2017年公司黨委工作總結(jié)

《2017年公司黨委工作總結(jié)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2017年公司黨委工作總結(jié)（16頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

? 2017 年公司黨委工作總結(jié)? 2017 年，在集團黨委的正確領(lǐng)導下，公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大、十九大精神，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的方針，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導作用，以促進發(fā)展為第一要務(wù)，抓大事、謀發(fā)展、保穩(wěn)定、促和諧，團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部和廣大職工以加強黨員干部作風建設(shè)為抓手，認真落實與集團黨委簽訂的黨建工作目標及黨風廉政建設(shè)責任書，在“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化及“講、重、作”專題教育、 “講、重、作”專題警示教育、基層黨組織標準化建設(shè)、領(lǐng)導班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和管理創(chuàng)新等方面取得了新成效，展現(xiàn)了新作為。公司黨委被集團黨委授予“先進基層黨組織”稱號。? 一、2017 年黨建工作情況? 認真學習黨的十九大精神，加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，提高了班子成員履職盡責的政治自覺和工作能力? 認真抓好黨的十九大精神學習宣傳貫徹。黨的十九大召開后，公司黨委把學習宣傳貫徹十九大精神當作首要的政治任務(wù)，迅速行動，精心組織，創(chuàng)新形式，采取領(lǐng)導領(lǐng)學、專題宣講、個人自學、黨課輔導、知識競賽等多種形式，讀原文、學原著、悟原理，努力在“學懂、弄通、實干”上下功夫，在公司內(nèi)部迅速掀起學習宣傳貫徹十九大精神的新熱潮。十九大開幕當天，公司黨委組織班子成員、中層干部、黨務(wù)干部、基層優(yōu)秀黨員代表，在五樓會議廳集中收看。多次召開黨委會、支部書記例會，研究部署十九精神學習宣傳貫徹工作，制定了實施方案，購置了 8 種共1270 余本學習資料發(fā)到黨員手中。公司黨委委托蚌埠市委黨校舉辦十九大精神學習骨干培訓班，中層以上干部和黨務(wù)干部共 73 人參加了專題培訓。黨委理論學習中心組兩次召開會議，認真學習十九大報告和黨章修正案，就如何大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、軍民融合戰(zhàn)略，推動公司快速發(fā)展，展開座談交流。邀請了集團公司董事、長城軍工總經(jīng)理何勇，中共蚌埠市委常委、軍分區(qū)政委唐遂申到公司作黨的十九大精神宣講。公司黨委組織黨員干部參觀蚌埠黨史館、烈士陵園、渡江戰(zhàn)役總前委紀念館等革命傳統(tǒng)教育基地，開展革命傳統(tǒng)教育。開展了領(lǐng)導干部、支部書記、先進典型講黨課活動，造了領(lǐng)導推動、干部領(lǐng)學、群眾跟學的良好氛圍。班子成員學在先、做在前、干在實，帶頭學習，帶頭宣講，帶頭調(diào)研基層，帶頭交流學習體會，并以普通黨員身份參加所在黨支部、黨小組學習討論，給廣大黨員干部做出了表率。各黨支部緊密結(jié)合實際，創(chuàng)新學習方式，以“三會一課” 、黨員活動日、 “兩微一端”為主要形式，心策劃和開展“五個一活動” ，通過宣傳櫥窗、微信、十九大精神與企業(yè)文化知識競賽、班長會、班組會等形式，吸引廣大職工廣泛參與，共同學習，真正做到了讓十九大精神進車間、進班組、進頭腦。? 認真謀劃黨建工作。年初，公司黨委在認真總結(jié)上年度黨建工作的基礎(chǔ)上，嚴格對照標準，深入查找存在的不足，對黨建工作進行了總體設(shè)計，制定了 2017 年度黨建工作要點、黨建工作任務(wù)清單、黨委中心組學習計劃、黨員發(fā)展計劃、黨員培訓教育計劃等。按照黨建工作“融入中心”的原則，把黨建工作的新要求納入公司章程，全面推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)深度融合。各黨支部結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，對黨建工作、黨風廉政建設(shè)責任書進行分解落實。結(jié)合本單位實際，制定了黨內(nèi)組織生活年度計劃和月度工作計劃，黨建工作做到了每月有計劃有小結(jié)，每半年有總結(jié)有報告。? 全面推進從嚴治黨。黨委召開 17 次會議，研究部署黨建工作，黨建工作做到了與生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同推進、同考核、同獎懲。依據(jù)黨建工作“一崗雙責”的要求，對班子成員進行分工，做到了人人肩上有擔子。與基層黨支部簽訂黨建目標責任書和黨風廉政建設(shè)責任書，明確了責任。按照集團黨委統(tǒng)一安排，深入開展“講、重、作”專題教育及“講、重、作”專題警示教育。黨委中心組組織開展了 8 次集中學習，開展了 “國有企業(yè)如何講政治” 、“國有企業(yè)如何重規(guī)矩” 、 “國有企業(yè)領(lǐng)導人員如何作表率” 、 “講、重、作”專題警示教育等四次專題研討。組織班子成員及組工干部 21 人參觀了涇縣云嶺新四軍軍部舊址、金寨革命歷史博物館，開展革命傳統(tǒng)教育。組織 33 名中層以上干部參觀蚌埠市檢察院黨風廉政建設(shè)警示教育基地，開展黨風廉政警示教育。按照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》 、 《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)要求，召開了年度領(lǐng)導班子民主生活會和“講、重、作”專題民主生活會，領(lǐng)導班子及成員均能認真準備對照材料，務(wù)實查找問題、制定措施，開展批評和自我批評，并積極落實整改措施。在日常工作中，班子成員能認真落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份，積極參加所在支部組織生活，帶頭講黨課,帶頭聯(lián)系職工，帶頭服務(wù)發(fā)展。? 扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“講、重、作”專題教育，加強基層黨建工作，增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力? 深入開展“講、重、作”專題教育和“講、重、作”專題警示教育。5 至 6 月份，各黨支部按照實施方案要求，合單位實際，通過“三會一課” 、黨員活動日等形式，開展了“四個一”活動，即：召開專題組織生活會、學習研討會、黨課報告會、開展了一次“對標落實”行動，11 個支部共查找整改問題73 個，組織黨員參觀警示教育基地，制定了“三個清單” ，分階段、有步驟開展“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題警示教育，增強了黨性修養(yǎng)。? 加強了黨務(wù)干部的選拔和培養(yǎng)。3 月份，根據(jù)黨建工作需要和基層黨組織標準建設(shè)新要求，通過一定的程序，選拔了 3 名優(yōu)秀年輕干部擔任支部書記。4 月份，組織支部書記和黨群部門工作人員參加了由集團黨委和市委分別舉辦的黨建工作培訓班，5 月份委托市委黨校舉辦黨務(wù)干部培訓班，提高了黨務(wù)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。開展支部書記抓黨建述職述廉評議工作，強化了支部書記抓好黨建工作的責任感和使命感。? 加強了黨員教育培訓和日常管理。黨委制定和實施了《2017 年發(fā)展黨員和黨員教育培訓工作計劃》，各黨支部把黨員教育工作當作重要工作來抓，列入月度黨建工作計劃和黨支部組織生活年度計劃安排表，通過黨小組會、黨員大會、黨員活動日等多種形式狠抓落實。各黨支部按照公司黨委統(tǒng)一安排，分別于 2月下旬至 3 月上旬，在廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，召開有全體黨員參加的專題組織生活會，開展了民主評議黨員活動。廣大黨員對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，開展進行評議。480 名黨員中 27 人達到優(yōu)秀、453 人達到合格檔次。組織生活會后，各黨支部及時召開會議，對查擺出來的問題和收集到的意見建議進行梳理分析。黨支部和班子成員進一步完善整改清單、明確整改事項和整改措施，公開做出整改承諾，并在“黨員之家”看板上進行公示，自覺接受群眾監(jiān)督。? 認真做好黨員發(fā)展工作。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》 、 《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和上級黨組織要求，結(jié)合公司實際，嚴格把關(guān)、規(guī)范程序，認真做好發(fā)展黨員工作。15 名入黨積極分子、發(fā)展對象參加集團公司黨委組織的培訓學習。9 名優(yōu)秀員工加入中國共產(chǎn)黨，4 名預備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，有 10 名優(yōu)秀青年向黨組織遞交了入黨申請書。? 加強對基層黨建工作的指導。修訂了《中層管理人員考核辦法》 ， 《黨建工作目標管理考核制度》 、《三會一課制度》 、 《黨建目標管理考核辦法》相關(guān)制度，提高了黨建工作在業(yè)績考核中的權(quán)重。針對各階段工作任務(wù)，細化、量化考核指標，把生產(chǎn)進度、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、現(xiàn)場管理、管理創(chuàng)新等工作納入支部考核范圍，使“考”有重點、 “評”有標準、 “議”有導向，使黨建工作新成效體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中，黨建工作的“軟要求”為“硬指標” 。對各黨支部黨建工作開展了 4 次季度考核和 3 次基層黨組織標準化建設(shè)工作專項督查，發(fā)出了 33 份黨建工作整改通知單，督促整改督查中發(fā)現(xiàn)的問題，并將考核結(jié)果與年終績效工資掛鉤，提高了各黨支部、各單位抓好黨建工作的積極性和主動性。? 穩(wěn)步推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合。各黨支部聚焦年度工作目標，突出問題導向，圍繞中心工作，以“四強四優(yōu)”創(chuàng)建和“三爭”活動為載體，緊緊圍繞生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)、管理創(chuàng)新等創(chuàng)造性地開展工作。廣大黨員立足崗位，努力工作，爭當“黨員示范崗” ，爭創(chuàng)“黨員責任區(qū)” ，以自己的言行和優(yōu)秀的工作業(yè)績?yōu)樯磉叺穆毠ぷ龀霭駱樱嵘它h員形象。公司黨委結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營開展了領(lǐng)導干部講黨課、 “管理創(chuàng)新大家談”征文、 “安全生產(chǎn)知識競賽” 、 “黨史誦讀比賽” 、主題黨日、 “生產(chǎn)應急小組” “創(chuàng)建文明城市老黨員自愿服務(wù)隊”等活動。表彰了在生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設(shè)、文明創(chuàng)建等各項工作中做出優(yōu)異成績的有 2 個黨支部、18 名黨員、2 名黨務(wù)工作者、3 個“黨員責任區(qū) ”、10 個“黨員示范崗” ，對黨建工作起到了推動作用。? 加強基層單位領(lǐng)導班子和中層管理人員建設(shè)，提高中層管理人員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。按照集團公司黨委關(guān)于干部管理的新要求，修訂了《中層管理人員管理制度》和《中層管理人員考核制度》 ，細化了考核指標，完善了考核程序。開展了中層管理人員季度、年度考核、述職述廉和職工代表民主評議活動。3 月份，嚴格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，公開選拔任用中層管理人員，有 5 名優(yōu)秀年輕員工被推薦選拔到中層副職崗位、6 名中層副職提拔到正職崗位，過程中做到了“公開、公平、公正” ，在員工中產(chǎn)生了較大的反響，得到了廣大員工的支持和擁護，進一步提高了員工學習業(yè)務(wù)、扎實工作、奉獻崗位的積極性。結(jié)合公司實際，開展了“四好班子”創(chuàng)建活動，提高了干部素質(zhì)，調(diào)動了基層單位領(lǐng)導班子和中層管理人員的工作積極性。5 月份委托市委黨校，舉辦了兩期培訓班，62 人參加的中層管理人員參加培訓。制定了員工培訓計劃，實施一級培訓 44期 960 人次。開展了員工晉升發(fā)展通道職位、專業(yè)技術(shù)人員及技師考評和聘任工作，有 159 人獲得聘任，調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員積極性，有兩人分別進入省屬企業(yè)第三批“538”英才工程和“高端人才名錄” 。? 積極推進基層黨組織標準化建設(shè)，提高黨支部工作標準化制度化水平? 公司黨委把基層黨組織標準化建設(shè)作為今年黨建工作的重點，制定了《基層黨組織標準化建設(shè)實施方案》 、 《2017 年度基層黨組織標準化建設(shè) “三個清單” 》 ，召開了動員會，組織黨務(wù)工作人員參加了由上級黨委舉辦的骨干培訓班。結(jié)合公司實際，推廣了《基層黨支部標準化建設(shè)一本通》 。召開了 12 次支部書記會，推進標準化建設(shè)工作。先后投入 11 萬余元，對各黨支部活動室設(shè)施進行升級改造，購置了桌子、椅子、柜子等設(shè)施。? 各黨支部也相應成立了工作組，制定工作計劃，落實工作任務(wù)，在吃透精神、摸清底細、查找問題的基礎(chǔ)上，對照標準，制定了適合于本支部標準化建設(shè)“三個清單” 。按照“八個標準化”要求，以《基層黨支部標準化建設(shè)一本通》為基礎(chǔ)，在認真落實黨建工作制度、嚴格“三會一課” 程序、規(guī)范各類活動記錄等多方面下功夫，規(guī)范基層黨支部工作，所屬支部均通過了達標驗收。? 根據(jù)基層黨組織標準化建設(shè)的新標準、新要求，增補了黨建經(jīng)費管理、黨員檔案管理、黨員組織關(guān)系管理、黨員活動日、重大決策責任追究等 15 個制度，修訂了《黨委議事規(guī)則》 、 《“三重一大”決策制度》 、 《黨務(wù)公開制度》 、 《中層管理人員管理辦法》等 26 個制度。進一步落實了“三重一大”決策程序，規(guī)范了黨委議事規(guī)則，完善了中層管理人員管理辦法，強化了選人、用人決策監(jiān)督，形成了“按制度、按規(guī)矩辦事”的良好習慣。? 公司黨委召開多次專題會議，聽取基層黨組織標準化建設(shè)工作專題匯報，研究解決過程中出現(xiàn)的問題，有針對性地提出工作進度、工作質(zhì)量方面的要求。成立了督導組，由黨委書記帶隊，分別于 6 月、9 月、11 月，對 11 個黨支部標準化建設(shè)工作和“三會一課”制度落實情況進行督導，對發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場予以指正，對標準化建設(shè)起到了促進作用。? 加強宣傳和企業(yè)文化建設(shè)，積極營造積極向上的發(fā)展氛圍? 加強了對內(nèi)宣傳工作。公司黨委重視內(nèi)部，從辦好《方圓時訊》 、宣傳欄、加強櫥窗管理等入手，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，充分運用各種宣傳媒介，著力宣傳黨的路線方針政策，著力宣傳公司年度方針目標和公司黨委重要決策、重要工作，著力宣傳各項工作中涌現(xiàn)出來的先進人物、先進事跡、先進經(jīng)驗，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動效應，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、無私奉獻濃厚氛圍。一是增設(shè)和更換了宣傳櫥窗，分別在生活小區(qū)、辦公區(qū)設(shè)立了宣傳櫥窗，做到定期更新，全年共出版 12 期。二是加強了二級單位宣傳櫥窗管理和考核，各黨支部的櫥窗做到了緊扣中心工作，內(nèi)容豐富多彩，每月及時更新。三是注重發(fā)揮《方圓時訊》的作用。全年共出版《方圓時訊》14 期，為各項重點工作的深入開展起到了推動作用。? 認真開展對外宣傳工作。加強了公司門戶網(wǎng)站的建設(shè)和管理，每月及時更新。全年向《安徽××》投稿 295 篇 21 萬字、發(fā)表 81 篇。在《經(jīng)濟日報》 、 《安徽工人報》 、 《江淮》等多種報刊雜志上發(fā)表文章，介紹公司改革發(fā)展取得的新成就，擴大了公司影響，提升了公司形象。過程中，認真落實保密責任，做好對外宣傳的保密審核工作。? 推進黨建工作與企業(yè)文化互相融合。公司黨委重視企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)納入黨委工作計劃，通過各種形式，著力推進黨建工作與企業(yè)文化互相融合。通過“環(huán)張公湖毅行” “主題團日” “安全知識競賽” “管理創(chuàng)新有獎?wù)魑摹?“京劇票友演唱”“學習十九精神與企業(yè)文化知識競賽”觀看愛國主義體裁影視、觀看集團公司企業(yè)文化宣傳片、組織黨員參觀革命傳統(tǒng)教育基地、組織離退休黨員參觀花博園等，學習宣傳貫徹集團公司企業(yè)文化理念。? 加強黨風廉政建設(shè)，營造了風清氣正的政治生態(tài)? 深入開展黨風廉政建設(shè)。公司黨委始終把深入開展黨風廉政建設(shè)放在首位,以貫徹落實全面從嚴治黨為主線，以黨風廉政建設(shè)責任制為抓手，認真履行黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任。制定了《2017 年黨風廉政建設(shè)實施計劃》 、 《2017 年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作主要任務(wù)及責任分解》等，強化了黨建工作和黨風廉政建設(shè)“一崗雙責” ，夯實了黨風廉政建設(shè)的制度基礎(chǔ)。黨委多次召開會議，研究黨風廉政建設(shè)工作。4 月 12 日，召開有中層以上管理人員和關(guān)鍵崗位人員參加的黨風廉政工作年度會議，研究和部署公司黨風廉政建設(shè)工作。會上與公司 24 個責任單位簽訂了《2017 年黨風廉政建設(shè)責任書》 ，中層以上管理人員和關(guān)鍵重要崗位人員分別簽訂了《崗位廉潔自律承諾書》 。? 加強黨風廉政宣傳教育工作。一是開展黨風廉政教育，各黨支部組織廣大黨員學習《黨章》 、 《紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀，觀看《打鐵還需自身硬》 、《不忘初心，繼續(xù)前行》等教育片，制作黨風廉政建設(shè)宣傳展板 20 多塊。組織廣大黨員集體訂閱《安徽紀檢監(jiān)察》 、 《共產(chǎn)黨員》等微信號，及時了解和學習黨紀黨規(guī)和黨風廉政有關(guān)知識。二是開展警示教育，12 月 7 日組織 33 名中層以上管理人員參觀蚌埠市檢察院反腐倡廉警示教育基地，組織 69 名中層以上干部參加了廉政知識測試活動，節(jié)假日期間發(fā)廉政提醒短語，進一步提升反腐倡廉責任意識。三是定期開展廉政提醒談心談話，與 57 名中層管理人員開展分別集中廉政提醒談話，提升了干部隊伍廉潔從業(yè)的思想意識。四是認真抓好省審計廳審計報告反饋意見、國資委監(jiān)事會監(jiān)督檢查意見及集團公司 10 個方面違規(guī)行為專項治理工作的整改落實等。五是加強對土建工程、大宗物資采購和設(shè)備采購、廢舊物資處理、招投標過程監(jiān)督，參與現(xiàn)場程序監(jiān)督 20 余次，參與合同文本評審 90 余次。六是組織開展了效能監(jiān)察和專項檢查工作，對職能部門和基層單位貫徹落實公司重大決策和有關(guān)會議精神情況開展現(xiàn)場檢查，提升承辦單位的責任意識和執(zhí)行速度。? 加強群團組織建設(shè)，發(fā)揮群團組織作用? 公司黨委重視群團工作，注重發(fā)揮群團組織的作用。制定了《加強黨建帶團建工作實施意見》 ，修訂了群團工作制度，定期召開群團工作專題會議，研究解決群團組織工作遇到的問題。? 工會組織依法參與民主管理、民主監(jiān)督，成功召開二屆三次職代會，開展了中層管理人員述職述廉和民主評議工作。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展了豐富多彩的勞動競賽和創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新活動，評比表彰了 2017 年度先進集體和先進個人，五一期間，王陳鑫被省政府授予“勞動模范”稱號。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，加強班組管理，創(chuàng)建了“勞模工作室” 、 “技能大師工作室” ，著力發(fā)揮兩個工作室的示范作用。多次組團參加省市和集團公司舉辦的各類文體活動，均獲得了較好名次，展示了員工風采，擴大了企業(yè)影響。? 共青團組織按照上級團組織部署和黨委要求，認真開展“一學一做”學習教育，結(jié)合青年特點，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展“優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團員” 、 “優(yōu)秀青年志愿者” 、 “青年崗位能手”等爭創(chuàng)活動，積極引導和動員團員青年投身科研生產(chǎn)主戰(zhàn)場，立足崗位，建功立業(yè)。五四期間，李善勇被共青團中央授予“全國優(yōu)秀團員”稱號，有 4 名團員分別被團市委和集團公司團委授予“優(yōu)秀團員”稱號。? 公司黨委重視信訪穩(wěn)定工作，完善了工作制度，健全了工作機制，領(lǐng)導班子成員定期深入黨建聯(lián)系點，通過與職工談心，聽取意見，開展思想政治工作，自覺維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。十九大召開期間，按照上級組織要求，采取積極措施，配合屬地黨組織做好信訪穩(wěn)定工作。12 月中旬，在全體職工中開展了征求意見活動，涉及生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設(shè)、領(lǐng)導班子建設(shè)等各個方面，廣大職工積極參與，為促進公司發(fā)展獻計獻策。? 公司注重對困難職工的摸排和幫扶工作，建立了困難職工、困難黨員臺賬，制訂了《員工慰問救濟管理辦法》 ，對因大病而生活困難的職工給予資助。公司主要領(lǐng)導利用“七一” 、春節(jié)等重要節(jié)日，走訪慰問困難黨員、困難職工，給離退休老黨員送生日賀卡，將黨的溫暖和組織的關(guān)懷送到職工的心坎上。工會組織堅持開展“金秋助學”活動，為 9 個困難家庭大學生爭取資助共3.6 萬余元。共青團組織開展“學雷鋒結(jié)對幫扶”活動，有 6 位少年兒童得到資助。 2 月份機關(guān)一支部 43 名黨員為病重黨員獻愛心，6 月份 338 會員參與愛心助學捐款。? 公司重視與屬地建立和諧關(guān)系，主動融入屬地“文明城市”創(chuàng)建工作，積極參加城市文體活動、黨員自愿服務(wù)、黨建指導、結(jié)隊共建、文明勸導、技能大賽和生活小區(qū)整治等，積極主動承擔國企的社會責任，展示了國有企業(yè)形象，也擴大了企業(yè)影響。? 二、存在的主要問題? 在肯定成績的同時，也應該清醒地看到，黨建工作從理念、思路、方法、手段上，與全面從嚴治黨的要求、加快公司創(chuàng)新發(fā)展要求相比，還有一定的差距；基層單位黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化還沒有完全融合；少數(shù)黨支部班子成員對黨建工作重要性認識還不是很到位，還存在一手軟一手硬的現(xiàn)象；少數(shù)干部能力不強，干勁不足，作風不實，攻堅少勇氣，創(chuàng)新缺銳氣；少數(shù)黨員對自己要求不嚴，精神不振，不能主動發(fā)揮模范作用等。這些問題和不足，均需要在新的一年的工作中加以研究和解決。