務(wù)實(shí)創(chuàng)新優(yōu)化形象開創(chuàng)人事工作新局面.doc

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心得體會(huì)范文/工作心得體會(huì) 務(wù)實(shí)創(chuàng)新優(yōu)化形象開創(chuàng)人事工作新局面 　　務(wù)實(shí)創(chuàng)新優(yōu)化形象開創(chuàng)人事工作新局面 　　*標(biāo)題：務(wù)實(shí)創(chuàng)新優(yōu)化形象開創(chuàng)人事工作新局面 　　緊緊圍繞全市工作大局，著力服務(wù)于發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，服務(wù)于人才這個(gè)第一資源，服務(wù)于穩(wěn)定這個(gè)第一職責(zé)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好地發(fā)展提供人才支持和體制保證，這是新形勢(shì)對(duì)人事編制工作的根本要求。因此，人事編制工作必須務(wù)實(shí)創(chuàng)新，人事編制部門必須優(yōu)化形象。務(wù)實(shí)創(chuàng)新是工作要求，是工作目標(biāo)；優(yōu)化形象是作風(fēng)規(guī)范，是工作保證。務(wù)實(shí)創(chuàng)新需要優(yōu)化形象，優(yōu)化形象促進(jìn)務(wù)實(shí)創(chuàng)新。務(wù)實(shí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是務(wù)實(shí)的動(dòng)力，離開務(wù)實(shí)，創(chuàng)新是無(wú)本之木，無(wú)源之水。離開創(chuàng)新，務(wù)實(shí)的水平就難以提高，工作就缺乏生機(jī)與活力。優(yōu)化形象，就是要心平氣和，提高服務(wù)水平；深入實(shí)際，提高服務(wù)能力；樹好形象，提高服務(wù)質(zhì)量。務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。人事編制部門是“”、“人才之家”，人事編制干部必須把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種能力、一種追求、一種境界。通過(guò)學(xué)習(xí)，具備務(wù)實(shí)創(chuàng)新和優(yōu)化形象所必需的寬領(lǐng)域、厚基礎(chǔ)的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，做到“六熟六能六有六提高”，即熟悉黨的路線方針政策，熟悉市委、市政府的工作大局，熟悉人事編制工作的法規(guī)制度，熟悉本職工作程序，熟悉基層情況，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等知識(shí)；能調(diào)查研究，能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，能擬寫材料，能識(shí)別人才，能指導(dǎo)基層解決實(shí)際問(wèn)題，能獨(dú)當(dāng)一面地處理機(jī)關(guān)日常事務(wù)；干工作有目標(biāo)，有思路，有方法，有見解，有典型，有魄力；注重提高政治鑒別能力、政策運(yùn)用能力、思想政治工作能力、人事編制業(yè)務(wù)能力、依法行政能力和拒腐防變能力。因此，人事編制干部應(yīng)該從更好地推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)的高度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性，埋頭苦學(xué)，博采多取。堅(jiān)持學(xué)法律政策，學(xué)理論業(yè)務(wù)，學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，學(xué)管理科學(xué)，學(xué)禮儀常識(shí)，學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)深悟透，精益求精，并在創(chuàng)造性運(yùn)用和轉(zhuǎn)化為各種能力上下功夫。務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要解放思想，真抓實(shí)干。目前，全國(guó)人事編制工作正由傳統(tǒng)的人事管理向整體性人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，人事編制改革正由單向改革向綜合配套改革轉(zhuǎn)軌，工作方式正由管理國(guó)家干部向服務(wù)于各類用人單位和各類人才拓展。因此，作為人事編制干部，必須有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，以解放思想為先導(dǎo)，在真抓實(shí)干中加快人事編制工作改革的步伐。要高點(diǎn)定位，拓寬視野，從促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)超常規(guī)跨越式發(fā)展的高度來(lái)謀劃工作，研究政策，思考問(wèn)題；要敢想敢干，大膽開拓，從整合人才資源、選好人才、管好人才、用好人才、吸引人才、留住人才等方面尋思路、找突破、覓亮點(diǎn)；要立足實(shí)際，實(shí)事求是，有計(jì)劃、有步驟地提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，提高機(jī)構(gòu)編制管理的水平；要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新進(jìn)取，始終以全新的思想觀念，科學(xué)的思維方法，有效的工作舉措，促進(jìn)人事編制部門的管理水平和群眾的滿意程度實(shí)現(xiàn)新的突破，推動(dòng)全市人事編制工作實(shí)現(xiàn)新的突破。務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要堅(jiān)持原則，熱情服務(wù)。人事編制工作具有鮮明的政治性和嚴(yán)肅的政策性，堅(jiān)持原則是對(duì)人事編制干部的一條重要的工作要求。堅(jiān)持原則應(yīng)該體現(xiàn)在：識(shí)別、選拔人才要把握標(biāo)準(zhǔn)不降低，公務(wù)員的登記、招錄和管理要堅(jiān)持條件不放松，機(jī)構(gòu)編制管理要履行程序不變通，各類招錄、考評(píng)、安置等熱點(diǎn)工作要公正公平不出錯(cuò)。同時(shí)，人事編制工作又具有高度的綜合性和廣泛的群眾性，因此，熱情服務(wù)應(yīng)該成為每位人事編制干部基本的工作理念和行為準(zhǔn)則。這就要求對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度和藹，熱情禮貌，雷厲風(fēng)行，能辦即辦。堅(jiān)持原則和熱情服務(wù)，對(duì)于開創(chuàng)人事編制工作新局面、樹立人事編制干部新形象而言，是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，是對(duì)立統(tǒng)一的。作為人事編制干部既要堅(jiān)持原則，又要熱情服務(wù)；既要避免擅自降低標(biāo)準(zhǔn)、變通程序的現(xiàn)象，又要力戒態(tài)度冷漠、推諉拖拉，甚至有意刁難群眾的現(xiàn)象，始終用公道正派的實(shí)際行動(dòng)打造務(wù)實(shí)、高效、廉潔、和諧、為民的人事編制部門好形象。務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，勤于調(diào)研。調(diào)查研究是深入實(shí)際、掌握情況、解決問(wèn)題的基本方法，是謀事之基，成事之道。人事編制干部應(yīng)該在思想上創(chuàng)新，在行動(dòng)上務(wù)實(shí)，在作風(fēng)上轉(zhuǎn)變，養(yǎng)成勤走、勤看、勤思、勤干的“四勤”工作方法，突破工作重點(diǎn)，創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)。勤走，就是要勤深入基層了解公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀，勤深入一線掌握專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)需求，勤深入群眾宣傳大中專學(xué)生的就業(yè)政策和方向，勤深入典型單位指導(dǎo)人事制度改革平穩(wěn)運(yùn)作。勤看，就是要通過(guò)調(diào)研，善于發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，及時(shí)總結(jié)推廣；善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正解決；善于抓住當(dāng)前實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃的有利契機(jī)，善于尋找當(dāng)前公務(wù)員法學(xué)習(xí)貫徹的最佳途徑，善于探索人事制度改革的突破口，善于總結(jié)機(jī)構(gòu)編制管理的好經(jīng)驗(yàn)。勤思，就是考慮問(wèn)題要學(xué)會(huì)辯證思維，謀劃工作要勤于超前思考，待人處事要樂(lè)于換位思考。勤干，就是通過(guò)調(diào)研，能夠把上級(jí)的精神與當(dāng)?shù)氐膶?shí)際創(chuàng)造性地結(jié)合起來(lái)，把人事編制工作務(wù)實(shí)和創(chuàng)新突破有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把人事編制干部?jī)?nèi)強(qiáng)素質(zhì)和外樹形象結(jié)合起來(lái)。務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要凝 心聚力，注重團(tuán)結(jié)。謀劃人事編制工作，始終要著眼于整體推進(jìn)上水平，突出重點(diǎn)創(chuàng)特色，選準(zhǔn)亮點(diǎn)求突破。這不但需要人事編制干部潛下心、撲下身子深入調(diào)研，真抓實(shí)干，而且需要密切協(xié)作，加強(qiáng)聯(lián)系，上下聯(lián)動(dòng)，左右協(xié)調(diào)，形成合力，突破難點(diǎn)。今年是實(shí)施公務(wù)員法的第一年，是“十一五”規(guī)劃的開局之年，是進(jìn)一步唱響“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”、推出農(nóng)村基層人才振興計(jì)劃的起步之年，人事編制工作面臨的大課題多，面臨的發(fā)展機(jī)遇多，面臨的工作挑戰(zhàn)多。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)結(jié)出特色。只有凝心聚力，集中精力，認(rèn)真研究和把握人事編制工作的內(nèi)在規(guī)律，科學(xué)分析突破瓶頸的對(duì)策與方法，探索出富有特色和推廣價(jià)值的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，全力打造人力高地，深化人事制度改革，提升編制管理水平，才能在渭南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的樂(lè)章中，奏響屬于人事編制干部的旋律，在全省、全國(guó)人事編制工作發(fā)展的天地中，創(chuàng)造出屬于渭南的一片苑囿。務(wù)實(shí)創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要端正黨風(fēng)，廉潔自律。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是人事編制部門自身建設(shè)的重要內(nèi)容，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的三個(gè)環(huán)節(jié)至關(guān)重要：加強(qiáng)廉政教育，筑牢思想防線；完善廉政制度，構(gòu)建懲防體系；強(qiáng)化監(jiān)督查處，加大治本力度。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，就要層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)嚴(yán)肅各項(xiàng)人事編制工作紀(jì)律，引導(dǎo)教育每位人事編制干部牢固樹立“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀，進(jìn)而在人事編制部門營(yíng)造工作求創(chuàng)新、干部求進(jìn)取的氛圍，樹立辦事講效率、管理講規(guī)范的風(fēng)氣，養(yǎng)成堅(jiān)持原則、公道正派的品行，鑄就團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)的境界。在人事編制干部中形成“學(xué)為先，干為本，廉為要，和為貴，勤為基，庸為恥，心為靜”的共識(shí)，實(shí)現(xiàn)人事編制工作讓黨委放心、政府滿意、群眾稱道的目標(biāo)。● 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