勞務派遣服務方案1

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1、 勞務派遣服務方案及服務流程 總部地址： 公司總部座落在廣州市開發(fā)區(qū)東區(qū)開創(chuàng)大道258號東澳廣場C棟二樓，辦公場地近500平米。 第一部份 派遣服務流程圖 第二部份 貴公司的需求理解 1． 提供轉移派遣所需服務。（見全文） 2． 人員補充。（見第三部分第一、二條） 3． 規(guī)避風險。（見第三部分第七條） 4． 優(yōu)化流程。（見第三部分第八條） 5． 降低成本。（見第三部分第七、八、十條） 第三部份 我公司的服務流程和解決方案 一、提供的服務 序號 內(nèi)容 1

2、提供招聘服務：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。 2 派駐員工:我們公司將根據(jù)實際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作,到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運作。 3 提供外包人員培訓：外包人員入職前培訓、上崗培訓、及不定期的素質培訓服務。（根據(jù)企業(yè)需求而定） 4 外包人員關系管理：簽訂勞動合同和辦理相關手續(xù)。 5 代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。 6 負責工傷情況出現(xiàn)的申報及善后處理。 7 辦理辭退員工及處理勞務糾紛事宜服務。 8 提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機會參加更多工作以外的活動。 10 租賃人員人事外包： 代辦社會保險及各種相關

3、證件服務； 按政策規(guī)定，負責人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理； 按規(guī)定辦理勞務人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。 二、運作流程 仁邦公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂 如有需要，仁邦公司可組織招聘、 面試、 測評， 由用人單位確定新入職人選 根據(jù)用人單位的需求，仁邦公司與用人單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議 派遣人員到用人單位就職，派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作 派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù) 派遣期滿,用人單位可與我公司協(xié)議

4、續(xù)簽人才派遣合同 三、工資發(fā)放、社保購買 每月第 5 個工作日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表，乙方結合上月派遣員工的考勤考核等情況，制作《派遣員工服務費結算表》。 1、工資發(fā)放流程 第一步：工資核算 甲方收到乙方《派遣員工服務費結算表》后，應在 2 個工作日內(nèi)審核完畢并確認，甲方審核確認后，乙方于 2個工作日內(nèi)開具發(fā)票送達甲方，發(fā)票項目為 “人才租賃費”。 第二步：核對確認 甲方收到乙方發(fā)票后的 2 工作日內(nèi)，將員工上月的服務費用劃入乙方指定的銀行帳戶。 （開戶銀行：中國工商銀行

5、廣州市東城支行 銀行帳號：360-203-140-920-060-6856 單位名稱：廣州市仁邦勞務服務有限公司） 第三步：轉帳 乙方在收到甲方的服務費后，應在 2 工作日內(nèi)按時足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國家稅務部門繳納員工個人所得稅，為派遣員工購買社保 第四步：發(fā)放工資 工資發(fā)放完成，仁邦公司進行備案入檔，并將相關資料復制一份由企業(yè)備案入檔；對其發(fā)放工資過程進行總結，對異常情況進行及時有效處理，避免外包員工情緒發(fā)生。 第五步：備案入檔 2、社保購買流程 由企業(yè)提供外包員

6、工變更名冊（姓名、性別、身份證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、戶口性質等）及需提供的基本材料 第一步：準備材料 仁邦公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動合同或由其外包人員前往仁邦公司進行勞動合同簽定和由仁邦公司委托企業(yè)與員工簽定勞動合同。 第二步：勞動合同 簽定 仁邦公司對本月所屬員工購買社保進行統(tǒng)一申報，同時前往勞動局對新入職及離職員工等呈報變更表，辦理相關手續(xù)并核查蓋章。 第三步：申報及 勞動用工 在仁邦公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫(yī)?？ā㈦x職人員社保費用結算和失業(yè)人員辦理。

7、 第四步：繳費 仁邦公司將已辦理完畢材料進行備案并復制一份交由企業(yè)保存，并對新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。 第五步：返還材料 員工要提前一個月以書面形式向企業(yè)和仁邦公司提出申請，由仁邦公司提供離職申請書和移交清單經(jīng)企業(yè)確認后仁邦公司為其辦理離職和停保手續(xù)。 第六步：離職 四． 辦理（解除）勞動用工流程 a) 入職流程圖 服務質量控制辦法 （1）入職流程圖 員工提交個人資料 錄用前培訓 非廣州市：畢業(yè)證和身份證復印件、計生證、小一寸照片2張，勞動手冊 廣州市：失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復印件、計生證、小一

8、寸照片2張，勞動手冊 簽訂保密協(xié)議及相關條款 簽訂擔保協(xié)議和計劃生育責任書 簽訂勞動合同及 填寫工會登記表 公司統(tǒng)一辦理用工手續(xù) （2）服務質量控制辦法 a)我司將委派專人專職負責跟蹤從培訓期到簽訂勞動合同期限內(nèi)的員工的動態(tài)，及時處理員工的所有疑問。 b)我司將嚴格按照國家相關法律法規(guī)，在試用期結束前與處派員工建立規(guī)范的勞動合同關系。 c)我司將嚴格按照國家相關法律法規(guī)，準時完成所有招工手續(xù)辦理，并將國家最新的勞動法規(guī)轉告知客戶以及外派員工。我司將由專人負責妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。 b) 離職流程圖 服務

9、質量控制辦法 （1）離職流程圖 1.發(fā)出“(提前)解除勞動關系證明書” 辭退：用人單位辭退外派員工 終止合同期滿不再續(xù)簽 辭職：外派員工自行離職 2.用人單位交接清單 3.到仁邦領取離職證明 4.返還相關檔案材料 （2）服務質量控制辦法 a)我司將按照相關的勞動法規(guī)，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù)，盡量避免勞動爭議的發(fā)生； b)對于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，確保員工的所有手續(xù)方法正確性； c)我司將及時迅速地向客戶進行員工信息反饋，確保所有員工在離職過程中出現(xiàn)的問題得到及時迅速的處理

10、 五、派遣員工福利 簽訂標準合同 根據(jù)企業(yè)員工的具體情況，按廣州市或異地市勞動和社會保障局規(guī)定，簽訂標準版本勞動合同書。 社會保險 為員工購買社會保險，享受社會福利。 溫馨關懷 每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會給予員工良好的祝福，讓員工感覺更多的溫暖。 六、派遣員工工傷處理流程 1、工傷報備 事故發(fā)生后，用人單位相關部門應立即通知仁邦公司，特殊情況不得超過12小時，仁邦公司收到通知后在24小時內(nèi)口頭報告所屬市/區(qū)社保基金管理中心核發(fā)科,以確認此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。 2、認定申請 仁邦公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30

11、日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認定申請。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科，受理60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知用人單位。 3、勞動能力鑒定 勞動保障部門認定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，至指定的勞動能力診斷醫(yī)療機構進行診斷。 4、工傷待遇申領 職工傷殘或因工傷亡，在領取醫(yī)療費分分割單后，由仁邦公司到社會保險經(jīng)辦機構辦理申領待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會保險待遇核定單交給仁邦公司。工傷待遇以轉帳形

12、式注入公司帳戶，待資金注金轉出后，所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科及時通知仁邦公司。仁邦公司客服部門確認資金到帳戶后，通知工傷職工用請款單的方式請款，后附社會保險待遇核定單。 5、法律支持系統(tǒng) 公司專門成立法律事務部，常年聘請有豐富經(jīng)驗的法律顧問，對人事外包形式下勞動用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)務的法律解釋者和政策支持者。 與政府相關部門有經(jīng)常性聯(lián)系，邀請在政府勞動部門工作，對勞動保障系統(tǒng)研究透徹的官員，提供政策法規(guī)解釋，并協(xié)助人事勞動用工爭議和工傷處理案件。 七、勞動糾紛處理和勞動風險規(guī)避 a)處理勞動糾紛 首先，我公司會把勞動爭議發(fā)生的情況降到最低程度。在員工轉移勞動關

13、系前，我公司會先將相關的勞動關系、用工管理、薪酬計算等情況進行詳細說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動爭議情形。 其次，公司常年聘請有豐富經(jīng)驗的法律顧問、對人事外包形式下勞動用工研究的專家，其中包括在政府勞動部門工作、對勞動保障系統(tǒng)研究透徹的官員，專門處理企業(yè)外包員工人事勞動用工糾紛案件。 b)規(guī)避社保風險 對于外派員工因工受傷，我公司的反應是快速而及時的。我們要求外包員工在發(fā)生1小時內(nèi)通知我公司客服代表，我公司將在第一時間內(nèi)根據(jù)工傷的有關條例規(guī)定，幫助外包員工申請工傷待遇，并由公司排出專人前往探望，詳細了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實

14、際困難。 對于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對此類情況也有明確的處理機制。我公司會不定時地向外包員工發(fā)出一些貼心的提示，盡量減免發(fā)生的幾率。當意外情況出現(xiàn)時，我們也會在第一時間內(nèi)前往探望員工、了解情況，對于有困難的員工，給予適當?shù)脑? 八、建立人才派遣前后優(yōu)勢對比 優(yōu)勢 人才租賃前 人才租賃后 規(guī)避風險 1. 受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等 1. 直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導, 在建立良好政府關系的基礎上, 提高HR管理水平 2. 因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函 3. 簽訂具有法律效應的合作協(xié)議，得到放心的專業(yè)服務

15、 簡化流程 1. 員工入職時，企業(yè)的HR到人事局辦理用工申請 通過我們的專業(yè)服務，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)，可定時向公司提交相關報表 2. 員工入職后，企業(yè)的HR與員工建立勞動關系并進行新員工入職培訓 3. 員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動局辦理相關用工手續(xù) 4. 員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險 5. 員工離職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險的轉移手續(xù) 降低成本 1. 招聘成本，辦公費用等 充分利用政策差異，幫助客戶設計降低人力資源成本方案。 2. 管理成本，殘疾人保障金等 3. 稅

16、收 九、客戶服務及協(xié)助管理 合作關系建立后，應企業(yè)的要求，我們可派遣服務人員，長期專門進行客戶服務及協(xié)助管理，通過電話、電子或上門服務等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣公司、員工三方關系，及時反映并處理有可能發(fā)生的問題。我們將為新成為我們客戶的企業(yè)設立“保育期”，在“保育期”內(nèi)，我們將定期召開協(xié)調(diào)會、不斷完善雙方合作細節(jié)，投入更大的力量去使企業(yè)健康發(fā)展。 十、派遣前后的社保對比 1、廣州社保繳費情況表一：（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾）。（不限戶籍，但廣州戶口只能按這個購買） 序號 險種 繳費基數(shù) 單位 個人 小計 費率 繳費（元） 費率 繳費（元） 1 養(yǎng)老保險

17、 1655 12% 198.6 8.0% 132.4 331 2 失業(yè)保險 1100 0.2% 2.20 0.1% 1.10 3.30 3 工傷保險 1100 0.4% 4.40 / / 4.40 4 生育保險 2268 0.85% 19.28 / / 19.28 5 基本醫(yī)療 2268 7% 158.76 2% 45.36 204.12 6 重大疾病 / 9.83 / / 9.83 合計 單位 393.07 個人 178.86 571.93 從化社保基數(shù)及比例 從化社?？梢赃x擇的方

18、案如下：（前面兩種方案社保費最低） 1、 單買工傷保險，每月費用，4.4元，該費用由企業(yè)繳納，員工不用交費。 險種 繳費基數(shù) 企業(yè)繳費 個人繳費 小計 繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額 工傷保險 1100 0.4% 4.4 0 0 4.4 2、 養(yǎng)老+工傷+失業(yè)保險，每月社保費311.3元，企業(yè)繳納188.76元，員工繳納122.54元。 險種 繳費基數(shù) 企業(yè)繳費 個人繳費 小計 繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額 養(yǎng)老保險 1518 12% 182.16 8% 121.44 303.60 工傷保險 11

19、00 0.4% 4.4 0% 0 4.4 失業(yè)保險 1100 0.2% 2.2 0.1% 1.1 3.3 總計 企業(yè)繳費總計 188.76元 個人繳費總計 122.54 311.3元 3、 養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育保險 險種 繳費基數(shù) 企業(yè)繳費 個人繳費 小計 繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額 養(yǎng)老保險 1518 12% 182.16 8% 121.44 303.60 工傷保險 1100 0.4% 4.4 0% 0 4.4 失業(yè)保險 1100 0.2% 2.2 0.1% 1.

20、1 3.3 生育保險 2268 0.85% 19.28 0% 0 19.28 總計 企業(yè)繳費總計 208.04 個人繳費總計 122.54 330.58 4、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+醫(yī)療， 險種 繳費基數(shù) 企業(yè)繳費 個人繳費 小計 繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額 養(yǎng)老保險 1518 12% 182.16 8% 121.44 303.60 工傷保險 1100 0.4% 4.4 0% 0 4.4 失業(yè)保險 1100 0.2% 2.2 0.1% 1.1 3.3 醫(yī)療保險 1263 5%+6

21、 69.15 0 0 69.15 總計 企業(yè)繳費總計 257.91 個人繳費總計 122.54 380.45 5、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育+醫(yī)療 險種 繳費基數(shù) 企業(yè)繳費 個人繳費 小計 繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額 養(yǎng)老保險 1518 12% 182.16 8% 121.44 303.60 工傷保險 1100 0.4% 4.4 0% 0 4.4 失業(yè)保險 1100 0.2% 2.2 0.1% 1.1 3.3 生育保險 2268 0.85% 19.28 0% 0 19.28 醫(yī)療

22、保險 1263 5%+6 69.15 0 0 69.15 總計 企業(yè)繳費總計 277.19 個人繳費總計 122.54 399.73 第四部份 報價和費用舉例 1、 報價 我司將按照每名外包員工80元/人/月的管理費用為基準報價，除了以上服務外，如需增加其他服務項目，項目的收費標準由雙方協(xié)商確定。 2、 費用明細 服務費用明細 序號 費用項目 人力成本 標準 金額 費用說明 1 社會保險費 待選 待選 隨當?shù)厣鐣Ｕ险哒{(diào)整而調(diào)整 2 服務管理成本費 獲得成本 80 10

23、 建立待崗人員檔案庫、招聘廣告、招聘費用 開發(fā)成本 5 在職培訓（全年） 使用成本 15 辦理用工、簽訂勞動合同、代辦社保、處理勞動爭議、員工管理 離職成本 20 離職轉崗安排、離職培訓、離職補償 員工風險成本 10 員工工傷、生育處理費用、涉及員工評殘、員工疾病、非工死死亡不屬理賠范圍內(nèi)的費用 正常利潤 20 公司維持正常運作之收益 合 計 80 服務費合計費用取整為 　80　元每人（不包括員工社保費） 3 員工工資 按企業(yè)標準執(zhí)行 A A 由乙方根據(jù)不同崗位、不同崗

24、位技術制定不同的勞務服務費標準，最低不低于市國家勞動法的當?shù)刈畹凸べY標準 總 計 80元+① +③ 下面紅色字體為贈送的個人總結模板，不需要的朋友下載后可以編輯刪除?。。?！ xx年電氣工程師個人年終總結模板 根據(jù)防止人身事故和電氣誤操作事故專項整治工作要求，我班針對現(xiàn)階段安全生產(chǎn)工作的特點和重點，為進一步加強落實安全工作，特制定了防止人身事故和防電氣誤操作事故的(兩防)實施細則。把預防人身、電網(wǎng)、設備事故作為重點安全工作來抓，檢查貫徹落實南方電網(wǎng)安全生產(chǎn)“三大規(guī)定”情況，檢查(兩防)執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高

25、防人身事故和防電氣誤操作事故的處理能力，從源頭上預防和阻止事故的發(fā)生，使安全管理工作關口前移，從而實現(xiàn)“保人身、保電網(wǎng)、保設備”安全生產(chǎn)目標收到一定的效果。通過前段的檢查和整改工作，現(xiàn)將我班到現(xiàn)時為止在此方面的情況總結如下 一、在防止人身事故方面(重點防范高處墜落事故) 在運行維護、施工作業(yè)過程中的防觸電、防高空墜落事故。我班通過對每周的安全會議和工作負責人對現(xiàn)場高處作業(yè)管理的檢查，使得安全防范思想、工作、監(jiān)督到位;使安全工作責任、措施及整改落實，從而安全工作得到保證。 1、作業(yè)前的準備工作和控制措施工作。包括高空作業(yè)現(xiàn)場查勘，使工作人員對該任務的危險點(安全措施卡)有清晰、準確、全面的

26、認識，采取相應的控制和安全措施，并正確派選合適勝任的工作負責人和工作班成員。 2、在開工前，工作負責人向作業(yè)人員交待工作內(nèi)容、安全注意事項及該作業(yè)的危險點。作業(yè)過程中明確監(jiān)護人員，監(jiān)護人實時監(jiān)控高處作業(yè)人員動向，及時提醒和糾正作業(yè)中的不安全行為，使安全措施不折不扣地落實和執(zhí)行到位。 3、認真落實高處作業(yè)人員的安全保護措施。配備可靠的(按規(guī)定期限內(nèi)檢驗合格的)安全工器具，如安全帶(繩)、升降板、腳扣、竹(木)梯等，并能夠正確使用此類工器具。 4、在高空作業(yè)的工作全過程中，強調(diào)工作人員自始至終確保自身安全行為： △定期對登高工具和安全工器具(安全帶、安全繩、腳扣、升降板、竹木梯子等)進行試驗

27、，試驗或外觀檢查不及格的立即報廢，嚴禁留作備用。 △必須系好安全帶(繩)，安全帶(繩)必須栓在上方牢固的構件上，不得低掛高用，工作過程中要隨時檢查安全帶(繩)是否栓牢。 △上桿前先檢查桿塔及拉線情況和登桿工具，確保該設施安全性和可靠性，使用腳扣時，安全帶必須系圈在桿上;上下桿時，必須使用防墮落裝置或有具體防止墮落的安全措施，以防失去保護。安全帶必須栓在的構件上，不得隨意解除。 △高處作業(yè)在轉移作業(yè)位置時，手扶的構件必須牢固，不得失去保護。需要沿著水平梁、斜柱、水平管或暫無防護欄桿、沒可靠的扶持物幫助保持平衡時，必須使用水平安全繩。在無任何保護的情況下，絕對禁止沿單梁或管道上行走的行為。

28、 △高處作業(yè)人員的施工工具必須使用工具袋裝備，禁止使用容易造成工具掉落的簡易皮套;上下傳遞物件時，必須用繩索吊送，嚴禁拋擲。 △嚴禁利用繩索或拉繩上下桿塔或順桿下滑和在間隔大的構架轉移作業(yè)位置時，不得沿單根構件上爬或下滑。 5、認真執(zhí)行“兩票”制度，防止誤觸電、感應電傷人的高空墮落事故。 二、在防電氣誤操作方面 在培訓方面，組織了二次工作人員在配變站現(xiàn)場作防誤操作演練，并使用錄音記錄。使全體工作人員對防誤操作的認識，意識到預防人身、電網(wǎng)、設備安全事故的重要性。 (1)認真組織查找在安全生產(chǎn)管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是施工、維護班組和人員在嚴格遵守規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行“兩票三制”和防電氣

29、誤操作事故等方面存在的問題，制定和落實有效的整改和防范措施。 (2)加強安全管理，在執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定和制度上決不含糊。嚴格執(zhí)行“兩票三制”，嚴格按照安全操作規(guī)程辦事。 (3)通過每周的安全活動日，認真學習事故通報、快報和相關規(guī)程、規(guī)定，結合本班實際開展討論，吸取事故教訓，使“防誤”工作深入人心。 (4)作業(yè)前的準備工作和控制措施工作。認真正確填寫操作項目和程序，不漏項。 (5)操作時認真履行唱票、復誦制，確認無誤后再進行操作，并由監(jiān)護人監(jiān)護操作，同時錄音操作過程。 (6)拉、合刀閘(跌落式熔斷器)時，應先將線路轉為空載狀態(tài)，防止帶負荷拉、合線路刀閘。 (7)開關檢修時，應切斷柜內(nèi)二次

30、控制電源的柜內(nèi)照明電源以防止誤合開關和觸電;操作低壓開關(刀閘)前，應檢查開關是否正常并做相關防護措施，操作時不要面對開關，防止電弧燒傷工作人員。1.雜志中上色遇到的疑問： 為什么我們的美編在繪制雜志中一些插圖時選用灰暗的色調(diào)，而不是用艷麗的色彩? 很多家長主觀的認為孩子喜歡顏色艷麗的顏色，但是在生活中沒有一個孩子會主動去選擇艷麗到夸張的衣服，插圖也一樣。中國的傳統(tǒng)的水墨畫就是一個很好的例子，國畫中用色很少，用的最多的就是“墨色”，國畫中“墨”與“色”是相通，而墨分五色(其實不止)，表現(xiàn)中即有墨的濃淡層次，又有色的聯(lián)想感受，從而達到無色似有色的境界使整幅畫看起來一點都不單調(diào)灰暗。當然雜志的

31、插圖也不能像馬路一樣一直是一個色調(diào)，明快的色彩也是必不可少的?？傊瑢τ诓鍒D來說，不一定就非得用豐富的色彩，只要能充分表達文字的內(nèi)容就可以。即使是單純的黑色、褐色也能出色地描繪出文字的內(nèi)在世界。孩子同樣能叢這些畫面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。這也是插圖要給人留一些想象空間的原因。美學大師朱光潛說過：“美術作品之所以美，不是只是在表現(xiàn)的一部分，尤其是美在未表現(xiàn)而含蓄無窮的一大部分，這就是所謂的無言之美?！? 什么樣的故事應該配什么樣的色彩呢? 抒情類的文字配合傳統(tǒng)的中國畫或夢幻的畫面或顏色明度對比屬于弱對比的就能產(chǎn)生很好的呼應效果，將讀者吸引到安靜的故事中去。 奇幻神秘的文字

32、配合厚重冷峻的顏色和與顏色相配的繪畫風格(如;寫實風格和版畫效果)能加強奇幻神秘的氣氛。 幽默荒誕類的文字配合輕松的繪畫技法和顏色明快，純度對比強烈的風格就能和文字相得益彰。 2.插圖的形式和技法太多了，到底那種更好，或是雜志的美術編輯究竟該用什么樣的插圖來傳達文章的深層內(nèi)容? 在看到一篇文章時，理解文章的內(nèi)容，并明白作者想告訴讀者的是什么?也許是告訴你一個生活態(tài)度或一個學習方法，也許是一個人生哲理……找到文章的中心思想，用孩子的視角思考，再配出貼近孩子生活世界的插圖。如果一個插圖只是表現(xiàn)文章中的一段文字和一個場景，那要想用圖來打動讀者，那是很難的。好插圖除了能用視覺語言來烘托文字的不足

33、之處外，還能和文字一起在讀者的腦中升華。插圖在兼顧了以上的這些要求后，出現(xiàn)的畫面就是出色的傳達了文字的深層內(nèi)容了。 3.在版式流程中編輯在遇到插圖和文字的不和-諧組合時應該怎樣去調(diào)整? 在工作中我們也許都會遇到雜志在版式流程中，有些版面不和-諧或插圖和文字的同時產(chǎn)生閱讀障礙的問題發(fā)生。 a. 圖和文字的組合讓閱讀有了困難，也就是在文字下面的圖的色彩或紋理影響文字的清晰度。出現(xiàn)這種問題需要調(diào)整插圖，插圖的紋理太重的減少紋理或做模糊處理，底色太鮮艷的降低色彩飽和度并加重文字顏色。如果在做了這些努力后，仍然有閱讀的困難，干脆去掉文字下面的背景插圖。 (8)配電站停電時，必須檢查確認進線柜電纜頭不帶電(檢查帶電顯示器)才能合上進線柜接地刀閘，配電站送電時，應先檢查進線柜地刀是否拉開，防止帶地刀送電。沒有地刀的進線柜，嚴禁私自解鎖，防止誤入帶電間隔。