修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式:個人職業(yè)生涯開發(fā)與管理.ppt
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第三講 個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,本章提要,,個人職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是運用職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的相關(guān)理論,對個體進行職業(yè)生涯設(shè)計與管理的過程,個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理將持續(xù)和影響一個人一生的全部職業(yè)生涯。,本章學習目標,◆ 熟練掌握職業(yè)生涯規(guī)劃與管理體系。 ◆ 掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃的階段策略。 ◆ 了解個人職業(yè)生涯面臨的問題。 ◆ 掌握個人職業(yè)生涯早期、中期和晚期的特征及自我管理。 ◆ 會根據(jù)自身情況進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。,課前閱讀:如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃,找到核心競爭力 1、評估自己的長處和短處 2、找出職業(yè)機會和威脅 3、提綱式地列出今后五年內(nèi)的職業(yè)目標 4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃 興趣與工作相結(jié)合 1、寫出自己拿手的項目,例如:繪畫、唱歌、跳舞、寫作、演講、彈奏樂器等。 2、寫出讓自己引以為傲的特質(zhì),例如:細心、體貼、溫柔、寬容、知錯能改等。 3、寫出自己和周遭親友相處的關(guān)系,例如:能為別人著想、急功好義、打抱不平、見義勇為等。 心態(tài)決定命運,Contents,,,個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,個人職業(yè)生涯階段劃分,個人職業(yè)生涯周期管理,主要內(nèi)容,,個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是職業(yè)人士所面臨的首要問題,它是對個人職業(yè)發(fā)展的遠景規(guī)劃和資源配置。然而絕大多數(shù)人忽視或者僅僅在表面上關(guān)注這一問題,他們希望在工作中一切都得到滿足,于是總是“這山望著那山高”,多次“追求發(fā)展機會”的結(jié)果卻諷刺意味的只是不斷地失去發(fā)展機會。 職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理,就是具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃。,,1、自我分析,(二)確定職業(yè)生涯發(fā)展目標和成功標準,(二)確定職業(yè)生涯發(fā)展目標和成功標準,(二)確定職業(yè)生涯發(fā)展目標和成功標準,(三)確定職業(yè)生涯發(fā)展策略,,,,1,4,擇己所愛,擇己所能,擇世所需,,,,2,3,,擇己所利,,(三)確定職業(yè)生涯發(fā)展策略,1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑,(1)組織內(nèi)部發(fā)展 內(nèi)部發(fā)展基本上有三個方向:①縱向發(fā)展,即員工職務(wù)等級由低級到高級的提升;②橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動,如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點,同時又可以使員工自己積累各個方面的經(jīng)驗,為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件;③向核心方向發(fā)展,雖然職務(wù)沒有晉升,但是卻擔負了更多的責任,有了更多的機會參加單位的各種決策活動。,2.職業(yè)生涯發(fā)展所需角色轉(zhuǎn)換,,,個人職業(yè)生涯階段的規(guī)劃,不同階段,,,,1,4,20歲-30歲,30歲-40歲,40歲-50歲,,,,2,3,,50歲以后,,一、20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(一)20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃概況,首先,這是職業(yè)生涯中一個過渡、轉(zhuǎn)變的時期。一個人由學校走向社會,由學生變成雇員,由單身生活變成有家庭生活的過程。這一系列角色和身份的變化,需要經(jīng)歷一個適應(yīng)過程。 其次,這也是一個職業(yè)嘗試的時期。個人正式選定工作領(lǐng)域,開始從事某種職業(yè),對職業(yè)發(fā)展目標的可行性進行實驗。個人在這一時期,可能會因工作不適合自己而頻繁轉(zhuǎn)換職業(yè)。 最后,一些發(fā)展順利的個人,在這一時期選定了自己的職業(yè)方向,成為某一職業(yè)的正式成員,并在組織中確立與鞏固自己的地位,確定自己的終身事業(yè)。,一、20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(二)20-30歲職業(yè)生涯特點,1、職業(yè)生命力強;個人這時正值青年時期,充滿朝氣,身體條件最好,精力最旺盛,能承受工作的強度大,既不易疲勞,出現(xiàn)了疲勞又容易恢復。如果還沒有建立家庭,則有充足的時間和精力,來應(yīng)對工作中可能出現(xiàn)的困難。適合對不同的工作領(lǐng)域進行嘗試。,一、20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(二)20-30歲職業(yè)生涯特點,2、心理素質(zhì)有待提高;剛進入工作的青年,都有滿腔熱情、積極上進,在工作中,肯干、敢干,渴望取得成績。但是,心理上有不很多不足。例如,易容浮躁和沖動,爭強好勝。對比自己和同事、自己公司和別人公司,出現(xiàn)患得患失的心理。加上對客觀情況認識不足,在工作中一遇到挫折,容易怨天尤人,或者意氣用事,不注重自身的反省與完善。,一、20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(二)20-30歲職業(yè)生涯特點,3、職業(yè)能力逐步增強;個人剛進入職業(yè)領(lǐng)域,尚為職業(yè)新手,缺乏經(jīng)驗,一切還在學習、探索之中,對組織文化和工作環(huán)境都比較陌生,這就需要逐步適應(yīng)大環(huán)境、小環(huán)境、人際交往方式等等。而隨著工作時間的延長,個人逐步提高了自己的工作能力,積累了經(jīng)驗,熟悉了工作環(huán)境,對職業(yè)成功的信心不斷增強。,一、20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,1、進行職業(yè)探索:評估與調(diào)整。 職業(yè)探索包括:試圖嘗試新的工作、嘗試不同的職業(yè)、爭取變換工作崗位和積極尋找理想的職業(yè)。這種職業(yè)探索,并不是將現(xiàn)在的職業(yè)看成最理想的職業(yè),而是積極地尋找或探索其他有利于自我實現(xiàn)的職業(yè)。,一、20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,2、勝任本職工作 也就是掌握職業(yè)技能,盡快進入工作角色,建立良好的職業(yè)形象。承擔職業(yè)責任,做好本職工作,是個人作為職員的基本任務(wù)和重要責任。對于職場新人來說,就是要掌握職業(yè)的技能,學會如何在組織中開展工作,從而在職業(yè)世界中確立自己的地位。在這一過程中需要注意以下四個方面的問題:,一、20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,(1)弄清崗位職責,明確工作任務(wù)。 (2)熟悉工作流程,掌握工作技能。 (3)克服依賴性心理,學會自主地開展工作。 (4)從小事做起,建立良好的職業(yè)形象。,一、20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,3、適應(yīng)組織文化,建立人際關(guān)系。 從校園文化到企業(yè)文化,從師生、同學關(guān)系到上下級、同事關(guān)系,個人在這一時期,必須學會與自己的上司以及同事們相處,必須學會承擔責任,建立自信心。要與組織相互適應(yīng),才能求得在其中生存發(fā)展的空間。個人與組織相互適應(yīng)的過程,實際上就是個人組織化的過程。,一、20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)20-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,3、適應(yīng)組織文化,建立人際關(guān)系。 在人際關(guān)系方面,要接受組織現(xiàn)實的人際關(guān)系。個人新進入一個組織,一切都是陌生的。但工作中,常常要與工作環(huán)境周圍的人交往、合作,因此盡快地適應(yīng)交往對象并融入群體之中對打開工作局面十分重要。如果處理不好人際關(guān)系,必定會影響工作。其中,與上級融洽相處特別重要。,二、30-40歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(二)30-40歲職業(yè)生涯特點,3、部分人顯出職業(yè)尷尬。由于職業(yè)危機暴露,個人在職業(yè)生涯中仍沒有找到自己應(yīng)有的位置。會在求職中,遇到35歲的門檻;或在實際工作中,做與自己年齡不相符的工作,出現(xiàn)心理矛盾。這部分人必須重新回到20歲-30歲職業(yè)生涯規(guī)劃,采取有效的應(yīng)對策略。,二、30-40歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)30-40歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,2、形成個人工作風格。 認識自己的工作風格,有利于自己區(qū)別上級、同事的工作風格,做到“知已知彼”,明白自己的工作風格是什么樣的,自己與權(quán)威人物如何相處;從而形成有效的互動和高效的工作搭配。特別對于管理人員,不但有利于發(fā)揮管理人員自身的才干,而且能為整個團隊創(chuàng)造健康有益的氛圍,從而保證整個工作的效益和提高全體成員的工作滿意感。,二、30-40歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)30-40歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,3、建立人際關(guān)系網(wǎng)。 人際關(guān)系網(wǎng)包括朋友、親人,最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是同事,有的受過你的恩惠,有的你傾聽過他們的問題,有的你和他有著相同的愛好。,二、30-40歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)30-40歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,4、繼續(xù)學習,接受培訓,學會本行業(yè)所需要的一切知識。 隨著知識經(jīng)濟社會的到來,單靠體力的工作崗位競爭越來越激烈,辛苦不說,回報還低;而且即便是一些技術(shù)含量低的崗位,也正在逐漸被高技術(shù)設(shè)備所取代。在這種形勢下,只有不斷地學習新知識、新技術(shù),與社會一同進步,才能在本職工作崗位上保持領(lǐng)先的地位。,二、30-40歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)30-40歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,5、危機應(yīng)對策略。 經(jīng)過實踐、體驗和認真的分析,發(fā)現(xiàn)自己所選擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標以及實現(xiàn)目標的具體計劃與措施不符合自己的特點,應(yīng)盡快調(diào)整。三十幾歲調(diào)換崗位,更換單位,還比較容易。等到40多歲再更換,那就難了。,二、30-40歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)30-40歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,5、危機應(yīng)對策略。 正確選擇新的職業(yè)與職業(yè)角色,方法有:繼續(xù)留在原來的職業(yè)錨位置上,使自己的知識和技能更加精深和熟練,成為骨干或?qū)<?;通過一定的方式使自身的技能通用化,更多地充當良師和項目帶頭人角色;離開原職業(yè)工作,尋求新的適宜的職業(yè)角色;進入行政管理領(lǐng)域,成為主管,從根本上改變職業(yè)角色。最重要的,是科學地進行職業(yè)生涯規(guī)劃。,三、40-50歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(一)40-50歲職業(yè)生涯概況,第一、對于職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展順利的人,這一時期屬于個人職業(yè)生涯的專精與升遷階段。個人會不斷地付出努力來獲得職業(yè)生涯的發(fā)展和成就,避免產(chǎn)生停滯感;思想日臻成熟、經(jīng)驗日益豐富;面臨挫折和沖突時,能以更加成熟的心態(tài)和方式來應(yīng)對;在工作中擴大、發(fā)展、深化技能,或者提高才干,以擔負更大范圍、更重大的責任。,三、40-50歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(二)40-50歲職業(yè)生涯特點,2、四十而不惑,價值觀成熟;在這一時期,更多經(jīng)歷人世間的風風雨雨,豐富生活閱歷,完善處事和人際交往的技能經(jīng)驗。 3、對于依靠體力和反應(yīng)速度的工作,這時期的工作績效開始下降;對于依靠認知技能的工作來說,一直到60多歲,工作績效都保持在很高的水準。,三、40-50歲職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)40-50歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,3、職業(yè)生涯目標調(diào)整與規(guī)劃重建。 在這個年齡階段,是人生的收獲季節(jié)。經(jīng)過過去近20年的努力,辛勤的耕耘,現(xiàn)在是開花結(jié)果的時期了。職場上已經(jīng)獲得成功的人,已擁有一定社會地位的人,這時正是大顯身手的時期。因此,要把握好人生的職業(yè)生涯發(fā)展方向繼續(xù)前進。,四、50歲以后職業(yè)生涯規(guī)劃,(三)50歲職業(yè)生涯規(guī)劃策略,5、調(diào)整心態(tài),保持活力。 一個人老與不老在很大程度上取決于心態(tài),認為自己老了,自己就真的老了;認為自己不老,自己就沒有老。據(jù)研究發(fā)現(xiàn),年齡是人產(chǎn)生悲觀心態(tài)的主要因素之一,悲觀心態(tài)使人變老。所以,調(diào)整心態(tài)是該年齡段的重要任務(wù)之一。,,個人職業(yè)生涯周期管理 (一)職業(yè)生涯管理中的問題 (二)個人職業(yè)生涯早期的管理 (三)個人職業(yè)生涯中期的管理 (四)個人職業(yè)生涯晚期的管理,一、職業(yè)生涯管理中的問題,職業(yè)生涯早期的年齡問題 通常,這個階段人們剛剛步入社會參加工作,精力充沛,努力追求和實現(xiàn)自我的夢想和理想。但是,由于這一階段正是人們進入社會化的初期,所以就不可避免地會遇到很多意想不到的問題和困難,甚至是一些挫折和失敗。,一、職業(yè)生涯管理中的問題,職業(yè)生涯高原現(xiàn)象 個人在職業(yè)中期可能會面臨職業(yè)渠道的選擇越來越窄,發(fā)展機會越來越少的困境,這種情況常常被稱為“職業(yè)高原現(xiàn)象”。對待這種情況,個人通常會采取兩個應(yīng)對措施:一種是積極地面對并順利地通過;而另一種是消極的,往往越是消極,個人在職業(yè)成長方面就越會停滯不前。,,,全面了解組織,融通人際關(guān)系,確定職業(yè)發(fā)展方向,策略,(三)職業(yè)生涯早期的自我管理策略,樹立職業(yè)形象,適應(yīng)職業(yè)要求,(一)個人特征,1、個人心理特質(zhì),(2)中年期心理 第三, 從感情上認識到人一生的時間有限,從而產(chǎn)生心理變化。死亡,是多數(shù)人均能意識到的。但是,真正從感情上認識人終有一死,則是中年期出現(xiàn)的。 第四, 意識到職業(yè)機會有限而產(chǎn)生焦慮。,(一)個人特征,3、個人能力和事業(yè)特征,在職業(yè)中期的人生階段,每個人的事業(yè)和能力的具體發(fā)展情況不盡相同,但是就一般而言,尚有規(guī)律可循,有功性特征呈現(xiàn)。 (1)走向成熟; (2)進入創(chuàng)造突出業(yè)績階段; (3)事業(yè)發(fā)展軌跡呈現(xiàn):向上走,達頂峰,之后開始下降。,(三)管理任務(wù),(5)注意學習和身心保健。 中年時期是人生負擔相對較重的時期,只有科學應(yīng)對,化解壓力,才能順利度過。首先,應(yīng)注意學習,更新知識和技能,克服人生事業(yè)發(fā)展的“高原期”,提高自信心,以積極的心態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn);其次要定期進行身體健康狀況檢查,注意飲食和休息,保持健康平和的心態(tài),加強體育鍛煉,戒除一些不良的生活習性,提高身體素質(zhì)。,(四)中期職業(yè)生涯管理策略,1.保持一種積極成長取向 職業(yè)中期,人已到中年,面臨諸多問題和生命周期運行變化,這是人生的關(guān)鍵時刻和人生的轉(zhuǎn)折點。對于有信息暗示可以上得去的人來講,無疑積極發(fā)展勁頭甚足,他們具有高潛力,有充分的進步,將來進入高層領(lǐng)導位置,或者在今后的職業(yè)中是一個穩(wěn)定的貢獻者,預期薪金有增加,而不是更高的提升。,(四)中期職業(yè)生涯管理策略,2.面臨角色選擇決策 (1)繼續(xù)留在選定的職業(yè)錨位上,使自己的技術(shù)和操作技能日臻熟練、精深,成為專家或工作骨干; (2)以這樣或那樣的方式使自身技能通用化,更多的充當項目帶頭人和良師角色; (3)離開原職業(yè)工作,尋求新的適宜的職業(yè)角色; (4)進入行政管理領(lǐng)域,成為主管,從根本上改變職業(yè)角色。,(四)中期職業(yè)生涯管理策略,(1)教師、輔導員或教練; (2)積極的榜樣角色; (3)才干的發(fā)現(xiàn)者,充當伯樂角色; (4)開門者,即給予年輕人承擔挑戰(zhàn)性何處成果的任務(wù)的機會; (5)保護人; (6)一種成功的帶頭人,因自身的成功,保證自己的支持者和年輕人一道沾光,提攜年輕人。,(四)中期職業(yè)生涯管理策略,4.在參與工作、家庭和自我發(fā)展中取得一種適當?shù)木?在職業(yè)中期階段,每個人都遇到了來自工作、家庭和個人發(fā)展三個生命空間的問題,以及三個生命空間的相互影響、相互制約的矛盾,因此,解決職業(yè)中期多方面的問題,正確處理三個生命周期運作之間的關(guān)系,求得參與工作、家庭和自我發(fā)展間的適當均衡,是處于這一階段的雇員必須完成的重要任務(wù)。,Thank You!,,- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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