整理2019年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》試題及答案(卷五)

2019年初級經(jīng)濟師人力資源管理試題及答案（卷五）1、下列屬于直接經(jīng)濟報酬的是()。A.工資B.保險C.帶薪休假D.EAP正確答案A答案解析本題考查薪酬的概念及本質(zhì)。經(jīng)濟報酬包括直接經(jīng)濟報酬及間接經(jīng)濟報酬，直接經(jīng)濟報酬包括：工資、薪金、獎金、傭金及紅利等。2、下列不屬于個人獎勵計劃的是()。A.收益分享計劃B.管理獎勵計劃C.行為鼓勵計劃D.傭金制正確答案A答案解析本題考查個人獎勵計劃。個人獎勵計劃是獎勵員工達到與職位有關(guān)的績效標準。分類：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃、行為鼓勵計劃。收益分享計劃屬于團隊獎勵計劃。3、法定假期不包括()。A.探親假B.婚喪假C.病假D.產(chǎn)假正確答案C答案解析本題考查員工福利的內(nèi)容。C不是法定假期，法定假期包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等。4、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的()。A.整體素質(zhì)B.如何處理人際關(guān)系C.經(jīng)營技能D.知識和意志正確答案A答案解析本題考查培訓與開發(fā)的類型。對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。5、()是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。A.案例研討法B.操作示范法C.講授法D.角色扮演法正確答案B答案解析本題考查培訓與開發(fā)的方法。操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。6、多用于改善人際關(guān)系的訓練方法是()。A.案例研討法B.講授法C.角色扮演法D.管理游戲法正確答案C答案解析本題考查培訓與開發(fā)的方法。角色扮演法是一種模擬訓練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓人員扮演某種訓練任務(wù)的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓與開發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓練。7、下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。A.能力薪酬B.職位薪酬C.技能薪酬D.績效薪酬正確答案A答案解析本題考查薪酬的基本構(gòu)成。能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，7cbd31cc17fc700abb68a98271fe910ef02dae07