關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的實(shí)施意見

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關(guān) 于 加 強(qiáng) 企 業(yè) 基 層 黨 組 織 建 設(shè) 的 實(shí) 施 意 見黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和公司各項(xiàng)決策部署的戰(zhàn)斗堡壘。近年來，公司黨委堅(jiān)持把方向、管大局、保落實(shí)、抓基層 打基礎(chǔ)，狠抓“三個(gè)建設(shè)”，促進(jìn)黨的建設(shè)全面融入中心工作，黨組織的戰(zhàn)斗力不斷提升，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力保障。為深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面貫徹黨的十九大會(huì)議精神，落實(shí)中央全面從嚴(yán)治黨新部署、新要求，結(jié)合公司改革發(fā)展需要和黨建工作實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)提出如下實(shí)施意見。一、完善組織領(lǐng)導(dǎo)體系。充分發(fā)揮公司黨總支核心作用，構(gòu)建黨委履行主體責(zé)任、書記承擔(dān)第一責(zé)任、班子成員分工負(fù)責(zé)、職能部門牽頭負(fù)責(zé)、相關(guān)部門齊抓共管的黨建工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系；嚴(yán)格執(zhí)行《基層黨支部工作規(guī)則》，加強(qiáng)各部門協(xié)調(diào)配合，形成主體明晰、責(zé)任明確、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的黨建工作機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)《公司黨組關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的實(shí)施意見重點(diǎn)任務(wù)清單》，強(qiáng)化支部書記、委員和黨小組長黨建意識(shí)，履行黨內(nèi)職責(zé)，6 月底，結(jié)合年度工作特點(diǎn)，將所屬支部黨建工作評(píng)一評(píng)、比一比、亮一亮；每月指派黨員干部到基層參加組織生活，充分發(fā)揮指導(dǎo)作用。二、積極抓好理論武裝。扎實(shí)開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，全年以學(xué)習(xí)貫徹十九大精神作為理論學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，采取集體學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、報(bào)告宣講等形式，學(xué)習(xí)貫徹新觀點(diǎn)、新理論、新思想；4 月，組織“十九大精神”大講堂、“心得體會(huì)”大家評(píng)、知識(shí)要點(diǎn)“小競(jìng)賽”等形式多樣的配合揮動(dòng)，深化學(xué)習(xí)效果。8 月，組織全體員工開展“學(xué)習(xí)貫徹十九大 爭做合格員工”讀書演講活動(dòng)。采取體會(huì)展評(píng)、知識(shí)競(jìng)賽、讀書演講等形式，深化學(xué)習(xí)教育效果，每月不少于 1 次；推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育模式，充分發(fā)揮黨員微信群功能作用，搞好在線學(xué)習(xí)、研討交流。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，建立研討式學(xué)習(xí)模式，重視學(xué)前調(diào)研，提高發(fā)言質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，推動(dòng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。三、嚴(yán)格落實(shí)組織制度。嚴(yán)格執(zhí)行《基層黨支部工作規(guī)則》，以“黨支部書記講黨課”活動(dòng)為載體，把“兩學(xué)一做” 納入“三會(huì)一課”，定期開展形勢(shì)任務(wù)教育，班子成員分別圍繞“四個(gè)意識(shí)”、“四講四有”、“兩學(xué)一做”和作風(fēng)轉(zhuǎn)變等方面每月輪流上 1 次黨課；每月支部召開一次黨員大會(huì)，黨小組每月組織黨員集中學(xué)習(xí)不少于兩次。落實(shí)好組織生活制度，每月開好“四個(gè)會(huì)”，即黨小組會(huì)、支委會(huì)、組織生活會(huì)、支部黨員大會(huì)；堅(jiān)持“四必做”：思想?yún)R報(bào)必做，工作述職必做，民主評(píng)議必做，思想分析必做。深入開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，組織引導(dǎo)黨員干在崗位、學(xué)在崗位、奉獻(xiàn)在崗位、成才在崗位，不斷提高學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。四、嚴(yán)格黨員教育管理。嚴(yán)格按照組織程序，做好黨員發(fā)展工作。按照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，深化開展“黨員量化評(píng)價(jià)”工作，納入黨員民主評(píng)議，確保黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。嚴(yán)肅黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，加強(qiáng)一線分散黨員教育管理，規(guī)范流動(dòng)黨員、聘用員工黨員管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力。結(jié)合“元旦”、“春節(jié)”等重大節(jié)日活動(dòng)，關(guān)懷慰問困難黨員。選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)工作人員，有效充實(shí)黨建工作力量，建設(shè)支部活動(dòng)陣地，使黨建崗位成為充滿活力、富有朝氣、具有吸引力的工作崗位。黨支部要根據(jù)民主評(píng)議情況和黨員日常表現(xiàn)，客觀公正評(píng)價(jià)黨員表現(xiàn)，各支部結(jié)合實(shí)際撰寫人物評(píng)語，公司組織統(tǒng)一表彰；對(duì)有不合格表現(xiàn)的黨員，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育。五、豐富黨建活動(dòng)載體。強(qiáng)化“四同兩作為” 工作要求，深入開展（黨團(tuán)員身邊無違章、優(yōu)質(zhì)服務(wù)我先行、作風(fēng)建設(shè)我表率）主題活動(dòng)，推進(jìn)“三亮三比”、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗活動(dòng)， 深化黨員先鋒工程，打造黨建工作示范點(diǎn)，把黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營每個(gè)環(huán)節(jié)。充分借助新媒體、“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢(shì)，積極探索基層黨建工作的有效載體。加強(qiáng)共產(chǎn)黨員突擊隊(duì)建設(shè)，持續(xù)開展“五項(xiàng)對(duì)口服務(wù)”和“善小”活動(dòng)，提高服務(wù)水平和品牌影響力。每月開展主題黨日，10 至 12 月開展一次 “黨員奉獻(xiàn)日”、一次 “黨員送溫暖”活動(dòng)，組織全體黨員赴街道義務(wù)勞動(dòng)，深入落后村鎮(zhèn)結(jié)對(duì)子幫扶。六、深化問題自查自糾。大力開展作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上系列活動(dòng)，切實(shí)解決干部員工作風(fēng)頑疾，堅(jiān)決糾正組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)、責(zé)任心不夠、工作不嚴(yán)不實(shí)、精神萎靡不振等現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度，認(rèn)真落實(shí)好《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)密組織生活會(huì)、黨性分析等黨內(nèi)制度。11 月底，以支部為單位通過召開黨員大會(huì)的形式，傾聽意見、征求建議、查找問題、制定措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、激發(fā)黨建活力。對(duì)于違反中央有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象零容忍，對(duì)于違紀(jì)違法典型的人和事嚴(yán)肅查處，各分管領(lǐng)導(dǎo)是自查自糾工作的第一責(zé)任人，按系統(tǒng)、分專業(yè)、自下而上開展自查自糾，采取“羅列清單、掛號(hào)銷賬”方式，抓好問題整改。七、著力加強(qiáng)監(jiān)督考核。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、述職述廉、三項(xiàng)談話、函詢等黨內(nèi)監(jiān)督制度，把黨性原則作為基本規(guī)矩和行動(dòng)準(zhǔn)則，接受組織監(jiān)督和民主監(jiān)督；貫徹落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，守住紀(jì)律紅線，加強(qiáng)對(duì)黨組織和黨員干部的監(jiān)督，確保黨章黨規(guī)黨紀(jì)有效執(zhí)行。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，深化應(yīng)用公司落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任” 量化評(píng)價(jià)工作。認(rèn)真落實(shí)公司黨建工作績效考核評(píng)價(jià)辦法，作為績效考評(píng)和評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，并與干部任免、員工獎(jiǎng)懲、績效薪酬掛鉤。12 月上旬，開展支部書記、黨小組長述職評(píng)議。八、積極營造企業(yè)文化。深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷促進(jìn) XX 建設(shè)、安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等中心工作，開展節(jié)日座談會(huì)以及趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化在經(jīng)營管理、制度建設(shè)和員工行為上落地生根，內(nèi)化于心、外化于行。注重人文關(guān)懷。持續(xù)推進(jìn)職工幫扶慰問、職工療休養(yǎng)等活動(dòng)，暢通職工群眾訴求反映渠道，積極開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。深入開展“關(guān)懷·成長”行動(dòng)，組織、引導(dǎo)、激勵(lì)青年員工成長成才、建功立業(yè)。