員工談心談話制度.doc

《員工談心談話制度.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《員工談心談話制度.doc（8頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

. 員工談心談話制度（試行） 1.談話目的 為建立企業(yè)內部順暢的信息溝通渠道，增強團隊信念和傳導正能量，堅持正確的輿論導向，通過與各級員工開展談心談話活動，架起心與心溝通的橋梁，幫助解決員工工作與生活的困難，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 2.談話對象 2.1新入司員工； 2.2績效面談的全體員工； 2.3轉正、晉級、晉升的員工； 2.4工作受到公司行政處分、經濟處罰、降職降級的員工； 2.5受到突發(fā)事件沖擊或遇到重大困難的員工； 2.6離職員工。 3. 談話內容 3.1 與新入司員工談話主要內容： 3.1.1了解談話對象個人及家庭基本情況； 3.1.2介紹內部分工、崗位職責、安全事項及其他注意事項； 3.1.3談試用期工作要求，鼓勵努力工作、學習； 3.1.4聽取談話對象意見、建議，并與其達成一致意見； 3.1.5鼓勵快速融入團隊，有好建議及時反映，發(fā)現(xiàn)新問題及時報告。 3.2績效面談的主要內容： 3.2.1對照工作計劃和目標，肯定談話對象的主要工作成績，分析談話對象的不足和存在問題；鼓勵提升，提出優(yōu)先改善計劃； 3.2.2聽取談話對象對團隊及公司經營與管理的意見、建議，及中高層領導能力與組織誠信的建議； 3.2.3聽取談話對象工作、學習、生活所需的支持與幫助； 3.2.4每年度績效評價后談一次個人職業(yè)規(guī)劃。 3.3與轉正、晉級、晉升的員工談話主要內容： 3.3.1充分肯定談話對象所取得成績，提出工作努力方向和新的目標及其意義； 3.3.2幫助談話對象分析發(fā)展?jié)撃?，鼓勵努力提升改善? 3.3.3提醒談話對象防止產生驕傲或松懈情緒； 3.3.4其他如培訓需求、導師申請、崗位輪換等事項。 3.3.5公司經營管理的意見、建議。 3.4與工作受到公司行政處分、經濟處罰的員工談話主要內容： 3.4.1聽取談話對象對問題的認識和查找問題根源，幫助真正認識所犯錯誤與問題對組織的不良影響，正確認識和對待行政處分、批評； 3.4.2了解談話對象受到處分、批評后的顧慮，鼓勵調整好心態(tài)、重新振作精神； 3.4.3幫助談話對象分析問題改善的方向和路徑，聽取談話對象對改善的意見，并提出新要求、新目標； 3.4.4其他認為必須談話的事項。 3.5與受到突發(fā)事件沖擊或遇到重大困難的員工談話主要內容： 3.5.1了解談話對象突發(fā)事件基本情況或情緒反常背后的原因，給予正能量的心理安慰，鼓勵積極面對現(xiàn)實； 3.5.2了解談話對象的實際困難或困惑，幫助分析找到解決問題的可行辦法或渠道，鼓勵盡快擺脫困境； 3.5.3其他認為必須談話的事項。 3.6與離職員工談話主要內容： 3.6.1了解談話對象離職真正原因； 3.6.2試圖探討改變離職、繼續(xù)工作的方案； 3.6.3聽取對上級領導、公司經營管理的意見、建議。 4.談話要求 4.1 新員工在入司培訓后，由人力資源部派遣到用人部門，由所在部門直接上級與其單獨談話，記錄備忘。談話后由直接上級組織新員工入職見面會。 4.2新員工在試用期的三個月內，人力資源部每月開展兩次談話。 4.3總經理每月開展一次新員工見面會。 4.4每位員工績效談話按績效評價期為頻次，除主管級以上員工季度績效面談外其他均為月度績效面談，記錄備忘；采取個別談話方式，直接上級約下級談話。每次約談，應提前一天通知談話對象，溝通談話時間和地點，讓其心理準備和時間安排。 4.5核心員工及主管級以上員工在年度績效評價后，一個月內由其間接上級單獨約談個人職業(yè)規(guī)劃，記錄備忘。 4.6對于其他四種談話對象，應第一時間約談，并記錄備忘，原則上由上級約下級談話，也可由公司主管領導直接指定。如談話無效，則升級再談。 4.7員工離職談話分別由其直接主管和人力資源部面談，并做好談話記錄。 4.8上級約談下級，應本著實事求是的精神，營造開誠布公、心平氣和的談話環(huán)境，讓員工講實情、說實話，關鍵應談到員工心坎上，不得采取強壓，不得歪曲事實。 4.9記錄備忘應用專用筆記本，并納入公司保密范疇，違者按保密工作制度處理。 5.談話反饋 5.1總經理將不定期指導、督促、檢查本制度執(zhí)行情況。 5.2人力資源部每月抽查每個部門談心談話情況，對于未按本制度執(zhí)行到位的，給予通報批評，并列入相應員工績效改善工作計劃。 5.3每年由人力資源部組織一次談心工作匯報研討會，由各部門負責人匯報，研究并制定策略與措施，落實到人。由人力資源部督促檢查落實。 5.4在員工談話中，若發(fā)現(xiàn)重大問題，第一時間向上級匯報，直至報告公司高管，并記錄備忘。 6.實施時間 本制度解釋權歸人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 　當然，我們也不否認一見鐘情，就不能天長地久，但不是所有的人，都有這么好的福氣，遇到愿意疼你愛你，陪你在俗世煙火里細水長流的人。 　　讓你心動的，不一定可以陪你一生到老，只有愿意陪你在柴米油鹽醬醋茶里，過平淡生活的人，才是你最終的選擇。 　　我們很多人，心里都有一顆浪漫的種子，只是有的種子不斷發(fā)芽，抽枝，最后長成了一棵參天大樹。密匝的情感葉子，遮擋住了現(xiàn)實的視線，沉迷在浪漫的追求之中，不得自拔。 　　都說婚姻，是一座圍城，它圍住了你的某一些欲望，尤其對浪漫的欲望。如果沒有婚姻這座圍城，那么關于性，人和低級動物，就沒有了區(qū)別。那么你的人生，可真謂是亂七八糟。 　　別一直去詢問對方愛不愛你，嘴巴上的甜言蜜語，解決不了現(xiàn)實的殘忍。 　　時間，是最好測量感情的儀器。只有相互懂得和理解，感情才會不被時間扼殺，誰都渴望心底深處的浪漫。但是浪漫，只能做為一種生活情趣，而不是生活的全部。 　　浪漫的感情，是相輔相襯的，需要的是相互的平衡，只有一個人默默付出，那么必定會失敗。 　　看過這樣一個故事，一個女孩和一個男人浪漫的相愛了，于是他們一起步入了婚姻的殿堂。 　　婚后的感情，開始也是和婚前一樣甜蜜浪漫，幸福。她在他的眼里，苗條、美麗、活潑可愛，讓他如癡如醉；他在她的眼里，正直、淳樸、深情是她的愛之所至。只是浪漫也會隨著時間的遷移逐漸消減。 　　她變得迷戀家，迷戀美好的生活，而他卻開始為了工作，疏忽她。她犯嬌發(fā)嗔，他開始不斷解釋，她不斷的原諒，吵鬧之后他又開始我行我素。他們的浪漫愛情花，是凋落了嗎？ 　　應該不是，而是現(xiàn)實生活，告訴他浪漫不能當飯吃，柴米油鹽的日子，也必須工作。所以說，婚姻，其實就是一種責任。雖然說談金錢，是庸俗的，可是沒有金錢，拿什么來浪漫？ 　　盡管愛你，可是也必須工作。有一位西方作家說：“純潔真摯的愛情，是最偉大的，最寶貴的財富。”無論是妻子還是老公，不光需要浪漫的愛情和溫存，更加需要諒解、寄托和信念。也只有如此，你的生活才會過的滿足而豐滿。 　　漫漫人生路，需要在簡單中領悟幸福和浪漫的深切道理。在困境之中相互幫扶，在有足夠支撐你浪漫的時候，日子，既要蘊含高雅的詩情畫意，也要接受俗世的人間煙火味。 　　戀愛和婚姻，還是有著本質的差別。戀愛的時候，是兩個人的事情，不在乎父母朋友是否反對，只要覺得快樂浪漫就好。 　　很多時候戀愛也會讓人忘乎所以，法國著名的數(shù)學家帕斯卡對愛情，有這樣一個描述：偉大的靈魂一旦開始戀愛，就超乎尋常的熱烈。 精選word范本！