司齡工資管理規(guī)定.doc

西安XXXX貿(mào)易有限公司 司齡工資管理規(guī)定 編 制：審 定：2016年8月1日發(fā)布 2016年8月1日實(shí)施西安XXXX貿(mào)易有限公司編號(hào)：文件類別：制度司齡工資管理規(guī)定第A/0版 第0次修訂共2頁(yè) 第1頁(yè)為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和公司共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定司齡工資管理規(guī)定。現(xiàn)將司齡工資的具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：1.適用范圍1.1所有在職公司員工。2.司齡標(biāo)準(zhǔn)2.1司齡以“年”為單位計(jì)算。2.2新入職員工自入職當(dāng)日起（以入職登記表、勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一級(jí)司齡，滿兩年的為二級(jí)司齡，滿三年的為三級(jí)司齡，司齡等級(jí)最高三級(jí)，司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為“三級(jí)五崗制”。3.司齡工資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級(jí)一級(jí)司齡二級(jí)司齡三級(jí)司齡總經(jīng)理200400600副總經(jīng)理、部門總監(jiān)150300450部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理120240360部門副經(jīng)理、店長(zhǎng)100200300一般職能人員、店員（導(dǎo)購(gòu)）801602404.特殊情況處理4.1人事部每年1月、5月、9月進(jìn)行員工司齡崗位評(píng)定。司齡工資以最新評(píng)定崗位計(jì)發(fā)。西安美目?jī)?yōu)瞳貿(mào)易有限公司編號(hào)：文件類別：制度司齡工資管理規(guī)定第A/0版 第0次修訂共2頁(yè) 第2頁(yè)4.2員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或病假超過(guò)15天（含停薪留職），取消司齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算司齡（總經(jīng)理特批除外）。4.3被公司辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年司齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，對(duì)已發(fā)放的，將在離職當(dāng)月薪資內(nèi)予以扣除。4.4員工離職返聘的，原司齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算司齡（總經(jīng)理特批除外）。5.備注5.1司齡工資隨當(dāng)月薪資一同發(fā)放。5.2司齡工資不影響公司其它調(diào)薪政策。5.3司齡工資管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，所有員工司齡工資于規(guī)定月份進(jìn)行司齡評(píng)定。西安XXXX貿(mào)易有限公司人事部 二一六年七月二十七日審定日期審 定編 制