公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度

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文件編號 中輛 人事 字 2015 號 制度 第 002 生效日期 2015年04月09日 第1 頁 共 3 頁 簽發(fā)人 唐金成 簽發(fā)日期 2015年04月09日 僅限公司內(nèi)部使用 公司人員晉升 調(diào)崗 調(diào)薪管理制度 第一條 總則 一 為了使全體員工能夠更好地適應(yīng)應(yīng)本職工作 充分發(fā)揮每個員工的特長 做到人盡其才 特制訂本制度 二 堅(jiān)持合法 公正的原則 有利于人才的合理流動 凡是員工的晉升 都 必須遵循公平 公正的原則 根據(jù)不同的職務(wù) 不同的崗位的人才調(diào)動需要經(jīng)過 相應(yīng)的選拔程序 第二條 職務(wù)晉升 三 職務(wù)晉升依據(jù) 一 具備晉升職務(wù)所需職業(yè)技能 二 具備晉升職務(wù)所需工作經(jīng)驗(yàn)和資歷 三 在原職位工作表現(xiàn)優(yōu)秀 四 具備良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神 四 晉升范圍 一 當(dāng)現(xiàn)在職務(wù)空缺時 優(yōu)先考慮內(nèi)部人員 并通過中高層領(lǐng)導(dǎo)推薦 高 層領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)究產(chǎn)生晉升人選 二 職務(wù)晉升審批權(quán)限 1 組長職務(wù)出現(xiàn)空缺時 由主管提名 呈部門經(jīng)理審核 由主管副總審批 后予以晉升 2 主管職務(wù)出現(xiàn)空缺時 由部門經(jīng)理提名 呈管副總審核后 由總裁審批 后予以晉升 3 部門經(jīng)理職務(wù)出現(xiàn)空缺時 由副總提名 總裁審批后予以晉升 4 主管副總職務(wù)出現(xiàn)空缺時 由總裁提名 董事會通過后予以晉升 5 總裁職位空缺 由董事提名 董事會通過后予以晉升 五 人事任命流程 1 人員確認(rèn)后 由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫 員工晉升審批表 依據(jù)以 上權(quán)限進(jìn)行審批 待審批后交至人力資源部 2 人力資源部在接收到 員工晉升表 后 在公司公告欄 公司網(wǎng)站發(fā)布 文件編號 中輛 人事 字 2015 號 制度 第 002 生效日期 2015年04月09日 第2 頁 共 3 頁 簽發(fā)人 唐金成 簽發(fā)日期 2015年04月09日 僅限公司內(nèi)部使用 人事試用任命書 3 職務(wù)晉升試用時期為1 3個月 試用期結(jié)束后 進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請 1 領(lǐng)導(dǎo)通過員工的工作表現(xiàn)及能力確定是否能勝任晉升職務(wù) A 試用合格者 員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫 員工晉升審批表 依據(jù)以上 權(quán)限進(jìn)行審批 待審批后交至人力資源部 并由人事部發(fā)布 人事任命書 B 試用不合格者 由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定試用期延長或退回原崗位 2 在試用期內(nèi) 薪資為晉升職務(wù)崗位薪資的90 95 六 職務(wù)變更時間以 人事任命書 時間為準(zhǔn) 薪資及相關(guān)福利按此時間進(jìn) 行相對應(yīng)的調(diào)整 第三條 降職 七 降職范圍 1 能力不能勝任原工作崗位 橫向調(diào)整無空缺崗位 2 身體狀態(tài)不能適應(yīng)原崗位工作 3 在工作期間出現(xiàn)重大事故的 八 降職審批權(quán)限 1 組長由主管提出 呈部門經(jīng)理審核 由主管副總審批 人力資源部備案 2 主管由部門經(jīng)理提出 呈管副總審核后 由總裁審批 人力資源部備案 3 部門經(jīng)理職務(wù)出現(xiàn)空缺時 由副總提名 總裁審批 人力資源部備案 八 職務(wù)變更時間以 人事職務(wù)變更通知單 時間為準(zhǔn) 薪資及相關(guān)福利按 此時間進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整 第四條 調(diào)崗 調(diào)職 九 調(diào)崗調(diào)職范圍 1 公司可根據(jù)工作需要 與員工協(xié)商調(diào)整職務(wù)及工作崗位或工作地點(diǎn) 平 級調(diào)動 2 公司在調(diào)動員工時 充分考慮其個性 能力 務(wù)使 人盡其才 才盡其 用 才職相稱 文件編號 中輛 人事 字 2015 號 制度 第 002 生效日期 2015年04月09日 第3 頁 共 3 頁 簽發(fā)人 唐金成 簽發(fā)日期 2015年04月09日 僅限公司內(nèi)部使用 十 調(diào)崗調(diào)職審批權(quán)限 1 員工在部門內(nèi)平級調(diào)動 必須由部門主管 經(jīng)理提議 由主管副總審批 人力資源部備案 2 員工跨部門之間平級調(diào)動 必須由員工所在部門經(jīng)理提議 呈主管副總 審核后 由總裁批準(zhǔn) 人力資源部備案 十一 職務(wù)變更時間以 人事職務(wù)變更通知單 時間為準(zhǔn) 薪資及相關(guān)福利 按此時間進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整