經(jīng)信委機關(guān)工作目標考核辦法.doc

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2 0 X X YOUR LOGO Your company name 經(jīng)信委機關(guān)工作目標考核辦法 姓名： XXX 部 門： XX部 經(jīng)信委機關(guān)工作目標考核辦法 各科室（部門）： 根據(jù)本委年度工作目標任務(wù)要求，制訂XX年度機關(guān)工作目標考核辦法。 一、指導(dǎo)思想 認真貫徹落實市委十一屆三次全會精神，圍繞XX年的各項工作目標，以考核各科室（部門）的工作實績和創(chuàng)新成果為重點，增強工作的責(zé)任意識和目標意識，激發(fā)全體工作人員的工作熱情和創(chuàng)新潛力，努力提升新形勢下引領(lǐng)和服務(wù)全市工業(yè)經(jīng)濟的能力，全面推動機關(guān)各項工作再上新臺階，確保圓滿完成全年各項目標任務(wù)。 二、考核對象 本委機關(guān)各科室（部門）。 三、考核事項 ㈠考核內(nèi)容 1、職能工作。各科室（部門）根據(jù)全委年度工作的總體要求，結(jié)合各自的工作實際，對各項職能工作逐項訂立目標，明確工作重點，突出圍繞工作成果細化考核分值，報請分管負責(zé)人審核后，作為全年考核的依據(jù)。每季度對平時月度工作完成情況進行階段性考核，并在公示欄公布考核結(jié)果。 2、黨風(fēng)廉政。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容，重點考核機關(guān)人員履行職責(zé)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的學(xué)習(xí)及教育情況、執(zhí)行廉政制度的情況、廉潔自律情況、工作作風(fēng)情況、辦事效率情況以及依法行政情況等。 3、工作創(chuàng)新。工作思路有創(chuàng)新，保證市委、市政府和本委的工作部署得到迅速落實；工作載體有創(chuàng)新，職能工作、重點工作、中心工作，結(jié)合實際，創(chuàng)新載體，確保目標任務(wù)完成；工作方法有創(chuàng)新，繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，積極探索加強和改進工作的新方法、新途徑，努力提升能力水平，提高工作成效。（具體見工作創(chuàng)新考核辦法） 4、信息與新聞報道。各科室（部門）要積極向市以上黨政機關(guān)、新聞機構(gòu)及中小企業(yè)網(wǎng)站等媒體，報送反映全市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、機關(guān)服務(wù)基層企業(yè)等方面工作成果和經(jīng)驗做法的相關(guān)文章、信息。（具體見信息與新聞報道考核辦法） 5、中心工作。按時完成幫扶濟困、維護穩(wěn)定、城市建設(shè)等任務(wù)及市委、市政府交辦的突擊性工作等，完成情況由考核小組適時記載。 6、民主測評。對科室（部門）進行季度測評和年終測評，并及時公布測評結(jié)果。 ㈡考核分值 考核基本分為100分。其中，職能工作50分，效能建設(shè)10分，創(chuàng)新工作10分，信息與新聞報道10分，中心工作5分，民主測評15分。另設(shè)加分項和扣分項（詳見考核表）。 ㈢考核結(jié)果確認 委考核小組具體負責(zé)季度和年度的考核工作，并形成初步考核結(jié)果。初步考核結(jié)果報請委主任辦公會研究后確定最終考核結(jié)果。 四、考核獎懲 1、根據(jù)綜合考核得分，設(shè)先進科室一等獎1名，二等獎2名，三等獎5名。 2、獲先進科室一、二等獎的科室負責(zé)人，當年考核定為優(yōu)秀格次和先進工作者。全年考核綜合排名末位的科室負責(zé)人不得參加評先評優(yōu)。全年考核綜合排名末位的科室負責(zé)人由委主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。 3、因違反作風(fēng)建設(shè)紀律制度被經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境辦公室等曝光的科室，取消科室負責(zé)人評先評優(yōu)的資格。 4、獲得省、市、市表彰的科室或個人，另行給予單項表彰獎勵。 第 5 頁 共 5 頁 THANKS 謝謝您的閱覽 僅供參考