中國長城鋁業(yè)公司女職工特殊權益保護專項集體合同

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1、中國長城鋁業(yè)公司女職工特殊權益保護專項集體合同 第一章 總 則 第一條 為切實維護和保障女職工的合法權益， 充分發(fā)揮廣大 女職工在公司生產經營工作中的重要作用， 促進和諧企業(yè)建設， 根 據《中華人民共和國勞動法》 、 《中華人民共和國工會法》 、 《女職工 勞動保護規(guī)定》 、 《集體合同規(guī)定》 、 《勞動部關于女職工生育待遇若 干問題的通知》 、 《河南省 < 女職工勞動保護規(guī)定 > 實施辦法》等有 關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，簽訂本合同。 第二條 本合同由中國長城鋁業(yè)公司 （ 以下簡稱公司 ）與中國長 城鋁業(yè)公司工會 （ 以下簡稱工會 ）雙方集體協(xié)商后簽訂。合

2、同的主體 是公司和公司女職工。 公司由法定代表人代表， 公司女職工由工會 主席代表。本合同與公司《集體合同》一并執(zhí)行。 第三條 本合同所稱女職工包括所有與公司簽訂勞動合同的 女職工。 公司與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益 條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合 同標準執(zhí)行。 第四條 中國長城鋁業(yè)公司控股公司、 鄭州鋁城實業(yè)開發(fā)總公 司參照本合同執(zhí)行。 第二章 女職工的勞動權益保護 第五條 工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策 的制定， 參與涉及女職工權益的規(guī)章制度的制定和修改， 依法保障 女職工的合法權益和特殊利益。 第六條

3、女職工與男職工同工同酬， 在享受福利待遇等方面男 女平等。 第七條 公司在公開崗位競聘時， 除不適合女職工的工種或者 崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用 標準。 女職工正常工作調動到新的適合女性從事的勞動崗位時， 任 何單位、部門不得以任何借口拒絕接收。 第八條 不得在女職工懷孕期、 產期、 哺乳期降低其基本工資， 或者解除勞動合同。 勞動合同期滿的， 勞動合同自動延長至哺乳期 滿。 第九條 在選拔聘用干部、招聘專業(yè)技術人員、晉職、晉級、 評定專業(yè)技術職稱等方面， 堅持男女平等的原則， 注重對女性高技 能人才的使用。 第十條 公司要認真執(zhí)行國家

4、有關規(guī)定，保障女職工參加政 治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。 組織職工外出進修、 業(yè)務學習、 崗位培訓等應該考慮有一定比例的 女職工參加。 第十一條 關心單親困難女職工的家庭生活， 對撫養(yǎng)未成年子 女的單親困難女職工不得安排其下崗。 第十二條 工會組織女職工開展各種活動， 如果占用工作 （生 產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，行政應予以支持，并 提供方便。每年的“三八節(jié)”給予女職工半天假期。不能放假堅持 工作的應按休息日加班對待。 第三章 女職工的特殊利益保護 第十三條 根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點， 公司在發(fā)展生產的同時，

5、 要積極改善勞動條件， 加強對女職工的勞 動保護。 第十四條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度， 嚴格執(zhí)行 國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)， 對女 職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。 對經過職業(yè)病檢查，確定為職業(yè)中毒、 I 期矽肺或疑似矽肺的 女職工應調離原工作崗位， 積極給予治療和重新安排其力所能及的 工作。 第十五條 工會要配合協(xié)助公司行政， 通過宣傳教育、 普及女 工保健知識，增強女職工自我保護意識。廣大女職工應積極參與， 增強自我保護能力。 第十六條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動 強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

6、 第十七條 不得安排女職工在經期從事高空、 低溫、 冷水作業(yè) 和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第十八條 女職工響應政策號召，并晚婚（指初次結婚）的， 除享受國家規(guī)定的 3 天婚假外，增加婚假 18 天。 第十九條 女職工在懷孕期間， 所在單位不得安排其從事國家 規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動， 不得在 正常勞動日以外延長勞動時間； 對不能勝任原勞動的， 應當根據醫(yī) 務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕的女職工， 在勞動時間內進行產前檢查， 應當算作勞動時 間。 第二十條 禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、 哺乳期的 女職工從

7、事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的 有毒有害物質和超過國家衛(wèi)生防護標準要求劑量當量限值的放射 性作業(yè)。 對從事接觸錳、 鉻、 鈹、 砷、 磷及其化合物作業(yè)和輻射超標 （包 括超聲波、電磁波等）的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗 位，安排其他工作。 第二十一條 符合計劃生育政策妊娠的女職工懷孕不滿四個 月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見給予產假1 5天至3 0天的產 假；懷孕滿4個月以上流產時，給予4 2天產假。滿7個月分娩， 按正常產假對待。產假期間發(fā)崗位工資，保留工資、績效工資比照 病假執(zhí)行。 第二十二條 對懷孕 7 個月以上 （含 7 個月） 的女職

8、工， 不得 安排其延長工作時間和夜班勞動， 應給予每天工間休息一小時， 并 相應減少其勞動定額。如工作許可，經本人申請，公司批準，可請 產前假兩個半月。 第二十三條 政策內生育的女職工產假為9 0天； 難產的，增 加產假1 5天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假1 5 天。達到晚育年齡且初育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，按 照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，增加產假 3 個月，給予其配偶 護理假1個月，女職工可在產前1 5天開始休產前假， 休假天數計 算在產假天數之內。 女職工產假期滿， 可以申請孕哺期休工。 經批準辦理手續(xù)后休 工， 休工期為 1-2 年， 享

9、受休工期待遇。 期間崗位工資降為一崗一 檔，停發(fā)保留工資，績效工資。 產假期滿，因身體原因不能工作，且未辦理休工手續(xù)的，經醫(yī) 務部門證明后， 其超過產假期以外的待遇， 按照職工患病的有關規(guī) 定辦理。 第二十四條 在公司加入醫(yī)療、 生育保險統(tǒng)籌之前， 女職工仍 按現規(guī)定和渠道享受公司醫(yī)療、生育保障。 第二十五條 實行晚婚晚育的女職工在產假期間視為出勤， 發(fā) 崗位工資、保留工資，績效工資比照病假執(zhí)行，當年享受產假的女 職工屬于調整工資范圍。 第二十六條 女職工產假期滿后， 哺乳期內， 公司應在每班勞 動時間內給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。多胞胎

10、生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。 兩次哺乳時間可以合并使用。 哺乳時間和在本單位的哺乳室 內哺乳的往返途中時間算作勞動時間， 并相應減少勞動定額。 經長 鋁總醫(yī)院證明為體弱嬰兒和在暑期 （公歷 6 月 1 日至 8 月 31 日止） 滿周歲的嬰兒，在嬰兒滿一周歲后延長 1-3 個月。 女職工在哺乳期內， 所在單位不得安排延長其工作時間和安排 其從事夜班勞動。 第二十七條 接受計劃生育手術的女職工， 其休假按照 《河南 省人口與計劃生育條例》實施細則第十四條規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣 25 元 / 月） 。 第二十九

11、條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求， 一律使用淋??； 女 職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時開放。 第三十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的 檢查，并對患病者給予及時治療。 第三十一條 公司應積極組織女職工參加鄭州市女職工安康 互助保險。 第四章 合作與監(jiān)督 第三十二條 公司支持工會女職工組織參與民主管理， 在工會 代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女會員（或女 職工） 總數的比例相適應。 工會女職工委員會的代表參加公司平等 協(xié)商簽訂集體合同和女職工特殊權益保護專項集體合同全過程。 第三十三條 為有效維護女職工的權益， 公司與工會實行有效 的密切合

12、作， 定期或不定期召開聯(lián)席會議或座談會議， 就公司女職 工權益保護情況相互通報和協(xié)商， 共同探討新形勢下女職工權益保 護工作的新方法、新路子。 第三十四條 為確保本合同的全面履行， 合同雙方聯(lián)合成立對 等人數的監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表組成。每年對合 同履行情況進行一次檢查測評， 或由公司工會女職工委員會組織女 職工代表進行維權巡視， 并將檢查測評或巡視結果向職工代表大會 通報。 第五章 合同的變更、解除和終止 第三十五條 在下列情況下可以變更本合同： （1） 簽訂本合同所依據的法律、 法規(guī)、 規(guī)章及地方政府規(guī)定 的勞動標準和條件修改或廢止的； （2） 在合同

13、履行過程中， 雙方確需補充、 完善和變更部分條 款的。 第三十六條 在公司發(fā)生關、停、并、轉等情況，致使本合同 不能履行時，可以解除。 第三十七條 在下列情況下可以終止本合同： （一）合同期滿； （3） 因不可抗力致使公司不能正常生產經營， 合同難以履行。 第三十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文 本， 經雙方協(xié)商同意后進行修改， 修改后的條款作為本合同的附件 執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更、 解除或終止本合同。 本合同應繼續(xù)履 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更， 行。 本合同期滿前六個月， 經雙方協(xié)商擬定新的集體合同，

14、新合同 未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 第六章 合同的爭議及處理 第三十九條 因客觀情況變化， 確需變更、 解除或終止本合同 時，雙方應通過平等協(xié)商處理。因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商未 能達成一致意見， 可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對 仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。 第四十條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款， 因一方的 過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行， 有過錯的一方應當承 擔違約責任。 第七章 附 則 第四十一條 本合同經雙方協(xié)商通過， 公司法定代表人、 工會 主席簽字后，一式六份，雙方各執(zhí)一份，呈鄭州市勞動和社會保障 局、鄭州市總工會女工

15、部、中國鋁業(yè)公司、企業(yè)家協(xié)會各一份。 第四十二條 鄭州市勞動和社會保障局、 鄭州市總工會女工部 在十五日內對本合同未提出異議，即行生效，應向全體職工公布。 第四十三條 本合同有效期限為 18 個月，自 2007 年 7 月 1 日起至 2008 年 12 月 31 日為止。 第四十四條 本合同規(guī)定與國家規(guī)定相抵觸之處， 按國家規(guī)定 執(zhí)行 第四十五條 本合同的解釋權屬中國長城鋁業(yè)公司女工特殊權 益保護專項集體合同協(xié)商委員會。 12 甲方：中國長城鋁業(yè)公司 乙方：中國長城鋁業(yè)公司工會 公司工會名稱（章） 公司名稱（章） 法定代表人（簽字） 工會主席（簽字） 年月日 年月日