技術革新項目獎勵辦法.doc

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技術革新措施及成果獎勵規(guī)定 公司各部門： 為了充分發(fā)揮員工的聰明和才智，扎實推進技術攻關和革新，深入推動節(jié)能降耗、節(jié)本增效，促進生產(chǎn)效率提高和產(chǎn)品質(zhì)量提升，為加快公司發(fā)展奠定堅實基礎，現(xiàn)結合公司實際，就技術革新（創(chuàng)新）成果制定如下獎勵規(guī)定： 一、獎勵原則 1、注重實際，效益至上。各部門提報的技術革新（創(chuàng)新）成果必須符合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和項目建設需要，且產(chǎn)生具體實在、客觀真實的經(jīng)濟效益。 2、區(qū)別對待，梯度獎勵。按照技術革新（創(chuàng)新）成果產(chǎn)生經(jīng)濟效益大小，對應不同比例直接獎勵革新（創(chuàng)新）當事人，效益大則獎勵多，效益小則獎勵少，真正體現(xiàn)技術革新項目的價值和貢獻。 二、認定條件 1、公司員工（包括外聘技術人員在公司服務和工作期間）立足公司生產(chǎn)技術條件，結合工程建設、項目實施實際需要，獨自或聯(lián)合攻關、研發(fā)、引進消化吸收取得的技術革新成果和創(chuàng)新成果。 2、該項成果投入實際應用后，能明顯減少生產(chǎn)物料投入，節(jié)約人工成本和能源消耗，對降低生產(chǎn)成本效果比較顯著。 3、該項成果投入實際應用后，對于消化利用生產(chǎn)廢料和廢舊工器具，減少水、電、煤、汽等消耗，提高資源能源利用效率、節(jié)省公司資金開支作用比較顯著的。 4、該項成果投入實際應用后，對于破解技術難題，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量作用比較顯著的。 5、該項成果投入實際應用后，對于去除粉塵、降低噪聲，改善車間作業(yè)環(huán)境作用比較顯著的。 6、該項成果投入實際應用后，對于消除設備安全隱患，提高設備運轉(zhuǎn)效率，保障員工人身安全作用比較顯著的。 7、該項成果投入實際應用后，對于優(yōu)化工程設計，減少材料消耗，節(jié)省工程費用，縮短建設工期，促進工程早日竣工作用比較顯著的。 8、在符合第1項的前提下，同時符合第2--7項中的任何一項，即可認定為技術革新或創(chuàng)新成果。 三、獎勵標準 1、技術革新（創(chuàng)新）成果投入應用后，實際產(chǎn)生的經(jīng)濟效益超過1000萬元的，公司采取特殊政策予以特別獎勵；達到500萬--1000萬元的，按照3%的比例進行獎勵。 2、技術革新（創(chuàng)新）成果投入應用后，實際產(chǎn)生的經(jīng)濟效益達到300--500萬元的，按照2%的比例進行獎勵。 3、技術革新（創(chuàng)新）成果投入應用后，實際產(chǎn)生的經(jīng)濟效益達到100--300萬元的，按照1.5%的比例進行獎勵。 4、技術革新成果（創(chuàng)新）投入應用后，實際產(chǎn)生的經(jīng)濟效益在100萬元以下的，按照1%的比例進行獎勵。 5、對于自主攻關、研發(fā)、引進消化吸收再創(chuàng)新取得科技成果，技術水平處于金屬鑄造行業(yè)前端，獲得國家發(fā)明專利的，按10000元/件的標準予以獎勵，獲得自治區(qū)科技進步獎的，按5000元/件的標準予以獎勵，獲得市、縣科技進步獎的，分別按3000元/件和2000元/件的標準予以獎勵；在國家級和省級學術刊物發(fā)表科研論文的，分別按1000元/篇和500元/篇的標準予以獎勵。 四、評定程序 1、申報：技術革新（創(chuàng)新）牽頭人或當事人填寫《技術革新（創(chuàng)新）成果申報表》，隨同相關證明文件和資料，送部門（分廠）負責人審核簽字后報企管部；企管部再分別送呈分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審閱批示。 2、復核：根據(jù)公司領導批示要求，企管部牽頭會同財務、生產(chǎn)、質(zhì)檢、采購、機電動力、辦公室、技術革新（創(chuàng)新）部門負責人，對申報成果的真實性進行調(diào)查核實，對其經(jīng)濟效益的準確性進行測算評估，就是否認定為技術革新(創(chuàng)新)成果和獎勵金額提出初步方案，并向公司領導作出匯報。 3、評審：總經(jīng)理召集由副總經(jīng)理和相關部門負責人、技術人員參加的評審小組會議，本著“逐項審查，注重實效”的原則，著重就申報成果的真實性、技術科學性、操作可行性、效果可靠性、效益客觀性進行評審，最終決定是否認定為技術革新（創(chuàng)新）成果，同時確定獎勵等次和金額，并將評審結果反饋申報部門和相關人員。 4、定獎：技術革新（創(chuàng)新）牽頭人會同技術革新人員，本著“公平分配，陽光操作”的原則，擬定獎金分配方案并報公司審批。 5、兌付：按照公司批準的獎金分配方案，公司結合月度工資一并發(fā)放或召開專門會議表彰頒發(fā)，以達到鼓舞干勁，激勵革新，弘揚創(chuàng)新，推進發(fā)展的目的。 五、組織領導 為了及時公正的對技術革新（創(chuàng)新）成果做出科學客觀的評價，為公司對技術革新（創(chuàng)新）成果實施獎勵提供準確可靠的依據(jù)，讓廣大員工真正感到革新有價值，創(chuàng)新有收獲，進而以高漲的熱情投入到技術革新（創(chuàng)新）活動中來，公司成立技術革新（創(chuàng)新）成果評審小組，負責做好技術革新（創(chuàng)新）成果的調(diào)查、評審以及獎勵等工作。 六、本規(guī)定由企管部負責做出解釋。 七、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附1：技術革新（創(chuàng)新）成果申報表； 附2：技術革新（創(chuàng)新）成果評審表。 表1 技術革新（創(chuàng)新）成果申報表 申報時間 年 月 日 申報部門 成果名稱 革新（創(chuàng)新） 牽頭人 革新（創(chuàng)新） 參與人員 部門 意見 分管副 總意見 革新 （創(chuàng)新） 原因 革新 （創(chuàng)新） 技術 要點 革新 （創(chuàng)新） 作用 效果 實際 產(chǎn)生 經(jīng)濟 效益 備注 表2 技術革新（創(chuàng)新）成果評審表 成果名稱 評審時間 年 月 日 評審地點 評審主持人 評審參加人 評審 人員 意見 1、革新（創(chuàng)新）真實性： 2、技術科學性： 3、操作可行性： 4、效果可靠性： 5、效益客觀性： 評審 人員 建議 是否同意認定為技術革新（創(chuàng)新）成果： 建議獎勵等級及金額： 評審人員簽名： 年 月 日 評審 小組 結論 是否認定為技術革新（創(chuàng)新）成果： 獎勵等級及金額： 評審小組組長簽名： 年 月 日 公司 決定 備注