煤礦職工安全文化素質(zhì)的提高.doc

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煤礦職工安全文化素質(zhì)的提高 一、提高職工安全文化素質(zhì)的要求更高 安全是礦山生產(chǎn)的永恒主題，職工安全文化素質(zhì)是安全生產(chǎn)的有力保證，提高職工安全文化素質(zhì)，樹立正確的安全價值觀和安全行為準(zhǔn)則，是落實“安全第一，預(yù)防為主”方針的戰(zhàn)略措施，是組織發(fā)動職工“群策群力、群防群治”是搞好安全生產(chǎn)的群眾基礎(chǔ)，安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度要依靠職工貫徹執(zhí)行，安全生產(chǎn)的各種技術(shù)措施要依靠職工去實現(xiàn)，他們長期奮戰(zhàn)在井下生產(chǎn)一線，能掌握和了解現(xiàn)場安全生產(chǎn)的實際情況，特別關(guān)注生產(chǎn)中的安全因素。加強(qiáng)職工隊伍安全文化建設(shè)，提高職工安全素質(zhì)，增強(qiáng)職工安全責(zé)任意識，強(qiáng)化職工自我保安能力，消除生產(chǎn)現(xiàn)場的事故隱患，保障職工的安全健康，無疑是一種切實有效的舉措。 企業(yè)安全文化的建設(shè)和發(fā)展要在職工思想上扎根，行動上體現(xiàn)和發(fā)展，這將是一個長期而艱巨的任務(wù)。但隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展，礦山安全生產(chǎn)文明程度的不斷進(jìn)步，對職工安全文化素質(zhì)提出了更高的要求。職工安全文化體現(xiàn)了以人為本的安全管理理念，強(qiáng)化安全管理必須有職工安全文化素質(zhì)作支柱，職工的安全文化素質(zhì)象一根引線貫穿于煤礦安全生產(chǎn)的始終，是現(xiàn)代煤礦職工不可缺少的基本素質(zhì)，是安全生產(chǎn)的有力保證。 二、提高職工安全文化素質(zhì)的內(nèi)涵更廣 安全是指沒有危險，不受威脅，不出事故;文化指的是人類在社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。人們對安全的認(rèn)識隨著歷史的發(fā)展而更加深刻，更具有深深的內(nèi)蘊。 2.1安全教育，安全培訓(xùn)體系建設(shè)。安全教育培訓(xùn)是一種多樣性、多形式、多層次的繼續(xù)教育培訓(xùn)工程，目的是達(dá)到更新知識，提高才能和本領(lǐng)，加快職工安全價值觀的形成。“三違”現(xiàn)象其中一個主要原因就是對安全知識缺乏，而知識的貧乏必然會導(dǎo)致行動的愚昧，因此應(yīng)大力抓好三級安全教育、區(qū)隊安全文化教育、班組安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)和安全檢查員教育培訓(xùn)。一方面提高職工現(xiàn)有安全技能和安全管理能力，另一方面也引導(dǎo)職工注意熟悉與自己崗位相關(guān)的安全技術(shù)知識。使職工自覺遵章守紀(jì)，自覺地規(guī)范安全行為，努力營造安全文化環(huán)境的氛圍。 接受安全教育和培訓(xùn)既是職工應(yīng)履行的義務(wù)，又是職工應(yīng)享有的合法權(quán)利。煤礦各級管理部門都應(yīng)積極參到職工的安全教育培訓(xùn)管理工作中，切實維護(hù)和保障職工受安全教育培訓(xùn)的權(quán)利。 安全教育培訓(xùn)是提高煤礦職工參與安全生產(chǎn)管理工作能力的重要途徑。對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)教育，使職工參與安全管理工作時有依有據(jù)；對職工進(jìn)行安全管理知識培訓(xùn)，使職工參與安全管理時有方法、手段；向職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，使職工在參與生產(chǎn)管理時有一定針對性。 2.2開展形式多樣職工喜聞樂見的安全技術(shù)練兵、技術(shù)表演，提出合理化建議，職工身邊無違章，班組無事故等群眾性活動，多方位的安全文化滲透，引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全意識，提高防災(zāi)減災(zāi)能力。 2.3應(yīng)用圖書、報刊、電視、演講、知識競賽以及安全文藝形式等，寓教于樂，增強(qiáng)職工的知識性、趣味性和實效性，對職工安全文化素質(zhì)起到潛移默化的作用。 2.4加強(qiáng)班組安全建設(shè)，夯實安全基礎(chǔ)。班組是煤礦安全生產(chǎn)工作的落腳點，是安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組安全網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為實現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化奠定了堅實的基礎(chǔ)，是規(guī)范職工安全行為，消除不安全因素，樹立“安全你我他”整體思想的“細(xì)胞工程”。三、職工安全文化素質(zhì)是事故的“天敵” 經(jīng)分析，事故之所以發(fā)生是由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)造成的。在我國80%以上的煤礦事故是由于違章指揮，違章作業(yè)和設(shè)備隱患沒能及時發(fā)現(xiàn)和整改等人為因素造成的，即絕大多數(shù)事故是可以預(yù)防的，是可以消滅在萌芽狀態(tài)中的。全方位、全員、全過程樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，是根除事故隱患，控制災(zāi)害發(fā)生的有效措施。 3.1拒絕違章指揮 違章指揮主要是生產(chǎn)管理人員不顧生產(chǎn)安全，目光短淺，只看到眼前的一點利益，搶工程進(jìn)度。違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，而盲目指揮生產(chǎn)或強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，造成群死群傷的重特大惡性事故，危害特別大。職工安全文化素質(zhì)的提高，自然就要求安全生產(chǎn)管理人員隨時隨地勿忘安全，重視人的生命，敢于大膽抵制一切違章指揮。 3.2制止違章作業(yè) 職工違章作業(yè)是沒有正確樹立安全價值觀，沒有把安全提到“天”字號的位置上。無知違章是缺乏安全知識；故意違章是存在僥幸心理和麻痹思想；失誤違章是因操作技能不熟練或設(shè)計不科學(xué)造成的。煤礦職工相互之間常年工作在一起，彼此性格、嗜好、脾氣等相互了解，更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。職工之間的相互監(jiān)督，職工家屬的叮嚀和督促是控制違章作業(yè)的頭道防線。 3.3避免短期行為 短期行為的特征是忽視安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以損害職工安全和健康的長遠(yuǎn)利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴(yán)格的法律、法規(guī)、合同約束外，要依靠職工群眾，同短期行為作堅決的斗爭，保護(hù)自己的安全合法權(quán)益。 3.4督促隱患整改 災(zāi)害并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓(xùn)所致，事故來源于麻痹便是更好的總結(jié)。職工安全文化素質(zhì)的提高，能及時發(fā)現(xiàn)和督促隱患整改，從而避免一切事故的發(fā)生，做到警鐘常鳴。 四、安全文化素質(zhì)是現(xiàn)代職工必備的素質(zhì) 科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展對煤礦企業(yè)文化和生產(chǎn)技術(shù)提出了更高的要求。特別是現(xiàn)代煤炭企業(yè)的機(jī)電設(shè)備都具有連鎖控制裝置，智能化集中控制，一旦誤作，傷亡和損失是不可估量的。 4.1血的教訓(xùn)要求煤礦職工必須具備較高的安全文化素質(zhì)。事故的發(fā)生不僅給傷亡職工及其家屬帶來不幸，也給企業(yè)、國家財產(chǎn)造成巨大損失?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”是經(jīng)過長期生產(chǎn)實踐，付出包括沉重的生命代價換來的安全方針，符合國家、人民的根本利益。企業(yè)發(fā)展需要安全生產(chǎn)作保障，職工視安全生產(chǎn)為生命的保護(hù)神。只有在思想上多一份保障，在安全上才能多一道防線。 4.2“要我安全”變“我要安全”應(yīng)成為職工的自覺行動，以科學(xué)的態(tài)度對待安全生產(chǎn)，關(guān)注安全生產(chǎn)，同漠視安全生產(chǎn)的行為作斗爭，是現(xiàn)在對煤談炭企業(yè)提出的更高要求。 4.3溫飽問題解決后，安全成了人們的第一需要，這正是搞好安全生產(chǎn)的原動力，自上而下，自下而上協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)安全生產(chǎn)良性循環(huán)，是時代進(jìn)步的必然要求。 總之，進(jìn)一步開展職工安全文化素質(zhì)教育和安全技術(shù)培訓(xùn)是搞好煤礦安全生產(chǎn)工作地前提。提升職工安全文化素質(zhì)，規(guī)范職工的生產(chǎn)行為，培養(yǎng)職工良好的安全責(zé)任意識是煤礦安全文化建設(shè)的主題。搞好企業(yè)安全文化建設(shè)，提高職工安全文化素質(zhì)，是當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)管理工作中刻不容緩的事情，隨著職工安全文化素質(zhì)的不斷提升，煤礦安全生產(chǎn)形勢隨之會更好。 第 5 頁 共 5 頁