《勞動就業(yè)法》PPT課件.ppt

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1,第二章勞動就業(yè)法,2,第一節(jié)就業(yè)概述,一、勞動就業(yè)與失業(yè)的概念（一）勞動就業(yè)的概念→勞動就業(yè)是指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報酬的職業(yè)；→2007年8月30日通過《就業(yè)促進(jìn)法》,3,利用就業(yè)詐騙案,張春勝在網(wǎng)上結(jié)識被害人王某后，謊稱自己是中國銀行本溪分行副行長，以幫王某女兒安排工作等為由，多次騙取王某現(xiàn)金共計25萬余元。據(jù)了解，平山區(qū)檢察院近兩年連續(xù)辦理多起打著就業(yè)旗號進(jìn)行詐騙的案件，2008年起訴此類案件4件，涉案金額33萬元;今年以來辦理此類案件6件，涉案金額53.5萬元，案件呈逐年增多的趨勢。,4,,（二）失業(yè)的概念→失業(yè)是指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，在法定勞動年齡內(nèi)未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)；——中國失業(yè)的特點(diǎn)：1、僅指城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口的勞動者；2、年齡：男16~50歲，女16~45歲,5,,二、勞動就業(yè)基本制度的模式（一）行政性勞動就業(yè)制度；（二）以市場為導(dǎo)向的勞動就業(yè)制度,6,第2節(jié)公平就業(yè),一、公平就業(yè)與就業(yè)歧視（一）公平就業(yè)：→男女平等；→健全人與殘疾人平等；女大學(xué)生身高1.4米遭歧視,7,,（二）就業(yè)歧視：不合理的差別對待→身高1.70以上（1.50以下）、相貌端莊、某地人不要、屬相豬、庸才、乙肝→計算機(jī)二級？英語六級？會說粵語？……,8,二、就業(yè)歧視的類型（一）性別歧視：帥哥、美女；（二）地域歧視；（三）身份歧視：農(nóng)民工、獨(dú)生子女；（四）生理歧視：乙肝病毒攜帶者（張先著、浙大畢業(yè)生）資料鏈接：中國乙肝歧視第一案,9,張先著，安徽蕪湖人，2001年畢業(yè)于皖西學(xué)院環(huán)境學(xué)系，先后從事網(wǎng)吧網(wǎng)管、營銷等工作。2005年夏天報考公務(wù)員，體檢時被查出是乙肝病毒攜帶者，該市人事部門以此為理由不予錄用。11月10日，張先著一紙訴狀將蕪湖市人事局告上了法庭。此案被媒體稱為“國內(nèi)乙肝歧視第一案”。,,10,2009年7月28日，武岡市代課教師毛衛(wèi)華、達(dá)麗娟、彭娟輝和喻平旺四名考生參加了武岡市中小學(xué)教師招聘考試，在筆試、面試均通過后，最后因為“身高”不夠高，體檢為“不合格”，意外落榜。當(dāng)四名考生向當(dāng)?shù)亟逃块T咨詢原因時，當(dāng)?shù)亟逃块T答復(fù)稱，此次招聘完全是按今年6月湖南省教育廳下發(fā)的一紙紅頭文件：《湖南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃招聘辦法(試行)》，其中規(guī)定招聘對象必須“男性身高160cm、女性150cm以上”。,,11,第3節(jié)就業(yè)服務(wù)與職業(yè)介紹,一、勞動力市場概述（一）勞動力市場的種類1、綜合性勞動力市場；2、專項的勞動力市場；3、臨時性勞動力市場：校園招聘,12,,（二）勞動力市場管理制度：檔案丟失、夸大宣傳,13,,二、就業(yè)與失業(yè)登記管理（一）就業(yè)管理：登記備案、簽訂合同、繳納社會保險、最低工資保障等（二）失業(yè)管理：→失業(yè)登記；→失業(yè)保險金領(lǐng)??；,14,→就業(yè)機(jī)會的提供；→職業(yè)技能培訓(xùn)三、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),15,第4節(jié)特殊勞動者的就業(yè)援助制度,一、婦女就業(yè)的保障1、向婦女提供均等就業(yè)機(jī)會；2、不得提高女性勞動者的就業(yè)條件：三年內(nèi)不得戀愛、結(jié)婚,16,,二、殘疾人就業(yè)的保障?對殘疾人就業(yè)實(shí)行優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)；?發(fā)展殘疾人職業(yè)教育三、就業(yè)援助措施→政府開發(fā)崗位：企業(yè)、社會公益（協(xié)管員）；→出臺優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)招錄；→給與政策優(yōu)惠，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)：小額創(chuàng)業(yè)貸款,17,當(dāng)年的大學(xué)生“豬倌”陳瓊武成了如今的董事長，他創(chuàng)辦的三尖農(nóng)貿(mào)公司帶領(lǐng)廣大桃源農(nóng)戶走上了致富之路,,18,招工未詳盡告知單位應(yīng)否擔(dān)責(zé)？,2009年2月3日至10日，固建建筑公司連續(xù)一周通過電視發(fā)布廣告，稱大量招收工人，且男女不限，但沒有說明從事的工種。女青年劉倩按期前往應(yīng)聘后，才得知僅招搬運(yùn)工搬運(yùn)水泥，每包為40千克。劉倩認(rèn)為自己不能勝任而拒絕與公司簽訂勞動合同，但她覺得公司沒有在廣告中事先說明使自己受到愚弄，要求公司賠償其為應(yīng)聘導(dǎo)致的差旅費(fèi)用。,19,公司則認(rèn)為劉倩并未成為公司員工，其沒有承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的義務(wù)。雙方因而成訟。參考分析：勞動合同法第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！倍景钢?，劉倩的損失正是基于公司沒有如實(shí)告知所造成，因此，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。,20,案例7,某技術(shù)有限公司公開招聘員工,在當(dāng)?shù)匾患彝韴笊系浅稣泄⑹?主要.內(nèi)容為:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,招工20名,條件為:大專以上文化程度,35歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶口,身體健康,男女不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資900~2000元。李某為女性,學(xué)歷為大專,原在一家商廈工作,從報上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過。李某認(rèn)為自己一定會被錄取,于是辭去原工作。但遲遲未接到該公司的,21,錄用通知,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己,該公司人事部門回答,因李某是女性,雖考試成績優(yōu)秀,但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上,李某的學(xué)歷不符合招工要求,故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映此事。問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理?,22,答案要點(diǎn)：1、該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！北景钢?該公司內(nèi)定的招工條件中,提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。2、對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門予以糾正。,