干部思想作風宣傳會講話.doc
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演講:_干部思想作風宣傳會講話姓名:_單位:_日期:_年_月_日第 1 頁 共 8 頁干部思想作風宣傳會講話第一,要在認清發(fā)展差距、樹立趕超理念上解放思想。雖然我區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)取得了新進展新成效。但放眼全市、全省,近年來。發(fā)展與兄弟縣區(qū)的差距不斷拉大,主要體現(xiàn)在經(jīng)濟總量和速度上的差距、發(fā)展水平上的差距、發(fā)展后勁上的差距等。對此我一些干部,不以為然,儼然以中心城區(qū)自居,習慣上滿足于縱向看問題,喜歡用幻想平衡自己,總結(jié)經(jīng)驗夸夸其談,這與我實現(xiàn)跨越趕超面臨的形勢任務和要求極不適應。解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求,加快發(fā)展的根本思想武器。必須增強不進則退,小進也退的危機意識,樹立跨越趕超的新理念,敢于在建設一流強區(qū)上解放思想,敢于在十二五”期間實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻番上解放思想,以思想的大解放推進全區(qū)的大發(fā)展。第二,要在認清發(fā)展問題、完善發(fā)展思路上解放思想。一方面區(qū)位優(yōu)勢明顯,袁書記、申書記講話的核心就是加快發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展。區(qū)作為老城區(qū)。發(fā)展?jié)摿薮?;另一方面,城市建設功能相對滯后,產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次低,發(fā)展的質(zhì)量和效益不高。造成我區(qū)發(fā)展滯后的一個重要原因,就是思想解放不夠。全市全省競相發(fā)展的今天,如何用科學發(fā)展觀把脈區(qū)域經(jīng)濟,拓寬發(fā)展思路,破解發(fā)展難題,擺在各級領導干部面前迫切需要解決的課題,也是當前工作中必須抓好的首要政治任務。解放思想是落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟跨越發(fā)展的前提,加快發(fā)展是解決一切問題的根本途徑,跨越發(fā)展的基礎。必須承接大思路,搶抓大機遇,把跨越發(fā)展作為我區(qū)今后一個時期的重大戰(zhàn)略取向。當前,要在全區(qū)范圍內(nèi)開展以“加快創(chuàng)宜居環(huán)境,建和諧城區(qū)進程,推進杏花嶺區(qū)跨越發(fā)展”為主題的解放思想大討論,進一步完善思路,積極探索跨越發(fā)展的新途徑、新舉措,把思想和行動迅速統(tǒng)一到袁書記、申書記的講話精神上來。第三,要在解決問題、真抓實干上解放思想。解放思想不僅是個理論問題,更是一個實踐問題。學習貫徹袁書記、申書記講話精神,歸根結(jié)底要落實到解決問題、真抓實干上。我們必須堅持把解決問題、真抓實干貫穿于解放思想的始終,作為推進改革、謀劃發(fā)展、最終實現(xiàn)“創(chuàng)宜居環(huán)境,建和諧城區(qū)”目標的根本保證,著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,在解決問題中謀求觀念變革,最大限度地激發(fā)廣大干部群眾的積極性和創(chuàng)造性。二、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展,奮力推進全區(qū)在結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)升級上實現(xiàn)新跨越袁書記調(diào)研時特別強調(diào),太原要在全省加快轉(zhuǎn)型發(fā)展和城市化進程中發(fā)揮率先作用,并就推進轉(zhuǎn)型發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整提出了更高要求。申書記在昨天的全市領導干部大會上也明確提出,要依托“八個功能區(qū)”,發(fā)揮比較優(yōu)勢,著力構(gòu)建十大產(chǎn)業(yè)板塊,努力在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),大幅度提升太原綜合實力。貫徹落實好袁書記和申書記的重要講話精神,就必須緊緊抓住“轉(zhuǎn)變”這個核心,牢牢把握“加快”這個關鍵,立足全區(qū)產(chǎn)業(yè)基礎和區(qū)位優(yōu)勢,全面改造提升傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè),大力發(fā)展壯大新興產(chǎn)業(yè),積極發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè),加快推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,在總量擴張中實現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級。一是要在改造提升傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)上有大的突破。長期以來,傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)、飲食業(yè)作為全區(qū)的主導產(chǎn)業(yè),在增加財政收入、安置就業(yè)、提高城鄉(xiāng)居民收入等方面發(fā)揮了重要作用。但商貿(mào)企業(yè)規(guī)模小,檔次低,效益不高,競爭力不強,在一定程度上影響著全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的速度和效益。要實現(xiàn)全區(qū)的科學發(fā)展、跨越發(fā)展,就必須下大力氣改造提升傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè),推進傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)向現(xiàn)代服務業(yè)轉(zhuǎn)型,加快發(fā)展金融、中介、科技等現(xiàn)代服務業(yè)。要堅持以城市化為戰(zhàn)略重點,緊緊抓住龍?zhí)镀瑓^(qū)改造,勝利廣場建設,府東街、勝利街東延,北大街拓寬改造帶來的機遇,加快城中村改造,不斷擴大城市規(guī)模,完善城市功能,提升城市品位,以城市化的集聚效應和發(fā)展空間拉動傳統(tǒng)商貿(mào)業(yè)的升級改造,推進商貿(mào)業(yè)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和功能升級,增強全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的后勁和活力。二是要在培育發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)上有大的進展。積極引進高科技企業(yè)兼并、重組、整合區(qū)屬企業(yè),發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)是提高區(qū)域競爭力的重要舉措。要加大招商引資力度。完善政策,強化措施,引導和支持企業(yè)發(fā)展科技含量高、經(jīng)濟效益好、環(huán)境污染少的項目,加快新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。要把抓大項目作為推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一抓手、第一責任,加快推進今年“雙十工程”項目建設的基礎上,結(jié)合“十二五”規(guī)劃的制定,高起點、高標準、高質(zhì)量謀劃好城東現(xiàn)代物流園區(qū)的建設,引進一批輻射帶動作用強的大項目,培育一批龍頭企業(yè),努力把城東現(xiàn)代物流園區(qū)建設成為提升全區(qū)經(jīng)濟總量、拓展區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展空間的示范園區(qū)。加快發(fā)展區(qū)域性特色文化產(chǎn)業(yè),進一步挖掘、整合、開發(fā)我區(qū)的歷史文化資源、紅色旅游資源、生態(tài)資源和人文景觀資源,促進文化生產(chǎn)要素的合理流動,做大做強具有杏花嶺特色的文化產(chǎn)業(yè)。三是要在推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化上有大的提高。要進一步推進東山生態(tài)項目建設,加快制定東山生態(tài)建設控制性規(guī)劃和建設性規(guī)劃,統(tǒng)籌規(guī)劃東山地區(qū)生態(tài)建設,使東山生態(tài)建設每個工程和每個項目都能建成精品工程、亮點工程。要堅持把東山生態(tài)建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,與新農(nóng)村建設相結(jié)合,與增加農(nóng)民收入相結(jié)合,在抓好今年花卉市場、智能溫室、葡萄園項目建設的同時,進一步謀劃好東山生態(tài)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。要擴大設施農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)的發(fā)展規(guī)模,提升生態(tài)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平,提高產(chǎn)品附加值,努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益的最大化。三、推進干部人事制度改革,努力建設一支想干事、能干事、會干事的高素質(zhì)干部隊伍推進我區(qū)跨越發(fā)展,干部是關鍵。要認真貫徹落實省委深化干部人事制度改革電視電話會議精神,按照“以德才標準識人、以科學機制選人、以實績實效用人、以學習實踐育人”的要求,推進干部人事制度改革。一是堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,樹立正確的選人用人導向。德才兼?zhèn)?、以德為先是我們黨一貫的選人用人思想。當前,干部工作中的難題是,對干部“德”的現(xiàn)實表現(xiàn)還難以作出恰如其分的評價。我覺得評價一個干部“德”的好壞,最基本的就是看他想不想干事;有沒有“才”,關鍵要看他能不能干事。在這里,還要加上一條“創(chuàng)新”,這就是會不會干事的問題。三者相輔相成,缺一不可。光想干事,沒能力干不行,工作有本事、有創(chuàng)新,但不愿干、不想干也不行。因此,我們要把想干事、能干事、會干事的干部選進領導班子,徹底打破用干部求平衡的局面,讓謀發(fā)展、干發(fā)展、能發(fā)展的干部有舞臺,讓在困難和挑戰(zhàn)面前有辦法、有主意、有對策的干部有奔頭,真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導向,把各級干部的心思和精力引導到跨越發(fā)展上來。二是建立科學的選人用人機制,提高選人用人公信度。深化干部人事制度改革,必須堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,以擴大民主為價值取向,以提高選人用人公信度和人民群眾滿意度為目標,讓選人用人的權(quán)力在陽光下運作,樹立正確的用人導向,為跨越發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。“民主”一是要讓更多的人有機會參與,二是要更多的人能發(fā)表意見?!肮_”就是提高透明度,擴大知情權(quán),杜絕少數(shù)人在少數(shù)人中選干部?!皳駜?yōu)”就是優(yōu)中選好,好中選優(yōu),真正把想干事、能干事、會干事的人選拔到領導崗位上來。同時要建立公開透明、民主評議、競爭上崗、能上能下的干部選用機制,著力解決干部選用中存在的用人不公、考察失實、民意失真的問題,切實提高選人用人的公信度。三是嚴格規(guī)范選任程序,營造風清氣正的選人用人環(huán)境。要加快建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選任提名制度,合理界定干部任用提名主體,規(guī)范提名形式、提名程序,明確提名責任,從根本上改變少數(shù)人選人和從少數(shù)人中選人的現(xiàn)象。要加快建立和完善民主推薦、民主測評制度,進一步增強民意表達的科學性和真實性,加強選人用人全過程監(jiān)督,努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。四、轉(zhuǎn)變作風,狠抓落實,為實現(xiàn)我區(qū)跨越發(fā)展提供強有力的保證要實現(xiàn)跨越發(fā)展,關鍵在干部作風,關鍵在工作落實。落實是推進各項工作的本質(zhì)要求和根本保證,是檢驗干部作風好壞的重要標準。一是要把轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實強化在干實事、真干事上。要把抓落實作為責任、作為使命、作為價值取向,大力倡導腳踏實地、埋頭苦干、注重實效的作風。始終堅持“領導在一線指揮,干部在一線鍛煉,問題在一線解決,形象在一線樹立,業(yè)績在一線體現(xiàn)”的“一線工作法”,把當前各項工作落實好。二是要把轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實強化在爭先進、促發(fā)展上。各級領導干部要帶頭辦實事、解難事、做好事,不斷引深“訪貧問寒送溫暖,排查矛盾大接訪”活動,以實際行動爭做表率,以實績實效爭當先進。要繼續(xù)引深機關干部作風整頓,加大治懶治庸力度,提高行政效能,把各級領導班子建設成為黨性強、本領硬、作風好的堅強領導核心。三要把轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實強化在保廉潔、做表率上。各級領導干部一要勤政,二要廉政。要時刻牢記自己的身份和責任,嚴守黨的紀律和各項規(guī)章制度,自覺接受群眾監(jiān)督,把人民賦予的權(quán)力真正用于為人民謀利益。要在堂堂正正做人上有新境界,在清清白白做“官”上有新形象,在踏踏實實做事上有新成效,創(chuàng)造出無愧于黨和人民的新業(yè)績。同志們,袁書記和申書記的講話精神,是我區(qū)實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要指針。全區(qū)上下要結(jié)合實際,在領會精神實質(zhì)上下功夫,在完善工作思路上下功夫,在完成目標任務上下功夫,堅定信心,鼓足干勁,奮力前行,努力推動我區(qū)跨越發(fā)展,為把我市建設成為具有國際影響力的區(qū)域性大都市做出積極的貢獻。第 7 頁 共 8 頁演講資料本文至此結(jié)束,感謝您的瀏覽!(資料僅供參考)下載修改即可使用第 8 頁 共 8 頁- 配套講稿:
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