充分發(fā)揮黨建優(yōu)勢 為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航+?大調研工作體會

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充分發(fā)揮黨建優(yōu)勢 為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航+?大調研工作體會 充分發(fā)揮黨建優(yōu)勢?為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航 紡織有限公司黨委?? ? ? ? ??? ? ? ?? 紡織有限公司是市委市政府為振興紡織產業(yè)、推進產業(yè)重組成立的一家大型國有紡織企業(yè)。在公司改革建設過程中，公司黨委深切感受到，充分發(fā)揮國企黨建的傳統(tǒng)優(yōu)勢，切實發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用是國有企業(yè)生存的根基，發(fā)展的保證。黨的建設是國企發(fā)展壯大的“根”和“魂”。堅持黨對國有企業(yè)的領導和建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，必須“一以貫之”。 一、發(fā)揚國企黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢 切實增強黨組織凝聚力 1、強力發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。我們把加強黨的建設作為發(fā)展和穩(wěn)定的先決條件，在企業(yè)面臨重大挑戰(zhàn)面前做到組織奮進，黨員爭先。2016年7月，原圣綿公司與土耳其佐魯公司合資終止后，公司陷入困境，市國資委將圣綿公司劃撥納入邯紡旗下，在公司交接過程中，邯紡黨委要求基層黨組織率先介入，近百名黨員干部深入圣綿公司生產生活一線，給職工講清政策、講清利益、講清目標，充分得到圣綿職工的理解和信任，實現(xiàn)了平穩(wěn)交接，壯大了邯紡隊伍。 受歷史遺留問題影響，近兩年公司安全穩(wěn)定工作壓力很大，涉軍人員問題、丁18號家屬院拆遷等問題都成為穩(wěn)定的隱患。我們黨委一班人牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”意識，分工領導，落實責任，付出了大量的人力、物力、時間和精力，2018年共接待上訪人員300多人次，耐心做好解釋和勸導工作，對重點人員制定穩(wěn)控措施，不論是重要時段、重要節(jié)點，還是敏感問題、敏感群體，未出現(xiàn)惡性上訪事件，不穩(wěn)定因素得到基本化解，為大局穩(wěn)定做出了突出貢獻。 2、精準落實國企黨建新要求。近年來邯紡公司堅持黨的領導與完善公司治理相統(tǒng)一，按照全國、省市國企黨建工作會議要求，充分發(fā)揮黨委在企業(yè)中的領導核心作用，把黨建與改革發(fā)展大局緊密結合，同生產經營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設等工作結合起來。黨建工作寫入公司章程，確立了合理高效的黨組織參與企業(yè)重大問題決策的主要內容和基本程序；嚴格按照“雙向進入、交叉任職”的原則配備干部，使黨建工作與生產經營在目標上相一致，融入企業(yè)經營鏈條當中，在思路上相呼應，成效上相協(xié)調；大力推行黨員、勞模“雙培養(yǎng)”制度，把黨員培養(yǎng)成勞模，把勞模發(fā)展成黨員。邯紡新銳公司標兵、后紡工段長高建軍，帶領工友取得多項技術攻關成果，所在工段于2016年5月被評為全國紡織工業(yè)先進集體，其本人也于2016年11月光榮入黨，為公司干部職工樹立了榜樣;重視發(fā)揮黨支部的主體作用，堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位，讓支部成為團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。把支部書記作為基層黨建和生產“雙核心”進行培養(yǎng)和關注，通過個人和集體的共同努力，嘉華公司前紡車間黨支部書記徐風英、新銳公司生產黨支部書記陳風英分別榮獲2017年、2018年河北省千名“好支書”榮譽稱號，均為我市市屬國有企業(yè)唯一獲得者。 3、創(chuàng)新突破基層黨建新模式。運用現(xiàn)代化通訊手段提升黨建活力，建立黨員先鋒微信群，開展學習交流活動；在黨員入黨紀念日，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員感受到組織的溫暖。以“邯紡大講堂”為載體開展先進性教育，邀請專家講課與APP課件學習相結合，內容涵蓋“黨務黨規(guī)、法規(guī)講解、安全消防、現(xiàn)代管理”等領域，已形成常態(tài)化、制度化，全年舉辦22期，學習人數(shù)達528人次。 二、創(chuàng)新載體打造國有企業(yè)黨建工作示范點 2018年，國資委黨委把邯紡公司列為國有企業(yè)黨建工作示范點，充分體現(xiàn)了國資委黨委對我公司的重視和信任，我們公司干部職工都感到無比光榮，同時也感到重任在肩。在國資委黨委的指導下，我們成立了黨委書記牽頭的創(chuàng)建示范點工作領導小組和工作機構，制定了以“三抓四創(chuàng)五突破”為載體的創(chuàng)建活動方案。 在創(chuàng)建過程中，公司黨委在打牢基礎上下苦功，在規(guī)范制度上下真功，具體抓好以下幾點：一是抓投入。保障落實黨建經費，黨建經費按工資總額的1%足額提取，確保創(chuàng)建活動取得實效。今年黨建示范點已投入40余萬元，建成4個標準化的黨員活動室、新增黨建長廊5組、廠區(qū)宣傳展架35塊，訂閱黨建報紙刊物20余項。二是抓規(guī)范。發(fā)揮黨建示范點的熔爐作用，把更多黨員培養(yǎng)成崗位的能手，把更多崗位能手納入黨組織，開展黨員“亮身份、樹形象活動”。 黨員規(guī)范著裝，文明上崗，設置黨員先鋒示范崗23個，新增“黨員安全員”158個、黨群聯(lián)系員56名。形成“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。三是抓考核。規(guī)范黨組織制度，將黨建工作與生產經營工作同時納入年度公司指標考評體系，與效益收入掛鉤，保證黨建活動落到實處。 三、緊扣實際推進“邯紡公司黨建+”黨建品牌創(chuàng)建活動 圍繞生產經營創(chuàng)新工作載體、搭建黨建活動平臺。通過“邯紡公司黨建+”，立足自身實際，在開展黨建品牌創(chuàng)建活動，全面夯實黨建基礎工作的同時,實現(xiàn)黨建工作與生產經營筋脈相連，全面提升公司黨建工作水平。 在國資委黨建處的指導下，結合公司生產實際，緊扣生產經營重點難點工作，在“黨建+”內容和特色上下功夫。制定了“黨建+積分制”實施細則，遵循“分類積分、量化考核，獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻”基本原則，為每名黨員制定黨員積分規(guī)則，內容涵蓋“三會一課、黨員活動日、帶頭發(fā)揮作用”等領域，凡年度積分在59分以下的黨員，由黨支部約談，限期幫助整改，促進黨員日常積極性的提高，對積分排名前列的黨員，是年底評先評優(yōu)的先決條件；推行“黨建+督查”制度，公司黨政聯(lián)合行文《邯紡公司工作督查制度》，督查內容結合新時代中國特色社會主義思想體系的新要求，結合當前黨建重點工作，以督辦單的形式對公司的重點工作考評打分，納入年度績效考核。對黨建工作具有引領作用、指導作用和推動作用；推行“黨建+技術創(chuàng)新”活動，活動涵蓋基層組織活動示范競賽、崗位練兵、技術比武、創(chuàng)新活動、合理化建議5大項，把職工的思想集中到以質量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展上來，激發(fā)廣大職工參與技術創(chuàng)新活動的熱情，為邯紡的發(fā)展壯大貢獻聰明才智。2018年，在市場持續(xù)下行的大環(huán)境下，公司經營效益穩(wěn)步提高，綜合實力位列國內紡織行業(yè)50強，全年實現(xiàn)總產值3.2億元，利稅800萬元，職工收入相比去年提升15%左右，企業(yè)真正實現(xiàn)了黨建促發(fā)展，黨員出實效，職工得實惠。 回顧邯紡公司黨建工作從無到有，從有到新的歷程，我們充分感受到，黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展萬事之基、發(fā)展之魂。通過開展扎實有效的創(chuàng)建活動，我們收到了組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)大發(fā)展的初步成效。新的一年，我們將緊緊圍繞公司“三大戰(zhàn)役” 總體目標，把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，“創(chuàng)建一個產品基地”，把邯紡打造成全國最大的職業(yè)裝基地，成為邯鄲工業(yè)對外的一張靚麗名片?！巴晟埔粋€產業(yè)鏈條”，調整邯紡產業(yè)結構，由生產型向服務型轉變；“搭建一個銷售平臺”，發(fā)揮營銷龍頭作用，使生產經營步入良性循環(huán)的主體目標，不斷奪取改革發(fā)展的新勝利，以優(yōu)異成績向新中國成立70周年獻禮！? ???????????????????????????????????2019年2月12日 ?大調研工作體會 ? ???????? 今年大調研在全市深入開展，大調研不僅要轉變調研方式，更要在發(fā)現(xiàn)問題后深入思考：如何更好地解決問題，要講究方法、拓展思路。在解決時堅持問題導向、需求導向、效果導向，從難點中找對策，知民情、解民憂、暖民心。 ???????? 春節(jié)前期，我們小組先后走訪了虹口區(qū)曲陽路街道641弄多戶居民，傾聽群眾最真實的聲音，體驗群眾最真實的生活，了解群眾最真實的感受，解決群眾最盼、最急、最憂的問題。 ??????? 當好宣講員，在調研中宣講政策。將調研與宣傳有機結合起來，主動當好黨的政策的宣傳員。每到一處、每進一戶，我們都積極宣傳黨的十九大的核心精神、惠民政策，宣傳市政府、區(qū)政府在民生領域的重大舉措，宣傳街道全年度重點落實的實事項目。 ?????? 當好幫困人，在調研中幫解難題。把調研的過程當成是解難的過程，當成是幫困的過程，當成是辦實事的過程。馬上能辦的事，立即解決；需要協(xié)調的事，帶回后研究溝通跟進解決。比如，居民反映小區(qū)的電梯存在故障，我們第一時間聯(lián)系物業(yè)維修，并向居委會反映情況，及時做好日常的維護檢修工作。 ???? 當好形象員，在調研中樹好形象。大調研既是走進居民區(qū)里弄了解民情的細致過程，更是樹立政府機關工作人員良好形象的有利時機。調研中，我們把居民當親人，拉家常、問冷暖，急群眾所急，想居民所想，在一次次促膝交談的過程中，真切地感受到相互間心與心的距離在拉近。對于居民提出的問題，我們主動想辦法解決，絕不敷衍了事，能現(xiàn)場解決的立即辦好，現(xiàn)場解決不了的，帶回街道做功課，必須給居民一個交待，讓居民感受到街道干部就是他們可以信賴的家里人。 ??? 通過區(qū)級街道兩級上下聯(lián)動，精準梳理居民群眾所訴求的各種問題，著力疏通難點、痛點、堵點，形成“問題清單”“建議清單”和“解決清單”，服務群眾是一個永恒的課題，需要我們不斷提升工作的能力與水平。借此次大調研大走訪的契機，要力爭在查擺問題時“求深”，在走訪交流時“求真”，在制定舉措時“求實”，以更多服務的“熱度”，提升群眾感受的“溫度”。