績效考核標準

1、職位說明書與績效考核范本職位說明書及考核標準目 錄第一部分 職位說明書 第1 章 高層管理職位 1.總經理總裁 2.副總經理 3.人力資源總監(jiān) 4.財務總監(jiān)CFO 5.營銷總監(jiān) 6.市場總監(jiān)CMO 7.銷售總監(jiān) 8.生產總監(jiān) 9.運營總監(jiān) 。

2、外科各級醫(yī)師績效考核評分標準標準分:150分 實得分:考核內容評分標準扣分情況組1 不遲到早退串崗離崗.1.遲到早退每人次各扣0.5分,上班不考勤者每織2服從領導工作安排.次扣0.5分,串崗離崗每人次各扣0.5分.紀3儀表端莊,穿著整齊,佩。

3、塑膠部績效考核表組別: 部 組 月份: 年 月 考核項目項目定義權重考核方式考核評分備注得分考評部門工作實績工單達成率依據ERP次生產計劃核算準時交付率適時適質適量適地20準時完成的工單數總工單數 x100 可采用ERP相應KPI數值總經辦。

4、消防管理員序號考核指標權重數據提供指標說明1安全管理狀態(tài)30檢查通報文件考核期向全公司正式報告的各類事故和治安事件發(fā)生次數;主動查處或發(fā)現各類事故隱患違紀違規(guī)違法行為而下發(fā)的隱患整改通知書或違規(guī)通知書的次數.由直接領導進行考核 .經理或總經。

5、湘 情 湘 菜 館廚師考核表 被考核人: 廚師工號: 考核時間: 月總得分: 湘情店長: 月份廚房員工績效考核表本月第一個星期被考核人: 考核時間:項目及考核內容評分標準得分廚師長評分廚師長評語店長評語廚房衛(wèi)生12A廚房環(huán)境衛(wèi)生清潔夏季蚊蠅。

6、內科工作人員月績效考核表姓名 日期 得分項目考核內容考核標準得分業(yè)務指標60分月業(yè)務收入指標完成情況完成指標得滿分,超出部分按30提成,不足部分按比例扣除工作量25分門診人次6分每人每月門診80人次,超出1例0.1分,減少1例扣0.1分住院。

7、辦公室主任績效考核 項 目 考核指標 分值 評分依據 得分 考核執(zhí)行 人 計劃完成率 10 考核期內后勤工作計劃完成率達98 總經理 文件檔案管理 10 考評依據:是否嚴格按照檔案管理規(guī)定及公司管理體系相 關規(guī)定進行管理存檔發(fā)文. 總經理 。

8、 二航局施工現場管理考核標準一總 則1. 為加強我局施工現場管理,提高施工現場管理水平,確保施工進度施工質量和施工安全,實現文明施工,根據建設部建筑工程施工現場綜合考評試行辦法,結合我局實際情況,制定本標準.2. 本標準所稱施工現場是指我局。

9、品質部月度績效考核表崗位:過程檢驗員 IPQC 被考核人: 考核時期:201 年 月 序號考核項目配分考核標準內容自評分主管評分獎分得分 1錯漏檢情況201 當月無任何錯漏檢情況加2分.2 當月出現1次漏檢滿分3 當月出現2次錯漏檢扣5分。

10、一醫(yī)療醫(yī)技質量管理考核標準第一部分 非手術科室醫(yī)療質量管理考核標準100分考核項目考核標準考核方法分值扣分標準 得分一 科室質量管理工作1科室有質量與安全管理小組.2質量與安全管理小組有質控計劃.3質量與安全管理小組開展質控工作并有活動記錄。

11、網絡推廣專員績效考核表部門: 全一市場 崗位:市場推廣專員 姓名: 陳盼 日期: 得分:考核項目及標準考核權重考核評分等級得分微博博客推廣A:按要求完成 B:低于要求 C:沒有完成新浪騰訊微博博客要求:微博每日保持更新4條,禁忌全部集中于一。

12、ZZ 考核指標考核指標 北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司 目目 錄錄 第一部分第一部分 高層考核指標高層考核指標1 1 常務副總經理考核指標1 行政副總經理考核指標2 副總經理租賃拆遷考核指標.3 銷售副總經理考核指標4 總經濟師考。