民主生活會(huì)發(fā)言稿

民主生活會(huì)發(fā)言稿主題：貫徹廉政“準(zhǔn)則”、改進(jìn)形象作風(fēng)、規(guī)范選人用人、推進(jìn)陽光工程實(shí)現(xiàn)“三寬”按照公司黨組關(guān)于召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的要求，我認(rèn)真研讀了十七屆四中、五中全會(huì)精神、胡錦濤總書記在全黨學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀總結(jié)大會(huì)及創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)部署的講話和中紀(jì)委第四次、五次全會(huì)上講話及全會(huì)工作報(bào)告，學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度、整治買官賣官的通知通報(bào)等。學(xué)習(xí)了學(xué)習(xí)劉董事長、陳總在集團(tuán)公司第四次黨建人才思想政治工作會(huì)議暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)、上半年經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、貫徹落實(shí)五中全會(huì)精神會(huì)議等講話。深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神和公司領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)。通過調(diào)查研究、談心活動(dòng)和各方面征求的意見和建議，聯(lián)系自身一年來的工作實(shí)際，制定了進(jìn)一步學(xué)習(xí)和工作的思路，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目的。一、學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)和體會(huì)黨的十七屆五中全會(huì)在“十二五”計(jì)劃中提出五個(gè)堅(jiān)持，即堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主攻方向；堅(jiān)持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要支撐；堅(jiān)持把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；堅(jiān)持把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要著力點(diǎn)；堅(jiān)持把改革開放作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的強(qiáng)大動(dòng)力。曹景山在大唐國際全面責(zé)任管理全員業(yè)績考核工作推進(jìn)會(huì)議上的講話中更是談到，黨中央國務(wù)院已經(jīng)把轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式作為重大戰(zhàn)略提到了前所未有的高度。集團(tuán)公司作為實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度的中央企業(yè)，如何創(chuàng)新管理體制和運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)定不移地推進(jìn)科學(xué)發(fā)展上水平，首先就是要明確責(zé)任、落實(shí)責(zé)任、做實(shí)責(zé)任。特別是面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，如何提高盈利能力，如何降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，是集團(tuán)公司面臨的緊迫而艱巨的任務(wù)。我們每個(gè)人都是集團(tuán)公司的利益憂關(guān)者，不能置身度外，要想集團(tuán)公司之所想，急集團(tuán)公司之所急，在推進(jìn)“兩全”管理的過程中努力對(duì)標(biāo)挖潛、對(duì)標(biāo)一流、對(duì)標(biāo)創(chuàng)造。全面責(zé)任管理、全員業(yè)績考核是企業(yè)管理的一場革命，對(duì)提升公司管理水平至關(guān)重要。江澤民在中紀(jì)委四次全會(huì)上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)指出，中國共產(chǎn)黨是領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)有中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的核心力量。工農(nóng)兵學(xué)商，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。當(dāng)今中國的事情辦得怎么樣，關(guān)鍵取決于我們黨，取決于黨的思想、作風(fēng)、紀(jì)律、組織狀況和戰(zhàn)斗能力、領(lǐng)導(dǎo)水平。黨的性質(zhì)、黨在國家和社會(huì)生活中所處的地位、黨肩負(fù)的歷史使命，要求我們治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。治黨始終堅(jiān)強(qiáng)有力，治國必會(huì)正確有效。各級(jí)黨組織和全體黨員、干部，都要認(rèn)真按照從嚴(yán)治黨的要求去做，領(lǐng)導(dǎo)干部更要以身作則，嚴(yán)以律己，起好帶頭作用。通過這次民主生活會(huì)的學(xué)習(xí)和交流，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部如何貫徹廉政“準(zhǔn)則”、改進(jìn)形象作風(fēng)、推進(jìn)陽光工程實(shí)現(xiàn)“三寬”，是今后工作中必須解決好的問題。我覺得自己在今后工作中重點(diǎn)解決以下幾個(gè)方面的問題。1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。注重自我理論修養(yǎng)的提高，淡泊名利。筑牢拒腐防變的心理防線，常懷律已之心，嚴(yán)格要求自己，哪怕是小缺點(diǎn)，小問題也不放過，誠懇聽取批評(píng)，主動(dòng)接受監(jiān)督。一方面是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和政治素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，可以改變陳舊理念，開闊視野，提高工作水平。通過學(xué)習(xí)，還可以提高說寫能力。當(dāng)干部、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，說話處理事情無處不在。理論水平可以通過說話直接反應(yīng)出來。經(jīng)過幾次接觸，員工可以通過看、聽領(lǐng)導(dǎo)講話，看到你的工作水平。另外，有很多工作要親自去做。理論的提高是從靈魂深處得到提高，在處理很多工作問題時(shí)，你的素質(zhì)直接體現(xiàn)，你說的話別人愿意聽，你的意見別人才能接受。只有當(dāng)你的理論水平達(dá)到一定高度時(shí)，你的話才有人聽?？梢酝峡矗彩谴箢I(lǐng)導(dǎo)，理論水平肯定高，國家大事要了解。學(xué)習(xí)是一個(gè)借鑒提高的過程。不斷提高理論功底，提高政治素質(zhì)，才能提高工作水平。2、勤廉履職。自覺貫徹執(zhí)行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定、中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則和關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定的具體要求，自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，注意領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，努力做到勤政廉政。用手中的權(quán)利，行使手中的義務(wù)，為職工做好服務(wù)。當(dāng)干部，首先要有好的人格，人格是道德素質(zhì)。講的東西是實(shí)實(shí)在在的事情，不能糊弄老百姓，領(lǐng)導(dǎo)干部形象很重要，既要講原則和政策，又要讓職工信服，對(duì)職工存在的困難要及時(shí)幫助，及時(shí)說話，對(duì)于確實(shí)素質(zhì)差的人，也要按照規(guī)定處理。同時(shí)，要和群眾保持一定尺度，維護(hù)好干部的形象，搞好廉政服務(wù)，做到廉潔自律，保護(hù)好干部的整體形象，有時(shí)也要搞一下感情投資，也是為了工作需要，這要因人而異，要以誠相待。3、顧全大局。堅(jiān)持重實(shí)干、辦實(shí)事、求實(shí)效。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，遵循客觀規(guī)律，盡力而為，量力而行，避免盲目和急躁情緒，自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，顧全大局，統(tǒng)籌兼顧。重點(diǎn)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，相互配合，搞好溝通和交流，發(fā)揮班子整體工作能力。團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)，團(tuán)結(jié)出凝聚力。領(lǐng)導(dǎo)班子就是一個(gè)火車頭，班子搞好，員工自然就和諧，和諧就穩(wěn)定。當(dāng)干部不是一沉不變的，在工作中要當(dāng)好人，首先要干好自己的工作，其次要交好人。第一不能爭權(quán)利，大家在一起處好了，肯定會(huì)支持一把手的意見。處理好這個(gè)關(guān)系，要做到民主集中的原則。在執(zhí)行過程中，一定要替班子共同處理，解決問題。第二不能有私心雜念，不能見到便宜就上，人如果沒有私心，很多問題都能處理好。第三，要學(xué)會(huì)體諒和包容，世界上沒有任何一個(gè)人和你的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，因此心胸要寬廣一些，要體諒一些，要有體諒、包容、寬廣的心胸。在員工群眾面前，要相互補(bǔ)臺(tái)，不能拆臺(tái)，相互之間要溝通，共同研究。這樣，在選人、用 人的工作中我們就不會(huì)犯主觀錯(cuò)誤。4、創(chuàng)新進(jìn)取。一是要?jiǎng)?chuàng)新思維。要堅(jiān)持以人為本，從員工利益出發(fā)，以人為出發(fā)點(diǎn)解決關(guān)系員工切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。充分傾聽下屬和員工的意見和建議，并以此作為自己工作的重要依據(jù)。二是要及時(shí)更新知識(shí)，使自己的知識(shí)領(lǐng)域隨著社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展而不斷增長，豐富和提高。不斷地把不合時(shí)宜的舊觀念從現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)中調(diào)整出去，把先進(jìn)的知識(shí)理念付諸新的實(shí)踐，沖破束縛，突破陳規(guī)，用適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展要求的知識(shí)指導(dǎo)自己的工作。三是要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，在思考和處理問題提高全局觀念，用科學(xué)的眼光來審視領(lǐng)導(dǎo)工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。二、存在的主要問題一是學(xué)習(xí)不主動(dòng)，自覺性不高。往往以工作忙為借口，不能自覺主動(dòng)抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余學(xué)習(xí)也比較少，是上級(jí)要求學(xué)什么就學(xué)什么，需要學(xué)哪什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，只是從表面上學(xué)習(xí)，沒有從更深層次上去學(xué)習(xí)、去研究理解、感悟運(yùn)用，指導(dǎo)工作。二是宗旨意識(shí)淡薄。主要表現(xiàn)在對(duì)工作檢查和抓落實(shí)的力度不夠；深入基層調(diào)查研究的不夠，有時(shí)有畏難心情緒；經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，上級(jí)安排什么工作就干什么工作，不能做到超前思考、提前預(yù)測、及時(shí)準(zhǔn)備，深入調(diào)研，提供資料，當(dāng)好參謀。尤其是遇到工作多、時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。三是領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)方法還有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在與“一把手”匯報(bào)得少，在工作上協(xié)調(diào)和配合上達(dá)到到最佳效果；在協(xié)調(diào)處理一些復(fù)雜問題時(shí)，辦法還不夠用。