企業(yè)薪酬制度

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1、企業(yè)薪酬制度 企業(yè)薪酬制度　　　　一個(gè)企業(yè)制度完善的薪酬制度意義重大，一份健全科學(xué)的薪酬制度是企業(yè)長(zhǎng)期生存的根底。下列是某企業(yè)薪酬制度舉例，僅供參考。　　　　一,為到達(dá)勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原那么制定　　　　本制度:1,正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性,發(fā)明性,推發(fā)動(dòng)工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,提高企業(yè)技術(shù)水平,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,依據(jù)崗位責(zé)任,在對(duì)員工能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的根底上,給予必要的薪酬.　　　　2,謀求穩(wěn)定,合作的勞資關(guān)系原那么:對(duì)公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的根底上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定,長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系.　　　　3,員工薪資參考社會(huì)物

2、價(jià)水平,公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重,難易程度,績(jī)效及工齡,資歷等因素綜合核定.　　　　二,薪酬體制　　　　1,薪資規(guī)范:公司實(shí)行崗薪制,貫徹"因事設(shè)崗,因崗定薪"的原那么.每個(gè)崗位的薪資規(guī)范,依照崗位的重要程度,責(zé)任大小,難度上下等因素,由各部門(mén)中層管理人員擬定草案,交行政人事部匯總后,報(bào)公司總經(jīng)理確定.　　　　2,年薪制:享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定(一般一年確定一次).　　　　(1)薪制對(duì)象:公司聘任的高層管理人員,相關(guān)的高級(jí)技術(shù),業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員.　　　　(2)年薪規(guī)范:由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī),能力,責(zé)任等因素確定,享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后

3、,按月平均發(fā)放,年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工(以年終考勤,獎(jiǎng)懲,績(jī)效考核等依據(jù)).　　　　3,月薪制:享受月薪制的員工由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)行政人事部審核,總經(jīng)理審批.　　　　(1)月薪制對(duì)象:除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工.　　　　(2)月薪規(guī)范:由部門(mén)經(jīng)理確定,行政人事部審核,公司總經(jīng)理審批.　　　　4,日工資制:施工工人.日工資制工人不屬于公司固定員工,日工資制工人工資規(guī)范根據(jù)工種不同由項(xiàng)目部擬定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行.　　　　5,公司固定員工分類(lèi):　　　　(1)高層管理人員:總經(jīng)理,副總經(jīng)理　　　　(2)中層管理人員:部門(mén)經(jīng)理,項(xiàng)目總監(jiān),技術(shù)總監(jiān),水電項(xiàng)目師,工程經(jīng)

4、理　　　　(3)基層管理人員:各部門(mén)和工程部的主管,包括現(xiàn)場(chǎng)主管,技術(shù)主管,財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì),資料主管,保安/后勤主管,行政主管,倉(cāng)庫(kù)主管等　　　　(4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員:預(yù)算員,設(shè)計(jì)師,施工員,資料員,會(huì)計(jì),出納等　　　　(5)業(yè)務(wù)人員:采購(gòu)員　　　　(6)行政后勤人員:文員,繪圖員,倉(cāng)管員,保安,雜工,炊事員,清潔工,鍋爐工等　　　　三,薪資結(jié)構(gòu):固定員工薪資由根本工資+職務(wù)津貼+年資津貼+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助組成.　　　　1,根本工資:　　　　(1)貫徹"因事設(shè)崗,因崗定薪"原那么,行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì),責(zé)任大小,難度上下,專(zhuān)業(yè)性,勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位根本工資等級(jí)規(guī)范,由總經(jīng)理審批.　　　　(2

5、)每個(gè)員工的根本工資等級(jí)由所在部門(mén)經(jīng)理確定,中層管理人員的根本工資等級(jí)由總經(jīng)理確定.一人擔(dān)任多個(gè)職務(wù)的,按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定根本工資等級(jí).　　　　附表1:根本工資規(guī)范高層管理人員實(shí)行年薪制類(lèi)別9級(jí)8級(jí)350020007級(jí)400022008級(jí)500024005級(jí)600028004級(jí)700032008級(jí)800038002級(jí)1000045001級(jí)120005500中層管理人員3000專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1800業(yè)務(wù)人員15001700100020001200840015002800180032008200860026004200800050003500行政后勤人員900　　　　2,職務(wù)津貼:　　　　(1)

6、主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼,不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付;不滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)按時(shí)間比例計(jì)算發(fā)放津貼;代管主管職務(wù)時(shí),也發(fā)給該職務(wù)的津貼,但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上.同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)管理職務(wù)的,領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼,不給予雙份津貼.　　　　(2)職務(wù)津貼等級(jí)規(guī)范由行政人事部起草,總經(jīng)理審批.　　　　附表2:職務(wù)津貼等級(jí)規(guī)范類(lèi)別中層管理人員基層主管六級(jí)1000300五級(jí)1500500四級(jí)2500800三級(jí)40001200二級(jí)60001800一級(jí)80002500　　　　3,年資津貼:　　　　(1)員工在公司工作每滿(mǎn)一年,給與相應(yīng)年資津貼.規(guī)范為其根本工資5%×N(N為工齡).　　

7、　　(2)年資津貼不得超過(guò)崗位工資的1/4,超過(guò)者按比例最高值發(fā)放工齡工資.　　　　(3)年資津貼調(diào)整:由直接上級(jí)填寫(xiě)薪資調(diào)整表報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行.　　　　4,獎(jiǎng)金:　　　　(1)全勤獎(jiǎng):為激勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè),當(dāng)月無(wú)事假,病假,曠工,遲到,早退記錄,上級(jí)安頓加班無(wú)不加入的員工,每人當(dāng)月發(fā)給100元.　　　　(2)績(jī)效獎(jiǎng)金:(項(xiàng)目部以每完成一個(gè)工程為一個(gè)績(jī)效考核周期,其他部門(mén)以季度考核周期)根據(jù)績(jī)效考核方法,評(píng)定出績(jī)效獎(jiǎng)金等級(jí).　　　　附表3:績(jī)效獎(jiǎng)金等級(jí)獎(jiǎng)金等級(jí)基數(shù)百分比　　　　(3)年終獎(jiǎng):優(yōu)秀較好120%100%根本勝任80%應(yīng)改良40%不能勝任　　　　①出勤獎(jiǎng):全年無(wú)事假,病假,曠工,遲到,早退記錄,領(lǐng)導(dǎo)安頓的加班無(wú)不加入情況的員工,每人獎(jiǎng)勵(lì)50 企業(yè)薪酬制度