公司女職員合法權(quán)益保護總結(jié).doc

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工作總結(jié)/公司企業(yè)工作總結(jié) 公司女職員合法權(quán)益保護總結(jié) 　　公司女職員合法權(quán)益保護總結(jié)范文 　　社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天。三個文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分。切實做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。隨州市服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨特的軍隊+學(xué)校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質(zhì)做工品質(zhì)的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔(dān)著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設(shè)、女工素質(zhì)建設(shè)，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權(quán)益不受損害。 　　組織健全保權(quán)益 　　必先利其器”為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權(quán)益和特殊利益目標的要求，工欲善其事。公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。 　　一、健全女工組織。女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進行落實。 　　二、宣傳法律常識。積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，女職工中廣泛開展以《勞動法》婚姻法》女職工勞動保護規(guī)定》婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓(xùn)活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 　　三、開展民主監(jiān)督。公司在公司內(nèi)部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務(wù)公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質(zhì)詢’等有效形式促進女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預(yù)防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。 　　素質(zhì)建設(shè)保地位 　　多年來，有為才有位。公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權(quán)的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權(quán)的有效途徑。 　　一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻。奠定女職工的半邊天”地位。 　　二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的四自”能力。公司經(jīng)常組織女職工研討會。相互交流，相互探討，并積極引導(dǎo)作為企業(yè)“半邊天”女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的考驗。 　　三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。女工組織圍繞公司年度工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標創(chuàng)造性開展工作。發(fā)揮聰明才智，為公司適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調(diào)動女職工在公司建設(shè)中的積極性。 　　措施到位保落實 　　進一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，為全力維護女職工的勞動權(quán)益。充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，公司根據(jù)實際情況，制定了隨州市服飾有限公司女職工勞動保護實施辦法》并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。 　　一、落實女職工定期健康體檢制度。定期給女職工進行體檢。意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”企業(yè)經(jīng)營理念。公司堅信群眾利益無小事，把關(guān)心女職工、維護女職工利益落到實處。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進行婦科健康檢查。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設(shè)立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。 　　二、落實女職工孕期特殊保護制度。對于懷孕女職工。對懷孕７個月以上的不安排她上夜班和從事過重的體力勞動。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她開小灶，不斷變換口味，使她不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。 　　三、落實女職工信息反饋渠道。 　　一是女工組織在女職工中選聘信息員。及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。 　　二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權(quán)幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權(quán)益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。 　　堅持以人為本，公司自成立至今。高度重視女職工工作，將維護她合法權(quán)益作為公司發(fā)展的重要內(nèi)容，營造出了關(guān)心支持女職工權(quán)益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到積極的助推作用。