)整公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu),,創(chuàng)立“以人為本〞、尊重人、理解人、關(guān)心人、鼓勵(lì)人的企業(yè)文化氣氛,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度,,年齡在35-55周歲之間,,有本行業(yè)類似

22、職位的工作經(jīng)歷5年以上,,具有較強(qiáng)的方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力,,身體健康，有高度敬業(yè)精神,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,TCL,股份的投資回報(bào)率、每股收益,,TCL,股份的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率,,主營(yíng)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)速度和主營(yíng)業(yè)務(wù)比重,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本中心直接下屬各職能主管,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司職能部門(mén)、各營(yíng)業(yè)本部和下屬子公司有關(guān)職能部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)參與審定股份公司的各項(xiàng)預(yù)算,,負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算完成分析報(bào)告,,,

23、向總經(jīng)理匯報(bào),,負(fù)責(zé)超預(yù)算特殊支出審核真實(shí)性、合理性,,負(fù)責(zé)提供股份公司的財(cái)務(wù)信息并對(duì)其進(jìn)行分析以便決策,,負(fù)責(zé)掌握股份公司資金信息，解決資金缺口并制定相應(yīng)的籌資方案,,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理解決與相關(guān)部門(mén)及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問(wèn)題,,負(fù)責(zé)股份公司財(cái)務(wù)中心內(nèi)控制度的制定和實(shí)施,3.權(quán)限：,,有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),,有對(duì)隔級(jí)下級(jí)及外派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán),,有權(quán)審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開(kāi)支,,有權(quán)調(diào)配股份公司內(nèi)部的資金,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,保證股份公司及

24、下屬公司資金、資產(chǎn)的平安、高效運(yùn)行,,保證本中心下屬各部門(mén)協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作,,保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密,,保證對(duì)外信息的及時(shí)、準(zhǔn)確披露,,定期向總經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)內(nèi)、外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息（重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī),,年齡在25-50周歲之間,,從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上，從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔(dān)任過(guò)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不少于2年,,具有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力,,身心健康,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,公司每股收益、投資回報(bào)率,,財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,,總?cè)谫Y費(fèi)

25、用,,資本結(jié)構(gòu)的合理性,,公司擁有技術(shù)熟練的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本部下屬各子公司總經(jīng)理,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)、其它營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)及有關(guān)部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)組織配合制定本營(yíng)業(yè)本部的開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施,,負(fù)責(zé)主持終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理決議,,負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)本部年度經(jīng)營(yíng)方案的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),,負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)股份公司的方針、政策，做好上情下達(dá)和下情

26、上達(dá)工作,,負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督管理委員會(huì)和股份公司決策的實(shí)施情況，確保各項(xiàng)決策有效落實(shí),,負(fù)責(zé)合理地分配本營(yíng)業(yè)本部的人、財(cái)、物等資源，協(xié)調(diào)供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的開(kāi)展道路,3.權(quán)限：,,有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),,有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,準(zhǔn)確了解終端產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況和開(kāi)展趨勢(shì)以及終端產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況，掌握本業(yè)務(wù)本部終端產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、市場(chǎng)占有率以及優(yōu)劣勢(shì)等狀況，適時(shí)

27、調(diào)整終端產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略和開(kāi)展戰(zhàn)略,,及時(shí)準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤(rùn)完成狀況，并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案,,積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實(shí)股份公司的各類規(guī)章制度,,經(jīng)常性地了解各部門(mén)工作狀態(tài)、及各種困難，幫助解決問(wèn)題，使各部門(mén)、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài),,不斷地對(duì)各部門(mén)運(yùn)作的平安性、效勞性、合法性進(jìn)行檢查，落實(shí)各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作平安,,及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門(mén)提供所需數(shù)據(jù)和資料,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度,,年齡在30－55周歲之間,,有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上,,具有較強(qiáng)的方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力,,身體健康、有敬業(yè)精神,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：

28、,,終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，自由現(xiàn)金流,,OEM,業(yè)務(wù)伙伴的銷售額大型,OEM,合作伙伴的數(shù)量,,銷售中心銷售收入和壞賬情況,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本部下屬各子公司總經(jīng)理,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)、其它營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)及有關(guān)部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)組織配合制定本營(yíng)業(yè)本部的開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施,,負(fù)責(zé)組織配合信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部的經(jīng)營(yíng)與投資管理工作,,負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)本部年度經(jīng)營(yíng)方案的組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)

29、營(yíng)目標(biāo),,負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)股份公司的方針、政策，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作,,負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督管理委員會(huì)和股份公司決策的實(shí)施情況，確保各項(xiàng)決策有效落實(shí),,負(fù)責(zé)合理地分配本營(yíng)業(yè)本部的人、財(cái)、物等資源，協(xié)調(diào)供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的開(kāi)展道路,3.權(quán)限：,,有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),,有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,準(zhǔn)確了解信息產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況和開(kāi)展趨勢(shì)，適時(shí)調(diào)整終端產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略和開(kāi)展

30、戰(zhàn)略,,及時(shí)準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤(rùn)完成狀況，并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案,,積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實(shí)股份公司的各類規(guī)章制度,,經(jīng)常性地了解各部門(mén)工作狀態(tài)、及各種困難，幫助解決問(wèn)題，使各部門(mén)、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài),,不斷地對(duì)各部門(mén)運(yùn)作的平安性、效勞性、合法性進(jìn)行檢查，落實(shí)各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作平安,,及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門(mén)提供所需數(shù)據(jù)和資料,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度,,年齡在30－55周歲之間,,有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上,,具有較強(qiáng)的方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力,,身體健康、有敬業(yè)精神,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤(rùn)增

31、長(zhǎng)率，自由現(xiàn)金流,,OEM,合作伙伴的銷售額大型,OEM,合作伙伴的數(shù)量,,銷售中心銷售收入和壞賬情況,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng)崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本部各下屬子公司總經(jīng)理,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部有關(guān)部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府部門(mén)等,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)對(duì)各公司的整體戰(zhàn)略及長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究,,負(fù)責(zé)監(jiān)督各公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要遵守股份公司統(tǒng)一政策和標(biāo)準(zhǔn),,負(fù)責(zé)處理各公司上報(bào)的各種問(wèn)題或進(jìn)一步向股份公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,,負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度規(guī)劃和總體戰(zhàn)略部署對(duì)下

32、屬企業(yè)進(jìn)行重組、出售、清理等方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作,,負(fù)責(zé)配合其它有關(guān)部門(mén)對(duì)本營(yíng)業(yè)本部下屬公司的清理工作,3.權(quán)限：,,有對(duì)各公司總經(jīng)理的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán),,對(duì)各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng)崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：,,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息,,給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問(wèn)題,,保證有關(guān)信息的暢通，對(duì)各企業(yè)提供全方位效勞,,與政府有關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，有多種行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

33、,,年齡在25—50周歲之間,,從事全面領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上,,要求具有很強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力,,身心健康,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,公司年度調(diào)整目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況,,不良資產(chǎn)清理的效益,,調(diào)整企業(yè)人員下崗、分流、安置的比例,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本中心直接下屬,,其它內(nèi)部關(guān)系：集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)、股份公司有關(guān)部門(mén)及各下屬公司有關(guān)部門(mén),,外部關(guān)系：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)技術(shù)中心各部門(mén)管理制度的擬定及監(jiān)督實(shí)施，建立公司技術(shù)創(chuàng)新體系，并不斷完善,,負(fù)責(zé)組織技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新工程的評(píng)審

34、,,負(fù)責(zé)提出股份公司中長(zhǎng)期科研開(kāi)展規(guī)劃及實(shí)施,,負(fù)責(zé)對(duì)本行業(yè)技術(shù)開(kāi)展趨勢(shì)的跟蹤、研究,,負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司技術(shù)部門(mén)的指導(dǎo)與協(xié)調(diào),,負(fù)責(zé)技術(shù)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)審定及保密,,負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)、報(bào)批及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)事宜,,負(fù)責(zé)公司外研究機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和管理,3.權(quán)限：,,有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,科研工程的立項(xiàng)建議權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,不斷了解調(diào)查國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)新品動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整開(kāi)發(fā)策略,,確保開(kāi)發(fā)的新技術(shù)及新產(chǎn)品的先進(jìn)性,,不斷提高研發(fā)新品的

35、商品化率及成功率,,保證信息暢通和技術(shù)保密,,及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門(mén)提供技術(shù)支持,,定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況和技術(shù)、新品開(kāi)發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量,5.上崗根本條件：,,大學(xué)本科以上學(xué)歷、信息或電子專業(yè)畢業(yè),,年齡在30－50周歲之間,,從事本行業(yè)開(kāi)發(fā)研究工作二年以上，且要求有二年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),,思維活潑，有超前意識(shí)，實(shí)際操作能力強(qiáng),,在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究上曾作出過(guò)成績(jī),6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,研發(fā)工程的及時(shí)完成率,,高技術(shù)人員隊(duì)伍的建設(shè)情況,,技術(shù)創(chuàng)新體系的建立和完善情況,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)行政會(huì)議和立會(huì)的組織工作

36、，參加和列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要和辦理下文事宜，并對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題組織調(diào)研和提出報(bào)告,,負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理的指示編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作,,負(fù)責(zé)股份公司行政事務(wù)（文秘、會(huì)務(wù)、企業(yè)注冊(cè)、登記、商標(biāo)、后勤管理等）,,負(fù)責(zé)股份公司對(duì)外的社會(huì)公關(guān),,配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)和下屬企業(yè)的工作關(guān)系,,負(fù)責(zé)股份公司的綜合統(tǒng)計(jì)、信息收集、匯總?cè)霗n和檔案管理工作,,負(fù)責(zé)股份公司的平安工作,,負(fù)責(zé)主持（代行）股份公司秘書(shū)處的日常工作,,負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理日常交辦的其它工作,3.權(quán)限：,,有對(duì)直接下級(jí)任免、晉升、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,對(duì)股份

37、公司各類合同、協(xié)議的審核權(quán),,對(duì)股份公司及各分公司的商標(biāo)、專利的申請(qǐng)、注冊(cè)、變更、繳費(fèi)等的管理權(quán),1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本辦直接下屬,,其它內(nèi)部關(guān)系：集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)及股份公司有關(guān)部門(mén),,外部關(guān)系：有關(guān)政府部門(mén),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：,,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息,,與政府及有關(guān)上級(jí)主管部門(mén)保持密切聯(lián)系,,要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理,,積極作好公司的行政、法律、對(duì)外公關(guān)、檔案等效勞工作，樹(shù)立公司的良好形象,,辦公

38、用品的使用以節(jié)約、實(shí)用、方便辦公為原則,,保證公司有一個(gè)平安、整潔的辦公環(huán)境,,定期檢查辦公室的現(xiàn)場(chǎng)管理工作并提出改進(jìn)措施，監(jiān)督執(zhí)行,,科學(xué)、合理地管理檔案并提供快速、準(zhǔn)確的有關(guān)效勞,,要經(jīng)常與總經(jīng)理保持溝通，及時(shí)匯報(bào)重大事件,5.上崗根本條件：,,具有大專以上文化程度或助理級(jí)以上技術(shù)職稱，熟悉行政管理等知識(shí),,年齡在25-55周歲之間,,從事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,,具有較強(qiáng)的組織、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力,,有較強(qiáng)的寫(xiě)作功底，并具有良好的口才和溝通能力。,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,總部后勤費(fèi)用的控制狀況,,檔案、文件管理的有效有序性,,公司年度內(nèi)無(wú)重大平安事故,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢

39、股份有限公司,TCL股份有限公司戰(zhàn)略開(kāi)展部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本部下屬人員,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部有關(guān)部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府部門(mén)及研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)對(duì)股份公司的整體戰(zhàn)略及長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究,,負(fù)責(zé)制定股份公司不同開(kāi)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo),,負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況,,負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動(dòng)態(tài),,負(fù)責(zé)對(duì)股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估,,負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品、營(yíng)銷及開(kāi)展戰(zhàn)略,,負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定分階段目標(biāo)和目標(biāo)分解，保證股

40、份公司各分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性,,負(fù)責(zé)對(duì)重大工程進(jìn)行評(píng)估、組織、論證、參與實(shí)施,3.權(quán)限：,,有對(duì)本部門(mén)人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司戰(zhàn)略開(kāi)展部經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：,,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息,,給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問(wèn)題,,保證有關(guān)信息的暢通,遵守商業(yè)道德,,與政府有關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系,,制定股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃既要有一定的準(zhǔn)確性，又要有一定的開(kāi)展性,,及時(shí)、

41、準(zhǔn)確地收集并分析有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略信息,,要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè),,年齡在25—55周歲之間,,從事宏觀經(jīng)濟(jì)研究或高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上,,要求具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力,,身心健康,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,年度經(jīng)營(yíng)方案推出的及時(shí)性,,信息收集的準(zhǔn)確度,,信息分析的精確程度,,戰(zhàn)略方案推出的質(zhì)量和時(shí)效性,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本部門(mén)下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：

42、股份公司有關(guān)部門(mén)、各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)股份公司資本運(yùn)營(yíng)的研究，擬定股份公司資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)則,,負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資工程，進(jìn)行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作,,負(fù)責(zé)根據(jù)目標(biāo)工程的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)資本運(yùn)營(yíng)方案,,負(fù)責(zé)根據(jù)方案具體實(shí)施對(duì)目標(biāo)工程的具體實(shí)施工作,,負(fù)責(zé)根據(jù)需求，提供投、融資咨詢效勞，做信息咨詢效勞,,負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬主管的日常工作,,負(fù)責(zé)股份公司參股控股，對(duì)外投資的具體實(shí)施工作,,負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作,3.權(quán)限：,,提請(qǐng)總經(jīng)理聘任或解聘新投資工程各位成員及他們的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),,總經(jīng)理授

43、權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,工程監(jiān)控權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,及時(shí)發(fā)現(xiàn)針對(duì)股份公司的敵意收購(gòu)行為，并提出相應(yīng)防范建議及措施,,及時(shí)充分地收集與股份公司相關(guān)行業(yè)的資本運(yùn)營(yíng)的資料，以便決策層進(jìn)行參考,,及時(shí)解決本部門(mén)的請(qǐng)示問(wèn)題,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策及證券、管理制度、法律,,年齡在25-55周歲之間,,從事投資管理類及相關(guān)工作2年以上,,具有較強(qiáng)的分析、預(yù)測(cè)、及文字表達(dá)能力,,身體健康,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,工程投資回報(bào)率,,工程進(jìn)展度完成情況,

44、,資產(chǎn)處置的效益,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：投資管理部經(jīng)理,,直接下級(jí)：,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司其它職能部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部相關(guān)部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)保證股份公司資產(chǎn)的高效運(yùn)作，向公司高層提供資產(chǎn)分析意見(jiàn)以供決策,,負(fù)責(zé)制定股份公司下屬資產(chǎn)處置方案的設(shè)計(jì)，,,負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部資產(chǎn)出售、報(bào)廢等有關(guān)手續(xù),,負(fù)責(zé)股份公司的資產(chǎn)清查工作,,負(fù)責(zé)上級(jí)部門(mén)安排的各類統(tǒng)計(jì)工作，指導(dǎo)下屬公司統(tǒng)計(jì)工作,,負(fù)責(zé)股份公司的長(zhǎng)期投資日常管理,,負(fù)責(zé)股份公司資

45、產(chǎn)臺(tái)帳的管理,,負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持,3.權(quán)限：,,提請(qǐng)投資管理部經(jīng)理聘任或解聘下屬成員以及他們的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),,有權(quán)要求股份公司相關(guān)部門(mén)和下屬子公司報(bào)送有關(guān)資產(chǎn)和財(cái)務(wù)資料,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,保證公司資產(chǎn)清查的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效,,保證及時(shí)有效的提供資產(chǎn)分析意見(jiàn)和資產(chǎn)處置方案,,保證公司資產(chǎn)的完整性,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度,,年齡25－55周歲之間,,從事相關(guān)工作2年以上,,具有較強(qiáng)的分析、預(yù)算、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)

46、能力,,身體健康,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,資產(chǎn)分析報(bào)告提出的準(zhǔn)確性、及時(shí)性,,資產(chǎn)臺(tái)帳的完整性,,統(tǒng)計(jì)報(bào)告的完整性、準(zhǔn)確性,,資產(chǎn)處置的效益,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本部直接下屬,,其它內(nèi)部關(guān)系：股份公司有關(guān)部門(mén)及各下屬公司有關(guān)部門(mén),,外部關(guān)系：有關(guān)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu),,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家審計(jì)法規(guī)和公司內(nèi)審管理標(biāo)準(zhǔn),,負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),,負(fù)責(zé)參與合資、合作工程考察,,負(fù)責(zé)監(jiān)事會(huì)對(duì)股份公司經(jīng)營(yíng)情況審計(jì),,負(fù)責(zé)對(duì)股份公司財(cái)務(wù)部門(mén)及下屬公司經(jīng)營(yíng)者的離職審計(jì),,負(fù)

47、責(zé)股份公司重大資產(chǎn)處置的審計(jì),3.權(quán)限：,,決定本部直接下屬人員的任免、晉升、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán),,對(duì)公司及成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的審計(jì)、監(jiān)督權(quán),,對(duì)股份公司下屬企業(yè)財(cái)務(wù)部及下屬經(jīng)營(yíng)者的離任審計(jì)權(quán),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,在審計(jì)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家審計(jì)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定,,在合資、合作工程的考察維護(hù)公司利益,,各項(xiàng)管理制度健全、標(biāo)準(zhǔn)、操作性強(qiáng),,對(duì)審計(jì)中出現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)、如實(shí)地向直接上級(jí)反映,,在基建工程、工程合同審計(jì)中要嚴(yán)格把關(guān),,對(duì)公司有關(guān)資料、信息的平安保密負(fù)責(zé),5.上崗根本條件：,,具有

48、本科以上學(xué)歷或?qū)徲?jì)師、會(huì)計(jì)師職稱，掌握國(guó)家審計(jì)法規(guī)、法律，熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)制度,,年齡在25-55周歲之間,,從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作五年以上，掌握國(guó)家審計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)、審計(jì)制度知識(shí),,身體健康,,有良好的溝通能力,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,審計(jì)報(bào)告真實(shí)性,,年度審計(jì)方案完成率,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本部下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部有關(guān)部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性研究、

49、法律籌劃、草擬或者審查合同、章程,,負(fù)責(zé)為公司提供法律咨詢,,負(fù)責(zé)代理公司及下屬公司各項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動(dòng),,負(fù)責(zé)草擬各類經(jīng)濟(jì)合同,,負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)部法律仲裁,,負(fù)責(zé)公司法律性文件的起草、打印、下發(fā)、歸檔工作,3.權(quán)限：,,有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理授予的其它權(quán)力。,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,公正、合法地處理股份公司內(nèi)部的法律仲裁,,保證擬定的法律性文件及辦案無(wú)重大法律失誤,,從法律角度維護(hù)股份公司的利益,5.上崗根本條件：

50、,,具有法律專業(yè)本科以上文化程度，熟悉法律工作,,年齡在30－55周歲之間,,有5年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)并獲得法律參謀資格證書(shū),,反應(yīng)靈敏、口齒伶俐、邏輯思維能力強(qiáng),,身體健康、品德端正、思想正派,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,見(jiàn)證合同及重大法律事件失誤率,,保護(hù)股份公司內(nèi)部運(yùn)作系統(tǒng)的完整性和操作的標(biāo)準(zhǔn)性,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：,,直接下級(jí)：本部下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)職能部門(mén)、各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口職能部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)制訂股份公司人事

51、管理制度、實(shí)施細(xì)則,,負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查股份公司有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況,,負(fù)責(zé)定期分析、上報(bào)股份公司人事、勞資信息,,負(fù)責(zé)股份公司各職能部門(mén)員工及各營(yíng)業(yè)本部的高級(jí)管理人才的招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人事工作,,負(fù)責(zé)股份公司人才庫(kù)的建立與維護(hù),,負(fù)責(zé)審查、辦理股份公司各職能部門(mén)員工及各營(yíng)業(yè)本部的高級(jí)管理人才員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、離退休等事宜的人事、勞資手續(xù),,負(fù)責(zé)辦理員工出國(guó)審報(bào)、資格審查,,負(fù)責(zé)辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決事宜,,負(fù)責(zé)對(duì)控股子公司和分公司薪酬方案和用工方案的審核,3.權(quán)限：,,有對(duì)直接下屬的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán),,具有在總經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理

52、授予的其它權(quán)力,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述（續(xù)）,4.工作要求：,,要求充分地儲(chǔ)藏崗位人員，科學(xué)地管理人事檔案，公正地考核各部門(mén)工作人員,,及時(shí)為各業(yè)務(wù)本部對(duì)口部門(mén)提供工作支持與指導(dǎo),,充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作積極性，提高員工滿意度。,5.上崗根本條件：,,年齡為25-55周歲之間，身體健康,,大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,,較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力,,有較強(qiáng)的分析、決策能力、組織能力,,要求工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,公司人力資源需求的保證狀況,,戰(zhàn)略性人才的儲(chǔ)藏和人才庫(kù)的建立狀況,,人力資

53、源結(jié)構(gòu)狀況,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本部下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)職能部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)建立公司的管理信息系統(tǒng)，保證該系統(tǒng)的有效運(yùn)行,,負(fù)責(zé)根據(jù)需要負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的升級(jí)和更新,,負(fù)責(zé)確保信息系統(tǒng)的平安運(yùn)行,,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),,負(fù)責(zé)《上TCL》等內(nèi)部報(bào)刊的編寫(xiě),,負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和更新,3.權(quán)限：,,有對(duì)直接下屬的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán),,具有在總經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán),,總經(jīng)理授

54、予的其它權(quán)力,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,確保公司信息系統(tǒng)的有效運(yùn)行,,保證內(nèi)部報(bào)刊的及時(shí)發(fā)行,,保證公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容的及時(shí)更新,5.上崗根本條件：,,年齡為25-55周歲之間，身體健康,,大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上,,較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力,,有較強(qiáng)的組織能力,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,公司信息系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)重大事故,,內(nèi)部期刊發(fā)行的及時(shí)性和質(zhì)量,,預(yù)算完成績(jī)控制情況,,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算主管崗位描述,3.權(quán)限：,,提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總

55、經(jīng)理聘任或解聘會(huì)計(jì)核算的各位成員及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),,行使對(duì)財(cái)務(wù)部的本錢(qián)費(fèi)用核算整過(guò)程的核算和監(jiān)督管理,,有權(quán)要求下屬公司財(cái)務(wù)向本部門(mén)報(bào)送報(bào)表及相關(guān)資料,,有權(quán)對(duì)無(wú)關(guān)部門(mén)拒絕提供各種財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)財(cái)務(wù)資料,,有權(quán)要求下屬公司財(cái)務(wù)部門(mén)接受或拒絕政府機(jī)關(guān)或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的檢查或效勞工作,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)股份公司一切財(cái)務(wù)資料的準(zhǔn)確、及時(shí)報(bào)出，并提出分析供決策層參考,,負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬公司會(huì)計(jì)工作,,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作,,負(fù)責(zé)草擬股份公司的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，下發(fā)實(shí)施,,負(fù)責(zé)下屬公司財(cái)務(wù)部門(mén)提出的財(cái)務(wù)制度實(shí)施細(xì)則的批準(zhǔn)執(zhí)行,,負(fù)責(zé)公司各類稅務(wù)的籌劃，保證稅務(wù)支出最優(yōu)化,,負(fù)責(zé)

56、向其它職能主管提供必要的支持,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本部下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、審計(jì)等政府機(jī)構(gòu)及社會(huì)檢查機(jī)構(gòu),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算主管崗位描述,（續(xù)）,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,公司整體賬目清晰、正確，會(huì)計(jì)結(jié)賬的及時(shí)性,,報(bào)表匯總的及時(shí)性和正確性,,稅務(wù)支出最優(yōu)化,,能提供公司管理所需的全部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),,財(cái)務(wù)信息披露的真實(shí)、完整性,5.上崗根本條件：,,具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)

57、、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí),,年齡在25－55周歲之間,,主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年,,有較強(qiáng)的組織能力,,身體狀況能夠適應(yīng)本職工作要求,4.工作要求：,,及時(shí)有效準(zhǔn)確地向決策層報(bào)出相關(guān)財(cái)務(wù)資料及其分析,,對(duì)各業(yè)務(wù)本部財(cái)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，根本保證其符合國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)制度,,保障股份公司、內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的暢通，但同時(shí)要保密,,及時(shí)處理本部門(mén)的各種問(wèn)題,,定期向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息（重大信息必須及時(shí)上報(bào)）,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控主管崗位描述,3

58、.權(quán)限：,,提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘預(yù)算監(jiān)控的各位成員及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),,有權(quán)報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)預(yù)算完成情況提出獎(jiǎng)懲建議,,有權(quán)對(duì)下屬公司預(yù)算制定的合理性進(jìn)行審核,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)目標(biāo)的分解,,,確定下屬子公司的初步財(cái)務(wù)目標(biāo),,負(fù)責(zé)對(duì)下屬子公司年度預(yù)算草案進(jìn)行分析，提出修改意見(jiàn),,負(fù)責(zé)匯總得出股份公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,,負(fù)責(zé)對(duì)各下屬子公司的完成情況進(jìn)行月度的考核,,負(fù)責(zé)對(duì)下屬子公司超預(yù)算特殊支出審核，報(bào)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審批,,負(fù)責(zé)匯總、分析下屬公司的預(yù)算完成報(bào)告,,負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本部下屬員工,,其它內(nèi)

59、部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控主管崗位描述,（續(xù)）,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,財(cái)務(wù)預(yù)算制定準(zhǔn)確度和及時(shí)性,,公司費(fèi)用的合理控制度,5.上崗根本條件：,,具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí),,年齡在25－55周歲之間,,主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年,,有較強(qiáng)的組織能力,,熟悉現(xiàn)代預(yù)算管理方法,4.工作要求：,,保證準(zhǔn)確分析各下屬公司預(yù)算制定的合理性,,保證及時(shí)有

60、效的跟蹤各下屬公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算的完成情況，確保股份公司整體預(yù)算的實(shí)施,,保證及時(shí)準(zhǔn)確地向決策層報(bào)出下屬公司相關(guān)預(yù)算分析,,定期向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)預(yù)算執(zhí)行情況，如有異常及時(shí)匯報(bào),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心資金管理主管崗位描述,3.權(quán)限：,,提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘結(jié)算部的各位成員以及他們的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),,有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)定的款項(xiàng)拒絕支付,,有權(quán)對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)超出預(yù)算的款項(xiàng)拒絕支付,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)股份公司一切資金的結(jié)算,,負(fù)責(zé)定期匯總、分析下屬公司的現(xiàn)金流量表,,負(fù)責(zé)解決各下屬公司資金缺口，提供相應(yīng)的資金或貸款擔(dān)保,,負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司相關(guān)范

61、圍內(nèi)的資金監(jiān)督管理,,負(fù)責(zé)股份公司對(duì)外借款、擔(dān)保辦理，協(xié)調(diào)與銀行等金融部門(mén)的關(guān)系,,負(fù)責(zé)通過(guò)短期投資運(yùn)作保證公司的資金平衡,,負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理,,直接下級(jí)：本部下屬員工,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)、各營(yíng)業(yè)本部和下屬子公司對(duì)口部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心資金管理主管崗位描述,（續(xù)）,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,資金管理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性,,融資能力和融資本錢(qián),,合理的資本結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn),,資金結(jié)算的速度、正確性、及時(shí)性,5.上崗根本條件

62、：,,具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí),,年齡在25－55周歲之間,,主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年,,有較強(qiáng)的組織能力,,身體狀況能夠適應(yīng)本職工作要求,4.工作要求：,,隨時(shí)跟蹤資金運(yùn)作，保證資金高效、平安運(yùn)作,,對(duì)股份公司資金整體運(yùn)作進(jìn)行分析并向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理匯報(bào),,及時(shí)解決本部門(mén)的各種問(wèn)題,,保證股份公司內(nèi)部各開(kāi)戶單位資金的正確、平安，并與各獨(dú)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)定期檢查無(wú)誤。,,定期向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息（重大信息必須及時(shí)上報(bào)）,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,T

63、CL股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：終端產(chǎn)品營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng),,直接下級(jí)：銷售中心直接下屬各部門(mén)經(jīng)理及經(jīng)理,,其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門(mén)、各營(yíng)業(yè)本部有關(guān)職能部門(mén),,外部關(guān)系（股份公司外部）：重點(diǎn)客戶、有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、新聞媒體等,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)銷售中心的業(yè)務(wù)及人員管理,,負(fù)責(zé)組織實(shí)施股份公司下達(dá)的年度任務(wù)和方案,,負(fù)責(zé)制定銷售中心的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過(guò)后實(shí)施,,負(fù)責(zé)擬定股份公司年度市場(chǎng)營(yíng)銷方案、新產(chǎn)品和新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方案及市場(chǎng)營(yíng)銷方案，分解方案，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施,,負(fù)責(zé)產(chǎn)品價(jià)格政策的制定、報(bào)批并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督、管理,,負(fù)責(zé)銷售渠道

64、和客戶的管理及新市場(chǎng)的培育,,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售中心各有關(guān)部門(mén)的關(guān)系,,負(fù)責(zé)公司大型市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的籌劃，并對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷效果進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估,,負(fù)責(zé)給各營(yíng)業(yè)本部有關(guān)部門(mén)提供市場(chǎng)信息、營(yíng)銷、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作方面的支持,3.權(quán)限：,,有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),,有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán),,總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán),,對(duì)銷售中心下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理權(quán),12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,不斷研究本市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)策略和營(yíng)銷策略，使,TCL,終端產(chǎn)品在全國(guó)本市場(chǎng)處于領(lǐng)

65、導(dǎo)地位,,經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門(mén)并對(duì)其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問(wèn)題,,保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機(jī)密,,及時(shí)處理下屬各部門(mén)請(qǐng)示的各種問(wèn)題,,及時(shí)為公司有關(guān)部門(mén)提供信息及有關(guān)工作的支持,,定期向終端產(chǎn)品業(yè)務(wù)本部部長(zhǎng)匯報(bào)有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）,5.上崗根本條件：,,具有本科以上文化程度，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷等知識(shí),,年齡在25－55周歲之間,,從事經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,,具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力,,身體健康，能吃苦耐功,,有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，并具良好的溝通能力,6.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)：,,銷售中心的銷售額、銷售費(fèi)用率、應(yīng)收賬款和庫(kù)存狀況,,銷

66、售中心主導(dǎo)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額、品牌形象和客戶滿意度,,新產(chǎn)品的推廣和銷售狀況,,銷售隊(duì)伍的建設(shè)和銷售渠道的建立狀況。,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心外派財(cái)務(wù)主管崗位描述,1.相互關(guān)系：,,直接上級(jí)：財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算主管,,直接下級(jí)：下屬會(huì)計(jì)人員,,其它內(nèi)部關(guān)系：,,2.工作職責(zé)：,,負(fù)責(zé)依據(jù)股份公司財(cái)務(wù)管理制度建立健全分公司的財(cái)務(wù)帳薄、標(biāo)準(zhǔn)帳務(wù)處理,,負(fù)責(zé)定期清產(chǎn)核資，防止存貨積壓、資產(chǎn)流失,,檢查資金的回籠情況，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，確保資金的平安、完整,,負(fù)責(zé)向股份公司會(huì)計(jì)核算部門(mén)提供相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表,,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銀行、工商、稅務(wù)等關(guān)系，保證業(yè)務(wù)關(guān)系順利開(kāi)展,,全面負(fù)責(zé)子公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,3.權(quán)限：,,對(duì)不合理支出有權(quán)拒付,,有權(quán)對(duì)流動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)速度下降、貨幣回籠率低向各業(yè)務(wù)本部提出報(bào)警,,有權(quán)向本公司總經(jīng)理、股份公司財(cái)務(wù)中心匯報(bào)有關(guān)工作情況及存在的問(wèn)題。,,12/13/2024,亞商企業(yè)咨詢股份有限公司,TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心外派財(cái)務(wù)主管崗位描述,（續(xù)）,4.工作要求：,,標(biāo)準(zhǔn)子公司的財(cái)務(wù)行為，并及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地向財(cái)務(wù)監(jiān)控部、業(yè)務(wù)本部財(cái)務(wù)部提供