對照黨章黨規(guī)找差距材料（適合國企領(lǐng)導）

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對照黨章黨規(guī)找差距材料（適合領(lǐng)導干部） 根據(jù)中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導小組印發(fā)的《關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》，按照xx黨委安排部署，我認真對照黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》查擺自身問題，剖析問題根源，并制定整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、查擺問題 (一)對照黨章 我始終堅持和踐行黨的性質(zhì)宗旨，認真貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略;認真履行黨員八項義務(wù)，踐行入黨誓言，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用;按照黨員干部六項基本條件，切實做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔;嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩;堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，認真做好新形勢下的群眾工作。 與黨章對照還存在一些不足和差距。 一是宗旨意識不夠強。隨著職務(wù)的轉(zhuǎn)變，特別是走上主要領(lǐng)導崗位之后，坐辦公室時間多了，開會時間多了，宗旨意識有所淡化，群眾路線堅持的不夠好，為黨工作、為民服務(wù)的意識豎的不夠牢。 二是政治紀律性還有待加強。對執(zhí)行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。如，在落實和執(zhí)上級決策部署時，還存在思維狹隘等問題，習慣于考慮自己“一畝三分地”，沒有從全區(qū)發(fā)展大局進行統(tǒng)籌考慮，這實質(zhì)上是政治敏感性不高、大局觀淡薄。 三是規(guī)矩意識還有待提升?！熬o日子”、過“苦日子”的思想有所淡薄，對部門干部職工遲到早退、開會溜號等小毛病監(jiān)管也不到位，從根本上講，就是守規(guī)矩的觀念不強。 四是參加黨支部活動不夠積極。以“工作忙”為由，偶爾“缺席”所在支部的政治學習和組織生活，且在參與黨支部活動過程中，有時會不自覺地以“領(lǐng)導”身份對同志們提要求、作指示，不能時刻謹記“自己是一名普通的共產(chǎn)黨員”。 五是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點到為止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。 六是談心談話不夠深入。與班子成員和干部溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。 (二)對照準則 通過學習實踐我不斷堅定馬克思主義信仰、堅定中國特色社會主義和共產(chǎn)主義信念;堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場;堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，增強“四個意識”;嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”;堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向;勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色。 與準則對照還有如下問題。一是政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如，有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是堅持“四個意識”、堅定“四個自信”的標準還不夠高，政治意識不夠強，在一些具體問題上政治敏銳性不夠，看齊意識不夠精準，沒有以更高的標準、更嚴的要求來對待，滿足于一般化、差不多。比如：有時隨大流，黨員意識、先進意識、表率意識不夠強，有時把自己等同于一般群眾。對社會上個別有損黨的形象的錯誤言行停留在不信不傳上，缺乏勇于斗爭的精神。 (三)對照條例 我在重大原則問題上始終同黨中央保持一致，嚴格執(zhí)行黨組織決定;沒有濫用職權(quán)、謀取私利等問題;沒有為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題;不論是在銀行、地方還是企業(yè)工作都認真履職盡責，不搞形式主義、官僚主義，沒有干預(yù)和插手自身權(quán)責以外的事務(wù);沒有生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。 對照《條例》自身還存在不足有。 一是主體責任壓得不夠?qū)?。能夠帶頭履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，但在具體工作中，督促主體責任和監(jiān)督責任落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動“兩個責任”沒有深入研究更加務(wù)實有效的舉措。 二是原則性把握不準。自己身兼黨委書記和董事長兩個職務(wù)，對于黨的領(lǐng)導與公司治理的邊界、分工等把握還不夠好，如一些事項放到黨委會議研究，造成大事議不透、小事議不完，對于黨組織、董事會、經(jīng)理層形成各司其職、各盡其能、互相銜接的作用發(fā)揮不利。同時，在落實議事程序不夠嚴格，存有隨意性，有時會不自覺地率先表態(tài)，可能造成其他班子成員不好發(fā)言。 三是正風肅紀不夠嚴。如，對財務(wù)預(yù)算管理的科學性和規(guī)范性還不夠嚴謹、嚴肅，制約機制不夠完善。又如，作為單位“一把手”，抓作風、抓黨風廉政建設(shè)的力度不夠大。 二、存在問題和差距的原因 深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經(jīng)過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因： 一是規(guī)章制度學習不到位，貫徹執(zhí)行不到位。雖然能夠始終把學習黨章擺在重要位置，作為首要學習內(nèi)容，但學習得還是不夠系統(tǒng)、不夠深入，對規(guī)章制度記得不深、不牢、不全。執(zhí)行黨章、黨規(guī)不夠嚴格，與要求和工作需要有差距。 二是宗旨意識不夠牢。參加工作之后，對“我是誰”“依靠誰”“為了誰”的認識一直是清醒的，無論在哪里工作，都是把保障和改善民生放在極端重要的位置來抓，但近些年隨著職務(wù)的變化，距離群眾越來越遠，在“從群眾中來、到群眾中去”上有所松懈。一方面，工作角度變了，坐在辦公室思考“我要為群眾干什么”的時候多了，走進基層傾聽“群眾需要我干什么”的時候少了;另一方面，工作標準變了，“上級滿不滿意”考慮的多了，“群眾滿不滿意”考慮的少了。歸根結(jié)底，是宗旨意識樹立得不牢。 三是責任意識不夠強。作為省屬國有企業(yè)的主要負責人，一直深知責任之重大，也一直把“守土有責、守土負責、守土盡責”作為開展工作的根本要求，但是從存在的問題來看，思想意識層面還是有原因的，特別是作為一名黨員領(lǐng)導干部，在排除萬難為人民干事創(chuàng)業(yè)的奉獻精神、擔當精神上還有所欠缺，面對發(fā)展撲下身子不夠，面對機遇放開手腳不夠，面對困難咬牙堅持不夠，沒有始終做到以釘釘子精神抓落實。 三、今后努力的方向 針對查擺出的問題，結(jié)合剖析出的癥結(jié)根源，我將采取有力措施，逐條逐項整改，思想和行動同步整改，確保取得扎實成效。 (一)加強對黨章黨規(guī)的學習。深入學、系統(tǒng)學、反復(fù)學、實踐學，持之以恒學習黨的規(guī)章制度，做到銘記于心，做到入腦、入心、讓黨章黨規(guī)切實成為自己的行動指南，成為規(guī)范自己言行的標準，成為不可觸碰的紅線和底線。 (二)進一步錘煉黨性修養(yǎng)。把對黨絕對忠誠擺在極端重要位置，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行省委省政府和省國資委決策部署，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，不忘初心，牢記使命，嚴格要求，恪守職責，全力以赴完成年度各項工作任務(wù)。 (三)牢記身份使命，強化責任擔當。一是牢記黨員的身份，把為黨工作作為第一職責，增強責任意識，樹立擔當精神，始終做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。二是牢記領(lǐng)導干部的身份，樹立正確的政績觀，保持“功成不必在我”的境界，堅定一張藍圖繪到底、集中精力抓落實的決心，真正把打基礎(chǔ)、利長遠的工作做好。三是牢記從群眾中來的身份，把群眾滿意作為檢驗一切工作的標準，干工作前問一問是不是群眾所盼、群眾所愿，做決策前看一看是不是站在人民立場、從群眾利益出發(fā)，始終做到堅持群眾利益至上，用自己的辛苦指數(shù)提升群眾的幸福指數(shù)。 (四)保持清正廉潔，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象;帶頭同消極不廉潔現(xiàn)象作斗爭，拒腐蝕、永不沾，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，時刻繃緊廉潔從政這根弦;帶頭執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，注重家庭、家教、家風，嚴格教育、管理、監(jiān)督親屬子女和身邊工作人員;帶頭貫徹落實廉潔從業(yè)有關(guān)要求，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，發(fā)揚艱苦奮斗的傳統(tǒng)，時刻警惕“四風”變異反彈。