年輕干部在工作中要處理好四個方面的關(guān)系

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年輕干部在工作中要處理好四個方面的關(guān)系 年輕干部是黨和國家的未來和希望所在,這一群體素質(zhì)能力的高低決定著中國特色社會主義事業(yè)的興衰成敗。在當前干部招錄任用工作科學推進、干部隊伍結(jié)構(gòu)逐漸年輕化的今天,大批優(yōu)秀年輕干部充實到基層一線,他們在實踐中成長成才,擔負著越來越重要的工作任務。但是,面對新形勢、新任務、新要求,也有部分年輕干部特別是從校門直接踏入基層的大學生干部表現(xiàn)出了一定的不適應,不能很好的處理各種關(guān)系成為他們?nèi)谌氕h(huán)境、開展工作的掣肘因素。要克服這種 “中梗阻”,實現(xiàn)個人與事業(yè)的雙贏發(fā)展,年輕干部應處理好以下四個方面的關(guān)系。 一、做人與做事的關(guān)系 俗話說“先做人、后做事”,做人與做事是緊密相聯(lián)、互相影響的。做人的性格決定了做事的方式,做事的方式會影響到最終的工作效果、與領(lǐng)導和同事之間的關(guān)系。面對相對陌生的環(huán)境和紛繁復雜的基層工作,如何正確處理好做人與做事之間的關(guān)系,營造團結(jié)、和諧的工作環(huán)境,讓良好的人際關(guān)系為自己的工作服務,是年輕干部需要直面和解決的第一課題。 年輕干部在工作中首先要堅持大事講原則。大部分年輕干部資歷尚淺,抵抗社會上種種不正之風的毅力和經(jīng)驗還稍顯不足,這就更需要我們在大是大非面前保持頭腦冷靜,樹立和堅定正確的世界觀、價值觀和權(quán)力觀,以是否符合人民群眾的根本利益作為行動取舍的第一準則,工作中力求公平公正,不偏短循私,這樣才能獲得群眾的擁護。 年輕干部還要學會小事講感情,掌握與人交往的方法技巧。要對同事講感情,在工作中多幫助年紀大的同志分擔壓力,在生活中多對有困難的同志給予關(guān)心照顧。要對群眾講感情,真正把群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。實踐告訴我們,群眾的眼睛是雪亮的,群眾也是最可愛的。當我們深入到群眾中去,與群眾打成一片,真切體會他們的喜怒哀樂、真正“想群眾所想、急群眾所急”,群眾才會從內(nèi)心里理解、信服、支持我們,各項工作才能夠得到較好的開展,從而減少甚至避免各種矛盾事件的產(chǎn)生。 二、級別與威望的關(guān)系 隨著我國干部選拔任用制度的改革,越來越多的年輕干部走上了領(lǐng)導崗位,扮演著越來越重要的角色。但是,在級別提高的過程中,出現(xiàn)了一些年輕干部對自身定位不準的現(xiàn)象,錯誤地以為級別、職位升遷了,自己的威望就提高了,群眾就要更信服我了。殊不知,級別與威望并不必然成正比,卻恰恰警示我們:級別的升遷意味著我們肩上的擔子更重了,我們需要進一步提高自己的能力水平以適應為人民服務的更高要求。 年輕干部工作有沖勁兒、有熱情,但也容易因為取得一點成績而沾沾自喜、飄飄然。對于工作中正常的職務、級別變動,我們要有“如履薄冰”的心態(tài)。工作中,面對眾多經(jīng)驗豐富、學識淵博的領(lǐng)導和老前輩,要甘做 小學 生,虛心向?qū)W,而不要因為有了一點成績和地位就形成了所謂的官腔、官勢、官派,當知“威望得自人心來”。人們尊敬的是那些認認真真學習、老老實實做人、踏踏實實干事的人,只要心存百姓、一心為公,威望油然而生。新時期縣委書記的好榜樣王伯祥,老百姓記得他,不是因為他曾經(jīng)的縣委書記履歷,而是因為他在任期間一心為民、嚴于律己的精神和為群眾辦的真真正正、實實在在好事、實事。 三、工作與學習的關(guān)系 黨的十七屆四中全會提出了“建設馬克思主義學習型政黨”的明確要求,作為接受過現(xiàn)代知識體系 教育 、具有較高文化素質(zhì)的年輕干部,更應該成為響應中央號召的急先鋒。要加強各種理論知識的學習,突出抓好社會管理、經(jīng)濟金融、法律和涉農(nóng)知識等與基層工作密切相關(guān)的知識的學習,盡快構(gòu)建適應基層工作的知識體系。要加強對于實踐能力的學習鍛煉,在干中學、學中干,活學活用,盡快成為服務群眾的行家里手。應該看到,對于大多數(shù)剛剛走出象牙塔的年輕干部來說,基層正是一個學習提高的廣闊舞臺,基層工作的本身就是學習的終南捷徑,只有充分利用好這個資源和機會,多想、多問、多 總結(jié) ,才能做到既通過 學習 來促進工作,又通過工作檢驗、充實所學,使工作與學習相得益彰。 四、基層與機關(guān)的關(guān)系 現(xiàn)在,隨著我國人才選拔渠道的不斷拓寬,許多的年輕干部通過考選、調(diào)入、幫工等形式,有機會進入到上級機關(guān)工作和學習,他們通過自己的努力為將來的發(fā)展贏得了更廣闊的舞臺。這就給一些人包括部分年輕干部造成這樣一種感覺:年輕干部在基層工作就是鍍鍍金,是“一過性、候鳥式”的。這種感覺造成的弊端是:基層單位沒有把你看做自己人,許多工作不交給年輕干部做,使他們喪失了鍛煉提升的好機會;個別年輕干部把自己當做局外人,即使有了實踐動手的機會,也是“朝秦暮楚”、敷衍了事。這對于年輕干部的成長和基層工作的開展是非常不利的。 年輕干部一定要明確:基層與機關(guān),只是工作需要不同,并不存在高低貴賤之分。在當下,基層特別是農(nóng)村發(fā)展對于人才的需求和年輕干部成長成才的需求之間是一致的。黨的十七屆三中全會指出,農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)仍然薄弱,最需要加強;農(nóng)村發(fā)展仍然滯后,最需要扶持;農(nóng)民增收仍然困難,最需要加快。而面對經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求,正如毛澤東同志所言:“農(nóng)村廣闊天地大有作為”。 從國家需要來看,當前“三農(nóng)”問題日益成為各級關(guān)注的焦點,成為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的突破口和切入點。社會的進步需求和農(nóng)村的發(fā)展渴望需要我們有所擔當、有所作為,發(fā)揮自己的聰明才智為基層的發(fā)展提升貢獻力量。從 個人 發(fā)展來看,“宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于卒伍”?；鶎庸ぷ鞯闹苯有?、全面性和復雜性為我們提供了很好的鍛煉機會,也為我們今后更好的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ),這就猶如蓋樓,只有地基挖的深、打的牢,樓才能蓋的高、立的穩(wěn)。年輕干部要勇于面對、適應基層艱苦的環(huán)境,牢固樹立在實踐中進步提高,在艱苦環(huán)境中鍛煉成長的自覺意識,不斷增強黨性、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干,如此,方能成長為國家和社會需要的合格人才,也才能夠在人民群眾的認同中實現(xiàn)自己的理想和價值。