2018年關(guān)于開展機構(gòu)編制紀律專項督查的情況報告范文

2018 年關(guān)于開展機構(gòu)編制紀律專項督查的情況報告范文根據(jù)市編辦關(guān)于開展機構(gòu)編制紀律專項督查的通知 （ 編辦2018 號）文件精神，我局扎實了開展專項自查工作，全面完成自查自糾工作任務(wù)?，F(xiàn)將自查工作開展情況報告如下： 一、機構(gòu)設(shè)置情況根據(jù)“三定”方案，我局機構(gòu)編制 8 人：行政編制 7 人，機關(guān)工勤編制 1 人；領(lǐng)導職數(shù)設(shè)定人數(shù) 5 人：局長 1 人，副局長 2 人，支部書記 1 人，紀檢組長 1 人。下設(shè) 5 個股室：綜合室、財務(wù)室、扶貧開發(fā)股、規(guī)劃安置股和后扶股。二、自查工作情況1、人員編制方面。目前實際在崗情況為：領(lǐng)導職數(shù) 4 人（局長1 人，副局長 2 人，支部書記 1 人） ；中層干部設(shè)置 5 個（綜合室主任、財務(wù)室負責人、扶貧開發(fā)股股長、規(guī)劃安置股股長、后扶股股長） 。在編人員 19 人，其中：在崗正式職工人數(shù)共計 14 人（行政編制人員 10 人，工勤人員 4 人） ，借調(diào)人員 3 人，聘用人員（駕駛員）1 人，大學生志愿者 1 人。2、條條干預方面。我局無下設(shè)機構(gòu)，不存在通過劃撥經(jīng)費、項目審批等方式干預下級機構(gòu)設(shè)置、職能配置和編制配備等行為。3、機構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理規(guī)定、機構(gòu)編制權(quán)限和程序方面。自組建縣扶貧移民局以來，人員調(diào)進、調(diào)出均由縣委組織部和人社局安排執(zhí)行，單位嚴格縣委、政府人事管理規(guī)定，無權(quán)、也無理由超越機構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理規(guī)定的其他行為。三、具體工作措施（一）強化組織領(lǐng)導。為了確保自查自糾工作順利實施，成立以局長為組長，分管副局長為副組長，相關(guān)股室負責人為成員的領(lǐng)導小組，形成上下共同參與，齊抓共管的工作格局。（二）嚴格把關(guān) 。一是嚴格把關(guān)，嚴肅自查，做到自查自糾全覆蓋；二是認真填報機構(gòu)編制紀律專項督查自查表 ，不留死角，統(tǒng)計真實準確。 （三）堅持程序和管理規(guī)定。嚴格借調(diào)人員管理規(guī)定，按程序具備了相關(guān)手續(xù)，過程合情合理。三、主要存在問題（一）點多面廣、任務(wù)繁重。2018 年，扶貧移民局面臨牽頭和協(xié)調(diào)全面完成全縣脫貧攻堅目標任務(wù)、開展華能磽磧電站庫區(qū)塌岸影響環(huán)湖路（s210 線） 、永壽寺滑坡塌岸治理和塌岸區(qū)群眾避險搬遷、移民信訪穩(wěn)定以及民治電站和出居溝電站移民安置、移民后期扶持專項工程建設(shè)等工作，任務(wù)重，壓力大。（二）人員力量不足。扶貧移民局牽頭負責縣脫貧攻堅領(lǐng)導小組辦公室和移民工作領(lǐng)導小組辦公室工作職責，由于人員不足，各項工作超負荷運轉(zhuǎn)， “5+2”、 “白+ 黑”工作呈常態(tài)。xx 縣扶貧和移民工作局