干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

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1、干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃 （ 2002年——2005 年） 以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個(gè)代表 ”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn) 真貫徹 “十六”大精神，堅(jiān)持黨管干部的原則，努力建設(shè)一支適應(yīng)新世紀(jì)學(xué)校改 革與發(fā)展要求的，具有開拓創(chuàng)新精神、精干、高效、廉潔、穩(wěn)定的高素質(zhì)干部 隊(duì)伍，為創(chuàng)辦面向世界、國(guó)際知名大學(xué)提供組織和人才保證。結(jié)合我校實(shí)際， 特制定本規(guī)劃。 一、發(fā)展目標(biāo) 1、建設(shè)一支政治可靠、業(yè)務(wù)精良、管理高效、作風(fēng)過硬的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì) 伍。根據(jù)學(xué)校改革發(fā)展的需要，適時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷優(yōu)化處級(jí)干部隊(duì)伍結(jié) 構(gòu)，補(bǔ)充一定數(shù)量的具有較高理論素養(yǎng)、熟悉專業(yè)、具有戰(zhàn)略思維能力的干 部，到 2005

2、年底，使處級(jí)班子成員在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)上得到較大的改善。 年齡結(jié)構(gòu)： 55 歲以上干部控制在總數(shù)的 20%以下， 35 歲以下的年輕干部占總數(shù) 的 10%左右；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：大學(xué)本科學(xué)歷應(yīng)達(dá)到 85%左右，其中教學(xué)、科研部門 業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷應(yīng)為碩士研究生以上；女干部占 30%；黨外干部占 10%。 2、重視學(xué)院（系）處級(jí)干部的培養(yǎng)與選拔，到 2005 年底，領(lǐng)導(dǎo)班子要形 成由 35歲至 50歲左右干部為主體的梯次結(jié)構(gòu)，學(xué)院（系）正職干部應(yīng)具有碩 士研究生以上學(xué)歷，教授職稱，且大多數(shù)人為學(xué)科帶頭人，并在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域 具有領(lǐng)先的學(xué)術(shù)水平和較高知名度；副職干部原則上達(dá)到副高以上職稱（或碩 士研究生

3、學(xué)歷）。 3、建立一支適應(yīng)學(xué)校改革發(fā)展要求的管理骨干隊(duì)伍，把懂專業(yè)管理、具有 較高政治理論素養(yǎng)和政策水平的優(yōu)秀人才選拔到機(jī)關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)崗位工作。到 2005 年底，機(jī)關(guān)管理部門處級(jí)干部的學(xué)歷 85%應(yīng)達(dá)到本科以上，其中正職干部 應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷（或高級(jí)職稱），教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)管理部門的正職干部 應(yīng)具有高級(jí)職稱（或博士學(xué)位）。 4、建立一支以專職人員為骨干，專兼相結(jié)合的高素質(zhì)的黨務(wù)工作和思想政 治工作隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)學(xué)生工作干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。到 2005 年底， 黨總支書記的學(xué)歷達(dá)到本科以上，具有高級(jí)職稱的干部由現(xiàn)在的 61%提高到 80%；主管學(xué)生工作的黨總支副書記的學(xué)歷在大學(xué)本

4、科以上，年齡一般在 45 歲 以下。 二、主要措施 為確保以上發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，采取以下主要措施： 1 1、堅(jiān)持精兵簡(jiǎn)政的原則，深化干部人事制度改革，建立以編定崗、以崗定 人、競(jìng)聘上崗、優(yōu)化配置，公開、公平、公正的選人用人機(jī)制。根據(jù)中共中央 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng) 爭(zhēng)上崗的意見》 ,根據(jù)校內(nèi)不同類型的崗位職責(zé)要求，對(duì)處級(jí)干部分別實(shí)行競(jìng) 聘、選任、委任等多種任用形式。要科學(xué)設(shè)立總體原則、實(shí)施目標(biāo)，精心策劃 實(shí)施步驟、考評(píng)指標(biāo)。解決處理好未聘干部的出口問題。 2、擴(kuò)大干部工作中的民主和群眾參與程度，加大群眾對(duì)干部工作監(jiān)督的力 度。堅(jiān)持和完善民

5、主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示 制度、干部考察預(yù)告制、差額考察制度 ,拓寬群眾對(duì)選拔任用干部工作的知情 權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 3、堅(jiān)持和完善科學(xué)的干部監(jiān)督管理機(jī)制。規(guī)范干部的管理工作，實(shí)行干部 任期目標(biāo)管理。建立與紀(jì)委定期聯(lián)系交流情況制度，與監(jiān)察審計(jì)處共同做好領(lǐng) 導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。 4、建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的活力。 嚴(yán)格執(zhí)行干部定期考核制度（實(shí)行年度考核、屆中考核、屆滿考核），考核結(jié) 果作為干部任用、職務(wù)升降、崗位津貼調(diào)整的重要依據(jù)。實(shí)行干部試用期制， 輪崗交流制度，與領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度、誡勉制度，

6、建立主管領(lǐng)導(dǎo)與組織部定期 與青年干部談話制度。 5、加強(qiáng)干部的培訓(xùn)教育工作。根據(jù)《學(xué)校干部教育培訓(xùn) “十五 ”規(guī)劃》制定 年度干部培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)干部的理論與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高干部的思想政治 素質(zhì)和綜合知識(shí)水平。 組織年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論、現(xiàn)代科技知識(shí)和現(xiàn)代管理知 識(shí)。副處級(jí)以上的中青年干部，上崗前或上崗后的一年內(nèi)至少要參加一期黨校 組織的馬克思主義理論讀書班。 6、要拓寬視野，廣開渠道，積極引進(jìn)或聘用知名專家、要注意從留學(xué)回國(guó) 人員中選拔適合做黨政管理工作的同志，加以培養(yǎng)，充實(shí)干部隊(duì)伍。 7、繼續(xù)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，穩(wěn)定隊(duì)伍，提高素質(zhì)。學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍 是我校黨政后備

7、干部的一個(gè)重要來源，要繼續(xù)堅(jiān)持和完善學(xué)生輔導(dǎo)員制度。有 計(jì)劃招收重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生做學(xué)生輔導(dǎo)員，同時(shí)也可以從本校選拔一部分本 校優(yōu)秀的高年級(jí)本科生、研究生以及青年教師中的黨員充實(shí)輔導(dǎo)員隊(duì)伍，在工 作中加強(qiáng)培養(yǎng)和鍛煉。為優(yōu)秀的黨務(wù)工作者和思想政治工作人員提供進(jìn)修、學(xué) 習(xí)和考察的機(jī)會(huì)。 8、高度重視青年后備干部的選拔與培養(yǎng)工作，建立充足的后備干部隊(duì)伍， 保持學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)學(xué)校內(nèi)部改革的需要，調(diào)整、建立新的后備干部 名單和后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)。 按照中央和市委關(guān)于后備干部工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際制定實(shí)施 辦法。新的后備干部名單在數(shù)量上的要求：處級(jí)正職要達(dá)到 1:2 的比例，副職要 不少于 1:1 的比例，女干部不 2 少于 20%，近期可選拔使用的人選一般不少于后備干部總數(shù)的三分之一。 要加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)教育與管理，提高后備干部的質(zhì)量，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子 有充足的后備人選。辦好中青年骨干教師培訓(xùn)班，選送優(yōu)秀中青年干部外出培 訓(xùn)考察。 9、認(rèn)真落實(shí)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，堅(jiān)持黨委集體管干部的原則，加強(qiáng)黨務(wù) 工作者隊(duì)伍建設(shè)，搞好組織部門的自身建設(shè)，提高管理水平。 中共對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)委員會(huì) 2002 年 12 月 5 日年 3/ 3