第6節(jié) 技術(shù)管理制度

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1、第六節(jié)　技術(shù)管理制度 一、計算機管理規(guī)定 第一條　為保障公司各部門計算機的正常運行，規(guī)范和加強管理、使用及維護，特制定本規(guī)定。 第二條　本規(guī)定中的計算機包括計算機及其配套的一切相關(guān)設(shè)備、設(shè)施，包括打印機、外置調(diào)制解調(diào)器、掃描儀、刻錄機、音箱、電源（線）、ＡＤＳＬ或ＩＳＤＮ外接設(shè)備以及電腦桌、椅、柜等。 第三條　計算機及配套設(shè)備的購置、管理： 1．購置：根據(jù)本部門工作需要提出申請，經(jīng)公司批準后，由總務(wù)負責(zé)統(tǒng)一采購，包括軟件、書籍等。 2．采購以“性價比最佳”為原則，同時需確保售后服務(wù)的質(zhì)量。 3．各使用部門需在綜合部辦理計算機的登記手續(xù)，驅(qū)動盤、使用說明、保修卡及配置清單等原始資料

2、由綜合部負責(zé)保管，同時登記固定資產(chǎn)臺賬。 4．將計算機管理納入部門經(jīng)理職責(zé)范圍，指定日常使用人為專管人員，負責(zé)計算機的日常維護清潔、查毒清毒、數(shù)據(jù)備份等工作。綜合部負有監(jiān)督檢查的職責(zé)。 5．計算機發(fā)生故障時，專管人員應(yīng)及時向綜合部報告，需外聯(lián)技術(shù)員檢查、維修的，由綜合部負責(zé)聯(lián)系接洽。未經(jīng)綜合部許可，任何人不得隨意增（刪）系統(tǒng)軟件或拆裝硬件。 6．為保證計算機性能正常，各部門應(yīng)定期清潔計算機（每月至少一次）。綜合部檢查內(nèi)容包括查殺病毒情況、外觀清潔情況（屏幕、顯示器、主機、鍵盤、鼠標等）。 7.審批權(quán)限：500元以下的由行政部長審批；500-1000元的由行政總監(jiān)審批；1000-1

3、500元的由行政總監(jiān)和分管總監(jiān)審批；1500元以上的一律須總裁審批?！　? 第四條　計算機安全規(guī)定： 1．任何人不得利用計算機進行侵害國家、公司和個人利益與合法權(quán)益的活動。 2．設(shè)置開機密碼、屏保密碼以及重要文件的讀取密碼。密碼由專人負責(zé)保管，并視需要及時更改。 3．定期做好文件、數(shù)據(jù)的備份工作，防止文件丟失，確保數(shù)據(jù)安全。 4．根據(jù)本部門文件、數(shù)據(jù)的性質(zhì)及重要程度，按照每周定期，及時備份文件及數(shù)據(jù)，對重要部門、重要數(shù)據(jù)應(yīng)做好隨時備份、多個備份的工作。備份資料作為工作檔案，必要時交檔案室存檔。 5．任何部門或個人不得私自安裝、使用未經(jīng)許可的軟件（包括游戲軟件等一切與工作無關(guān)的軟件）。

4、凡需在可入網(wǎng)的計算機上安裝任何軟件，需經(jīng)總務(wù)審批同意后進行安裝。 6．為防止計算機病毒傳播，使用任何外來文件需首先進行病毒清查，安裝有殺毒軟件的計算機須定期查毒（每周一次）。 注意：各部門需做好局域網(wǎng)范圍內(nèi)連接的計算機與本部門可上網(wǎng)電腦之間的網(wǎng)絡(luò)安全，避免因網(wǎng)絡(luò)傳播病毒導(dǎo)致其他機器發(fā)生如系統(tǒng)癱瘓等問題。 第五條　計算機使用規(guī)定： 1．按照“部門使用部門負責(zé)”原則，各部門所屬計算機的日常使用及清潔維護、查毒清毒、數(shù)據(jù)備份、磁帶盤整理等工作需落實到人。 2．專管人員應(yīng)經(jīng)常檢查所屬計算機及外設(shè)狀況，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即報告，禁止因不規(guī)范操作等原因造成硬件損壞。 3．日常工作涉及計算機使用

5、的員工應(yīng)注意相關(guān)知識的學(xué)習(xí)與積累，不斷提高自身應(yīng)用水平。 4．使用中應(yīng)注意隨時存盤；為消除安全隱患，下班后應(yīng)關(guān)閉計算機及附屬設(shè)備，并切斷電源。 5．任何人不可利用計算機進行與工作無關(guān)的活動，不可在計算機（或網(wǎng)絡(luò)）存儲與工作無關(guān)的文件。 第六條　計算機網(wǎng)絡(luò)管理 1．按照公司管理模式，在保證各部門內(nèi)部工作管理的同時，實行以部門為單位設(shè)立局域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)連接方式。 2．使用人應(yīng)嚴格遵守公司保密制度，不得隨意通過網(wǎng)絡(luò)獲取或?qū)ν庑孤段募?、報表等? 3．可以登陸互聯(lián)網(wǎng)的計算機由專人負責(zé)管理，定期上網(wǎng)升級殺毒軟件并查清本部門局域網(wǎng)內(nèi)連接的全部計算機。除工作需要外，禁止上網(wǎng)瀏覽、游戲或聊天。 4．電

6、子郵箱以“保密性佳、滿足需要、費用最低”為原則，密碼由專人負責(zé)保管，并視情況更新，作到“及時下載、定期清理”，謹慎對待不明郵件，避免病毒的傳播。發(fā)出郵件需經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準。 第七條　違反本規(guī)定的處理： 有下列行為之一且不限于以下行為的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，部門經(jīng)理負管理不善責(zé)任： 1．擅自拷貝或外串公司數(shù)據(jù)的，給予當(dāng)事人最低100元/次的經(jīng)濟處罰。 2．因違反本規(guī)定或進行不當(dāng)操作造成計算機損壞的，公司可根據(jù)情況，要求當(dāng)事人/部門負擔(dān)部分或全部維修費用。 3．因不備份文件或數(shù)據(jù)導(dǎo)致丟失并影響工作的，給予責(zé)任人最低200元/次的經(jīng)濟處罰。 4．計算機出現(xiàn)問題不及時報告導(dǎo)致工

7、作延誤的，給予當(dāng)事人/責(zé)任人最低50元/次的經(jīng)濟處罰。 5．因疏忽導(dǎo)致計算機病毒及其他危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的，給予當(dāng)事人最低100元/次的經(jīng)濟處罰?！　　　? 6．利用公司計算機或網(wǎng)絡(luò)進行與工作無關(guān)活動的（如玩游戲、聊天等），給予當(dāng)事人最低50元/次的經(jīng)濟處罰。 7．違規(guī)行為給公司造成損失情節(jié)嚴重的，公司將另行議處。造成的損失特別嚴重的，公司保留向責(zé)任人追究法律責(zé)任的權(quán)利。 第八條　本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 二、知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定 第一條　為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，建立健全企業(yè)各項管理制度，加強對公司知識產(chǎn)權(quán)的保護，鼓勵管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，維護公司合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。 第二條　

8、公司知識產(chǎn)權(quán)的保護范圍：商標、專利、商業(yè)秘密。公司法務(wù)部負責(zé)對公司知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)調(diào)、保護工作。 商標是一種標記，是將一企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)區(qū)別開來的標記。商標的轉(zhuǎn)讓或使用許可，必須經(jīng)公司同意并簽訂書面合同，合同簽訂后，由公司法務(wù)部按法定程序報商標管理機關(guān)存查、備案。 第三條　對非法使用、假冒、偽造或其他侵犯公司注冊商標專用權(quán)的行為，公司將采用法律手段予以打擊，以維護公司的商標權(quán)。 第四條　專利是國家專利主管機關(guān)按照法律的規(guī)定授予專利申請人或?qū)＠麢?quán)申請人的權(quán)利，繼受人可在一定期限內(nèi)使用其發(fā)明創(chuàng)造的專有權(quán)。專利保護的對象：發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計。 第五條　對公司工程技術(shù)人員利用職務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)

9、造，申請專利的權(quán)利屬于公司。對公司專利的申請，由公司技術(shù)中心負責(zé)，公司法務(wù)部配合。公司專利權(quán)被授予后，公司對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人員給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人員給予獎勵。 第六條　商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 第七條　公司商業(yè)秘密保護的主要部門： 技術(shù)信息的主要保密部門：技術(shù)中心、工藝質(zhì)管處、設(shè)備技術(shù)處等。 經(jīng)營信息的主要保密部門包括但不限于：營銷公司、物資公司、財務(wù)部、管理部、對外投資部、人力資源部、公司辦、審計等公司有關(guān)部門。 第八條　負

10、有對商業(yè)秘密保護的部門，應(yīng)根據(jù)本規(guī)定對涉及商業(yè)秘密的人員，按其掌握的秘密程度，采取相應(yīng)保密措施，制定部門規(guī)定，限定商業(yè)秘密范圍及其人員，規(guī)定保密要求。 第九條　人力資源部在簽訂勞動合同中，對在重要工作崗位且掌握商業(yè)秘密的人員應(yīng)訂立競業(yè)禁止條款。 第十條　對在重要崗位的管理人員以及工程技術(shù)人員，應(yīng)遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己牟取私利。不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害公司利益的活動。 第十一條　公司離職人員不得利用公司的職務(wù)發(fā)明自己辦企業(yè)，不得暗地里將原單位技術(shù)提供給別人用于生產(chǎn)，從中獲得利益。進入新單位，不得將原單位

11、技術(shù)提供給新單位。 第十二條　企業(yè)高級管理人員、關(guān)鍵崗位工程技術(shù)人員、營銷人員、財會人員，一旦離開本公司，三年內(nèi)不得從事與原單位相競爭的行業(yè)。對涉及商業(yè)秘密的離職或退休人員，一旦離開崗位，必須辦理資料交接手續(xù)，不得將原單位資料私自帶離，并負有保密義務(wù)。 第十三條　外單位人員來公司參觀，應(yīng)經(jīng)主管部門批準，由主管部門派人陪同，對參觀范圍要有限制，關(guān)鍵崗位不能讓其參觀了解。外單位查閱或索要有關(guān)文件資料，應(yīng)經(jīng)主管部門批準，對涉及商業(yè)秘密的文件資料，一律不得提供。 第十四條　對涉及公司商業(yè)秘密的技術(shù)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。合同中應(yīng)約定保密責(zé)任條款，要求受讓方不得將該技術(shù)向第三者泄露或向社會所公示，要明確保密期限。對技術(shù)開發(fā)合同，合同中應(yīng)約定技術(shù)秘密的使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)的分配，并約定保密義務(wù)。 第十五條　對非專利的職務(wù)技術(shù)成果，公司在使用或轉(zhuǎn)讓該項職務(wù)技術(shù)成果時，可以從取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬（相關(guān)人員獎勵辦法另定）。 第十六條　本規(guī)定自通過之日起執(zhí)行。本規(guī)定由公司法務(wù)部負責(zé)。 4