工資管理系統(tǒng)

中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題目：工資管理系統(tǒng) 學(xué)習(xí)中心： 內(nèi)蒙古學(xué)習(xí)中心 學(xué) 號(hào)： 090F24133019 姓 名： 劉云濤 專 業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 指導(dǎo)教師： 任秀杰 2015 年 7 月 15 日 中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師指導(dǎo)意見表學(xué)生姓名： 劉云濤 學(xué)號(hào)： 090F24133019 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目： 工資管理系統(tǒng) 指導(dǎo)教師意見：（請(qǐng)對(duì)論文的學(xué)術(shù)水平做出簡(jiǎn)要評(píng)述。包括選題意義；文獻(xiàn)資料的掌握；所用資料、實(shí)驗(yàn)結(jié)果和計(jì)算數(shù)據(jù)的可靠性；寫作規(guī)范和邏輯性；文獻(xiàn)引用的規(guī)范性等。還須明確指出論文中存在的問題和不足之處。）填寫要求：1.請(qǐng)指導(dǎo)教師按以上要求填寫意見，2.學(xué)生在上傳論文時(shí)不得將以上括號(hào)內(nèi)的內(nèi)容刪除。3.當(dāng)學(xué)生論文評(píng)閱成績(jī)不及格重寫時(shí)，指導(dǎo)教師要重新填寫意見及新的指導(dǎo)日期。（指導(dǎo)教師填寫指導(dǎo)意見時(shí)請(qǐng)將填寫要求刪除）指導(dǎo)教師結(jié)論： （合格、不合格）指導(dǎo)教師姓名所在單位指導(dǎo)時(shí)間中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院 本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)閱教師評(píng)閱意見表 學(xué)生姓名： 劉云濤 學(xué)號(hào)： 090F24133019 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目： 工資管理系統(tǒng) 評(píng)閱意見：（請(qǐng)對(duì)論文的學(xué)術(shù)水平做出簡(jiǎn)要評(píng)述。包括選題意義；文獻(xiàn)資料的掌握；所用資料、實(shí)驗(yàn)結(jié)果和計(jì)算數(shù)據(jù)的可靠性；寫作規(guī)范和邏輯性；文獻(xiàn)引用的規(guī)范性等。還須明確指出論文中存在的問題和不足之處。）填寫要求：1.請(qǐng)?jiān)u閱教師按以上要求填寫意見，2.上傳論文時(shí)不得將以上括號(hào)內(nèi)的內(nèi)容刪除。3.當(dāng)學(xué)生論文評(píng)閱成績(jī)不及格重寫時(shí)，評(píng)閱教師要重新填寫意見及新的評(píng)閱日期。 （評(píng)閱教師填寫指導(dǎo)意見時(shí)請(qǐng)將填寫要求刪除）修改意見：（針對(duì)上面提出的問題和不足之處提出具體修改意見。評(píng)閱成績(jī)合格，并可不用修改直接參加答辯的不必填此意見。）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)閱成績(jī) （百分制）： 評(píng)閱結(jié)論： （同意答辯、不同意答辯、修改后答辯）評(píng)閱人姓名所在單位評(píng)閱時(shí)間論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：本人所呈交的本科畢業(yè)論文工資管理系統(tǒng)，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。論文中引用他人的文獻(xiàn)、資料均已明確注出，論文中的結(jié)論和結(jié)果為本人獨(dú)立完成，不包含他人成果及使用過的材料。對(duì)論文的完成提供過幫助的有關(guān)人員已在文中說明并致以謝意。本人所呈交的本科畢業(yè)論文沒有違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，沒有侵權(quán)行為，并愿意承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任和法律后果。 論文作者（簽字）：劉云濤 日期：2015年7月15日摘要由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,數(shù)據(jù)庫技術(shù)作為數(shù)據(jù)管理的一個(gè)有效的手段,在各行各業(yè)中得到越來越廣泛的應(yīng)用。因此,本文圍繞一個(gè)“人事管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計(jì)和應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)課題為背景,詳細(xì)介紹了以Java 和Oracle為語言編寫管理信息系統(tǒng)的過程。該程序通過Java 中的GUI圖形界面前臺(tái)與后臺(tái)Oracle數(shù)據(jù)庫的連接,并具有典型的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的特征,完成了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活的緊密結(jié)合。管理系統(tǒng)的開發(fā)不僅是一個(gè)應(yīng)用程序編寫的過程,更重要的是在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段所做的工作。該程序在設(shè)計(jì)過程中嚴(yán)格遵循軟件工程學(xué)的方法,用分階段的生命周期計(jì)劃嚴(yán)格管理,并主要講述了程序的總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)階段,對(duì)程序進(jìn)行需求迭代,不斷修正和改進(jìn),利用SQL 的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫功能,直到形成一個(gè)完善的可行性系統(tǒng).優(yōu)美、秀麗的界面,方便實(shí)用的查詢與維護(hù)功能共同構(gòu)成了“人事工資管理系統(tǒng)”。關(guān)鍵詞： Oracle 數(shù)據(jù)庫 p/l SQL 軟件工程目錄一、緒 論1（一）課題背景1（二）課題研究的目的和意義1（三）需求信息的收集1（四）需求信息的整理2（五）研究實(shí)施的具體方案2二 關(guān)于Java的說明4（一）關(guān)于管理信息系統(tǒng)4（二）數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論4（三）后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的選擇-Oracle9i5三、 系統(tǒng)需求分析和總體設(shè)計(jì)6（一）系統(tǒng)分析6（二）系統(tǒng)的可行性研究6（三）現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查7（四）系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)7（五）系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)8四、工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)12（一）基礎(chǔ)資料管理模塊功能設(shè)計(jì)12（二）帳套管理模塊功能設(shè)計(jì)12（三）工資內(nèi)容管理模塊功能設(shè)計(jì)13（四）工資管理系統(tǒng)的順序14五、工資資料管理模塊的實(shí)現(xiàn)15（一）部門管理功能的實(shí)現(xiàn)15（二）員工管理功能的實(shí)現(xiàn)15（三）帳套管理模塊的實(shí)現(xiàn)16（四）工資內(nèi)容管理17六、系統(tǒng)運(yùn)行與測(cè)試19七、結(jié)論20致 謝21參考文獻(xiàn)22一、緒 論（一）課題背景隨著我國成功加入WTO及信息化浪潮的日益臨近，企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)制正在發(fā)生著根本性的變化，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下求得生的存,就必須有效地利用人才、時(shí)間、信息結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，就必須有效地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革和加強(qiáng)企業(yè)管理。借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)勢(shì)在必行。對(duì)企業(yè)而言，人事是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。如何做到企業(yè)人事與經(jīng)濟(jì)效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人盡其用？如何在滿足企業(yè)效益的同時(shí)又兼顧企業(yè)職工的需求？如何能在瞬息萬變的時(shí)代使企業(yè)與社會(huì)環(huán)境相適應(yīng)并且處理好隨時(shí)變化的人事？這一系列的問題都是需要亟待解決的問題。（二）課題研究的目的和意義現(xiàn)在我國的企事業(yè)單位中信息的管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。我作為一個(gè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的畢業(yè)生，希望可以在這方面有所貢獻(xiàn)。改革的總設(shè)計(jì)師鄧小平同志說過“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，我希望能用我所學(xué)編制出一個(gè)實(shí)用的程序來幫助企事業(yè)單位進(jìn)行更有效的信息管理。 歸納起來，好處大約有以下幾點(diǎn)：（1）可以存儲(chǔ)歷屆的工資，安全、高效；（2）只需一到二名信息錄入員即可操作系統(tǒng)，節(jié)省大量人力；（3）可以迅速查到所需信息。（三）需求信息的收集需求信息的收集又稱為系統(tǒng)調(diào)查。為了充分地了解用戶可能提出的要求，在調(diào)查研究之前，要做好充分的準(zhǔn)備工作，要明確調(diào)查的目的、調(diào)查的內(nèi)容和調(diào)查的方式。1、調(diào)查的目的 首先，要了解一個(gè)組織部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置，主要業(yè)務(wù)活動(dòng)和職能。其次，要了解本組織部門的大致工作流程和任務(wù)范圍劃分。這一階段的工作是大量的和繁瑣的。尤其是管理人員缺乏對(duì)計(jì)算機(jī)的了解，他們不知道或不清楚哪些信息對(duì)于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計(jì)者是必要的或重要的，不了解計(jì)算機(jī)在管理中能起什么作用，做哪些工作。另一方面，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計(jì)者缺乏對(duì)管理對(duì)象的了解，不了解管理對(duì)象內(nèi)部的各種聯(lián)系，不了解數(shù)據(jù)處理中的各種要求。由于管理人員與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計(jì)者之間存在著這樣的距離，所以需要管理部門和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計(jì)者更加緊密地配合，充分提供有關(guān)信息和資料，為數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設(shè)計(jì)打下良好的基礎(chǔ)。2、調(diào)查的內(nèi)容外部要求：信息的性質(zhì)，響應(yīng)的時(shí)間、頻度和如何發(fā)生的規(guī)則，以及對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的考慮和要求，安全性及完整性要求。業(yè)務(wù)現(xiàn)狀：這是調(diào)查的重點(diǎn)，包括信息的種類，信息流程，信息的處理方式，各種業(yè)務(wù)工作過程和各種票據(jù)。組織機(jī)構(gòu)：了解本組織部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)的作用、現(xiàn)狀、存在的問題，及是否適應(yīng)計(jì)算機(jī)管理。規(guī)劃中的應(yīng)用范圍和要求。（四）需求信息的整理想要把收集到的信息（如文件、圖表、票據(jù)、筆記等）轉(zhuǎn)化為下一設(shè)計(jì)階段可用形式的信息，必須對(duì)需求信息做分析整理工作。業(yè)務(wù)流程分析：業(yè)務(wù)流程分析的目的是獲得業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)聯(lián)系的形式描述。一般采用數(shù)據(jù)流分析法，分析結(jié)果以數(shù)據(jù)流圖（DFD）表示。是一個(gè)數(shù)據(jù)流圖的示意圖。圖中有向線表示數(shù)據(jù)流，圓圈中寫上處理的名稱、圓圈代表一個(gè)處理、帶有名字的雙線段表示存儲(chǔ)的信息。（五）研究實(shí)施的具體方案數(shù)據(jù)來源：將各部門送達(dá)的員工工資信息包括基本工資，考評(píng)，請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)信息等作為數(shù)據(jù)來源。數(shù)據(jù)的輸入：由工作人員通過新員工本月工資增加和老員工上月工資表修改完成。數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)：由工作人員通過信息的輸入，對(duì)綜合信息的統(tǒng)計(jì)，員工積分統(tǒng)計(jì)，人事信息統(tǒng)計(jì)，人事記錄統(tǒng)計(jì)。維護(hù)員工基本信息：人事管理主要負(fù)責(zé)人員基本信息的維護(hù)，包括新進(jìn)員工檔案的建立，員工信息的修改。二 關(guān)于Java的說明（一）關(guān)于管理信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)在最初級(jí)階段是統(tǒng)計(jì)系統(tǒng),所研究的內(nèi)容是數(shù)量數(shù)據(jù)間的表面的規(guī)律,它可以把數(shù)據(jù)分成較相關(guān)和較不相關(guān)的組,然后把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息。管理信息系統(tǒng)起初應(yīng)用于最基礎(chǔ)的工作,如打印報(bào)表、計(jì)算工資、人事管理等,進(jìn)而發(fā)展到企業(yè)財(cái)務(wù)管理、庫存管理等單項(xiàng)業(yè)務(wù)管理,這屬于電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。當(dāng)建立了企業(yè)數(shù)據(jù)庫,有了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從而達(dá)到數(shù)據(jù)共享后,從系統(tǒng)觀點(diǎn)出發(fā),實(shí)施全局規(guī)劃和設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí),就達(dá)到管理信息系統(tǒng)的階段。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)步和人們對(duì)系統(tǒng)的需求進(jìn)一步提高,人們更加強(qiáng)調(diào)管理信息系統(tǒng)能否支持企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的決策這一功能,更側(cè)重于企業(yè)外部信息的收集、綜合數(shù)據(jù)庫、模型庫、方法庫和其他人工智能工具能否直接面向決策者,這是決策支持系統(tǒng)的任務(wù)。（二）數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是指在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)庫后的系統(tǒng),一般由數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理員和用戶構(gòu)成。應(yīng)當(dāng)指出的是,數(shù)據(jù)庫的建立、使用和維護(hù)等工作只靠一個(gè)DBMS 遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還要有專門的人員來完成,這些人被稱為數(shù)據(jù)庫管理員。在一般不引起混淆的情況下常常把數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)簡(jiǎn)稱為數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫技術(shù)是應(yīng)數(shù)據(jù)管理任務(wù)的需要而產(chǎn)生的。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展,其應(yīng)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出了這個(gè)范圍。在應(yīng)用需求的推動(dòng)下,在計(jì)算機(jī)硬件,軟件發(fā)展的基礎(chǔ)上,數(shù)據(jù)管理技術(shù)經(jīng)歷了人工管理、文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)三個(gè)階段。目前,數(shù)據(jù)庫己經(jīng)成為現(xiàn)代信息系統(tǒng)的不可分離的重要組成部分。具有數(shù)百萬甚至數(shù)十億字節(jié)信息的數(shù)據(jù)庫己經(jīng)普遍存在于科學(xué)技術(shù)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)和政府部門的信息系統(tǒng)。20 世紀(jì)80 年代后不公在大型機(jī)上,在多數(shù)微機(jī)上也配置了DBMS,使數(shù)據(jù)庫技術(shù)得到了更加廣泛的應(yīng)用和普及,是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域中發(fā)展最快的技術(shù)之一。（三）后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的選擇-Oracle9i1、Oracle（甲骨文）公司1977年6月創(chuàng)辦（Software Development Laboratories，SDL）1979年，SDL 更名為Relational Software，Inc.，RSI1983年，RSI再次更名為ORACLE現(xiàn)為全球最大數(shù)據(jù)庫軟件及服務(wù)供應(yīng)商、全球第二大軟件供應(yīng)2、Oracle數(shù)據(jù)庫全球化、跨平臺(tái)的數(shù)據(jù)庫Oracle遵守?cái)?shù)據(jù)存取語言、操作系統(tǒng)、用戶接口和網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支持多用戶、高性能的事務(wù)處理強(qiáng)大的安全性控制和完整性控制支持分布式數(shù)據(jù)庫和分布處理 Oracle 9i 就是關(guān)系數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫能匯集各種信息以供查詢、存儲(chǔ)和檢索。Oracle數(shù)據(jù)庫,全球化、跨平臺(tái)的數(shù)據(jù)庫,Oracle遵守?cái)?shù)據(jù)存取語言、操作系統(tǒng)、用戶接口和網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn),支持多用戶、高性能的事務(wù)處理,強(qiáng)大的安全性控制和完整性控制,支持分布式數(shù)據(jù)庫和分布處理.Java中數(shù)據(jù)庫的鏈接（JDBC），JDBC是由一組驅(qū)動(dòng)程序?qū)崿F(xiàn)的java接口，它由JDBC驅(qū)動(dòng)程序管理器為特定的數(shù)據(jù)庫選擇驅(qū)動(dòng)程序，處理JDBC的初始化調(diào)用，為每個(gè)驅(qū)動(dòng)程序提供JDBC功能接口。 通過驅(qū)動(dòng)后，就可以與數(shù)據(jù)庫oracle鏈接了，客戶端可以輸入sql語句對(duì)數(shù)據(jù)庫里的數(shù)據(jù)進(jìn)行增加，刪除，查詢，修改等操作，服務(wù)器端執(zhí)行相關(guān)的指令并返回其查詢的結(jié)果。三、 系統(tǒng)需求分析和總體設(shè)計(jì)（一）系統(tǒng)分析系統(tǒng)初步調(diào)查的方式主要為系統(tǒng)分析員與單位的管理者和人事信息管理人員交流，并了解機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在人事管理方面的一些內(nèi)容和工作流程情況。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位現(xiàn)行的人事信息管理方式主要是使用傳統(tǒng)人工的方式。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是單位的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。根據(jù)上述分析，可以安排可行性研究。（二）系統(tǒng)的可行性研究在對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)和環(huán)境精心分析的基礎(chǔ)上，從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性和營運(yùn)可行性三個(gè)方面對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行可行性研究。 1、營運(yùn)可行性由于本系統(tǒng)只是面向機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，盡管這些人員可能沒有使用過類似的系統(tǒng)，但是以Windows的友好界面和傳統(tǒng)良好的安全性設(shè)置，可以使人事信息管理員在專業(yè)人員的指導(dǎo)幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。同時(shí)，用戶也可以根據(jù)我們編寫的詳細(xì)的“用戶操作說明書”，來學(xué)習(xí)正確的操作本系統(tǒng)2、技術(shù)可行性開發(fā)的軟件可行性:目前流行的數(shù)據(jù)庫開發(fā)從管理軟件來看，對(duì)于有關(guān)數(shù)據(jù)庫的信息管理系統(tǒng)，用基于J2SE的架構(gòu)開發(fā)B/S結(jié)構(gòu)，在數(shù)據(jù)庫方面采用oracle9i，無疑是實(shí)際應(yīng)用中最合適的一種解決方案。開發(fā)的硬件可行性：本系統(tǒng)對(duì)計(jì)算機(jī)的硬件環(huán)境有一定的要求，對(duì)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)、內(nèi)存、主頻、外設(shè)等都有最低要求，如果低于這個(gè)要求將影響到本系統(tǒng)的正常運(yùn)行。3、經(jīng)濟(jì)可行性機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人事信息管理目前還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進(jìn)行管理，耗時(shí)多，效率低下并且極易出現(xiàn)錯(cuò)誤。由于認(rèn)為失誤而早成用形和無形的經(jīng)濟(jì)損失事件層出不窮，我們也無法估算出所造成損失的總額。而利用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事管理的以成為適應(yīng)當(dāng)今人事管理的方式。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實(shí)現(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，在減少由于認(rèn)為失誤而早成損失的同時(shí)，也可以使人事信息管理部門減少許多費(fèi)用支出，如實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理后可以精簡(jiǎn)人員，減少工資支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系統(tǒng)的開發(fā)時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟，從多種角度考慮開發(fā)此系統(tǒng)都是可行的，并且也是十分必要的。（三）現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查研究是了解系統(tǒng)需求和進(jìn)行系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的重要基礎(chǔ)工作，因此要對(duì)一般企業(yè)的人事信息管理部門的工作進(jìn)行全面、細(xì)致而充分的調(diào)查研究。系統(tǒng)調(diào)研采取的主要方法是到單位的人事部門，通過詢問、觀察等活動(dòng)去了解單位人事管理的主要流程工作。人事部門的主要工作內(nèi)容包括:新員工加入時(shí)人事檔案的建立，員工調(diào)動(dòng)、辭職退休，還有員工信息的查詢以及工資管理等方面。人事管理工作主要流程就是，首先把新員工建立檔案，員工調(diào)動(dòng)、辭職、退休，員工信息查詢、工資管理等.第二步是把上述工作中完成的工作記錄存檔。第三步是把各項(xiàng)工作記錄分項(xiàng)做成統(tǒng)計(jì)報(bào)表向上級(jí)部門匯報(bào)。（四）系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)1、業(yè)務(wù)流程描述該系統(tǒng)只是管理員對(duì)員工信息的操作，首先，管理人員登陸進(jìn)入系統(tǒng)，對(duì)員工信息進(jìn)行增刪改查，進(jìn)而對(duì)獎(jiǎng)罰、工資、考評(píng)等信息進(jìn)行增刪改查，然后實(shí)現(xiàn)對(duì)部門員工部分信息的統(tǒng)計(jì)及修改，操作員亦可對(duì)自己的信息進(jìn)行操作，管理員對(duì)系統(tǒng)的操作都將被記錄。2、業(yè)務(wù)流圖人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)繁多，下列業(yè)務(wù)流圖只是對(duì)主要系統(tǒng)功能進(jìn)行描述。圖3.1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 圖3.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖（五）系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)系統(tǒng)主要功能分為以下五個(gè)模塊：?jiǎn)T工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)管理和系統(tǒng)管理。1、系統(tǒng)功能模塊圖 圖3.3 功能模塊劃分圖2、系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)描述以下分別對(duì)員工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)管理和系統(tǒng)管理系統(tǒng)五大模塊進(jìn)行詳細(xì)描述介紹。（1）員工資料查看選中員工的詳細(xì)資料，員工資料又分為基本資料和高級(jí)資料。 基本資料員工編號(hào)、員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、婚姻狀況、機(jī)關(guān)、政治面貌、電子郵箱、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、部門、職位、職稱、基本工資、聘用形式、最高學(xué)歷、所屬專業(yè)、畢業(yè)院校、入職日期、在職狀態(tài)、工號(hào)、合同期限。高級(jí)資料a.獎(jiǎng)懲資料：獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)懲原因。b.培訓(xùn)資料：培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容。c.考評(píng)資料：考評(píng)日期、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)結(jié)果。d.調(diào)薪資料：調(diào)薪日期、調(diào)前薪資、調(diào)后薪資、調(diào)薪原因。e.調(diào)動(dòng)資料：調(diào)動(dòng)日期、調(diào)前部門、調(diào)前職位、調(diào)動(dòng)原因、調(diào)后部門、調(diào)后職位、備注。f.工資信息：賬套名稱、工資月份、應(yīng)發(fā)工資、備注。g.其他信息：管理員可任意備注其他信息。（2）人事管理主要用于對(duì)員工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、考評(píng)、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、工資信息的管理。.員工資料：即員工的基本資料，顯示員工資料，并且可對(duì)員工進(jìn)行模糊查詢，即實(shí)現(xiàn)員工資料的增刪改查。.員工獎(jiǎng)懲：對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。.員工培訓(xùn)：對(duì)員工培訓(xùn)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。.員工好評(píng)：對(duì)員工好評(píng)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。.員工調(diào)薪：對(duì)員工調(diào)薪模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。.員工調(diào)動(dòng)：對(duì)員工調(diào)動(dòng)模塊的增刪改查的實(shí)現(xiàn)。（3）工資管理實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資賬套管理、員工賬套設(shè)置、工資表管理、月末處理、工資表查詢一系列對(duì)員工工資管理的功能。工資賬套管理：對(duì)員工獎(jiǎng)金、基本工資、提成等各項(xiàng)的增刪改查。員工賬套設(shè)置：根據(jù)公司賬套（即各部門），查看相應(yīng)的員工的工資信息，并實(shí)現(xiàn)其增刪功能。工資表管理：集中對(duì)同一部門員工工資進(jìn)行增刪改查的功能。月末處理：對(duì)該月該部門員工工資進(jìn)行增刪改查的功能。工資表查詢：是一種歷史記錄查詢，可查詢某員工在某月的工資情況。（4）統(tǒng)計(jì)管理對(duì)員工資料的統(tǒng)一查詢管理，包括綜合信息統(tǒng)計(jì)、員工積分統(tǒng)計(jì)、人事信息統(tǒng)、人事記錄統(tǒng)計(jì)。綜合信息統(tǒng)計(jì)：根據(jù)員工出生月份、轉(zhuǎn)正信息等統(tǒng)一管理。員工積分統(tǒng)計(jì)：根據(jù)日期查找員工的積分情況。人事信息統(tǒng)計(jì)：對(duì)員工進(jìn)行的同一查詢管理，可根據(jù)性別、工資、職稱等查詢員工的信息。人事記錄統(tǒng)計(jì)：對(duì)員工積分的統(tǒng)一管理，可根據(jù)部門、月份等查詢其積分信息。（5）系統(tǒng)管理對(duì)系統(tǒng)、管理員等一些操作，包括基礎(chǔ)信息設(shè)置、系統(tǒng)管理、操作員管理、備份恢復(fù)數(shù)據(jù)、初始化數(shù)據(jù)庫?；A(chǔ)信息設(shè)置：對(duì)部門、職位、職稱、獎(jiǎng)懲規(guī)則和權(quán)限組的設(shè)置管理，及其個(gè)項(xiàng)目的增刪改查。系統(tǒng)管理：對(duì)系統(tǒng)本身的一些設(shè)置。操作日志管理：記錄管理員對(duì)數(shù)據(jù)的操作信息。操作員管理：管理員基本信息的管理，及其增刪改功能。備份恢復(fù)數(shù)據(jù)：可對(duì)員工資料數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還原。初始化數(shù)據(jù)庫：對(duì)整個(gè)數(shù)據(jù)庫資料初始化的操作。四、工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（一）基礎(chǔ)資料管理模塊功能設(shè)計(jì)(1)部門管理部門管理中管理的是所有部門的部門信息，主要包括部門名稱、部門編號(hào)等信息。在部門管理功能模塊中，系統(tǒng)應(yīng)該為用戶提供添加部門、修改部門和刪除部門等功能。在刪除部門信息時(shí)，若該部門下己經(jīng)有了員工信息記錄，則部門信息不可以被刪除，這一點(diǎn)是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)原則所限定的。(2)員工管理員工管理中管理的是發(fā)放工資的對(duì)象，主要包括員工姓名、員工工資號(hào)、所屬部門所屬帳套等信息。員工管理需要提供添加、刪除和修改功能。（二）帳套管理模塊功能設(shè)計(jì)(l)帳套設(shè)置工資管理第一步是要建立工資帳套，設(shè)立工資帳套就表示為用戶建立好了空的賬本。系統(tǒng)應(yīng)該支持多帳套管理，用戶可以根據(jù)需單位建立多個(gè)工資帳套。帳套數(shù)目應(yīng)該不做限制。由于帳套的特殊性，帳套一旦建立，則帳套既不可刪除，以防止工資記錄的丟失。(2)工資項(xiàng)目設(shè)置 工資項(xiàng)目表示了員工工資的來源。工資項(xiàng)目的設(shè)立是為了與會(huì)計(jì)帳目相對(duì)應(yīng)。本功能同帳套設(shè)置功能一樣，一旦建立，則工資項(xiàng)目不可刪除，防止工資記錄的丟失。帳套設(shè)置與工資項(xiàng)目設(shè)置都只提供添加功能。(3)帳套內(nèi)容擴(kuò)展帳套內(nèi)容擴(kuò)展的主要功能是在帳套與工資項(xiàng)目之間建立一個(gè)對(duì)應(yīng)關(guān)系，設(shè)好了工資帳套就表示建好了空的工資表，工資管理員可以像管理手工表格一樣去管理電子表格。帳套內(nèi)容擴(kuò)展應(yīng)該為用戶提供添加、改動(dòng)、刪除對(duì)應(yīng)關(guān)系的功能。另外，在建立帳套與工資項(xiàng)目的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí)，還需要為工資項(xiàng)目設(shè)定一個(gè)默認(rèn)值，方便工資管理員的管理工做。(4)項(xiàng)目公式設(shè)定公式設(shè)定的目的是為工資管理員提供一個(gè)靈活簡(jiǎn)便的工資項(xiàng)目計(jì)算方式，可以在很大的程度上提高工資管理的效率。本系統(tǒng)中在設(shè)計(jì)公式時(shí)，為了在最大限度上保證公式設(shè)定的靈活性，采取了同一工資項(xiàng)目在不同帳套下可以設(shè)定不同公式的策略。項(xiàng)目公式設(shè)定應(yīng)該為用戶提供公式添加、改動(dòng)的功能。在第四章中會(huì)詳細(xì)介紹算法的實(shí)現(xiàn)。(5)所得稅公式設(shè)定由于個(gè)人所得稅是根據(jù)國家政策確定的，所以個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是隨國家政策的改變而變動(dòng)的。個(gè)人所得稅的計(jì)算具有起征點(diǎn)、區(qū)間計(jì)算的特點(diǎn)，所以在設(shè)定個(gè)人所得稅的計(jì)算公式時(shí)，需要保存起征點(diǎn)、征稅區(qū)間以及區(qū)間系數(shù)等參數(shù)。（三）工資內(nèi)容管理模塊功能設(shè)計(jì)（1）員工工資管理員工工資管理是工資系統(tǒng)的核心功能，整個(gè)系統(tǒng)都是為了管理員工的工資而設(shè)計(jì)的。在管理員工工資時(shí)，改動(dòng)和添加都會(huì)調(diào)用系統(tǒng)的公式，根據(jù)公式計(jì)算工資項(xiàng)目值和計(jì)算個(gè)人所得稅，方便工資管理員處理員工工資，提高工資管理員的工作效率。員工工資管理應(yīng)該提供添加、改動(dòng)功能。另外，員工工資管理還應(yīng)該為工資管理員提供工資條打印和工資表打印兩種打印功能，使員工工資可以輸出為紙質(zhì)文檔。方便員工領(lǐng)取、核對(duì)工資。 (2)工資結(jié)帳對(duì)于財(cái)務(wù)而言一段時(shí)間的工資是要進(jìn)行結(jié)帳處理的，防止處理過的工資被人改動(dòng)，造成實(shí)際發(fā)放工資與原始記錄不相符。工資結(jié)帳功能主要完成以下行為:為工資管理員提供一個(gè)結(jié)帳和反結(jié)帳的功能，結(jié)帳操作使員工的工資記錄可以被封存，即凍結(jié)修改功能，或是使用反結(jié)帳功能，激活修改功能。 (3)工資記錄統(tǒng)計(jì) 工資記錄統(tǒng)計(jì)為用戶提供了一個(gè)在總體上掌握員工或部門工資發(fā)放情況的功能。這是會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)點(diǎn)之一。工資記錄統(tǒng)計(jì)除了要為工資管理員提供統(tǒng)計(jì)功能外，還要提供統(tǒng)計(jì)結(jié)果的報(bào)表打印，以便工資管理員對(duì)工資情況的送申、上報(bào)。 (4)工資內(nèi)容查找 工資記錄查找是為方便工資管理員確定某員工某一月份的工資發(fā)放情況而設(shè)立的功能，可以在工資發(fā)放出現(xiàn)問題時(shí)起到很大的作用，同時(shí)提供工資條打印功能。（四）工資管理系統(tǒng)的順序順序圖是將交互關(guān)系表示為一個(gè)二維圖?？v向是時(shí)間軸，時(shí)間沿豎線向下延伸。橫向軸代表了在協(xié)作中各獨(dú)立對(duì)象的類元角色，類元角色用生命線表示。當(dāng)對(duì)象存在時(shí)，角色用一條虛線表示，當(dāng)對(duì)象的過程處于激活狀態(tài)時(shí)，生命線是一個(gè)雙道線。順序圖完成某個(gè)行為的對(duì)象類和這些對(duì)象類之間所傳遞消息的時(shí)間順序。消息用從一個(gè)對(duì)象的生命線到另一個(gè)對(duì)象生命線的箭頭表示。箭頭以時(shí)間順序在圖中從上到下排列。與合作圖、活動(dòng)圖一樣，uML順序圖(Rumbaugh、Jacobson和booch)是一種動(dòng)態(tài)建模方法。UML順序圖一般用于:確認(rèn)和豐富一個(gè)使用情境的邏輯。一個(gè)使用情境就是系統(tǒng)潛在的使用方式的描述，也就是它的名稱所要描述的。一個(gè)使用情境的邏輯可能是一個(gè)用例的一部分，或是一條備選線路;一個(gè)貫穿單個(gè)用例的完整流程，例如動(dòng)作基本過程的邏輯描述，或是動(dòng)作的基本過程的一部分加上一個(gè)或多個(gè)的備用情境的邏輯描述，或是包含在幾個(gè)用例中的流程。通用準(zhǔn)則:盡力保持消息的順序是從左到右排列的，一個(gè)順序圖的消息流開始于左上方，消息乙的位置比消息甲低，這意味著消息乙的順序比消息甲要遲。因?yàn)槲鞣降拈喿x習(xí)慣是從左到右，所以應(yīng)該盡量按照描述消息流一樣的方式，從左至右排列分類器。五、工資資料管理模塊的實(shí)現(xiàn)（一）部門管理功能的實(shí)現(xiàn)部門管理的主要功能，是工資管理系統(tǒng)中為了區(qū)分不同部門員工而設(shè)立的部門息。本模塊主要包括，部門信息建立、改動(dòng)和刪除，以及部門信息顯示這幾個(gè)子功能。其中，在建立部門時(shí)，主要應(yīng)該注意的是部門信息的唯一性，即所有部門不得有名稱相同的現(xiàn)象出現(xiàn)，這是為了避免出現(xiàn)不同部門員工分類的混亂，以及防止系統(tǒng)在統(tǒng)計(jì)分析時(shí)因?yàn)椴块T的原因出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。在系統(tǒng)調(diào)用保存部門信息的功能時(shí)，首先會(huì)獲取用戶數(shù)據(jù)和連接數(shù)據(jù)庫，然后，系統(tǒng)程序會(huì)檢查部門名稱的唯一性，這一點(diǎn)，在改動(dòng)部門信息時(shí)也會(huì)進(jìn)行，如果出現(xiàn)名稱相同的現(xiàn)象，系統(tǒng)會(huì)調(diào)用錯(cuò)誤處理函數(shù)，并結(jié)束保存信息的流程。如果新建的部門名稱唯一，系統(tǒng)會(huì)調(diào)用數(shù)據(jù)庫訪問組件，保存部門信息。然后程序關(guān)閉數(shù)據(jù)庫連接，撤銷占用的資源，并調(diào)用系統(tǒng)的部門信息顯示功能，最終結(jié)束本流程。在程序的執(zhí)行過程中，任何一步出現(xiàn)錯(cuò)誤，系統(tǒng)都會(huì)調(diào)用錯(cuò)誤處理函數(shù)，并對(duì)數(shù)據(jù)庫己進(jìn)行的操作進(jìn)行回滾，避免錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，并使系統(tǒng)不會(huì)出現(xiàn)停滯的現(xiàn)象。系統(tǒng)中的其它功能在實(shí)現(xiàn)時(shí)，都會(huì)進(jìn)行類似的操作，保證系統(tǒng)的安全性和強(qiáng)壯性。系統(tǒng)的改動(dòng)過程與新建過程大體一致，只是在保存時(shí)改動(dòng)過程是使用數(shù)據(jù)庫訪問組件進(jìn)行數(shù)據(jù)更新操作。部門信息在刪除時(shí)首先要檢查該部門下是否存在員工信息記錄，若存在記錄則不允許用戶刪除，防止人為造成殘缺數(shù)據(jù)的出現(xiàn)。（二）員工管理功能的實(shí)現(xiàn) 員工管理功能與部門管理功能類似，也包括員工信息建立、改動(dòng)、刪除和顯示功能。在實(shí)現(xiàn)時(shí)，員工作為一個(gè)類存在，員工的各種信息都作為類的屬性存在，而各種操作都作為員工類的函數(shù)存在。在實(shí)現(xiàn)各種功能時(shí)，都是調(diào)用員工類的各種功能函數(shù)實(shí)現(xiàn)的。在建立和改動(dòng)員工信息時(shí)，都需要執(zhí)行唯一性檢查過程，避免相同的員工信息出現(xiàn)，這與部門管理是一致的。但由于人員姓名相同是客觀存在的，所以這里就需要以工資號(hào)作為唯一性檢查的依據(jù)。在刪除員工信息時(shí)，與部門信息刪除功能相似，一旦對(duì)員工建立工資記錄，則員工信息不可以刪除，因?yàn)閿?shù)據(jù)庫中不允許出現(xiàn)無對(duì)應(yīng)人員的工資記錄存在，這會(huì)破壞數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的完整性。（三）帳套管理模塊的實(shí)現(xiàn)帳套管理模塊的功能是對(duì)工資管理系統(tǒng)所要管理的內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)設(shè)置，這類似于實(shí)際記帳中的賬本樣式的編制和管理，是對(duì)工資管理系統(tǒng)管理方式的設(shè)定，這是工資管理電算化的第一步。(1）帳套設(shè)置功能的實(shí)現(xiàn)帳套是為方便用戶設(shè)立不同的體系管理不同的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，在這里是為方便用戶管理不同類別的人員，與部門、員工信息類似，帳套建立時(shí)也需要審核唯一性，刪除時(shí)也要檢查帳套下是否有工資記錄，在沒有數(shù)據(jù)時(shí)方可刪除，帳套與工資項(xiàng)目的對(duì)應(yīng)關(guān)系在數(shù)據(jù)庫中還會(huì)存在，以便歷史記錄的查詢。需要注意的是在帳套設(shè)置中不提供改動(dòng)功能，因?yàn)檫@會(huì)使數(shù)據(jù)庫的級(jí)連操作過于復(fù)雜。(2)工資項(xiàng)目管理功能的實(shí)現(xiàn)工資項(xiàng)目的設(shè)立是為了能夠分類記錄員工工資來源，這與實(shí)際工資記帳中是一致的。工資項(xiàng)目管理只提供添加的功能。所以在建立工資項(xiàng)目時(shí)需要謹(jǐn)慎。工資項(xiàng)目的建立同樣需要注意唯一性，要做唯一性檢查。在建立工資項(xiàng)目時(shí)，可以為工資項(xiàng)目設(shè)立默認(rèn)值。默認(rèn)值的設(shè)立，是為提高工資管理員的管理效率而建立的一種機(jī)制。在工資管理員管理員工工資時(shí)，系統(tǒng)可以提取工資項(xiàng)目的默認(rèn)值，省去相同數(shù)據(jù)填寫的麻煩。(3)帳套內(nèi)容擴(kuò)展功能的實(shí)現(xiàn)帳套內(nèi)容擴(kuò)展是帳套設(shè)置模塊中的一個(gè)功能，它確定了每個(gè)帳套下的工資項(xiàng)目，即確定了該帳套下員工工資的來源。帳套中的工資項(xiàng)目可能隨時(shí)都會(huì)有所變化，所以帳套與工資項(xiàng)目的對(duì)應(yīng)可以根據(jù)需要進(jìn)行合理的改動(dòng)27】。但出于對(duì)工資歷史記錄的保持，所以還需要對(duì)帳套中所包含的歷史工資項(xiàng)目進(jìn)行相應(yīng)的記錄，以便在需要查看改動(dòng)前的工資記錄的時(shí)侯，不會(huì)出現(xiàn)工資項(xiàng)目丟失的現(xiàn)象。因此就出現(xiàn)了區(qū)別于帳套類accountmem的帳套歷史類account和帳套內(nèi)容類accountconteni。帳套歷史類account和帳套內(nèi)容類accountoonteni共同作用，記錄帳套內(nèi)容的全部對(duì)應(yīng)歷史，實(shí)現(xiàn)了帳套設(shè)置的靈活性，可以用柔性結(jié)構(gòu)對(duì)此下定義。(4)利用分治法的工資項(xiàng)目公式設(shè)定設(shè)定工資項(xiàng)目公式，是為了方便工資管理員計(jì)算員工工資，它可以在很大程度上提高管理員的工作效率，同時(shí)也提高了計(jì)算的準(zhǔn)確性。工資項(xiàng)目的公式包含了基礎(chǔ)計(jì)算項(xiàng)目它們由工資項(xiàng)目中的非公式計(jì)算項(xiàng)目組成，還包括一個(gè)計(jì)算系數(shù)。由于計(jì)算公式可能會(huì)出現(xiàn)變動(dòng)，這就需要設(shè)計(jì)一種公式更新機(jī)制，使工資項(xiàng)目的公式可以實(shí)現(xiàn)更新。公式的定義機(jī)制與工資計(jì)算有很大關(guān)系，所以需要充分考慮計(jì)算的高效性。另外，由于不同帳套下，同一個(gè)工資項(xiàng)目的計(jì)算公式可能是不同的，所以，需要為不同帳套下的工資項(xiàng)目設(shè)立不同的計(jì)算公式。(5)所得稅公式設(shè)定所得稅雖然也是一種工資計(jì)算，但它與普通的公式計(jì)算不同。個(gè)人所得稅計(jì)算存在起征點(diǎn)和計(jì)算區(qū)間的概念。起征點(diǎn)是指員工的工資發(fā)放額超過這一數(shù)值，才會(huì)計(jì)算個(gè)人所得稅。所謂的計(jì)算區(qū)間是指，不同的計(jì)算區(qū)間，他們的計(jì)算系數(shù)可能會(huì)各不相同。這種計(jì)算方式，決定了個(gè)人所得稅計(jì)算會(huì)是一種比較繁瑣的程序，在下一節(jié)中將會(huì)介紹怎樣計(jì)算個(gè)人所得稅。（四）工資內(nèi)容管理工資內(nèi)容管理模塊，管理的是工資系統(tǒng)最主要的內(nèi)容，員工工資。在添加了員工工資后，工資系統(tǒng)就可以為用戶提供各種分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)辦公的自動(dòng)化。（1）個(gè)人工資管理個(gè)人工資管理功能管理的是員工的工資，它用于記錄員工的各項(xiàng)工資來源，以及應(yīng)繳納的各種款項(xiàng)。個(gè)人工資管理需要為用戶提供添加工資、改動(dòng)工資內(nèi)容等功能。在添加員工工資時(shí)，系統(tǒng)需要為每項(xiàng)包含公式計(jì)算的工資項(xiàng)目調(diào)用公式計(jì)算函數(shù)，并需要調(diào)用個(gè)人所得稅計(jì)算函數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅，最后才能計(jì)算出員工的實(shí)發(fā)工資值。在改動(dòng)員工工資內(nèi)容前，系統(tǒng)需要檢查員工工資是否結(jié)賬，若員工工資處于結(jié)賬狀態(tài)，則其內(nèi)容既不可改動(dòng)，否則允許改動(dòng)。為方便工資的發(fā)放，個(gè)人工資管理還需要為用戶提供工資條打印和工資表打印的功能。添加員工工資時(shí)，首先要為工資管理員提供一個(gè)輸入界面。工資內(nèi)容輸入界面其實(shí)是一個(gè)根據(jù)工資記錄顯示數(shù)據(jù)輸入框的過程，由于員工所屬帳套的工資項(xiàng)目是可以改變的所以工資項(xiàng)目的個(gè)數(shù)就會(huì)是不確定的，這就使得工資數(shù)據(jù)輸入框的數(shù)量、名稱都是不確定的，需要設(shè)計(jì)一種巧妙的算法解決這種問題。（2）結(jié)帳管理結(jié)帳管理是工資系統(tǒng)中進(jìn)行工資管理的一項(xiàng)輔助功能，它用于封存某一些月份的工資記錄，使工資記錄無法進(jìn)行改動(dòng)，達(dá)到保護(hù)工資記錄的目的，或者是在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后，開啟某些月份的工資記錄恢復(fù)改動(dòng)功能，使錯(cuò)誤可以得到及時(shí)的改動(dòng)。(3)工資統(tǒng)計(jì)工資統(tǒng)計(jì)功能，是為工資管理員提供一個(gè)在總體上把握所有員工工資發(fā)放情況的功能。工資管理員可以通過工資統(tǒng)計(jì)功能，獲取某一帳套下，某一時(shí)間段內(nèi)，某幾個(gè)部門的工資發(fā)放總和，或者是員工發(fā)放工資的總和。工資統(tǒng)計(jì)應(yīng)該提供按部門統(tǒng)計(jì)、按人員統(tǒng)計(jì)兩種統(tǒng)計(jì)類別，并允許選擇統(tǒng)計(jì)時(shí)間段和帳套等條件。另外，還需要提供統(tǒng)計(jì)結(jié)果打印的功能。六、系統(tǒng)運(yùn)行與測(cè)試軟件測(cè)試是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵，它是對(duì)需求分析設(shè)計(jì)和編碼的最后復(fù)審。在軟件生命周期的每個(gè)階段，都不可避免地會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤，通常在編寫出每個(gè)源程序后，就要對(duì)它進(jìn)行必要的測(cè)試，這步工作自己來完成。此后由專門的測(cè)試人員進(jìn)行各種綜合測(cè)試。軟件產(chǎn)品可用黑盒測(cè)試法和白盒測(cè)試法進(jìn)行測(cè)試，通常兩種方法結(jié)合使用。我在測(cè)試系統(tǒng)時(shí)先進(jìn)行黑盒法測(cè)試，即檢查程序是否輸出正確的結(jié)果，而后進(jìn)行白盒測(cè)試，即了解程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理過程，對(duì)程序中重要的邏輯路線進(jìn)行測(cè)試，在不同點(diǎn)檢查程序狀態(tài)，確定實(shí)際狀態(tài)與時(shí)期的狀態(tài)是否一致2。完成了企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的編譯和調(diào)試工作,最后一步就是系統(tǒng)的編譯和發(fā)行。在系統(tǒng)的編譯和發(fā)行以前,需要設(shè)置工程項(xiàng)目的屬性。選擇“Project|Renshi_MIS Properties”菜單,進(jìn)行屬性設(shè)置。最后選擇”FileMade Renshi_Mis.exe”菜單,編譯開始。編譯完畢之后,即生成了相應(yīng)的可執(zhí)行文件。編譯通過后,生成可執(zhí)行文件Renshi_Mis.exe.我們需要在發(fā)布前對(duì)生成的可執(zhí)行文件進(jìn)行測(cè)試。通過測(cè)試的可執(zhí)行文件,就可以發(fā)布了。七、結(jié)論經(jīng)過本學(xué)期的不斷實(shí)踐與探索,企業(yè)人事工資管理統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)己經(jīng)完成,基本上達(dá)到了預(yù)期的設(shè)計(jì)要求和目的。一個(gè)完整的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)就創(chuàng)建完畢了。在本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的過程中主要講述了企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分，包括功能模塊設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等。系統(tǒng)設(shè)計(jì)為整個(gè)程序構(gòu)建了骨架,各個(gè)功能模塊實(shí)現(xiàn)各個(gè)細(xì)節(jié)部分。系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)分析階段的結(jié)論將系統(tǒng)具體化,并完成了各個(gè)模塊的添加、修改、刪除與查詢的功能,直到最后形成一個(gè)完整的可行性的管理系統(tǒng)。致 謝短短幾個(gè)月的畢業(yè)設(shè)計(jì),使我從中受到很大的教育和啟迪，不僅將大學(xué)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行了實(shí)際應(yīng)用，還學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識(shí)。開闊了視野，增長(zhǎng)了知識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn)。充分鍛煉了自己的動(dòng)手和應(yīng)用能力，真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際。首先感謝老師的關(guān)心，指導(dǎo)和教誨。本人在論文期間的工作自始自終都是在老師全面、具體、耐心的指導(dǎo)下進(jìn)行的。蔡老師淵博的學(xué)識(shí)，敏捷的思維，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度和誨人不倦的精神使學(xué)生受益非淺，而且樂觀幽默平易近人，令我終身難忘。參考文獻(xiàn)1 胡曼、劉廣宇：“基于MIS原理的工資管理系統(tǒng)構(gòu)建研究”，科技創(chuàng)業(yè)月刊，2007年第08期。 2 甘容、李明東：“人事工資管理信息系統(tǒng)員工工資信息查詢模塊的實(shí)現(xiàn)”， 甘肅科技，2007年第03期。 3 徐緒松：信息系統(tǒng)原理，科學(xué)出版社，2006年第1版，第200-272頁。 4 朱志強(qiáng)：管理信息系統(tǒng)原理、開發(fā)及應(yīng)用，復(fù)旦大學(xué)出版社，2007年第1版，第109-194頁。 5 張劍平：“信息系統(tǒng)：歷史沿革與發(fā)展趨勢(shì)”，浙江師范大學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2009年第04期。 6屈成鷹：“談?wù)勑畔⑾到y(tǒng)在企業(yè)管理中的重要性”，廈門科技，2001年第81期。 7劉賓：“小型企業(yè)工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用”，天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2009年第02期。 8程燕：“工資管理信息系統(tǒng)的開發(fā)”，上海電機(jī)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2009年第04期。 9 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