90后性格特點及其給企業(yè)帶來的影響.ppt

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90后的性格特點及其給企業(yè)帶來的影響,,90后性格特點,性格一：敢愛敢恨 性格二：理“財”有道 性格三：國際范兒 性格四：有自我要團隊 性格五：反孤獨 性格六：親情現(xiàn)代觀 性格七：動漫一代 性格八：清純現(xiàn)代觀 性格九：娛樂精神 性格十：愛現(xiàn),造成90后性格的原因,1社會環(huán)境（信息化時代） 2家庭環(huán)境（物質(zhì)生活富足，精神溫暖不足） 3教育背景（父母夢想強加，素質(zhì)教育名存實亡） 4,90后行為特點,1追求快樂指數(shù),,,,,為企業(yè)帶來的機遇,,,1頭腦靈活、好奇心強、培訓(xùn)成本低。 由于接觸了豐富的信息，90后員工思維活躍，知識面廣。敏銳的市場洞察力、開拓創(chuàng)新精神、敢于挑戰(zhàn)權(quán)威等特點將企業(yè)帶來新的活力。同時，90后員工樂于接受新鮮事物、好奇心強，為企業(yè)員工崗前培訓(xùn)減輕了負擔(dān)。,,2積極主動，樂意接受新任務(wù)，而且愿意貢獻自己的意見，很快建立起非正式組織，縮短了企業(yè)管理者與員工的溝通距離，提供了廣闊的共同平臺。 3為企業(yè)帶來更多創(chuàng)意，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性。,挑戰(zhàn),1工作態(tài)度差、抗壓能力弱、離職率偏高。 90后員工由于大多剛剛步入社會不久，工作經(jīng)驗不足，書本知識與實際工作實際工作差異過大，故非常容易在工作中出現(xiàn)于上級配合不當(dāng)、工作完成不甚滿意等漏洞。高離職率不僅加大了企業(yè)的人員置換成本，是企業(yè)招聘進入了招人、走人、再招人、再走人的惡性循環(huán)怪圈，也會對企業(yè)的人員穩(wěn)定性造成一定影響，造成員工對企業(yè)的歸屬感下降。90后員工心智尚未成熟，抗壓力差。這些方面都在一定程度上加大了企業(yè)的管理難度，企業(yè)在工作中同樣也在承受著各種挑戰(zhàn)。,,2很多定西從自己利益出發(fā)，以自我為中心。 3反感倚老賣老的管理者，認為誰都沒有管理自己的權(quán)利，增大了管理者的挑戰(zhàn)。,,謝謝,