專業(yè)人才向管理的角色轉(zhuǎn)變試題答案.doc
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專業(yè)人才向管理的角色轉(zhuǎn)變試題答案.doc
課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握,可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績:86.67分。恭喜您順利通過考試! 單選題1. 下列選項中,關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的區(qū)別,表述錯誤的是: A 管理人員關(guān)注的是工作是否完成 B 專業(yè)技術(shù)人員思維模式較為單一 C 專業(yè)技術(shù)人員的觀念是非黑即白 D 管理人員看重管理中的哲學(xué)和藝術(shù) 正確答案: A2. 下列選項中,不屬于專業(yè)人員轉(zhuǎn)型為管理人員,需要克服的角色認(rèn)知障礙的是: A 追求技術(shù)完美 B 不打無準(zhǔn)備之仗 C 親力親為 D 強(qiáng)將手下必弱兵 正確答案: D3. 在實際管理中,更需要理論傾向操縱技能的管理者層級是: A 高層管理 B 中層管理 C 前線管理 D 一線管理 正確答案: A4. 在中層管理者的工作職責(zé)中,最重要的是: A 做 B 想 C 說 D 計劃 正確答案: B5. 下列選項中,不屬于管理者作為“資源分配者”角色的主要活動是: A 調(diào)度 B 授權(quán) C 詢問 D 制定戰(zhàn)略 正確答案: D6. 下列選項中,不屬于管理者職能的是: A 計劃 B 執(zhí)行 C 領(lǐng)導(dǎo) D 控制 正確答案: B7. 下列選項中,不屬于管理者做計劃時必須考慮的因素是: A 資源 B 目的 C 目標(biāo) D 資金 正確答案: D8. 作為“領(lǐng)導(dǎo)者”的角色,首先需要展開的工作是: A 給員工培訓(xùn) B 熟悉內(nèi)部人員 C 激勵下屬 D 考慮企業(yè)目標(biāo) 正確答案: B9. 下列選項中,不屬于管理者人際關(guān)系中角色典范的是: A 傀儡 B 領(lǐng)導(dǎo)者 C 傳播者 D 聯(lián)絡(luò)者 正確答案: C10. 管理者與專業(yè)技術(shù)人員最大的不同在于: A 做計劃 B 做決策 C 做領(lǐng)導(dǎo) D 管理 正確答案: B判斷題11. 管理者在工作上常常從深處、細(xì)微處著眼。此種說法: 正確 錯誤 正確答案: 錯誤12. 作為管理人才,通常會在準(zhǔn)備尚未充足的情況下作出決定。此種說法: 正確 錯誤 正確答案: 正確13. 客戶需求多元化,會使管理者發(fā)展成為專業(yè)人才。此種說法: 正確 錯誤 正確答案: 錯誤14. 組織職能即通過監(jiān)督、指揮、培訓(xùn)和激勵下屬,帶領(lǐng)其完成任務(wù)的過程。此種說法: 正確 錯誤 正確答案: 錯誤15. 對于管理者而言,是否扮演好管理者的角色,是由員工來定義。此種說法: 正確 錯誤 正確答案: 正確