歡迎來到裝配圖網(wǎng)! | 幫助中心 裝配圖網(wǎng)zhuangpeitu.com!
裝配圖網(wǎng)

完整版電大小抄

一單項選擇題 1馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論A A 內(nèi)容性激勵理論B 過程性激勵理論C 強化性激勵理論D歸因性激勵理論 2工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法B A 勞動差別B 勞動價值C 勞動條件。

完整版電大小抄Tag內(nèi)容描述:

1、一單項選擇題 1馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論A A 內(nèi)容性激勵理論B 過程性激勵理論C 強化性激勵理論D歸因性激勵理論 2工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法B A 勞動差別B 勞動價值C 勞動條件。

2、薅螆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇芃袃袆肀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羈袇莀莇薄罿膃芃薃膂葿蟻薂袁節(jié)薇薁羄蕆蒃薁肆芀荿薀膈肅蚈蠆袈羋薄蚈羀肁蒀蚇肂芆蒆蚆袂聿莂蚅羄蒞蝕蚅肇膈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈螂羈莁芄螁肅膄薃螀螃莀蕿蝿羅膂蒅蝿肈蒈。

3、一單項選擇題 1馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論A A 內(nèi)容性激勵理論B 過程性激勵理論C 強化性激勵理論D歸因性激勵理論 2工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法B A 勞動差別B 勞動價值C 勞動條件。

【完整版電大小抄】相關DOC文檔
電大人力資源管理期末復習小抄【完整版電大小抄】電大??迫肆Y源管理考試小抄
電大《企業(yè)信息管理》考試小抄【完整版電大小抄】
電大??迫肆Y源管理考試小抄【完整版電大小抄】
電大人力資源管理小抄【完整版電大小抄】電大??迫肆Y源管理考試小抄
關于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號:ICP2024067431-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務平臺,本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權或隱私,請立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!